2024年小飯店勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年小飯店勞動合同甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為____元，與次月____日前發(fā)放(預(yù)留第____月工資，在合同解除時結(jié)算)三、管理制度1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客。3、工作時間不準離崗，有事必須請假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責(zé)。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。2、服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致，管理好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2、請假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除____日全額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退(每次扣除____元)2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除____元)3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除____元，后果自負。4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。七、勞動合同的變更、解除和終止。1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前____日通知另一方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資。八、其它事項本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年小飯店勞動合同（二）小飯店勞動合同甲方：（雇主）地址：聯(lián)系電話：乙方：（員工）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方自愿根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方飯店從事工作事項達成如下勞動合同：第一條工作崗位和職責(zé)1.1乙方職位：（填寫乙方具體職位）1.2乙方工作內(nèi)容：乙方是甲方飯店的員工，負責(zé)完成甲方分配的相關(guān)工作，包括但不限于：（1）維護餐廳衛(wèi)生環(huán)境，確保衛(wèi)生標準符合相關(guān)法規(guī)的要求；（2）協(xié)助廚師準備食材，進行烹飪和盤整；（3）提供服務(wù)，接待客人，記錄訂單和收銀等工作；（4）協(xié)助餐廳的日常管理工作，如貨物采購、庫存管理等。第二條試用期2.1乙方從事崗位試用期為一個月。試用期期間，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。2.2乙方試用期期滿，通過考核后，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的權(quán)益和待遇。第三條工作時間和休假3.1工作時間：（1）正常工作時間：乙方每周工作40小時，每天工作8小時，休息1天。（2）加班工作：甲方可以根據(jù)實際情況，要求乙方進行必要的加班工作。加班工作按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。（3）調(diào)班情況：甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的工作時間，但需提前告知乙方并經(jīng)雙方協(xié)商同意。3.2休假：（1）法定節(jié)假日：乙方有權(quán)享受國家法定的節(jié)假日休假，并按照國家規(guī)定獲得相應(yīng)的休假津貼。（2）帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年后，享有帶薪年假10天。第四條薪酬和待遇4.1薪酬和發(fā)放方式：乙方的薪資由甲方根據(jù)工作崗位、工作內(nèi)容和乙方工作表現(xiàn)等因素確定，發(fā)放方式以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放的方式進行。4.2社會保險和福利：甲方按照國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險）。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在工作期間或離職后，不得向任何個人或機構(gòu)透露、泄露甲方的商業(yè)機密、經(jīng)營秘密和技術(shù)流程等保密信息。5.2乙方在甲方工作期間，創(chuàng)造的任何作品、發(fā)明和技術(shù)等均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得以任何形式對其進行侵權(quán)行為。第六條規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作紀律和規(guī)章制度，遵守國家法律、法規(guī)以及從事職業(yè)活動的道德規(guī)范。6.2乙方不得擅自離開工作崗位或請假，需要請假時應(yīng)提前向甲方請假并得到批準。第七條解除勞動合同7.1乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在職期間患大病或意外事故，在醫(yī)院住院治療期間；（2）乙方辭職；（3）乙方受到法律法規(guī)規(guī)定的處罰；（4）乙方嚴重違反工作紀律和規(guī)章制度，或嚴重損害甲方利益的。7.2乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償：（1）違反保密義務(wù)；（2）嚴重失職或工作不稱職；（3）盜竊、貪污、受賄等違法犯罪行為；（4）嚴重損害甲方形象或聲譽。第八條爭議解決本勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，甲方與乙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決，則提交本合同簽訂地的勞動仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同自甲乙雙方