2024年正規(guī)員工勞動(dòng)合同范文（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年正規(guī)員工勞動(dòng)合同范文甲方(用人單位):性質(zhì)：地址：_____電話：_____乙方(員工)姓名：_____性別：_____年齡：文化程度：電話：住址：郵編身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共年。其中試用期為月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作(崗位或工種)。第三條生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務(wù))履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無(wú)合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。第五條工作時(shí)間和休息休假甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假，但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休，以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利。第六條勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn))，按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條安全生產(chǎn)。乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。第八條社會(huì)保險(xiǎn)。第九條甲方按照國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。第九條績(jī)效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī)，以及對(duì)乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。第十條勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊(cè))及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動(dòng)合同。第十一條勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對(duì)方(甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外)，本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。第十二條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(調(diào)解小組)申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。第十三條本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理。第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：___________。第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：乙方簽字(蓋章)：代表人簽字：____年____月____日____年____月____日2024年正規(guī)員工勞動(dòng)合同范文（二）名稱：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）住所：（員工住所）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守合同的約定。第一條合同目的與范圍1.1甲方為乙方提供的勞動(dòng)崗位為（具體崗位）。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。1.3乙方的具體工作內(nèi)容和工作時(shí)間將根據(jù)甲方的安排進(jìn)行調(diào)整。第二條勞動(dòng)合同期限2.1乙方的勞動(dòng)合同期限為（具體期限），自年月日起至年月日止。2.2若乙方到期后與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同，則新合同期限另行約定。第三條工資和福利待遇3.1乙方的基本工資為每月（具體金額），具體發(fā)放時(shí)間為每月（具體日期）。3.2乙方享受甲方為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家和地方政策的規(guī)定。第四條工作責(zé)任和義務(wù)4.1乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，履行本合同約定的工作職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密。4.2乙方應(yīng)當(dāng)全心全意為甲方工作，提高工作效率，完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。4.3乙方應(yīng)當(dāng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)。第五條工作時(shí)間和休假5.1乙方的工作時(shí)間為每周工作6天，每天工作8小時(shí)。5.2乙方享有法定的帶薪年假、病假和其他假期，具體休假時(shí)間和規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和安全責(zé)任6.1甲方有責(zé)任為乙方提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益和人身安全。6.2乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用工作設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品，保證自身的安全和健康。第七條勞動(dòng)合同解除7.1乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重違背本合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。7.2乙方在合同期滿前提出解除合同的，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1若乙方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)未經(jīng)許可從事與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。8.2若甲方未按時(shí)支付乙方工資和福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金。8.3雙方約定的其他違約責(zé)任按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同的解釋和爭(zhēng)議的解決，雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)10.1本合同采用書面形式，一