2024年無固定期限勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年無固定期限勞動(dòng)合同樣本編號(hào)：_____甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____注冊(cè)地址：_____經(jīng)營地址：_____第二條乙方：_____性別：_____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼：_____或者其他有效證件名稱：_____證件號(hào)碼：_____在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：_____第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到_____標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行____小時(shí)工作制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_____-第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____元或按_____執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同的附件如下：_____第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方_____(公章)乙方_____(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_____(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)____年____月____日附：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2024年無固定期限勞動(dòng)合同樣本（二）無固定期限勞動(dòng)合同（以下簡稱“無固定期限合同”）是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的一種勞動(dòng)合同形式，合同期限沒有固定的限制。在2024年，在勞動(dòng)法的指導(dǎo)下，無固定期限合同將得到更多的重視和應(yīng)用。一、無固定期限合同的定義和特點(diǎn)無固定期限合同是一種非固定合同期限的勞動(dòng)合同形式，雙方約定的合同期限為無限期。與固定期限合同相比，無固定期限合同更加靈活，充分體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意愿和需求。其主要特點(diǎn)如下：1.合同期限無限期：無固定期限合同在合同期限上沒有明確的限制，合同關(guān)系將一直持續(xù)直到雙方協(xié)商解除合同或法定解除條件發(fā)生。2.靈活性較高：無固定期限合同對(duì)雙方來說更加靈活，有更多的選擇余地。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，調(diào)整員工的工作安排和用工方式。勞動(dòng)者也可以更加自由地選擇和處理工作。3.權(quán)益保障：無固定期限合同同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)，勞動(dòng)者享有與固定期限合同相同的勞動(dòng)權(quán)益和保護(hù)。二、無固定期限合同的適用范圍無固定期限合同適用于以下情況：1.需求不確定：用人單位面臨需求不確定的情況下，可以與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同。例如，某些特定行業(yè)的項(xiàng)目性工作，需要根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和需求來確定用工數(shù)量和期限。2.勞動(dòng)者要求：勞動(dòng)者對(duì)于工作有較大的靈活性要求，如自由安排時(shí)間、兼職等，可以與用人單位達(dá)成無固定期限合同。3.雇傭模式需求：某些行業(yè)或領(lǐng)域，如創(chuàng)業(yè)公司、新興行業(yè)等，因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求的不確定性和快速變化，更適合使用無固定期限合同。三、無固定期限合同的法律保障無固定期限合同在2024年得到了更多的法律保障，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.合同簽訂：無固定期限合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂，明確各項(xiàng)權(quán)益和義務(wù)。2.權(quán)益保障：無固定期限合同的勞動(dòng)者享有與固定期限合同相同的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，包括工資、工時(shí)、休假等。用人單位不得剝奪勞動(dòng)者的權(quán)益。3.合同解除：無固定期限合同可以根據(jù)雙方協(xié)商約定或法定條件解除。用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.爭議解決：對(duì)于無固定期限合同糾紛，雙方可以通過協(xié)商解決，也可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟解決。四、無固定期限合同的管理和實(shí)施無固定期限合同的管理和實(shí)施需要注意以下幾點(diǎn)：1.明確權(quán)益：用人單位應(yīng)當(dāng)明確無固定期限合同勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，按照勞動(dòng)法的要求，向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的待遇和福利。2.合同簽訂：無固定期限合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法的法定程序，明確各項(xiàng)權(quán)益和義務(wù)。3.合同管理：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的合同管理制度，對(duì)無固定期限合同的履行和解除進(jìn)行監(jiān)督和管理。4.合同解除：無固定期限合同的解除應(yīng)當(dāng)按照合同約定或法定條件進(jìn)行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。五、無固定期限合同的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)無固定期限合同的優(yōu)勢(shì)在于靈活性較高，適應(yīng)了一些特定產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)者的需求，有助于提高勞動(dòng)者和用人單位的工作效率和工作滿意度。然而，無固定期限合同也