《勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理》期末試卷及答案（二）

《勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理》試卷二

一、單項(xiàng)選擇題：（每題1分，共20分）

1.（）是新中國(guó)成立以來(lái)我國(guó)頒布實(shí)施的第一部勞動(dòng)方面的基本法律，是我國(guó)勞動(dòng)立法上的一

個(gè)重要里程碑。

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

2.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

B勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

C勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

3.以下（）屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

4.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?（）

A.某學(xué)校招用勤雜工B.某企業(yè)招用操作工C.某手工藝品店招用服務(wù)員D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

5.以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

A.勞動(dòng)用工權(quán)B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

6.網(wǎng)上熱議的一些公司的九九六、九九五（早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天或五

天）工作制。而公司一般員工對(duì)這種工作方式，有的是抵制，但更多的是無(wú)奈。這些公司的九

九六、九九五工作制，（）

A.侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.侵犯了休息休假的權(quán)利D.是員工必須履行的勞動(dòng)義務(wù)

7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）?

A.規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同C.工作計(jì)劃D.集體協(xié)議

8.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,一年后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木

器廠簽訂的合同是（）。

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.有固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)合同

9.下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）o

A.小李與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹唾Y標(biāo)準(zhǔn)的80%

B.小趙與某公司訂立的勞動(dòng)合同僅約定了試用期

C.小手在試用期被依法追究刑事責(zé)任,其所在公司決定解除勞動(dòng)合同

D.小張與某公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為三個(gè)月

10.某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10

年。工作滿5年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）。

A、0元B、2萬(wàn)元C、3萬(wàn)元D、5萬(wàn)元

11.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)

合同后，在（）期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.競(jìng)業(yè)限制B.醫(yī)療期C.失業(yè)期間D.法定期間

12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年

13.關(guān)于招聘中歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）0

1

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視B.非本地戶籍勞動(dòng)者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視的對(duì)象是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者D.制定苛刻條件限定女員工生育，屬于生育歧視

14.對(duì)違反了公司保密規(guī)定的員工的處理，做法錯(cuò)誤的是（）

A.依據(jù)公司的規(guī)章制度中有關(guān)的規(guī)定，按照違紀(jì)進(jìn)行處理。

B.若員工的泄密行為如果給公司造成了損失公司可以要求其承擔(dān)侵犯公司商業(yè)秘密的損害賠償責(zé)任

C.若員工的泄密行為情節(jié)非常嚴(yán)重，給公司造成了巨大損失,公司可追究員工的刑事責(zé)任

D.對(duì)于違反保密規(guī)定的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重,除以相應(yīng)罰款

15.根據(jù)《勞動(dòng)合同》法第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A.書面B.口頭C.書面或者口頭D書面鑒證

16.因地震等自然災(zāi)害或因戰(zhàn)爭(zhēng)等社會(huì)事件導(dǎo)致勞動(dòng)者失蹤而無(wú)法履行勞動(dòng)合同的,用人單位可

以（）。A單方解除勞動(dòng)合同B.終止勞動(dòng)合同C.單方中止勞動(dòng)合同D.單方變更勞動(dòng)合同

17.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前

（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日

18.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）o

A.三倍、十年B.三倍、十二年C.三倍、十五年D.三倍，在本單位實(shí)際工作年限

19.小王累計(jì)工作12年了，他可以享受的年休假時(shí)間為（）

A.5天B.7天C.10天D.15天

20.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是（）

A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度

B.規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容

C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力

D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)

二、多項(xiàng)選擇題：（每題2分，共30分）

1.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律事實(shí)

2.張某與公司的勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)中，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是哪些？（）

A.約定試用期一年B.約定服務(wù)期至少三年C.約定競(jìng)業(yè)限制三年D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在張某任職期間按月給付

3.下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）

A.王某與單位的八年勞動(dòng)合同期限屆滿，單方要求單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年

C.李某2017年6月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2018年7月提出與公司簽訂無(wú)

固定期限合同

D.向某于2005年1月到某公司工作，2009年2月辭職，2012年1月回到該公司工作，2015年

向某向公司提出簽訂無(wú)固定期限合同

4.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）

A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件

5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一,勞動(dòng)者無(wú)須告

知可以立即解除勞動(dòng)合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

2

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

更勞動(dòng)合同的

D.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的

6.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

7.下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的操作程序說(shuō)法正確的是（）

A.企業(yè)要檢視自身的實(shí)際情況是否已經(jīng)達(dá)到法定條件，以確保裁員的合法性和可行性

B.企業(yè)要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，確定裁員目標(biāo)、裁員比例、裁員標(biāo)準(zhǔn)和人員范圍

C.為讓裁員工作順利進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且越高越好。

D.正式實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員前,企業(yè)應(yīng)做出一個(gè)可行的裁員方案或者裁員計(jì)劃書。

8.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）o

A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作

B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力

C.職工馬某因工負(fù)傷后被安邦衽保衛(wèi)部門，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

D.在法定假日甲某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無(wú)法勝任原工作

9.李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該

事件的表述哪些是錯(cuò)誤的？（）

A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用

D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10.某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》（）。

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工

作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放

C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.凡不服從公司延長(zhǎng)工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金

11.下列各項(xiàng)中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有（）。

A.春節(jié)B.青年節(jié)C.兒童節(jié)D.國(guó)慶節(jié)E.婦女節(jié)

12.訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則：（）

A.內(nèi)容合法原則B.當(dāng)事人地位平等原則C.協(xié)商一致原則D.當(dāng)事人義務(wù)平等原則

13.非全日制用工表述正確的有（）o

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（）o

A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定，就是有效的

B.如果企業(yè)沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰

C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需通過(guò)內(nèi)部公示即可生效

D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)全體職工表決通過(guò)方可生效

15.以下能作為用人單位對(duì)員工的懲戒事由即違紀(jì)事實(shí)的有（）

A.擅離崗位或擅自調(diào)班的B.對(duì)同事侮辱、誹謗造成惡劣影響的；

C.破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具D.拒不償還個(gè)人債務(wù)與他人有合同糾紛的

3

三、名詞解釋題（每題3分，共15分）

1、就業(yè)歧視

2、支付令

3、醫(yī)療期

4、不定時(shí)工時(shí)制

5、熱爐法則

四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共18分）

1.簡(jiǎn)述用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果

2.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形

五、案例分析題（共17分）

案例1某公司在市區(qū)，最近向每名員工發(fā)了一個(gè)通知，說(shuō)由于市區(qū)辦公面積不夠，公司六月底

前就要搬遷至效區(qū)新廠，讓員工做一下準(zhǔn)備。有些員工不愿意到效區(qū)去上班。企業(yè)說(shuō)，如果不

去，那么只好解除勞動(dòng)合同，于是向這些員工發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，告訴他們一個(gè)月后

他們的勞動(dòng)合同將被解除。幾名員工想不通，認(rèn)為勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是在市區(qū)，現(xiàn)在

是企業(yè)的原因致使合同不能履行，企業(yè)怎能解除他們的勞動(dòng)合同呢。那么，請(qǐng)問(wèn)公司能解除勞

動(dòng)合同嗎？如果據(jù)此解除，公司應(yīng)該如何做才合法？（6分）

案例2張某2007年12入職某公司，月工資為3000元。2009年4月2日，因公司原因，單方

與張某解除合同，張某離職前仍未休2008年度與2009年度帶薪年休假。張某于是向公司提出

要求，支付其未休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司以其未交接工作為由，拒絕其請(qǐng)求。張某于是向當(dāng)?shù)貏?/p>

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，要求公司支付2008年、2009年年休假工資。請(qǐng)問(wèn)，該公司應(yīng)怎樣支付張

某的年休假工資？（6分）

案例3小張2009年3月入職深圳某公司，簽了3年的勞動(dòng)合同，合同中約定，如違反公司規(guī)

章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年5月12日，

小張接到公司的解雇通知，解雇理由是小張上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次

以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。小張辯解，他一直不知道公

司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證

規(guī)章制度公示的事實(shí)。請(qǐng)問(wèn)公司可否解除小張勞動(dòng)合同？（5分）

4

《勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理》試卷二

參考答案

二、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

題號(hào)12345678910

答案ACCDBCBBCD

題號(hào)11121314151617181920

答案ACCDACBBCC

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）

題號(hào)12345678

答案ABCACDADABABACDABDABD

題號(hào)9101112131415

答案ABCABDADABCDACDACDABCD

三、名詞解釋題（每題3分，共15分）

1、就業(yè)歧視

答：所謂就業(yè)歧視，是指因某些與工作無(wú)關(guān)的理由，如種族、膚色、宗教、政治見解、民族、

社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或年齡、身高、語(yǔ)言等原因，剝奪求職者與他人同享平等的就業(yè)機(jī)

會(huì)，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的行為。就業(yè)歧視則侵害和剝奪了求職者的平等就業(yè)權(quán),應(yīng)當(dāng)被禁止。

2,支付令

答：支付令，是指人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，以支付令的方式,催促用人單位在法定期間內(nèi)

向勞動(dòng)者履行給付金錢和有價(jià)證券義務(wù),如果用人單位在法定期間內(nèi)未履行義務(wù)又不提出書面

異議,勞動(dòng)者可以根據(jù)支付令向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序。

3、醫(yī)療期

答：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

4、不定時(shí)工時(shí)制

答：不定時(shí)工作時(shí)間是指根據(jù)擊律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適

用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)

的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。

5、熱爐法則

答：“熱爐法則”也稱“熱爐效應(yīng)”（hotstoverule）,是指組織中任何人觸犯規(guī)章制

度都要受到處罰。熱爐法則強(qiáng)調(diào)懲處的警示性、一致性、即時(shí)性和公平性。

四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共18分）

1.簡(jiǎn)述用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起一

個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而且必須以書面形式訂立。若用人單位自用工之日起超過(guò)

一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，向勞動(dòng)者支付

雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞

動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。在員工入職后一個(gè)

月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位想通過(guò)不簽訂書面勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避風(fēng)

險(xiǎn)是非常錯(cuò)誤的，日后要付出高昂代價(jià)。

2.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

答：集體合同與勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有

5

合同的一般屬性;而且，它們又都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法

的調(diào)整，所以說(shuō)，二者的關(guān)系是密切的。但是，二者也有明顯的區(qū)別，主要有：①主體不同。

②內(nèi)容不同。③目的不同。④形式不同。⑤適用范圍不同。⑥效力層次不同。⑦爭(zhēng)議類型及處

理方式不同。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形

答：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形主要有:①勞動(dòng)合同期滿的。②勞

動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。③勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

的。④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、案例分析題（共17分）

案例1【參考答案】《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位適用此款解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件：一是

客觀情況發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行。二是未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（2分）

用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，要先與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，變更勞動(dòng)

合同；只有經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致時(shí)，單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（2分）

本案中，企業(yè)遷址，確實(shí)屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)必須變

更。但幾名勞動(dòng)者不愿意去新的工作地點(diǎn)工作，可以表明，雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致

的意見，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但需注意的是：這種情況下解除勞動(dòng)合同，要提前三十

日書面通知或額外支付一個(gè)月工資，并且要按勞動(dòng)者在