勞工職業(yè)道德管理制度

浙江金陵光源電器有限公司編號(hào)：文件名稱勞工職業(yè)道德管理制度制/修部門：頁(yè)次:1/3發(fā)文日期：分發(fā)號(hào):目的：為貫徹本公司環(huán)境健康安全與社會(huì)責(zé)任體系管理方針，規(guī)范本公司在勞工標(biāo)準(zhǔn)與道德規(guī)范方面的管理行為，特制定本制度。范圍：適用于本公司全體員工。職責(zé)：人力資源部：負(fù)責(zé)本制度制訂、修訂、解釋、管理等。各部門/分廠/車間：負(fù)責(zé)在所轄范圍制度宣導(dǎo)及推行到所屬員工，并進(jìn)行監(jiān)督?？偨?jīng)辦/人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的審批。勞工標(biāo)準(zhǔn)：自由選擇職業(yè)禁止雇用強(qiáng)制性勞工或抵押勞工。在管理中消除針對(duì)員工流動(dòng)的不合理限制。不扣留員工身份證、護(hù)照或工作許可證。不用童工主要雇用18周歲以上的員工，在用工供應(yīng)緊張情況下，可以放寬年齡限制到16周歲以上。在雇用之前驗(yàn)證每個(gè)員工的年齡。確保未滿18周歲的員工不從事危險(xiǎn)工作。確保未滿18周歲的員工僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)被雇用工作。工時(shí)限制每天每人延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)；每周（連續(xù)7天內(nèi)）每人的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過(guò)60小時(shí)；每周（連續(xù)7天內(nèi)）每人應(yīng)當(dāng)允許至少休息1天。特別情況（緊急訂單或異常事故）需要突破上述限制，應(yīng)當(dāng)事先通知，并聽取員工或工會(huì)的意見。部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的需要，可以不受上述限制，但需要得到政府相關(guān)部門的批準(zhǔn)。工資與福利按工作所在地區(qū)適用的法定最低工資，等于或高于法定最低工資支付所有員工。修訂記錄版次修訂日期編制審核核準(zhǔn)/年月日/年月日/年月日浙江金陵光源電器有限公司編號(hào)：文件名稱勞工職業(yè)道德管理制度制/修部門：頁(yè)次:2/3發(fā)文日期分發(fā)號(hào):對(duì)于加班時(shí)間必須按法律規(guī)定的額外比率補(bǔ)償員工；或者在不存在此類比率的地方，加班時(shí)間的報(bào)酬至少必須等于正常的時(shí)薪。員工應(yīng)當(dāng)享受到法律規(guī)定的法定福利。人道的待遇禁止任何人有以下言行：進(jìn)行騷擾或人身誹謗懲罰。對(duì)員工采取威脅方式。向員工提出侮辱性條件。不歧視僅根據(jù)求職者或員工完成他們正在應(yīng)聘的或當(dāng)前從事的工作的能力對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)。該規(guī)定適用于所有雇用決策，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、提拔和離職。自由結(jié)社創(chuàng)造能培養(yǎng)管理層與員工之間的相互信任的雇傭條件。允許員工組織成立工會(huì)（或其他員工團(tuán)體）。不可因員工與工會(huì)（或其他員工團(tuán)體）的聯(lián)系而在雇傭決定中對(duì)其產(chǎn)生非法歧視。不可因員工與工會(huì)（或其他員工團(tuán)體）的聯(lián)系而對(duì)其使用非法的威脅和折磨行為。道德規(guī)范：廉潔經(jīng)營(yíng)所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止，以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。無(wú)不正當(dāng)收益不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。信息公開依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，并提供保護(hù)客戶信息的措施。身份保密應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機(jī)密性。浙江金陵光源電器有限公司編號(hào)：文件名稱勞工職業(yè)道德管理制度制/修部門：頁(yè)次:3/3發(fā)文日期：分發(fā)號(hào):社區(qū)參與鼓勵(lì)參與社區(qū)活動(dòng)，以推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。評(píng)審：人力資源部應(yīng)在每年中組織進(jìn)行一次本制度執(zhí)行情況的評(píng)審，形成記錄和對(duì)策，并推進(jìn)改善。人力資源部應(yīng)針對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中涉及本制度的情形進(jìn)行評(píng)審，形成記錄和對(duì)策，并推進(jìn)改善。各部門/分廠/車間應(yīng)積極參與本