觀摩招聘會心得體會（20篇）

觀摩招聘會心得體會（專業(yè)20篇）我通過反思和總結，提煉出了一些珍貴的閱歷，值得共享。心得體會是對自己在學習和工作中的閱歷和教訓進行總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思索和反思。寫一份較為完備的心得體會須要有良好的視察力和思索實力。以下是我為大家收集的心得體會范文，希望能給大家一些啟發(fā)和借鑒。

觀摩畢業(yè)生聘請會心得體會

在2024年5月分的時候曾經以一位旁觀者的身份去參與了杭電畢業(yè)生的聘請會，當時聘請會的口號是“史上最難就業(yè)年”。聘請會的當天在學生活動中心南廣場排起了很長的隊伍，一共有四列，但是隊伍的長度還是很長很長，大部分的畢業(yè)生是我們本學校的，還有一小部分是來自浙江理工或中國計量的。

經過詢問得知，在學生活動中心這邊有80家企業(yè)來進行聘請。在聘請會的現場一片火熱，轉了一圈之后，感覺里面的聘請職位還是針對電子、計算機專業(yè)的比較多，java開發(fā)、網絡運維、網絡工程師、網頁設計、軟件開發(fā)、軟件評測工程師、助理實施顧問、erp詢問顧問等，對于其他專業(yè)的找的人數就比較少了，其中還只是關于銷售、財務、助理類的。在聘請要求方面，除了專業(yè)的要求之外，一般的還會比較注意有良好的溝通實力，良好的團隊合作精神，有肯定的組織協調實力，為人誠懇愛崗敬業(yè)。為此，我們在剩下的高校生生涯中除了學習之外肯定要培育提高自己的這些實力，多做一些打算，不要讓機會從身邊溜走。

如何提高溝通實力，首先我們要消退人際交往恐驚，培育和-諧心態(tài)；其次課堂是溝通溝通的好地方；課堂上主動發(fā)言，勇于表達自己的觀點和看法，仔細思索問題，合理組織語言；而且盡可能多的參與活動，主動與人溝通，閱讀有關溝通技巧的書籍，從中吸取與人溝通的珍貴閱歷。而培育團隊合作精神同樣重要，小勝利靠自己，大勝利靠團隊。狼的宏大在于團隊合作精神。你希望自己值多少錢，就要讓自己具備多少價值，與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值。因此，我們要培育自己做事主動的品行，培育自己寬容與合作的品質，并要培育自己的全局觀念。

在大三的第一學期剛起先的時候我身邊就有許多的人已經起先打算有的考研了，有更多的人在努力的向著各種證書奮斗著，原來對這些都不是太在意的我，在回想曾經參與過的這個聘請會的時候，再一次感到了將來的就業(yè)壓力，同時也相識到了自己的不足和將來面試所須要的實力。或許當你放下身材去找了一個很水的工作，但這并不能算你就業(yè)了，或許你的人生就會停止了進步，除非會再次跳槽。

雖然我們在上課的時候，老師給我們講過關于聘請面試技巧的問題，但是，應對日益嚴峻的就業(yè)形勢，我們要做的還有更多，我們更不能打著時間還許多的旗幟隨意玩耍了，對于將來的就業(yè)我們該打算的應當起先打算了。這是我參觀這次聘請會的最深的感受，這也激勵我要利用有限的高校時間再接再礪，再一次的完善自己，為以后就業(yè)做好充分的打算！

作為一名即將步入社會的大三學生，面對著將來是就業(yè)，考研，還是考公務員的選擇，我親身感受到了聘請會現場的氛圍，同時進一步了解到了目前高校生的就業(yè)信息，如工作崗位需求程度等，對我們來講是非常必要的。我用周末的時間參觀了月末的四校聘請會。一走進會場，喧鬧的景象呈現在眼前，來自不同地方的大小型企業(yè)，就讀不同學校的學生都匯聚到一起。身臨聘請會現場，我發(fā)覺，即使我沒有抱著要應聘工作的心態(tài)，可會展中那種驚慌肅穆的氣氛仍舊深刻的影響了我，也給了我更多的啟迪。從聘請信息來看，招生單位詳細的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通實力，良好的團隊合作精神，有肯定的組織協調實力為人誠懇，愛崗敬業(yè)，有工作敬業(yè)者優(yōu)先。應對日益嚴峻的就業(yè)形勢，我們要做的還有更多。這是我參觀這次聘請會的最深的感受，這也激勵我要利用有限的高校時間再接再礪，為以后就業(yè)做好充分的打算！

一、相識到“機會青睞于有打算的人”，注意自我實力的培育現在聘請企業(yè)面對國際化，同時其辦公環(huán)境趨于自動化，所以聘請要求中許多都提到對計算機、英語的特別要求。現在的單位須要的不僅僅是學歷，還注意的是當今高校生各方面的.實力，一些單位都問及在校工作閱歷的相關問題，毋庸置疑，工作實力在現在的工作中起著越來越重要的作用。

二、培育“活學活用”的本領，不要“紙上談兵”雖然我們現在都具備肯定的專業(yè)學問，可是基本都是理論上的駕馭。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應當定位好自己的工作崗位，然后了解并學習與其相關的學問和技能，同時主動利用課余時間，走出校門，主動去應聘一些相關的實習崗位，在實踐中不斷應用所駕馭的理論學問，不斷的在工作中磨練自己，不斷的積累工作閱歷。

三，“低調”做人，正確把握自己的價值我們應切記：在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在聘請會的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在很多知名企業(yè)前許多時候有很長的應聘者隊伍，但是一些中小型不知名企業(yè)前明顯多了幾分冷清。幽默與輕松自如地應對一切，是須要資本的。找到一份如意的志向工作更須要資本。而資本唯一的方法，就是靠自己的努力去獲得，靠不斷的闖蕩與積累。

經過這次的聘請會，我深深感受到就業(yè)求職的不易，于此同時更明白了珍惜高校時間，把握時間從多方面充溢自己。多年后的我會感謝現在辛苦付出的自己。

觀摩聘請會心得體會

近日，本校實行了一場聘請會，我有幸參與了其中，在這場聘請會中，我受益匪淺，獲得了許多心得體會。

首先，我相識到了自身的不足。在與企業(yè)代表溝通中，我發(fā)覺自己的口才和表達實力不如其他同學，這令我感到有些自卑。但是，當我進一步了解這些同學時，我發(fā)覺他們并非天生就這么優(yōu)秀，而是通過不斷的練習和閱歷積累而變得出類拔萃的。

其次，我相識到了專業(yè)素養(yǎng)的重要性。在聘請會上，我發(fā)覺那些表現優(yōu)異的同學通常都具備了較為扎實的專業(yè)素養(yǎng)，他們對自己所學的專業(yè)學問了如指掌，并能夠將其與實際狀況相結合，給企業(yè)帶來實實在在的價值。

此外，我還相識到了時間管理的重要性。在聘請會中，我看到有些同學在打算之前已經做好了具體的安排，讓自己的時間能夠最大限度地利用起來。而其他同學則可能因為沒有規(guī)劃好時間而匆忙忙忙，沒有充分利用這個機會。

最終，我相識到了實習和實踐閱歷的重要性。在聘請會上，企業(yè)代表們一再強調了實習和實踐閱歷的價值，并表示這是選拔優(yōu)秀人才的重要考慮因素。因此，我確定通過實習、參與社團等方式增加自己的實踐閱歷，以增加自己的競爭力。

總之，這次聘請會讓我受益匪淺，讓我相識到了自己的不足，也讓我感受到了優(yōu)秀人才的素養(yǎng)和實力。希望通過今后接著努力，我也能成為聘請企業(yè)眼中的佼佼者。

聘請會心得體會

20xx年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國特色社會主義理論體系概論》老師帶領大家進行了這門課程的第一次社會實踐課。本次實踐我們來到了包頭市黃河大街內蒙古西部人才溝通市場，針對這里舉辦的大型聘請會進行了實踐學習。

最近幾個月正是高校生就業(yè)聘請的頂峰，對于每一個即將就業(yè)、正式步入社會高校生來說都是至關重要的時刻。我們都帶著激烈的心情前往聘請會，心里滿是對未知世界的新奇也充溢著對將來社會生活的憧憬。

起初把一切想的是那么簡潔輕松，可能這就是所謂的“無知者無畏吧”。來到會場后我們忽然感到了氣氛的驚慌與肅穆?？粗粡垙報@慌的面孔，仿佛看到了將來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的將來而努力爭取，努力奮斗。

后來通過察看一些公司的聘請簡介以及旁觀應聘單位的面試，我對本次聘請會有了初步的了解。從整個會場的聘請信息來看，總的來說，招生單位詳細的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通實力，良好的團隊合作精神，有肯定的組織協調實力，為人誠懇，愛崗敬業(yè)，有工作閱歷者優(yōu)先。同時我們著重看了本專業(yè)的一些聘請信息，發(fā)覺我們的就業(yè)形勢特別嚴峻，要想畢業(yè)后找到好的實習單位和好的工作，我們要有比較強操作實力及學問儲備，以及高校時期所擁有的就業(yè)經驗，這些都能為我們供應就業(yè)優(yōu)勢。

通過本次聘請會喚醒了我的緊迫意識，使我起先思索自己將來的發(fā)展方向，進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對于本次聘請會我有了一下感悟：

現在的單位在聘請要求中許多都提到計算機、英語的要求等。通過與聘請單位人員的溝通，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力?，F在的單位須要的不僅僅是學歷，還注意的是當今高校生各方面的實力，一些單位都問及在校工作閱歷的相關問題，毋庸置疑，工作實力在現在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必需是名牌高校的畢業(yè)生，只要具備其相應實力就可以擇優(yōu)錄用。所以我們不必埋怨學校的優(yōu)劣，自己的真實實力恒久是制勝的法寶。

高校給我們供應了良好學習環(huán)境，圖書館、自習室、試驗室等，我們須要合理利用這些資源使自己學問豐富以來，而不是養(yǎng)成懶散的習慣。關于化學學院的學生應當了解化工行業(yè)里面須要什么樣的人才，須要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路途，這些都須要再大二大三就做好了解，設計好自己將來的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱聘請會的人才危機。

聘請會心得體會

針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的改變使得高校生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習實力，養(yǎng)成擅長思索的習慣，提升專業(yè)技術實力，積累就業(yè)前的閱歷，了解當前國內的整個就業(yè)局勢、相關信息動態(tài)，見機行事，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于20xx年03月26日舉辦了一次校內聘請會，此次聘請會規(guī)模不是很大，聘請單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參與聘請會最大緣由就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)覺，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但聘請會的那種驚慌氣氛仍舊影響了我。同時，這次的聘請會也給了我很多困難的感受。

第一，因為沒有經驗過這種求職面試，而且也沒有刻意打算，所以一起先我有點驚慌，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參與面試肯定要放松，而放松的前提是要做好最充分的打算。

其次，我還須要更加仔細的去多學點學問。在每張聘請桌的上方都有一份聘請崗位及要求，通過這次參加我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，很多公司都要求有嫻熟的聽說讀寫實力，尤其是跟外貿相關的工作，可是我所駕馭的是有遠遠不夠的，就這一點就須要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習肯定的專業(yè)學問，但我們還須要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關學問點，因此我們還須要學習更多。

第三，雖然我們現在有學專業(yè)學問，可是他們都是理論上的，缺乏實踐實力讓高校生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應當用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說究竟，我們高校生應當多考慮一下自身緣由，沒有機會要學會創(chuàng)建機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這或許不是任何一個高校生希望看到的。

第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)覺了一個問題，就是大多數應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經驗，但被面試者一問，許多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參與一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內容，即使沒有太多，我們也不應當去偽造，因為一旦被發(fā)覺，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人肯定要誠信。

通過參與這次聘請會，我已經做好開頭吃苦，碰釘子的打算。每個人都須要經驗過沉重的，或者沉痛的人生階段。經驗過風雨，方能見彩虹，只有經驗了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是須要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。

聘請會心得體會

隨著我國高等教化的快速發(fā)展，高校生就業(yè)問題越來越引起人們的關注。當前，就業(yè)問題成了高校生最為關切的問題之一，無論是在一般院校還是在重點院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對每年畢業(yè)人數的不斷增加，高校生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢日益嚴峻。每年在各大高校都有大大小小的聘請會，那些中小企業(yè)都選擇去高校選擇一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。一是大三學生的我至今還沒有參與過任何形式的聘請會，但是再過一年，我將面對這樣的問題。恰在此時，也就是在20xx年12月19日周三的下午，學校舉辦了一場聘請會。雖然是為大四同學打算的，但是對于我們這樣大三的，即將在明年踏入社會的絕大多數人來說，具有重要的意義。實習、畢業(yè)以及找工作的腳步離我們越來越近了，縣級社會競爭又那么激烈。這樣的聘請會會給我們一些很有效的信息，有關就業(yè)形勢，有關專業(yè)要求，有關應聘要求以及有關我們將要面臨的問題。為進一步深化社會、感知人力資源市場狀況、體驗競爭氛圍，從而激發(fā)我們自己的市場意識，居安思危，建立規(guī)劃概念，從而知道自己以更好地學習與實踐。

我們到達聘請會場的時候，現場已經擠滿了人。之間許多聘請單位前面排起了很長的隊伍，那些應聘者手里都拿著一疊厚厚的簡歷，有些人還在接受面試。到了現場，才真正感受到聘請的驚慌氛圍?？粗粡垙報@慌的面孔，仿佛看到了將來的自己。我不由也被氣氛所感染，仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的將來而努力爭取，努力奮斗。

后來通過了解一些公司的聘請簡介以及旁觀應聘單位的面試，我對于本次聘請會有了初步的了解。從整個會場的聘請信息來看，聘請單位主要的要求有這樣幾點：?？萍壱陨蠈W歷，有良好的團隊合作實力、良好的語言溝通實力、良好的組織協調實力，為人誠懇，愛崗敬業(yè)，有工作閱歷者優(yōu)先。接著我們著重看了與我們專業(yè)相關的崗位，發(fā)覺我們的就業(yè)形勢特別嚴峻，要想畢業(yè)之后找到志向的實習單位和好的工作，我們要有極強的.溝通實力以及肯定的工作閱歷。我們作為大三的學生，我覺得還是要了解就業(yè)形勢，正確評估自己，樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀，培育主動的就業(yè)競爭意識，正確相識和評價自己，調整自己的職業(yè)理想。

我也總結了應聘的幾大技巧：

一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美妙的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來都是細微環(huán)節(jié)，卻經常因此被忽視，從而給面試官留下不好的印象。

二、時刻記住的“針對性”假如站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成原來聘請人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思索這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業(yè)領域的最新學問，所以我們的回答也應當從這個角度動身。面試官既然給了面試機會，他應當已經探討過你的簡歷了，以便他據此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應當一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應當有所發(fā)展。面試官經常會在面試一起先時讓我們自己介紹（模擬聘請會上都有），我覺得這是一個特別好的機要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思索這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業(yè)領域的最新學問，所以我們的回答也應當從這個角度動身。面試官既然給了面試機會，他應當已經探討過你的簡歷了，以便他據此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應當一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應當有所發(fā)展。面試官經常會在面試一起先時讓我們自己介紹（模擬聘請會上都有），我覺得這是一個特別好的機會，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為特別重要的信息告知面試官，而面試官經常也會以此綻開話題，問一些問題來深化了解你。一個開心的起先能讓面試進行得更順暢，也有助于加深面試官對你的印象。而在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應聘職位的，不是去閑聊，所以回答問題時應當知道什么是重點。

三、專業(yè)學問的“必要性”。專業(yè)學問的“必要性”體現在學問背景上。有的崗位如銷售往往是專業(yè)不限的，但實際面試過程中，卻不是如此。有的時候專業(yè)學問即使在聘請廣告中沒明確要求，也是必要的，因此在面試之前打算一點相關專業(yè)的學問是很有幫助的，哪怕你的學問不是那么全面。適度應用這些技巧，定能為面試加分。

觀摩聘請會心得體會

近日，我參與了學校組織的一場聘請會，從中獲得了不少心得體會。首先，我深刻地意識到了實踐閱歷的重要性。

在聘請會上，我看到有些企業(yè)對于求職者的實習閱歷和項目閱歷特別看重，而這些閱歷對于我們學生來說，可不是一件輕松的事情。僅僅是在校內參與一些活動、加入一些社團，是遠遠不夠的。因此，我們應當仔細思索自己所學專業(yè)的實踐應用，主動地去參與實習、項目等活動，盡早積累實踐閱歷。

除此之外，我還發(fā)覺自己的溝通實力亟待提高。

在面對企業(yè)聘請人員時，我感到自己的表達實力欠缺，有些話說不出口，不夠流利。在這樣的場合，溝通實力是特別重要的。我們須要學會如何讓對方更好地理解我們的意思，以及如何與對方建立穩(wěn)定的溝通渠道。因此，我安排加強自己的決策實力和表達實力，通過更多的溝通和實踐來提高自己的溝通技巧。

最終，我認為職場的競爭是特別激烈的，我們要有劇烈的自我認知和提高自身綜合素養(yǎng)的意識。

只有把自己的專業(yè)學問學好、實踐閱歷積累好、溝通表達實力提高好，才能在職場中立于不敗之地。

總之，這次聘請會對我的啟示很大，讓我更加堅決了自己將來的職業(yè)規(guī)劃，我也希望能夠通過自己的努力，最終實現自己的人生目標。

聘請會心得體會

一年一度的上海電影學院舉辦的畢業(yè)生與實習生聘請會在同學們的期盼中最終開幕了，為期一天。

這次聘請會一共來了一百零一三十多家公司。給同學們供應了一個很好的就業(yè)平臺，讓我們擁有了更多的就業(yè)機會。聽著學長、學姐們奇妙地回答著企業(yè)的問題，不行否認的是我們的學長、學姐真的很厲害，專業(yè)學問很雄渾。但到最終看到企業(yè)給出的評價卻是適應實力不強及缺乏實踐?？上攵F在的企業(yè)須要的人才不是那種紙上談兵的，而是須要能夠獨當一面的。在參與聘請會跟進組的工作期間，我獲得深深的感受，聘請會能夠順當進行，每一個環(huán)節(jié)都是必不行少不容出錯的，對工作的安排時必需要做到明確的。

在會場中，學長學姐們也是滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看得出這是一群剛剛踏出校內走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄兊恼勍伦匀纾拍畛浞值臉幼?，我想他們肯定也是在會前做好了充分的打算。這次聘請會對于每個同學而言都是受益匪淺的，因為一次的勝利的面試、談判，更重要的是在背后支撐的往往是許多因素。

我們同時也步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，面對更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢非常嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境勝利地由校內邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為平常我們就要積累以下幾個方面的學問，提高自身的發(fā)展實力，他們是：

一、必需具備扎實的專業(yè)技能學問；

二、駕馭就業(yè)相關學問、信息；

三、

在生活中培育良好的人際交往實力、表達實力；

四、對人才要求的洞察力，敏銳力；

五、面試技巧、心里狀態(tài)的調整；

六、綜合素養(yǎng)的培育和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到自己滿足的工作創(chuàng)建自己的將來。

聘請會不僅僅給畢業(yè)的學長學姐和企業(yè)供應了平臺，更加為學院的全體學生供應了一個可供他們參考與活動的平臺。聘請會不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學生的聘請會。

11環(huán)藝楊耀。

觀摩現場聘請會心得體會

近年來，隨著就業(yè)形勢的驚慌，現場聘請會漸漸成為高校生們找尋就業(yè)機會的重要途徑。作為一名即將步入職場的高校生，我有幸參與了一次現場聘請會，并深感這一經驗對于我將來的就業(yè)道路帶來的意義非凡。下面我將結合個人體會，對參與現場聘請會的觀摩之旅進行總結和分析。

其次段：感受機遇與挑戰(zhàn)的機會。

現場聘請會是高校生找尋工作的機遇之地，參會人員眾多，企業(yè)眾多，這為我們供應了廣袤的就業(yè)空間和豐富的求職資源。在現場，我們可以與各個行業(yè)的企業(yè)代表面對面溝通，了解不同公司的用人需求和要求，剛好獲得最新的聘請信息和崗位需求，這對我們規(guī)劃職業(yè)發(fā)展、鎖定心儀崗位大有裨益。然而，參與現場聘請會也面臨諸多挑戰(zhàn)，眾多求職者爭奪有限的機會，面試機會珍貴而有限，我們要盡快找到自己的定位和發(fā)揮優(yōu)勢，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

第三段：提升溝通實力和自我認知的機會。

觀摩現場聘請會不僅僅是求職機會，更是一次熬煉溝通實力和自我認知的機會。在與企業(yè)代表溝通的過程中，我們要表達自己的實力、優(yōu)勢和求職意向，同時也要傾聽對方對崗位的要求和對我們的問題的回答。這個過程要求我們有良好的口頭表達實力、溝通技巧和邏輯思維實力。此外，現場聘請會還能幫助我們更好地了解自己，面對現場聘請會中的需求和問題，我們不得不仔細思索自己的實際實力、職業(yè)目標和發(fā)展方向，這是一個自我認知和自我定位的過程。

第四段：開拓視野和了解行業(yè)動態(tài)的機會。

參與現場聘請會，我們能夠更加全面地了解各個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和就業(yè)形勢。聘請會上，企業(yè)代表和聘請人員會向我們介紹公司的發(fā)展方向、行業(yè)趨勢和崗位要求等信息，這些信息能夠幫助我們更好地了解各個行業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展?jié)摿?。通過觀摩現場聘請會，我們能夠更加全面地相識和了解自己所從事行業(yè)的各個方面，為我們的職業(yè)發(fā)展供應重要的參考和指導。

第五段：結語和心得感悟。

通過觀摩現場聘請會，我深刻領悟到了現場聘請會的重要性和意義。這個機會不僅讓我更好地了解了就業(yè)市場的需求和崗位的要求，也幫助我更加精確定位自己的目標和發(fā)掘自己的優(yōu)勢。同時，通過與企業(yè)代表的溝通，我也對不同行業(yè)的發(fā)展前景有了更全面和深化的了解。這對我將來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展帶來了重要的啟示和指導。通過觀摩現場聘請會，我能夠更加理性和客觀地對待求職過程和就業(yè)環(huán)境，同時也更加明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。在將來的就業(yè)道路上，我將牢記現場聘請會的閱歷和教訓，不斷努力提升自己的實力和適應市場的需求，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。

聘請會觀摩心得

20xx年4月23日至27日，我有幸參與了在泰山腳下實行的20xx年xx省小學語文優(yōu)質課評比觀摩活動，此次學習讓我如沐春風，受益匪淺。每一堂課都具有學習意義，每一個老師的細心展示不僅令學生沉醉癡迷，而且對于正在語文教學路途上摸索前進的我來說，無疑也是醍醐灌頂，收獲頗多。

下面我就談談我對此次活動的心得體會：

第一、吃透教材是最根本的。聽完幾位老師的課后，我認為他們對教材的把握都有其獨到之處，都能抓住題眼，一步步的深化文本。在教學《“鳳辣子”初見林黛玉》一課時，他指導學生聲情并茂的朗讀，為學生的讀打好了扎實的基礎。課中，他抓住經典著作中，形象的人物描寫，引導學生對王熙鳳的“辣”進行細致的分析。最終，他從不同角度引導學生，以文帶文的形式，對人物的拓展品讀，激發(fā)了學生的無限樂趣。整節(jié)課在老師美麗生動的語言中層層綻開，使聽者回味無窮。

其次、注意啟發(fā)式教學，讓學生主動學。新課程標準要求讓學生成為學習的主體，老師是這個主體的引導者。這幾位老師都充分的做到了這點。例如某老師在上《乞巧》時，通過課件的設計，精彩的品讀，引發(fā)學生邊讀邊想象，體會人們美妙的愿望。

第三、注意引導學生朗讀。大部分老師都特別注意指導學生朗讀，但決不是為了讀而讀，而是在體會情感的基礎上去讀，并且對讀的要求也不盡相同，例如：老師在上《宋慶齡故居的樟樹》這課時，首先讓學生大聲自由的讀并找出描寫樟樹的語句，這是兩棵怎樣的樹?再讀課文，哪些地方讓你感受到樟樹的蓬蓬勃勃?配樂讀，讓學生深情并茂的體會作者的感情升華。學習中還穿插著齊讀、分組讀、示范讀，進而激發(fā)同學閱讀愛好，讓學生在閱讀中更好的領悟文章所表達的精神，層次特別清楚。

第五、注意語言文字的訓練。在以往的教學實踐中，我們對“理解課文內容”這個層面探討得比較多，積累了許多珍貴閱歷，但往往簡單忽視“指導學生理解語言文字是怎樣表達思想感情的”在對學生的訓練中，我們不行能回避或逾越“表達思想感情”這一關，卻又時有想感情淺嘗轍止，不深化不到位。而對于課文中語言文字表達形式語言文字的訓練，更是存在著疏忽和不經意。由此造成形式與內容、形式與情感的相互游離，減弱了訓練的滲透力，難以達到訓練的志向效果。而此次學習中，講課的老師都對語言文字的訓練有足夠的重視，在教學中彰顯這一點。例如，在《畫家鄉(xiāng)》教學中，在學習“他畫的海那么藍，那么寬”一句后，訓練學生對…那么…，…那么…，這一語言結構的理解和運用。

第六、親切的評價語言。幾位老師評價學生的語言是那么貼切，到位，如有的老師運用“你最聰慧、你會更加努力的、我的孩子，你真棒、你的眼睛已經告知我答案了”等來激勵學生。這些樸實，自然的語言，對我感受很深。在以后的課堂上，我也試著讓我的學生感受這些漂亮的評價語言。

通過此次活動，我對語文教學有了更深刻的相識和感受。培育學生去有意識的修辭煉句，擅長發(fā)覺、擅長反省和領悟情感。這些實力的習得須要語文老師去教，去想方設法的教，多種形式，但要求實效。我想我是應當閱讀更多的書，更努力地鉆研教學這門學問了，還要從心底愛上這門課。

第七、今后努力方向。

1、必需不斷地學習。我們常說，老師要給學生一杯水，首先自己要有一桶水，而現在僅有一桶水已經不夠了，老師要有不斷流淌的源頭活水，這源頭活水來自哪里，這就須要我們老師不斷地學習，不斷地充電。新課程實施后，對老師的要求越來越高看，要求老師要專業(yè)化發(fā)展，要學習新課程理論，轉變教學觀念，改革課堂結構，加強自己的教學基本功訓練，特殊是語文老師，要不斷提高自己的語文素養(yǎng)。而全部這些，都離不開學習，我們要學習新課程理論，要走理論加實踐的道路，要讓新課程理論來指導我們的教學實踐，要把新的理念滲透到全部的教化教學實踐中去，做一名新課程理念的忠實實踐者。要擴大自己的學問面，開闊自己的視野，就要不斷地閱讀，要博覽全書，要堅持閱讀名著、閱讀經典，讓這些名著、經典來啟迪我們的思想，陶冶我們的情操，提升我們的語文素養(yǎng)。

2、要轉變教學觀念，做新課程忠實的實踐者。在傳統的教學中，老師始終是學問的權威，學生是被動地學習，學生是學問的容器，課堂是老師表演的舞臺，老師在講臺上講的滔滔不絕，而全然不顧學生的感受，現在，須要我們要轉變自己的教學觀念，要轉變自己的角色，老師是學生學習的引導者、合作者，我們要蹲下身子看學生，要同等地跟學生溝通，要把課堂還給學生，學生才是課堂的主子。新課程的核心理念是“一切為了學生的發(fā)展”，所以，我們不能急功近利，要為學生的終生發(fā)展打下堅實的基礎，我們要樹立新的評價觀，促進學生的全面發(fā)展，。轉變學生的學習方式，要提倡自主、合作、探究的學習方式。

總之，這次聽課學習，使我更深刻地體會到學習的重要性與緊迫感。在以后的教學中，本著吃透教材，吃透學生，提升自身素養(yǎng)方面去努力，不斷學習，博采眾長，充分利用學習機會積淀教學素養(yǎng)，亮麗自己的教學生涯。

觀摩聘請會思想總結

這學期起先，學校實行了多次校內聘請會，為20xx屆的畢業(yè)生們供應了就業(yè)機會。我巡游了會場，發(fā)覺有許多企業(yè)來我校聘請，以及學校的應屆畢業(yè)生，場面特別壯大。

記得經管學院聘請會在體育館二樓實行，大約200多家單位前來，同學們,公司,學校對聘請會特別重視。

在聘請會上，各公司、企業(yè)都亮出了他們的特色及這一次聘請會中所聘請的職業(yè)和要求。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個聘請展位，閱讀著一張張公司企業(yè)的介紹和聘請信息，而從中獲得信息。站在一個聘請的位置前，我望見幾位應當是應屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷，詢問著有關信息，并與公司的應聘人員仔細的交談著，好像該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿足，雙方則定了其次輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或許也是在替學長第一輪面試的順當通過而快樂。

現在已經是大三的學生了，我懂得她們?yōu)榱俗约旱膶砼?，簡歷都是專心去做。在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校內走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀簦拍畛浞值臉幼樱倚湃嗡麄?yōu)榇艘沧隽顺浞值拇蛩愕摹?/p>

經過這場聘請會，我深受體會，是這場聘請會讓我深刻的體會到了現代社會就業(yè)競爭的壓力與激烈。有的人春風得意多家公司爭搶，因為求賢之心切。有的人就算遞了再多的簡歷，降低了多少薪資要求，公司也趨之若鶩，只因為他沒有一技之長。所以趁現在還有時間，抓緊提高自己吧，做一個賢人。只有這樣，你才不用擔憂找不到工作，失業(yè)!

因為:你是如此優(yōu)秀!“此地不留爺，自有留爺處!”

聘請會觀摩心得

20xx年9月17、18日，在六枝特區(qū)教化局的大力幫助下，使我有機會參與了由xx師范學院接著教化學院主辦的、由xx鑫源教化培訓中心協辦的為期兩天的“全國教化名師小學語文課堂教學觀摩研討會”，該會在六枝特區(qū)影劇院實行，當時，全國聞名的教化名師：周益民、張學青、王文麗等親臨現場講課，研討會上，我仔細聽講，仔細作筆記，仔細研討，從而受到了很大的啟發(fā)，使我從根本上相識到了自己教學工作中存在的問題與不足，現我將本次學習研討的心得體會作如下闡述，與大家一起共享，望各位同仁指責指正：

本次學習最大的收獲，是如何提高自身的素養(yǎng)，如何成為學生學習的榜樣，如何讓學生輕松學習，提高教化教學效率，是當前我們要狠抓的重點。

們，在他們最須要的時候出現在有他們的身邊，與他們一道克服困難；

另外，通過本次學習，使我相識到了加強學生課外閱讀的重要性，它既能提高學生的綜合素養(yǎng)，又能幫助老師進步，在課外閱讀過程中，老師不能是旁觀者，要與學生一起，成為忠實的參加者，時時刻刻站在學生的身邊，與他們同甘共苦，成為他們學習的好摯友、好伙伴，這樣，我們就能與學生共同進步，共同發(fā)展，共同在教學過程中體驗到無限的樂趣。

總之，無論怎樣的學習方法和教化方法，我們都要通過不斷的學習來刷新自己，保持終身學習，直到終老，并且，我們要把這種終身學習的理念傳遞給我們的學生，讓他們也從小樹立終身學習的理念，并為之不斷地奮斗終身。

觀摩觀摩心得體會

(此文為AI自動生成，可能不符合人類邏輯思維）。

一、緣由解析觀摩學習的必要性。

觀摩學習是人們在學習過程中獲得學問和技能的一種重要方式。它不僅可以使學習者更好地了解學習內容，而且可以通過視察、仿照和學習他人的閱歷和優(yōu)點，快速提高自己的技能和升華自己的相識。因此，觀摩學習是特別必要的。

二、參與觀摩活動的經驗共享。

在高校里，我有幸參與了幾次觀摩活動。其中最有印象的一次是我期末測驗極高分的人物認知口語課堂觀摩。我的確從老師的講課方法和組織課堂的技巧中受益良多。他的講授方式不單僅是干脆對著這堆聽眾念書，而是熱忱、好玩、生動、貼近生活。點到指責能剛好訂正同學們發(fā)音的錯誤，此外各種互動性方式也讓我形象地記住他講的內容。

通過觀摩學習，我感到很多有助于我成長的東西，其中最重要的是不斷挑戰(zhàn)自己，突破思維慣性。在視察授課老師及同學行為表現過程中，我可以更清晰地了解到自己的不足，看到自己和其他優(yōu)秀同學的比較，更好地發(fā)覺自己不足，自我成長。并通過老師的語言、行為識別痛點并剛好訂正，學以致用，拓展自己修養(yǎng)。

四、觀摩學習的推廣擴散。

觀摩學習是能夠推動學生全面發(fā)展的一種特別有益的方式。在學校的教化體系中，支持觀摩學習將能夠培育學生的自主學習意識，增加自信念，激發(fā)其學習熱忱，開發(fā)創(chuàng)新實力，這樣有益的觀摩學習方式必需得到更多教化者的重視和推廣。

五、結語。

在觀摩學習的過程中，我們學習到了許多學問和技能。它幫助我們了解到自己的不足和欠缺，提高了技能和相識水平。最重要的是，觀摩學習能夠激發(fā)學習者的自我學習欲望，提高自信念，培育出學習品質優(yōu)秀、實力出眾的學習者。因此，我們應當主動參加觀摩學習，進一步提高自己的學習實力。

聘請會觀摩心得

今日我觀看了“天宮課堂”第2課后。倍感震撼，我國的航天事業(yè)日益強大，這是令每個中國公民都值得興奮的。當我望見王亞平，翟志剛，葉光富，三位“太空老師”做著那么多科學且好玩的試驗時，作為電視機前的觀眾，我艷羨極了，惋惜家里條件不夠。當我望見“地”的。北京主課堂的同學們都戴著口罩，聽課時又意識到，即使是這樣的大課堂，我們的防疫工作還是那么精彩，每每想到這個我都會為自己是一個中國人而感到傲慢。這樣的課堂方式新奇，學到的學問又多，我很喜愛。同時我也為我國的航天事業(yè)而感到傲慢，希望疫情早早結束，我們上海的學生也想去現場聽聽課哩！

聘請會觀摩心得

今日參觀蔡灘村，第一感覺就是震撼。在這之前鄉(xiāng)村振興對于我來說只是“產業(yè)興盛、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富有”這樣的口號。感謝劉建立書記，他作為我們身邊的同事，作為“第一書記”回鄉(xiāng)腳踏實地為群眾做實事，變更了蔡灘村貧困落后的面貌，同為市監(jiān)人，我感到特別傲慢。

清爽的空氣、干凈的街道、干凈的農家小院、整齊的連排小樓……漂亮鄉(xiāng)村圖景在眼前一幀幀呈現，到處是水鄉(xiāng)田園韻味，一派村美民富的和樂場景。以產業(yè)為托底，筑牢漂亮鄉(xiāng)村建設根基；真干實干，推動漂亮鄉(xiāng)村落細落地；群眾參加，激活漂亮鄉(xiāng)村建設內生動力。

劉建立同志能在兩三年間帶領蔡灘村由原來懦弱渙散村變成如今這樣，作為標桿形成“蔡灘模式”，我覺得有許多方面優(yōu)秀的閱歷。而目前基層市場監(jiān)管所的管理現狀，我個人覺著應當可以拿過這些“精華”參考借鑒。

一、實干精神、凝心聚力，由量變到質變。

實干精神體現在劉建立個人身上，他說“我要努力做好、做出成果，讓黨組織和各級領導認可；為村民真正做實事做好事就是勝利”；體現在蔡灘村兩委班子身上，作為“紅色頭雁”領航，他們拿著微薄的工資，忽視個人得失，彰顯黨員情懷；體現在蔡灘近三千的群眾身上，他們主動參加蔡灘村建設，實現了“要我治”到“我要治”的飛躍。

目前基層市場監(jiān)管照舊面臨著整合后能干事的人少，會干事的人少的問題。許多員工在行政體制內，績效考核走過場，輕松之下很難體會到激烈的市場競爭下優(yōu)勝劣汰的殘酷。在著力打造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的基層監(jiān)管鐵軍的路上，實干精神應當是重中之重。

二、以黨建為引領，建設“五能支部”，嚴格辦事程序。

劉建立書記的思路很清楚，建強黨支部“堡壘”，讓它成為漂亮蔡灘建設的第一動力。建設“五能支部”，抓牢抓實黨建工作，制度標準上墻公示，治理流程“一核二委三會四議”。

黃局長在全市市場監(jiān)管工作會議上強調；“要堅固樹立政治建局觀念，要以黨建為統領，扎實開展黨風廉政建設宣揚教化月活動；要狠抓非公黨建，鞏固擴大黨在非公經濟組織特殊是小微企業(yè)、個體工商戶、專業(yè)市場中覆蓋面”?；鶎邮袌霰O(jiān)管所作為市局及黨委鎮(zhèn)政府一系列戰(zhàn)略的落地者，更多時候應當順勢而為，將黨建作為第一抓手，靠制度流程規(guī)范日常管理，而不是人際關系或者個人魅力，這樣或許能事半功倍。

三、還權賦能、村民自治，突出群眾主體。

蔡灘村在建設中始終堅持還權賦能，以民主議事、村民自治為主攻方向。實行民主倡議、支部提議、黨員大會審議、群眾議事會議決議為鄉(xiāng)村治理破局開路。

在十四五的開局之年，基層監(jiān)管所面臨著一系列的挑戰(zhàn)，防疫平安、質量平安監(jiān)管、食品醫(yī)療器械的抽驗、食品平安隱患整治、特種設備平安專項整治等依靠的應當是每個基層員工的同心協力，能為、善為、有為。我認為應當是實行方法加強每個人的團隊意識、榮辱意識、合作意識，加強團建工作，充分發(fā)揮個人自治實力，增加團隊默契，形成團隊合力。

四、加強走訪覆蓋，做好大廳服務，增加為民服務效率。

蔡灘村實行對全村黨員、貧困戶、空巢老人、留守兒童、群眾、重點家庭及人員走訪全覆蓋，并明確規(guī)定走訪戶數。要求村委會辦事大廳不斷人，規(guī)范化笑臉相迎。推動“村民事項+代辦服務+一次辦結”體系建設，設立了為民辦事全程代理點，將健康返崗證明、醫(yī)療養(yǎng)老保險水費繳納都納入服務范圍，全方位為民服務，開拓高效便捷通道。

在“優(yōu)化營商環(huán)境，進一步激發(fā)市場活力的戰(zhàn)斗”中，基層市場監(jiān)管所應當學習蔡灘村，緊扣“放管服”改革主線，嚴格壓縮登記審批時限，主動加強走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，全力幫助解決企業(yè)發(fā)展問題，多舉措改進服務質量，真心實意當好“金牌店小二”，引導企業(yè)走質量強企、品牌興企之路，加大品牌創(chuàng)建宣揚力度。

五、文化為魂，增加集體榮譽感，凝合發(fā)展底氣。

蔡灘村通過整合自然資源和人文資源，深度挖掘特有的蔡灘記憶、紅色文化和碼頭文化，整理匯編了一系列的文化載體，開展文明鄉(xiāng)風建設，廣泛傳播文明風尚。

要形成基層市場監(jiān)管所良好風氣，應當要挖掘所特色文化，加強文化在管理中的重要作用。假如在一個所沒有文化，就可能會造成辦公環(huán)境臟亂差、員工工作心情壓抑、沒有激情，彼此之間冷漠、缺乏相互溝通和支持，思想不在統一陣線，久而久之，就會惡性循環(huán)，輕則影響內部工作效率，重則對整個所日常管理造成影響。

六、直面問題，爭取外力，攻堅克難。

在匯報材料中，劉建立書記結合中國農村現狀及蔡灘村實際發(fā)展，提出了土地、人力、文化、基礎設施等四大問題，他說解決這些問題，既要頂層設計、系統集成，又要敬重群眾、激勵創(chuàng)新，要敬重農夫群眾和農村基層組織的各種探究和實踐，才能為鄉(xiāng)村產業(yè)振興供應堅實支持，為農村集體經濟發(fā)展供應資源動力。

問題并不行怕，怕的是沒有思路，沒有方法。目前基層全部的問題，是幾個局合并后的正?，F象，如何在危機中把握問題關鍵，堅持問題導向，有的放矢，認清形勢、找準定位、擔當作為是我們每一個市監(jiān)人應當思索的。不諱疾忌醫(yī)，才能突破發(fā)展。

校內聘請會觀摩體會

12月24日，我們廣西電力職業(yè)技術學院在足球場上實行了2024屆畢業(yè)生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我巡游了會場，發(fā)覺有160多個企業(yè)來我校聘請，及我院各應屆畢業(yè)生，場面極其壯麗，喧鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比方此刻的場景！

各公司、企業(yè)、都亮出了他們的特色及這一次聘請會中所聘請的職業(yè)和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業(yè)的，所以比較關注有關本專業(yè)的企業(yè)聘請信息，令人稍有悲觀，一目目的閱讀著每一個聘請的專業(yè)和職業(yè)，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業(yè)高一些，所以競爭很大。

來賓中科環(huán)保有限公司，民營企業(yè)，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元，轉正后1500以上，包住宿，購買五險一金。

廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司，國有企業(yè)，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。

南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業(yè)，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資1500-2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業(yè)狀況差不多這樣子了。

我站在一個聘請的位置前，我望見幾位應當是應屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷，詢問著有關信息，并與公司的應聘人員仔細的交談著，好像該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿足，雙方則定了其次輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或許也是在替學長第一輪面試的順當通過而快樂吧。

在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校內走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀簦拍畛浞值臉幼?，我想他們肯定也是在會前做好了充分的打算的。這次聘請會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的勝利的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢非常嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境寵愛勝利地有校內邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。

看了大半天也學到了一些詳細的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很簡單，不管你實在有多大能耐。

1、聘請會其實不是很公允的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱忱，問你許多問題，然后就在你的簡歷上寫下看法，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應當是招得差不多了，也就隨意問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經驗及求職意向清晰表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，運用人單位能剛好與你取得聯系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的`畢業(yè)生應當朝氣蓬勃、充溢自信，要信任自己所駕馭的學問和技能肯定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入聘請會場后，最好是先盡快地閱讀一遍，對到場單位狀況做個初步了解，然后依據自己的求職意向，確定幾個重點，支配好主次，再去交談。

7、就是專業(yè)的基本學問肯定要懂，最好溫習下以前的書，因為許多都忘了，所以，常常簡潔的問題一問三不知，這樣你out啦。

9、多當心、防受騙。近年來，一些騙子利用聘請大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高超，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我愛護意識。

10、簽約肯定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不行隨意。簽約時應基本了解單位的大致狀況。

前幾天學校在體育館舉辦了一次校內聘請會，作為一名大三的學生，我參與聘請會的緣由僅是因為去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)覺，即使我沒有抱著要應聘勝利的心態(tài)，可是會展的那種驚慌氣氛仍舊深刻的影響了我。同時，這次的聘請會也給了我很多困難的感受。

對于這次聘請會，我的看法如下：

經過在里面五個個小時的視察，我發(fā)覺，這里有許多適合我的公司或者崗位，也有我所須要的?；蛟S是專業(yè)緣由理科性質的專業(yè)往往比較受青睞。許多公司都是些須要聘請技術以及管理人才，90%以上的學歷要求是大中專以上，月工資在1800左右。遇到一些好的公司有些須要高的都是要求211、1015重點院校。聘請會上的人真的是許多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了，無形中給了每個就業(yè)的人壓力。

高校生缺乏實踐是一個始終以來備受關注的話題，在數年各媒體的統計中，聘請企業(yè)將工作閱歷即實踐都是放在第一位的。然而從這次人才市場了解到的狀況看，的確如此。一位聘請代表在回答記者提問時回答到：“我們承認來應聘的許很多多的學生綜合素養(yǎng)還是比較高的，較為令人滿足。可是我們更須要的是那些有實踐閱歷的好用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟危機下快速為公司創(chuàng)建效益，使得公司在逆境之中接著生存?！钡拇_，現在高校培育的高校生都是駕馭了肯定的理論，實踐特別缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，許多學校因為種種緣由取消和削減了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐實力的高校生成了紙上談兵的高手。

我個人看法是這樣的：

第一、他們能增長我對工作的一些相識，如工作要求與實力的提出及培育。

總之在找工作時，要做到：

1、要心態(tài)平和，能頂住面試官給你設置的壓力接著的思索問題。

2、理智、客觀、剛好的分析自己所犯的錯誤和好的閱歷，找出解決方法，錯誤下次堅決避開，優(yōu)點接著發(fā)揚。

3、抓住每一次能呈現自己的機會，呈現的不管是好的一面還是壞的一面，只要呈現出來了，自己就會有收獲和改進。

5、學會自己給自己加油。

觀摩聘請會思想總結

12月24日，我們電力職業(yè)技術學院在足球場上實行了20xx屆畢業(yè)生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我巡游了會場，發(fā)覺有160多個企業(yè)來我校聘請，及我院各應屆畢業(yè)生，場面極其壯麗，喧鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比方此刻的場景!

各公司、企業(yè)、都亮出了他們的特色及這一次聘請會中所聘請的職業(yè)和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業(yè)的，所以比較關注有關本專業(yè)的企業(yè)聘請信息，令人稍有悲觀，一目目的閱讀著每一個聘請的專業(yè)和職業(yè)，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業(yè)高一些，所以競爭很大。

聘請我們專業(yè)的企業(yè)我也許看了有，東莞金州紙業(yè)有限公司，合資企業(yè)，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。

來賓中科環(huán)保有限公司，民營企業(yè)，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元，轉正后xx00以上，包住宿，購買五險一金。

南寧鳳凰紙業(yè)有限公司，國有企業(yè)，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。

南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業(yè)，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資xx00-2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業(yè)狀況差不多這樣子了。

我站在一個聘請的位置前，我望見幾位應當是應屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷，詢問著有關信息，并與公司的應聘人員仔細的交談著，好像該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿足，雙方則定了其次輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或許也是在替學長第一輪面試的順當通過而快樂吧。

在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校內走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信念充分的樣子，我想他們肯定也是在會前做好了充分的打算的。這次聘請會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的勝利的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢非常嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境寵愛勝利地有校內邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。

看了大半天也學到了一些詳細的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很簡單，不管你實在有多大能耐。

1、聘請會其實不是很公允的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱忱，問你許多問題，然后就在你的簡歷上寫下看法，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應當是招得差不多了，也就隨意問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經驗及求職意向清晰表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，運用人單位能剛好與你取得聯系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應當朝氣蓬勃、充溢自信，要信任自己所駕馭的學問和技能肯定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入聘請會場后，最好是先盡快地閱讀一遍，對到場單位狀況做個初步了解，然后依據自己的求職意向，確定幾個重點，支配好主次，再去交談。

7、就是專業(yè)的基本學問肯定要懂，最好溫習下以前的書，因為許多都忘了，所以，常常簡潔的問題一問三不知，這樣你out啦。

9、多當心、防受騙。近年來，一些騙子利用聘請大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高超，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我愛護意識。

10、簽約肯定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不行隨意。簽約時應基本了解單位的大致狀況。

我在思索著，我覺得我們平常應當積累以下幾個方面的學問，提高自身的發(fā)展實力，它們是:一、必需具備扎實的專業(yè)技能學問;二、駕馭就業(yè)相關學問、信息;三、在生活中培育良好的人際交往實力、表達實力;四、對人才要求的洞察力、敏銳力;五、面試技巧、心里狀態(tài)的調整;六、綜合素養(yǎng)的培育和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿足的工作，創(chuàng)建自己的將來。

聘請會心得體會

這個星期六，我們參與了一次人才聘請會，收獲了許多學問，也獲得了許多心得體會。與其說是參與，還不如說是參觀。

因為不是第一次參與聘請會，所以這次跟平常一樣主要是從聘請會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去聘請會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點驚訝，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛聘請企業(yè)的信息，人們都驚慌而有序的抄著各個公司的聘請條件和崗位。之所以選擇去參與聘請會，是因為我想學習一些關于聘請會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于聘請會的閱歷，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次聘請會卻讓我有另一番見解。

本次聘請會幾乎不須要真正意義上的高水平人才，許多公司都只是聘請文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作閱歷提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡潔的操作、銷售。

經過在里面一個近小時的視察，我發(fā)覺，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所須要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。

聘請會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總體而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很著急的找尋自己想要的崗位，我們的心情還是挺安靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種高校生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國高校生就業(yè)難的主要緣由。這一問題的存在，使得中國的高校生就業(yè)崗位與擴招之后的浩大畢業(yè)生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴峻，而且還將因此降低高校生的談判地位，引發(fā)其他嚴峻問題。

其次，由于急劇擴招帶來需求關系的改變，因此在擇業(yè)方面高校生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業(yè)單位因此提出很多不合理的要求，拒絕擔當高校生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要緣由，與整個社會環(huán)境的變換有關。今日的安排上完全短期化，福利支配的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益支配和長期激勵，嚴峻不利于高校生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和高校生個人之間的選擇依次無法吻合，造成嚴峻的沖突。雖然有眾多的緣由存在。但我個人認為，高校生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不行推卸的責任，假如，我們有更多的實踐閱歷，能很快的將自己所學的理論與工作須要向結合，那么實踐閱歷就不行能成為我們的絆腳石；假如，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；假如，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；假如，我們情愿在工作中從零起先，踏踏實實，我信任我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調整自己的安排，既然無法躲避，就做好最壞的準備，堅決自己的信念，信任總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬敞的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的看法，務實的心態(tài)，信任擁有這些，對于工作，對于將來，我們會心想事成的。

觀摩觀摩心得體會

觀摩是一種閱歷豐富的學習方式，可以從他人的勝利閱歷和教訓中獲得啟示。大家在學習或者工作中，都會有很多機會參與觀摩活動，以便更好地提升自己。在這篇文章中，我將共享我在觀摩過程中的一些心得體會和閱歷。

其次段：主動打算。

在參與觀摩活動之前，我們應當仔細打算好自己。首先，要了解被觀摩對象的背景和目的，為了更好地了解被觀摩對象，我們可以先進行一個小小的背景調查，包括了解他們的行業(yè)特點、競爭對手、勝利閱歷等等，這些了解可以幫助我們提前做好思索和打算。其次，要設定觀摩的目標，確定自己希望學習和獲得的內容。這樣可以幫助我們更有針對性地去觀摩，更好地了解自己須要的學問和技能。

第三段：全面關注。

當我們參加觀摩活動時，應當保持全面關注。不僅要關