2024年公司銷售人員保密協(xié)議范文（二篇）

第6頁共6頁2024年公司銷售人員保密協(xié)議范文第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名;2、辦公室、本部門審核;3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;4、總經(jīng)理批準(zhǔn);第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報(bào)批評(píng);2、經(jīng)濟(jì)處罰;3、降級(jí);4、辭退。第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。1、遲到、早退一次罰款30元;2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;3、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;9、不配合各部門工作的罰款100元;10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。第九條員工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1.受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;2.違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;3.蓄意損壞公司或他人財(cái)物;4.故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害;5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的;6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;9.挑動(dòng)是非，破壞公司團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;10.利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;11.曠工或從事其它兼職的;12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的;13.違反公司規(guī)定屢教不改的;14.因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的;15.因行為不當(dāng)，失信于公司的;16.其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失;第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。第十六條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后____日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。2024年公司銷售人員保密協(xié)議范文（二）本協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）是由以下各方（以下簡稱“各方”）就保護(hù)銷售人員（以下簡稱“員工”）所掌握的公司機(jī)密和客戶信息等保密信息而達(dá)成的協(xié)議。一、保密義務(wù)1.員工在本公司服務(wù)期間及離職后，對于其在公司工作期間所了解、接觸到的與公司、客戶、業(yè)務(wù)伙伴或供應(yīng)商相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、專利、客戶信息、銷售策略、市場計(jì)劃等一切屬于公司保密信息的事項(xiàng)，均承擔(dān)保密義務(wù)。2.員工需保證對公司保密信息的保守，并采取必要的措施，防止保密信息的泄露、損毀或遺失。員工不得將保密信息用于任何違法或違背公司利益的目的。3.員工須向公司提供可靠、準(zhǔn)確的個(gè)人資料和履歷，并保證其個(gè)人資料和履歷的真實(shí)性。二、保密期限1.本協(xié)議對于公司的保密信息約定的保密期限為自員工加入公司之日起至員工離職之日止。2.即使員工已經(jīng)離職，保密義務(wù)仍然存在，員工不得對離職之后所了解的保密信息進(jìn)行披露或非法使用。三、保密信息的限制1.本協(xié)議禁止員工將公司保密信息提供給任何第三方，包括其他公司、合作伙伴、競爭對手或私人。2.在公司工作期間，員工只可將保密信息披露給有關(guān)部門或人員，且需經(jīng)公司書面許可。即使是經(jīng)許可的披露，也必須以公司正當(dāng)利益為目的，并與公司簽署保密協(xié)議。四、違約責(zé)任1.如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)采取以下一項(xiàng)或多項(xiàng)措施，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：a.終止員工的雇傭合同；b.公司可向法院申請禁止員工通過損害公司利益的行為、協(xié)助任何競爭對手或披露公司保密信息；c.公司可向法院申請要求員工賠償因違約行為給公司造成的損失；d.其他法律范圍內(nèi)的追究和要求。2.員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，并且導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償一切損失，包括但不限于賠償合同違約金、賠償公司的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用等。五、不可抗力因發(fā)生不可抗力導(dǎo)致的違約情況，不視為違約。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免和不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、國際政治沖突、法律、政策、政府管制、惡劣天氣、網(wǎng)絡(luò)故障等。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議在任何事項(xiàng)上的修改或者解除，必須經(jīng)由各方至少以書面形式達(dá)成一致方可生效。2.本協(xié)議的簽署、生效、履行和解釋均受中華人民共和國法律管轄。3.如本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無效、不可執(zhí)行或違法，不影響其他條款的效力。各方聲明并保證，在簽署本協(xié)議之前，已充分理解和同意本協(xié)議的內(nèi)容，愿意遵守本協(xié)議所約定的一切義務(wù)，并對其代表各自公司或自己個(gè)人具有充分授權(quán)而簽