《勞動(dòng)合同法》知識(shí)培訓(xùn)題庫及答案

《勞動(dòng)合同法》知識(shí)培訓(xùn)題庫及答案

1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）

通過，（A）起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同

雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧

穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A.企業(yè)B.用人單位C.勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息

休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額

管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職

工代表平等協(xié)商確定。

A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)

信用原則。

A.公道B.公認(rèn)C.公開D.公平

5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，

工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）o

A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D.請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）o

A.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

7、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之

日

8、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，

不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須

10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指

用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)

定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)

任。

A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告

13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告

14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）

時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。1

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月

17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動(dòng)合同約定工資的（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

18、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。

A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)

19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有

保密義務(wù)的人員。

A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員

20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向

勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得

21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）o

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),

（B）勞動(dòng)合同的履行。

A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支

付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)

地人民法院申請（B）o

A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）

違反勞動(dòng)合同。

A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為

27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）o

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存

28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院

宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依

法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。

A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)

終止

30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日C.一個(gè)月D,三個(gè)月

31、勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

同。

A.三B.十C.十五D.三十

32、用人單位（C）,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用

人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過（D）年。

A二B.五C.十D.十二

34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除

勞動(dòng)合同，這種解除屬于（Oo

A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除

C.普通性即時(shí)解除D.特殊性即時(shí)解除

35、集體合同立法最早的國家是（D）。

A.荷蘭B?芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭

36、勞動(dòng)者（B）,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.被依法追究刑事責(zé)任的

37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。

A.一B.二C.三D,四

38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明

情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門

報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）

年備查。

A.一1B.二C.三D.五

41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)

42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的

代表與用人單位訂立。

A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，

集體合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約

束力。

A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位

C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者

45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定

的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法

申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查

47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字

④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代

表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備

案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字

④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)

（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保

護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（Oo

A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同

50、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。

A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少

于（C）萬元。

A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十

C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞

動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工

單位以及派遣期限、（D）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)|C.保守秘密D.工作崗位

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限

勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民

政府規(guī)定的（A）,向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位

訂立（D）。

A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議

56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履

行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

A.外國使館B.家庭C.企業(yè)D.個(gè)人

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者

終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；

未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.《勞動(dòng)合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)

酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地

60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損

害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一

般平均每日工作時(shí)間不超過（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（A）

小時(shí)的用工形式。

A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八

、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）

64Ao

A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議

65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂

立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（A）先訂立的勞動(dòng)合同的履

行。

A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于

66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必須

67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。

A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》

68、國務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商

69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督

管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的

意見。

A.全體職工B.工會(huì)C.職代會(huì)D.職工大會(huì)

70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位支付勞動(dòng)合

同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A.違約金B(yǎng).賠償金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)

71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.無義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（D）日。

A.三B.七C.十D.十五

74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（B）查閱

與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

A.無權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須

75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行

使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須

76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)

范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.工商B.稅務(wù)C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.女職工D.年老體弱的職工

78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知

被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年

79、（B）,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致

解除勞動(dòng)合同的

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

合同的，用人單位（C）o

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履

行

81、任何組織或者個(gè)人對違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A）,縣

級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

A.舉報(bào)B.申請調(diào)解C.申請仲裁D.提起訴訟

82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）o

A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面

C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便

83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。

A.一B.二C.三D,四

84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)

履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY

85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)

者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人

（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支

付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。

A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)

88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D,百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),

構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員

C.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員90、用人單位招用與其他

用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成

損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的

標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.一千元B.五千元以下C.五千元D?一千元以上五千元以下

92、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)

人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人

93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立

健全（A）,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制

C.聯(lián)席會(huì)議制度D.職工代表大會(huì)制度

94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，

并與用人單位建立（B）,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制

C.聯(lián)席會(huì)議制度D.職工代表大會(huì)制度

95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂

立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.三B.五C.八D.十

96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。

A.一B.二C.三D.四

97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或

者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得

超過（D）。

A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年

98、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法

院確認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。

A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)

100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工

資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月D.二個(gè)月

卷二：

1,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.

A1個(gè)月B1個(gè)星期C2個(gè)月D3個(gè)月

2,在試用期中，用人單位不得依據(jù)（C）情形解除勞動(dòng)合同.

A勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

B因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的

C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無

法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

的

D勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的

3,勞動(dòng)保障行政部門對(D)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察.

A用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況

C用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況

D用人單位建立工會(huì)情況

4,不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款的有(A).

A試用期B社會(huì)保險(xiǎn)C勞動(dòng)保護(hù)D休息休假

5,用人單位自用工之日起滿⑻不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為已

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同.

A1個(gè)月B1年C6個(gè)月D60日

6,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(B)向工會(huì)或者全體職工說明

情況，聽取意見.

A15天B30天C60天D視實(shí)際情況確定

7,非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平

均每日工作時(shí)間不超過(A)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(A)小時(shí)的用

工形式.

A4,24B4,30C5,30D5,36

8,勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，試用期不得超過(B).

A15天B1個(gè)月C2個(gè)月D3個(gè)月

9,勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過(D).

A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月

10,勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的(B).

A50%B80%C60%D90%

11,競業(yè)限制期限不得超過(D).

A6個(gè)月B1年C3年D2年

12,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同.

A3日B10日C15日D30日

13,用人單位裁減人員，在(D)內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減

的人員.

A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月

14,(C)勞動(dòng)合同生效.

A經(jīng)用人單位在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章

B經(jīng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章

C經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章

D用工之日

15,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,(D)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款.

A社會(huì)保險(xiǎn)B勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件C職業(yè)危害防護(hù)D勞動(dòng)合同終止的

條件

16,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體合同.集體合

同草案應(yīng)當(dāng)提交(B)或者全體職工討論通過.

A黨員代表大會(huì)B職工代表大會(huì)C股東大會(huì)D工會(huì)

17,下列(A)說法是正確的.

A同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

B同一用人單位與同一勞動(dòng)者對同一崗位只能約定一次試用期

C合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過15日

D合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月

18,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬

和勞動(dòng)條件，按照(B)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

A勞務(wù)派遣單位所在地B用工單位所在地C派遣合同簽訂地D勞動(dòng)者

戶籍所在地

19,非全日制用工，下列說法正確的是(A).

A不得約定試用期B可以約定試用期C應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同

D工資報(bào)酬支付周期最長不得超過30日

20,勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他

主管部門責(zé)令改正「情節(jié)嚴(yán)重的按每人標(biāo)準(zhǔn)處以(D)罰款，并由工商部

門吊銷營業(yè)執(zhí)照.

A一百元以上五百元以下B五百元以上一千元以下C五百元以上兩千

元以下D一千元以上五千元以下

21,(A)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同.

A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的

C用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年

的

D連續(xù)訂立兩次以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)

合同的

22,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可

以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服

務(wù)期約定的,應(yīng)支付的違約金數(shù)額(A).

A不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D由雙方自主協(xié)商確定，《勞動(dòng)合同法》未作限制

23.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)

酬的,勞動(dòng)者可以向(A)申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令.

A當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

D當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

24,違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以(C).

A向勞動(dòng)保障部門投訴

B向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

C向人民法院提起訴訟

D向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解

25,國家把擴(kuò)大就業(yè)放在(A)的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策.

A經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展B提高人民生活水平C加快小康社會(huì)進(jìn)程D規(guī)范人力

資源市場

26,國家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念,提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;

鼓勵(lì)勞動(dòng)者(A).

A自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)B服從分配，自主創(chuàng)業(yè)C自謀職業(yè)，服從分配D辦

理就業(yè)登記

27,用人單位依法享有⑻的權(quán)力.

A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者

28,國家建立健全⑻制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)

就業(yè).

A城市居民最低生活保障B失業(yè)保險(xiǎn)C養(yǎng)老保險(xiǎn)D失業(yè)預(yù)警

29,《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(B),有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照

顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi).

A農(nóng)民工和殘疾人

B從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

C失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生

D轉(zhuǎn)業(yè)軍人

30,縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍,

開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭(A)實(shí)現(xiàn)就業(yè).

A至少有一人B全部C一人D二人

二多選題

31,《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全,(AC),等特殊工

種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度.

A人身健康B國家財(cái)產(chǎn)安全C生命財(cái)產(chǎn)安全D用人單位財(cái)產(chǎn)安全

32,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備條款(ABC).

A勞動(dòng)合同期限B工作地點(diǎn)C職業(yè)危害防護(hù)D勞動(dòng)紀(jì)律

33,有情形之一的，用人單位可裁減人員(ABD).

A生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的

C企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整D依照破產(chǎn)法規(guī)定重整的

34,國家對給予稅收優(yōu)惠(ACD).

A吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)

B失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有企業(yè)C從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人

D從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員

35,勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有(AD)情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)

的情形消失時(shí)終止.

A疑似職業(yè)病人在診斷期間的

B在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的

C在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的

D在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

36,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,(ABCD)勞動(dòng)合同無效或部分無效.

A以欺詐，脅迫手段訂立的

B用人單位免除自己的法定責(zé)任的

C違反法律，法規(guī)規(guī)定的D用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的

37,勞動(dòng)者有(AD)情形之一的，用人單位不能依裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合

同.

A女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的

B在本單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的

C在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的

D患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

38,勞動(dòng)者有(AC)情形的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同.

A嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B在試用期

C嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的

D不勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍然不勝任工作的

39,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循(ABC)原則.

A合法B平等自愿C誠實(shí)信用D公正

40,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)包括(ABC)方面.

A工作時(shí)間B勞動(dòng)紀(jì)律C勞動(dòng)報(bào)酬D勞動(dòng)定額管理

41,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有(ABD)情形之一的,勞動(dòng)合同終止.A勞

動(dòng)合同期滿的B勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的C雙方約定的合同終止

條件出現(xiàn)D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

42,公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供(ABCD)服務(wù).

A就業(yè)政策法規(guī)咨詢B職業(yè)指導(dǎo)C職業(yè)介紹D辦理就業(yè)登記，失業(yè)登

記等事務(wù)

43,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者(ABD)情況.

A工作內(nèi)容B職業(yè)危害C勞動(dòng)紀(jì)律D安全生產(chǎn)狀況

44,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有(BCD)情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通

知單位解除勞動(dòng)合同.

A在試用期內(nèi)

B用人單位未按合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)

C用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件的

45,設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備(ACD)條件.

A有明確的章程和管理制度B注冊資金不少于50萬元

C有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所，辦公設(shè)施

D有一定數(shù)量且具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

46,勞動(dòng)合同分為(ACD).

A固定期限合同B長期合同

C以完成一定的工作為期限的合同

D無固定期限的合同

47,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為兩年的,試用期可以是

(CD).

A6個(gè)月B3個(gè)月C2個(gè)月D1個(gè)月

48,勞動(dòng)者有(ACD)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同.

A嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B試用期內(nèi)

C同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

49,有(AD)情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可

以解除勞動(dòng)合同.

A勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的

B勞動(dòng)者不能勝任工作的C勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

D合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

50,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有(BC)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

A勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

B用人單位未按合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除合

同的

C用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的

D因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的

51,勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)履行(ABCD)義務(wù).

A執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

B告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求C告知被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D提

供與崗位相關(guān)的福利待遇

52,勞動(dòng)合同的無效由(AB)機(jī)構(gòu)確認(rèn).

A勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B人民法院C工會(huì)D勞動(dòng)行政部門

53,在(AD)情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

A勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作

的

B勞動(dòng)者主動(dòng)提出，與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的D用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的

54,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同

法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明(ABD).

A用工單位B派遣期限C勞動(dòng)報(bào)酬D工作崗位

55,用人單位有(AD)情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事

先告知用人單位.

A以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

B未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

C規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

D違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

56,從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循(ABCD)原則.

A合法B誠實(shí)信用C公平D公開

57.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用

期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是(ABD).

A試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由

C在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位須提前30日通知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同

58.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將(BCD)列為

競業(yè)限制人員.

A中層管理人員B高級(jí)管理人員C高級(jí)技術(shù)人員D其他負(fù)有保密義務(wù)

的人員

59,用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下說法正確的是(ABCD).

A用人單位如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任

C由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰

D勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

60,就業(yè)專項(xiàng)資金用于（BC）.

A職業(yè)培訓(xùn)，生活補(bǔ)助，職業(yè)技能鑒定,職業(yè)介紹和社會(huì)保險(xiǎn)

B職業(yè)介紹，職業(yè)培訓(xùn)，公益性崗位，職業(yè)技能鑒定，特定就業(yè)政策和社

會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼

C小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共

就業(yè)服務(wù)D支付最低生活保障費(fèi)

問答題

勞動(dòng)合同有哪幾種類型？

答:有三種類型。一是固定期限勞動(dòng)合同；二是無固定期限勞動(dòng)合同；

三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，與用人單位訂立競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者

具體受什么樣的限制？

答：（1）不得與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭

關(guān)系的其他用人單位；（2）也不得自己開業(yè)生

產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合

同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

休年齡不足多少年的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

答：十年。

某企業(yè)兼并了一家同類企業(yè)，該企業(yè)有50名職工。這50名職工原有

的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？

答：繼續(xù)有效。

用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申

請仲裁？

答：勞動(dòng)爭議機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)。

與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

增加了哪些情形？

答：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提出和用人單位

提出有什么不同？

答：哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動(dòng)者提出解除請求

的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位提

出解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者提前多長時(shí)間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,

用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：三十日；試用期內(nèi)提前三日。

勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同條款的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的規(guī)定

時(shí)，應(yīng)以哪個(gè)條款為準(zhǔn)？

答：集體合同規(guī)定。

勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多少內(nèi)未提出異議的，集體

合同即行生效？

答：十五日。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容有哪些？

答：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額

與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？

答：二年。

非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作時(shí)間不超過

幾小時(shí)？

答：四小時(shí)。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門可以對哪些情況進(jìn)行監(jiān)督檢

查？

答：（1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行

的情況；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合

同的情況；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情

況；（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情

況

；（5）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

情況;（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;（7）

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人

單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付

賠償金。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意訂立無固定期

限勞動(dòng)合同。這里的次數(shù)應(yīng)從何時(shí)開始計(jì)算？

答：自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算；《勞

動(dòng)合同法》施行后訂立勞動(dòng)合同的，從訂立時(shí)

開始計(jì)算。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意訂立無固定期

限勞動(dòng)合同。這里的次數(shù)應(yīng)從何時(shí)開始計(jì)算？

答：自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算；《勞

動(dòng)合同法》施行后訂立勞動(dòng)合同的，從訂立時(shí)

開始計(jì)算。

二、勞動(dòng)合同的訂立

16用人單位從什么時(shí)候起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？

答：用工之日。

17用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立什么備查？

答：職工名冊。

18.勞動(dòng)合同由誰與用人單位訂立？

答：勞動(dòng)者本人。

19.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容？

答：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞

動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

20用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？

答：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

21.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)算起？

答：從其正式上班之日起計(jì)算。

22.事業(yè)單位招用勞動(dòng)者，必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？

答：只要其與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依法簽訂勞動(dòng)合同。

23用人單位能扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件嗎？

答：不能。

24用人單位招用勞動(dòng)者，能不能酌情收取勞動(dòng)者押金？

答：不可以。

25.全日制用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面或者口頭勞動(dòng)

合同都可以嗎？

答：不可以，必須訂立書面勞動(dòng)合同。

26用人單位在哪些時(shí)段中與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合

同法》？

答：用工前；用工之日；用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

27.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？

答：一個(gè)月。

28用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從第一

次發(fā)放勞動(dòng)者工資起建立嗎？

答：不是。

29.勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議后，用人單位與勞動(dòng)

者協(xié)商不成的情況下，如果沒有集體合同或者集體

合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：實(shí)行同工同酬。

30.勞動(dòng)合同有哪幾種類型？

答:有三種類型。一是固定期限勞動(dòng)合同；二是無固定期限勞動(dòng)合同；

三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

31.什么是固定期限勞動(dòng)合同？

答：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

32.什么樣的合同稱為無固定期限勞動(dòng)合同？

答：用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同為無固定期限

勞動(dòng)合同。

33.無固定期限的勞動(dòng)合同就是終身合同嗎？

答：不是。

34用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同

是什么類型的合同？

答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

35用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，既可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，也

可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，或者以完成一定工

作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同嗎？

答：是。

36.只有當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或者已連續(xù)訂立兩次

固定期限勞動(dòng)合同，才能與用人單位簽訂無固定期

限的勞動(dòng)合同嗎？

答：不是。

37.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定

期限的勞動(dòng)合同，用人單位必須簽訂嗎？

答：是。

38.在什么條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除

勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無

固定期限勞動(dòng)合同？

答：（1）連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或

者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連

續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十

九條

和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位

與勞

動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

39、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年后，如果勞動(dòng)者提出續(xù)

訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限

勞動(dòng)合同？

答：十年。

40、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)

合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且

距法定退休年齡不足多少年的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同

的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

答：十年。

41、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒

有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)

、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下,

用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？

答：二次。

42、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，除非勞動(dòng)者與用人單位

雙方協(xié)商一致，用人單位同意與勞動(dòng)者簽訂無固

定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

嗎？

答：不是。

43、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂

勞動(dòng)合同，除什么情況外，用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞

動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)者提出要訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

44、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，只有在用人單位同意與

勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出要訂

立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位才與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

嗎？

答：不是。

45、用人單位自用工之日起多長時(shí)間內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞

動(dòng)合同。

答：一年。

46、用人單位滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以視為用人

單位和勞動(dòng)者訂立了哪類勞動(dòng)合同？

答：無固定期限勞動(dòng)合同。

47、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么

辦？

答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固

定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的十一個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的

工資。

48、老李和老王勞動(dòng)合同期限已滿，老李已在本單位連續(xù)工作了十一

年，老王到本單位工作八年，今年都已經(jīng)五十五歲。

他們都提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎，用人單位應(yīng)與其簽訂

無固定期限的勞動(dòng)合同嗎？

答：老李可以，老王不能。

49、用人單位同意，勞動(dòng)合同就生效了嗎？

答：不是。

50、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同才

生效嗎？

答：是。

51、勞動(dòng)合同必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門鑒證后才能生效嗎？

答：不是。

52、勞動(dòng)合同文本如何保管？

答：由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

53、勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少有幾份？

答：兩份。

54、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用

期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其

他事項(xiàng)。

55、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增

加了哪些內(nèi)容？

答：增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞

動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身

份證件號(hào)碼以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。

56、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪

除了哪些內(nèi)容？

答：取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款、勞動(dòng)合同終止的條件條款和違反勞動(dòng)合同

的責(zé)任條款。

57、勞動(dòng)合同的必備條款包括試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等嗎？

答：不是。

58、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假都是勞動(dòng)合同的

必備條款嗎？

答：是。

59、勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？

答：用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)

報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合

同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)

酬。

60、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確怎么辦？

答：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)

者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)

定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家

有關(guān)規(guī)定。

61、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時(shí)

間？

答：一個(gè)月。

62、勞動(dòng)合同期限多長，試用期不得超過二個(gè)月？

答：一年以上不滿三年。

63、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過幾

個(gè)月？

答：六個(gè)月。

64、試用期最長不得超過幾個(gè)月？

答：六個(gè)月。

65、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以多次約定試用期嗎？

答：不可以，只能約定一次試用期。

66、勞動(dòng)合同期限不滿多長時(shí)間的，不得約定試用期？

答：三個(gè)月。

67、哪些情況下不得約定試用期？

答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)