公司違紀(jì)懲戒制度

公司違紀(jì)懲戒制度1.前言本制度是為了維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序，提高員工遵紀(jì)守法意識(shí)，確保企業(yè)的健康發(fā)展而訂立的。違紀(jì)行為將依照本制度進(jìn)行相應(yīng)的懲戒和處理，以使員工明確本身的權(quán)利和義務(wù)，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。2.違紀(jì)行為定義與分類（1）違紀(jì)行為定義違紀(jì)行為是指員工在工作中違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或職業(yè)道德的行為。（2）違紀(jì)行為分類依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和程度，本公司將違紀(jì)行為分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三類。細(xì)小違紀(jì)：指員工對(duì)工作紀(jì)律、規(guī)章制度、通用行為規(guī)范等進(jìn)行的違反或細(xì)小違反；一般違紀(jì)：指員工對(duì)工作紀(jì)律、規(guī)章制度、通用行為規(guī)范等進(jìn)行的明顯違反或重點(diǎn)違反；嚴(yán)重違紀(jì)：指員工對(duì)工作紀(jì)律、規(guī)章制度、通用行為規(guī)范等進(jìn)行的重點(diǎn)違反或惡意違反，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和聲譽(yù)。3.違紀(jì)行為的懲罰措施（1）細(xì)小違紀(jì)處理口頭警告：對(duì)于首次違反細(xì)小違紀(jì)行為的員工，由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告，并進(jìn)行相應(yīng)記錄。書(shū)面警告：對(duì)于反復(fù)或嚴(yán)重違反細(xì)小違紀(jì)行為的員工，由人力資源部門(mén)發(fā)出書(shū)面警告，并將相應(yīng)記錄存檔。其他適當(dāng)處理方式：依據(jù)具體情況，還可采取延長(zhǎng)試用期、取消加班、調(diào)整崗位等方式進(jìn)行處理。（2）一般違紀(jì)處理書(shū)面警告：對(duì)于一般違紀(jì)行為的員工，由人力資源部門(mén)發(fā)出書(shū)面警告，并將相應(yīng)記錄存檔。通報(bào)批判：對(duì)于嚴(yán)重違反一般違紀(jì)行為的員工，將公開(kāi)通報(bào)，并直接相關(guān)部門(mén)、崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行批判引導(dǎo)。記過(guò)處分：對(duì)于有多次一般違紀(jì)行為的員工，由人力資源部門(mén)發(fā)出記過(guò)處分，并進(jìn)行相應(yīng)記錄存檔。其他適當(dāng)處理方式：依據(jù)具體情況，還可采取取消獎(jiǎng)金、調(diào)整工資待遇等方式進(jìn)行處理。（3）嚴(yán)重違紀(jì)處理記大過(guò)處分：對(duì)于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度、通用行為規(guī)范的員工，由人力資源部門(mén)發(fā)出記大過(guò)處分，并進(jìn)行相應(yīng)記錄存檔。革職：對(duì)于造成嚴(yán)重?fù)p失、違法犯罪等嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，將被立刻解除工作合同，并進(jìn)行相應(yīng)記錄存檔。經(jīng)濟(jì)懲罰：對(duì)于給公司帶來(lái)資產(chǎn)損失或違法犯罪行為的員工，將依照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，并進(jìn)行相應(yīng)記錄存檔。其他適當(dāng)處理方式：依據(jù)具體情況，還可采取法律追訴等方式進(jìn)行處理。4.違紀(jì)懲罰程序（1）違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)和初步核實(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人：發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為后，負(fù)責(zé)及時(shí)記錄相關(guān)情況，并與HR部門(mén)進(jìn)行初步核實(shí)。HR部門(mén)：與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)違紀(jì)行為的情況，并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查。（2）懲罰決議違紀(jì)調(diào)查組：由HR部門(mén)成立特地的違紀(jì)調(diào)查組，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行全面調(diào)查，核實(shí)相關(guān)證據(jù)。決策小組：由公司高層和部門(mén)負(fù)責(zé)人構(gòu)成的決策小組進(jìn)行綜合評(píng)估，決議懲罰措施。（3）懲罰通知和執(zhí)行HR部門(mén)：以書(shū)面形式向違紀(jì)員工發(fā)出懲罰通知，并進(jìn)行必需的解釋和告知。執(zhí)行部門(mén)：依據(jù)懲罰通知要求，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰執(zhí)行。5.違紀(jì)懲罰的申訴和復(fù)核（1）申訴條件違紀(jì)員工：對(duì)懲罰決議不服的，可以提出書(shū)面申訴。申訴期限：申訴必需在收各懲罰通知之日起的5個(gè)工作日內(nèi)提交。（2）申訴程序HR部門(mén)：接收并記錄違紀(jì)員工的申訴，并依法組織相應(yīng)的申訴復(fù)核程序。復(fù)核組：由HR部門(mén)組織肯定數(shù)量的公司內(nèi)部員工構(gòu)成復(fù)核組，對(duì)申訴事宜進(jìn)行復(fù)核。（3）復(fù)核結(jié)果復(fù)核組：依據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行全面、客觀、公正的復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)果的書(shū)面通知。復(fù)核結(jié)果：復(fù)核結(jié)果為最終決議，違紀(jì)員工應(yīng)予以聽(tīng)從。6.監(jiān)督與改進(jìn)公司將定期對(duì)違紀(jì)懲戒制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，并建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工遵守制度的監(jiān)督。同時(shí)，對(duì)于處理過(guò)程中存在的不公平或不合理部分，員工可以通過(guò)內(nèi)部投訴渠道進(jìn)行申訴，以保證制度的公正性和有效性。7.附則本制度自發(fā)布之日起正式生效，適用于全體員工。全部員工都有義務(wù)遵守違紀(jì)懲戒制度，并應(yīng)對(duì)本制度的內(nèi)容進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和理解。未盡事宜由公司相關(guān)部門(mén)會(huì)同HR部門(mén)進(jìn)行解釋和規(guī)定。以上，是本公