個人職責(zé)崗位怎么寫范文

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第一篇個人職責(zé)崗位怎么寫范文第一篇本人熱愛本職工作崗位，能夠遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退。能夠保持收費室的環(huán)境衛(wèi)生，每天堅持擦拭門窗玻璃和清掃地面衛(wèi)生。工作期間嚴(yán)肅認(rèn)真，對待患者或患者家屬能夠做到笑臉相迎，文明熱情，耐心解答患者或患者家屬的各種疑問，通過自己的表現(xiàn)樹立起了衛(wèi)生行業(yè)良好的對外形象。工作中細(xì)心負(fù)責(zé)，堅持原則，充分運用自己熟練的崗位基本功，為患者或患者家屬提供迅捷的周到服務(wù)。能夠按時整理和清點當(dāng)日的各種收入，及時上交到財務(wù)部門，至今從未出現(xiàn)過任何差錯，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。

但是在工作中我也存在一些不足之處，由于自身學(xué)識、能力、思想、心理素質(zhì)等的局限，導(dǎo)致在平時的工作中比較死板、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人與同事們尤其是領(lǐng)導(dǎo)的溝通和交流很少，遇到問題請教不多，沒有做到虛心學(xué)習(xí)。

這是我對這段時間工作的總結(jié)，說的不太多。但我認(rèn)為用實際行動做出來更有說服力。所以在今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都要服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遇到工作困難，及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好！

一年來,在科長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴(yán)格要求自己，較好的履行一名領(lǐng)班的職責(zé),圓滿完成工作任務(wù),得到領(lǐng)導(dǎo)肯定和同事們的好評.總結(jié)起來收獲很多.一、在工作中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平.作為一名收銀員領(lǐng)班，首先是一名收銀員，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作已經(jīng)三年，且取得一了定的成績，但這些成績還是不夠的，隨著超市的發(fā)展，對我們收銀員的工作提出了新的要求，通過學(xué)習(xí)，我總能最先掌握電腦操作技術(shù)，總能為下面的同志做指導(dǎo)。

二、做好了員工的管理，指導(dǎo)工作，領(lǐng)班雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo)，但也管著一堆人，是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴(yán)格要求，無論是誰，有了違紀(jì)，決不姑息遷就，正是因為我能嚴(yán)于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，一年下來，我們的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三、合理安排好收銀員值班、換班工作，收銀員的工作不累，但得細(xì)心，因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此，在給幾名員工作排班時，我總是挖空心思，既要讓收銀員休息好，又不能影響自身的工作，還要照顧好她們的特殊情況。

四、抓好一級工作，給領(lǐng)導(dǎo)分憂，做為一個領(lǐng)班，能夠在收銀員一級解決的問題，我決不去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，對商場里的大事，又從不失時機的向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。

通過年終的總結(jié)，我有幾點感觸其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個部門，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。

人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍(lán)圖。

《醫(yī)院收銀員年終總結(jié)》

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個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二篇崗位基本要求：

1．申請助教的學(xué)生，必須是國際軟件學(xué)院全日制在讀本科生或研究生。大三以的學(xué)生不能申請助教。同等條件下，家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生優(yōu)先錄取。

2.要求學(xué)生工作認(rèn)真，有責(zé)任心，具備良好的管理和溝通能力，自身成績優(yōu)秀，行為端正，發(fā)揮良好的榜樣示范作用。

3.助教本人不得同時選修所承擔(dān)助教工作的課程。原則上，同一助教不能承擔(dān)兩門或兩門以上課程的助教。

4.每名助教每周工作時間不能低于6小時，但每月工作時間總計不能超過40小時。

5.每學(xué)期工作時間段為第1周到第18周。第18周助教需主動從國際軟件學(xué)院主頁相關(guān)通知公告中，填寫工作評估表，并上交任課老師復(fù)核。任課老師如認(rèn)為助教工作不達(dá)標(biāo)，則該助教的薪酬不能全額發(fā)放。

6.原則上，設(shè)置助教崗位的`課程，必須是由國際軟件學(xué)院老師開設(shè)的本科生課程。如有例外，課程教師必須書寫書面報告，交由姚中喜院長簽字批準(zhǔn)。

工作細(xì)則：

2.明確課堂紀(jì)律，協(xié)助任課老師做好考勤：第一次課前提前到教室，向?qū)W生明確

課堂紀(jì)律、說明考勤辦法（缺課必須請假、超過規(guī)定次數(shù)必須重修）。開學(xué)后，按照任課老師要求進行一定頻次的考勤。經(jīng)常檢查上課教室的設(shè)備，如有故障及時聯(lián)系教室管理人員進行維修；

3.參與課堂教學(xué)，課后對學(xué)生進行輔導(dǎo)：積極參與課堂教學(xué)，協(xié)助組織課堂討論等。分階段為學(xué)生進行公開答疑；

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第三篇電工崗位職責(zé)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本廠、本車間的高、低壓線路、電機和電氣設(shè)備的安裝、修理與保養(yǎng)工作。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握先進的電力技術(shù)，熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設(shè)備的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護保養(yǎng)內(nèi)容。

3、嚴(yán)格遵守部頒電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程，保證安全供電，保證電氣設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

4、經(jīng)常深入現(xiàn)場，巡視檢查進口設(shè)備狀況及其安全防護，傾聽操作工的意見，嚴(yán)禁班上睡覺。

5、認(rèn)真填寫電氣設(shè)備大、中修記錄（檢修項目、內(nèi)容、部位、所換零部件、日期、工時、備件材料消耗等項）積累好原始資料。

6、掌握所使用的工具、量具、儀表的使用方法并精心保管，節(jié)約使用備件、材料、油料。搞好文明生產(chǎn)，做好交接班記錄。安全操作規(guī)程：

1、停電作業(yè)時，必須先用電筆檢查是否有電，方可進行工作，凡是安裝設(shè)備或修理設(shè)備完畢時，在送電前進行嚴(yán)格檢查，方可送電。

2、在一般情況下不許帶電作業(yè)，必須帶電作業(yè)時，要做好可靠的安全保護措施，有二人進行（一人操作一人監(jiān)護）。

3、雷雨天禁止高空、高壓作業(yè)（禁止使用高壓拉桿等），雨天室外作業(yè)必須停電，并盡量保持工具干燥。

4、高空作業(yè)必須佩戴好安全帶、小繩及工具袋，禁止上下拋擲東西。

5、高空作業(yè)堅持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，沒有監(jiān)護不上，線路識別不明不上。

6、帶電工作時，切勿切割任何載流導(dǎo)線。

7、工作前必須檢查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先檢查現(xiàn)場的安全情況，保證安全作業(yè)。

8、任何電氣設(shè)備拆除后不得有裸露帶電的導(dǎo)體，清掃電動機線圈時，不得用洗油及尖銳金屬以免損壞絕緣，設(shè)備檢修時不得私自改變線路，安裝必須按圖紙施工。

9、凡是一般用（臨時）的電器設(shè)備與電源相接時，禁止直接或搭掛，需裝臨時開關(guān)或刀閘。

10、使用高壓拉桿時，須戴高壓絕緣手套。

11、遇有嚴(yán)重威脅人身或設(shè)備的安全緊急情況時，可先拉開有關(guān)開關(guān)，事后向上級報告。

12、在設(shè)備進行維修前，必須將電源切斷并加鎖或懸掛“停電作業(yè)”牌。

14、對變壓器維修時，高低壓側(cè)均需斷開線路電源及負(fù)荷線，防止意外發(fā)生高壓等危險。

16、電工安全用具裝備應(yīng)經(jīng)常檢查絕緣情況并規(guī)定每年一次耐壓試驗。

17、在帶電操作換燈泡（防止電壓不符燈泡爆炸）和切線等作業(yè)時，要戴防護眼鏡。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第四篇職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)配合完成相應(yīng)的報表處理，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理，輔助展開后續(xù)工作流程；

2、負(fù)責(zé)配合優(yōu)化師完成基本的優(yōu)化工作，完成基本需求的處理；

3、有效理解客戶需求并及時應(yīng)答，按時按質(zhì)完成；

4、清楚內(nèi)部工作流程、標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行；

5、每天監(jiān)測所有投放渠道廣告情況，進行動態(tài)性優(yōu)化；

6、利用搜索引擎系統(tǒng)及相關(guān)工具進行管理及優(yōu)化工作；

7、可以獨立承接小的日常服務(wù)工作。

任職要求：

1、0—2年SEM/信息流/廣告運營相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、?？埔陨蠈W(xué)歷，廣告學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件；

4、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第五篇掃黃打非職能：

（一）擬訂出版物市場“掃黃打非”的方針、政策和計劃，參與起草出版物市場監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章，并組織實施。

（二）調(diào)查、研究出版物市場態(tài)勢和制黃販黃、非法出版活動的動向，擬定出版物市場“掃黃打非”的工作方案并組織實施和監(jiān)督檢查。

（三）參與制訂出版物市場的宏觀調(diào)控政策和重要管理措施。參與規(guī)劃出版、印刷、復(fù)制、發(fā)行單位的總量、結(jié)構(gòu)和布局。

（四）對出版活動實施監(jiān)督管理，參與查處出版、印刷、復(fù)制、發(fā)行單位的違規(guī)行為。

（五）對出版物市場實施監(jiān)督管理，依法查處或組織查處非法出版活動，查繳或組織查繳非法出版物。

（六）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)“掃黃打非”集中行動和專項治理，督辦大案要案的查處工作。

（七）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各有關(guān)部門和地方的“掃黃打非”和出版物市場監(jiān)管工作。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第六篇1、在局黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)全體職工，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，努力完成工作任務(wù)。

2、堅持群眾路線，圍繞中心工作，積極組織社會主義勞動競賽。

3、加強工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度。通過各種方式，明晰任務(wù)，理順關(guān)系，推動工作開展。

4、協(xié)調(diào)好黨政工團和職工的關(guān)系。從實際出發(fā)，突出重點,總結(jié)經(jīng)驗,及時推廣，讓工會工作充滿生機和活力。

5、發(fā)揮工會職工學(xué)校的作用，加強職工遵紀(jì)守法、職業(yè)道德等思想政治教育,不斷提高職工思想政治素質(zhì)，調(diào)動職工的工作積極性。

6、深人基層,傾聽職工的意見和呼聲,及時反映他們的意見、建議和要求，提出解決問題的辦法，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

7、配合有關(guān)部門不斷改善職工工作、生活條件，了解干部職工家庭情況，協(xié)調(diào)家庭糾紛，幫助干部職工解決后顧之憂。

8、維護職工合法權(quán)益和切身利益，調(diào)整干部職工的關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛。

9、組織干部職工積極建設(shè)職工之家，廣泛開展健康有益的文體活動，豐富全體職工的精神文化生活。

10、兼顧全局，服從指揮，完成局里布置的其他工作。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第七篇本人工作崗位要求

根據(jù)2009年03月18日綜合科會議，本部門科員對自己工作崗位明確職能和職責(zé)，特擬訂以下工作計劃，作為對自己本年度工作要求。

工作職能：車輛的駕駛和維護。

工作目標(biāo)：保證領(lǐng)導(dǎo)的用車、人員接送、車輛保管。

工作要求：

1、確保領(lǐng)導(dǎo)正常用車；

2、負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)檢查，保障及時，規(guī)范化管理；

3、保證行駛車輛的安全，自覺遵守交通法規(guī)，杜絕事故發(fā)生；

4、節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本，精心維護車輛，做到車內(nèi)良好整潔；

5、工作積極主動，服從調(diào)用。工作期間拒絕飲酒，情緒穩(wěn)定，樹立較強的責(zé)任心；

6、協(xié)助綜合科其他成員做好會務(wù)和接待工作；

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展對外事物聯(lián)絡(luò)、考察、參觀和業(yè)務(wù)來往；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并做好行車工作日志；

綜合科：徐斌

2009年03月19日

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第八篇工作職責(zé):

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、負(fù)責(zé)組織公司的投融資工作，建立各種投融資渠道，完成公司投融資目標(biāo);

3、全面統(tǒng)籌公司上市準(zhǔn)備相關(guān)財務(wù)工作，負(fù)責(zé)ipo財務(wù)戰(zhàn)略制定、并負(fù)責(zé)投融資的估值、定價、交易安排等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)公司財政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會計管理、財務(wù)計劃、財務(wù)程序、內(nèi)部審計、財物、成本控制和投資研究分析;

5、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況;

6、制定、管理和實施公司的經(jīng)濟、財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，以滿足控制風(fēng)險的要求;

7、配合公司資本運作，負(fù)責(zé)資本市場研究，提出資本運作策略建議;

8、接受、配合集團內(nèi)外部財務(wù)審計，確保財務(wù)信息準(zhǔn)確、完整、可靠;

9、分析并改進現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

任職要求:

1、會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級會計師以上職稱，董事會秘書證;

2、五年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，三年以上財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗，最近一份工作在上市公司;

3、具備上市公司(快消品、零售)ipo全盤操作經(jīng)驗，并擁有財務(wù)投融資經(jīng)歷;

4、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;

5、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;

6、熟悉國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;

7、具備良好的職業(yè)道德與操守，責(zé)任心、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第九篇行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的一個職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設(shè)置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應(yīng)用寫作能力、語言表達(dá)能力、理解能力和分析判斷能力，還應(yīng)該擁有較強的責(zé)任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時要求熟練應(yīng)用計算機和辦公系統(tǒng)。

行政助理介紹：

一、工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司機構(gòu)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實

2.責(zé)公司機構(gòu)下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋，負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織籌備工作

3.責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實

4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排，草擬公司機構(gòu)相關(guān)人事管理制度

5.責(zé)員工入職手續(xù)及人事檔案管理

6.加對公司機構(gòu)員工的績效考評工作，負(fù)責(zé)公司機構(gòu)員工的日?？记诠芾砑捌渌聞?wù)性管理工作

二、勞動活動重要度基本描述

實施管理活動——執(zhí)行重復(fù)的管理任務(wù)，例如維護信息，及處理文書工作

與計算機打交道——使用計算機系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進行編碼、寫軟件、設(shè)定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。

獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關(guān)的渠道獲取信息。

與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。

組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設(shè)計目標(biāo)，并排列優(yōu)先級，組織并實施你的工作。

三、工作環(huán)境

作為行政助理/秘書，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務(wù)性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應(yīng)該注意眼睛保護。一般來說，工作時間相對規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。

四、薪酬待遇

一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。

五、社會需求

伴隨著我國加入世貿(mào)組織，國內(nèi)市場進一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應(yīng)該說，隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，市場機制的逐漸完善，公司將會進入一個更加快速的發(fā)展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業(yè)知識扎實，具備一定工作經(jīng)驗，精通外語應(yīng)聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。

六、職業(yè)晉升

一般來說，行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉(zhuǎn)行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)上的關(guān)系，進入銷售領(lǐng)域。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第十篇一、在公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持商場各項工作。

二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的正常經(jīng)營秩序。

三、組織制定商場內(nèi)部各項管理制度。

四、根據(jù)公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。

五、分解落實商場銷售指標(biāo)和其它各項考核指標(biāo)，并組織完成。

六、全面負(fù)責(zé)商場區(qū)域調(diào)整及品牌引進、調(diào)整工作。

七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營管理情況。

八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關(guān)系，隨時隨季做好商品的調(diào)整與更換。

九、解決商場內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。

十、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見。

十一、監(jiān)督商場內(nèi)部財務(wù)管理，協(xié)同部會計及財務(wù)部做好對供貨商的結(jié)款工作。

十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務(wù)登記情況。

十三、落實公司大型公關(guān)與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

十四、作為樓層安全、消防第一責(zé)任人，配合保障部保安隊組織做好商場內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。

十五、負(fù)責(zé)商場內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。

十六、負(fù)責(zé)商場內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

十七、負(fù)責(zé)對員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作。

十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場、部門之間的工作關(guān)系。

十九、每月主持班前會不得少于8次，每班不少于4次。

二十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第十一篇第一條嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程，不違規(guī)操作。

第二條運轉(zhuǎn)中注意電動機、滾筒及軸承的溫度變化情況，保持其溫度在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的范圍內(nèi)。

第三條嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，按照交接班制度要求，做好交接班工作。

第四條遵守各項勞動紀(jì)律，有事請假，不得擅自離崗、串崗，上班期間不干與工作無關(guān)的事情。

第五條服從工作安排，認(rèn)真與該崗位的上下道工序保持好聯(lián)系，搞好物料的輸送工作。

第六條運轉(zhuǎn)中注意檢查緩沖托輥、調(diào)偏托輥的工作情況，發(fā)現(xiàn)有脫落時，做好記錄，待停機時及時更換。檢查各緊固件的緊固情況，當(dāng)有松動時，待停機時及時處理。

第七條運轉(zhuǎn)中注意檢查來料中是否夾雜大塊鐵器等堅硬器物，防止撕破皮帶，導(dǎo)致生產(chǎn)中斷的事故。

第八條按相關(guān)要求搞好設(shè)備日常保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)異常情況時要及時向有關(guān)部門反映并采取有效措施處理。

第九條搞好本崗位的衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第十二篇1、洞悉客戶需求，結(jié)合公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)特點，對客戶提出定制化整合方案；

2、維護公司品牌形象，梳理產(chǎn)品賣點，根據(jù)市場變化及時調(diào)整營銷方案；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及品牌定位，為公司各商業(yè)平臺提供可執(zhí)行性營銷方案；

5、參與公司年度及階段產(chǎn)品研發(fā)會議，根據(jù)市場行情提供產(chǎn)品研發(fā)方向及建議；

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，廣告學(xué)，市場營銷，新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熱愛市場營銷策劃工作，具有較強的商業(yè)嗅覺，有實操案例優(yōu)先；

3、能獨立撰寫營銷策劃方案，具有良好的溝通能力及提案能力；

加分項：

1、擁有4A公司，企業(yè)咨詢公司，創(chuàng)意咨詢公司，市場調(diào)研公司，信息技術(shù)業(yè)務(wù)解決方案公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、擁有個人獨立完成的、具有影響力的營銷案例者優(yōu)先考慮；

3、具有服務(wù)知名大客戶經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、具有跨行業(yè)市場營銷策劃經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

5、個人能力突出者，不受以上任職要求限制；

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第十三篇崗位職責(zé)：

1、在測繪技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展測繪技術(shù)支持服務(wù)工作；

2、堅守工作崗位、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、熟悉本公司測繪生產(chǎn)業(yè)務(wù)和相應(yīng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)路線、技術(shù)方法、成果要求等；

3、負(fù)責(zé)編制投標(biāo)文件測繪技術(shù)標(biāo)部分；負(fù)責(zé)重大測繪項目技術(shù)設(shè)計書的編寫；

4、負(fù)責(zé)公司職工公司級測繪技術(shù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司級作業(yè)指導(dǎo)書的編制工作；

5、深入基層，了解公司測繪項目生產(chǎn)中的作業(yè)技術(shù)問題，及時改進作業(yè)方法；

6、積極學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，了解測繪行業(yè)先進技術(shù)的`發(fā)展方向，積極探索新技術(shù)新方法，使自己始終能跟得上本專業(yè)科技發(fā)展的步伐。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時事務(wù)。

任職條件：

1、測繪工程、地理信息、攝影測量與遙感、大地測量、土地管理等專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，五年以上或技術(shù)支持兩年以上測繪工作實踐經(jīng)驗，有文檔編寫經(jīng)驗優(yōu)先；

2、掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，掌握本專業(yè)的法律法規(guī)和規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)；了解相關(guān)專業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

3、熟練使用電腦和操作word、powerpoint辦公軟件，熟練操作autocad、arcgis、mapgis、nasew等常規(guī)測量軟件至少一項；

4、具有較強的書面表達(dá)能力，具備測繪項目設(shè)計的能力，能夠解決測繪生產(chǎn)工作中遇到的復(fù)雜技術(shù)問題，能夠承擔(dān)具有創(chuàng)新性的工程技術(shù)工作。

5、服從工作安排，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，適應(yīng)非經(jīng)常性短期出差。

6、良好的學(xué)習(xí)和團隊協(xié)作能力。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第十四篇崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司專案產(chǎn)品定位、產(chǎn)品前期策劃、市場定位，土地研判和報告撰寫等；

2、負(fù)責(zé)營銷相關(guān)管理制度、項目銷控制度、營銷策劃方案的編制和實施；

3、負(fù)責(zé)銷售任務(wù)分配及銷售人員組織、關(guān)系協(xié)調(diào)，并對銷售秩序、客戶關(guān)系進行監(jiān)控和強化，為各項目銷售工作提供技術(shù)支持；

4、監(jiān)控各項目銷售進度，并協(xié)調(diào)處理各方關(guān)系，保證項目銷售健康有序開展；

任職要求：

1、負(fù)責(zé)公司專案產(chǎn)品定位、產(chǎn)品前期策劃、市場定位，土地研判和報告撰寫等；

2、負(fù)責(zé)營銷相關(guān)管理制度、項目銷控制度、營銷策劃方案的編制和實施；

3、負(fù)責(zé)銷售任務(wù)分配及銷售人員組織、關(guān)系協(xié)調(diào)，并對銷售秩序、客戶關(guān)系進行監(jiān)控和強化，為各項目銷售工作提供技術(shù)支持；

4、監(jiān)控各項目銷售進度，并協(xié)調(diào)處理各方關(guān)系，保證項目銷售健康有序開展；

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第十五篇職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)全院住院病歷的收回、整理、歸檔、保管和利用工作。按規(guī)定及時回收病歷，對不及時歸檔的病歷上報醫(yī)務(wù)科。

3.嚴(yán)格按病案借閱制度出借病案，為醫(yī)療、教學(xué)、科研提供有關(guān)資料。依規(guī)定向公檢法司、病人或家屬及其它單位病案查詢、復(fù)印工作。負(fù)責(zé)催還借閱的病案及對歸還的病案進行核對。

4.認(rèn)真做好病歷保管工作，使病歷保持清潔、整齊、通風(fēng)干燥，做好防火、防盜、防潮、防霉、防蟲工作。杜絕病案丟失，保證病案的供應(yīng)。

5.嚴(yán)格遵守統(tǒng)計制度和統(tǒng)計方法，準(zhǔn)確、及時地收集門急診、臨床、手術(shù)和醫(yī)技科室的統(tǒng)計信息。保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性，督促各科室做好醫(yī)療登記、原始數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，杜絕虛報、假報現(xiàn)象。

6.負(fù)責(zé)編制上級規(guī)定的各項統(tǒng)計報表并定期分析，及時上報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及上級主管單位，并為有關(guān)科室提供統(tǒng)計資料。

任職要求：

1.學(xué)歷：第一學(xué)歷必須為醫(yī)學(xué)信息學(xué)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，本科及研究生學(xué)歷者優(yōu)先。

2.年齡：≤50歲。

3.具有疾病編碼證者優(yōu)先錄取。

4.專業(yè)技術(shù)精湛，品德優(yōu)良、誠實守信，無不良從業(yè)記錄。

5.具有三甲醫(yī)院從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

6.特別優(yōu)秀者，標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第十六篇崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)相關(guān)項目的方案、報告類的文字編撰工作；

2、負(fù)責(zé)項目推廣策略、創(chuàng)意策略策劃以及廣告主題概念創(chuàng)作、作品創(chuàng)作中的語言設(shè)計；

3、準(zhǔn)確把握項目的目標(biāo)定位、市場定位、功能定位、形象定位；

4、配合負(fù)責(zé)與相關(guān)媒體公司對接，做好項目的活動策劃、宣傳、包裝等實施工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，中文、廣告、新聞學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2、一年以上房地產(chǎn)廣告或創(chuàng)意文案經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)營銷策劃流程；

3、能獨立撰寫房產(chǎn)項目推廣策劃文案，才思敏捷，文學(xué)功底深厚，具有豐富的想象力和良好的溝通表達(dá)能力；

4、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力、策劃能力及敏銳的市場觀察力；

5、創(chuàng)作激情飽滿并深具讓個性融入團隊的品質(zhì)；

6、具備吃苦耐勞的精神，能承受高強度工作壓力。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第十七篇崗位職責(zé):

1、根據(jù)日化線品牌的發(fā)展戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行美業(yè)市場品牌推廣策略;

2、負(fù)責(zé)品牌推廣體系的建立、執(zhí)行與完善，管理推廣團隊;

3、組織調(diào)查公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上推廣活動情況，撰寫市場分析報告，提出市場推廣改進方案;

4、組織品牌戰(zhàn)略規(guī)劃探討，對企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標(biāo)規(guī)劃和實施提出建議，提升企業(yè)品牌知名度;

5、依據(jù)公司營銷策略制定終端營銷方案，負(fù)責(zé)終端推廣活動方案的制定、跟蹤市場活動執(zhí)行情況，并評估活動結(jié)果，對后期活動進行調(diào)整;

6、承擔(dān)企業(yè)的形象規(guī)劃和實施，設(shè)計并實施品牌與市場推廣方案;

7、協(xié)助制定市場營銷計劃，配合市場營銷各部門開展?fàn)I銷策劃推廣工作;

8、制定和實施年度、季度、月度的通路、終端促銷計劃;

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司相關(guān)品牌設(shè)計，如產(chǎn)品包裝、宣傳物料及品牌對外形象等;

10、有效確保品牌營銷活動的有序進行。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，媒介策劃、媒體宣傳、公關(guān)類相關(guān)專業(yè);

2、五年以上美業(yè)日化線市場推廣工作經(jīng)驗，熟悉市場特點及行業(yè)動態(tài);

3、具備深厚的文字功底，具有較強的邏輯思維;

4、具備較強的銷售意識以及客戶公關(guān)能力;

5、豐富的市場策劃經(jīng)驗，敏銳的市場洞察力和判斷能力，良好的邏輯思維能力及分析能力;

6、優(yōu)秀的溝通能力與談判技巧;

7、良好管理團隊能力，能自發(fā)推動產(chǎn)品業(yè)務(wù)的開拓。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第十八篇職責(zé):

1、負(fù)責(zé)壓鑄部的全盤管理工作;

2、根據(jù)當(dāng)月訂單及生產(chǎn)計劃，組織好部門人員保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)任務(wù);

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，并做好升級匯報工作;

4、做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負(fù)直接責(zé)任

5、按照公司質(zhì)量管理體系要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學(xué)化，保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量

6、對部門工作目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)，做好部門人員考評及績效考核工作;

7、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少車間的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;

8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)流程優(yōu)化的組織、推進、監(jiān)控與執(zhí)行工作;

9、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等;

10、負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)建設(shè);

11、培養(yǎng)部門人員的團隊精神建設(shè)，負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)計劃、組織、執(zhí)行，努力提高部門人員的工作能力;

任職條件:

1、大專以上學(xué)歷，鑄造、模具類相關(guān)專業(yè);

2、專項的壓鑄類生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗5年以上;

3、精通壓鑄工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品特性的要求;

4、精通壓鑄工藝改善，具備設(shè)計、優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)理人機工程的能力，包括機器設(shè)備布置、生產(chǎn)流程、人員的配置及運用等;

5、具備壓鑄產(chǎn)品技術(shù)改善、解決能力;

6、熟悉并具備編寫壓鑄工藝文件的能力;

7、熟悉ts16949體系要求;

8、具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;

9、較強的抗壓能力，能夠承受工作中可能產(chǎn)生的壓力、阻力，個性樂觀;

10、有過汽車類鋁合金壓鑄件生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第十九篇統(tǒng)計員崗位職責(zé)

統(tǒng)計員的崗位職責(zé)是什么呢?具體要做哪些工作?下面整理了統(tǒng)計員崗位職責(zé)，供你參考!統(tǒng)計員崗位職責(zé)篇1

1、編制并上報統(tǒng)計表，完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，匯總統(tǒng)計分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計資料;

2、組織公司的統(tǒng)計報告，檢查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性、正確性，并按上級主管部門要求報送規(guī)定的報表;

3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺;

4、結(jié)合統(tǒng)計指標(biāo)體系，完善和改進統(tǒng)計方法;

5、做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔工作。統(tǒng)計員崗位職責(zé)篇2

1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

2、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度;

3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺;

4、做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔以及產(chǎn)品的錄單工作;

5、結(jié)合統(tǒng)計指標(biāo)體系，完善和改進統(tǒng)計方法。統(tǒng)計員崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)公司報務(wù)和商務(wù)印刷的統(tǒng)計工作;

2、負(fù)責(zé)每天收集公司報務(wù)的通知單和商務(wù)印刷的派工單，做到及時、完整、準(zhǔn)確地進行整理匯總，建立形成相應(yīng)統(tǒng)計報表，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息;

3、對報務(wù)和商務(wù)印刷提供的原始數(shù)據(jù)進行分析，如發(fā)現(xiàn)錯誤必須于次日找相關(guān)責(zé)任人核實，并做出修改;

4、對報出的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性、負(fù)主要責(zé)任;

5、建立的統(tǒng)計報表必須與原始記錄相一致，上報的各種統(tǒng)計報表要做好備份，上交的報表要簽名;

6、對公司生產(chǎn)每月領(lǐng)用的原材料進行核對。

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

統(tǒng)計員崗位職責(zé)篇4

一、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過程中關(guān)鍵數(shù)據(jù)的收集、整理、分析及相關(guān)統(tǒng)計報表的編制工作

1、每月一次對生產(chǎn)過程中庫存周轉(zhuǎn)率、返工率、廢品率、計劃工時利用率、生產(chǎn)力、誤工事故率、百萬分之不合數(shù)、生產(chǎn)計劃完成率、設(shè)備能力利用率、維修率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。

2、每月對所統(tǒng)計的各類關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行分析，并輸入計算機。

二、負(fù)責(zé)每日入庫單的輸入工作

1、根據(jù)入庫單，輸入成品入庫數(shù)，每月統(tǒng)計一次成品數(shù)，并編制《在制品報表》，在當(dāng)月內(nèi)交財務(wù)部。

2、根據(jù)入庫量，制作《入庫通知單》，本部門內(nèi)保管、留存，以備檢查。

三、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)車間各班組月度工時進行審核，并匯總

1、每月25日前，收齊各班組工時統(tǒng)計表。

2、每月30日前，完成各班組工時統(tǒng)計表的匯總工作，并報人力資源部。

四、負(fù)責(zé)技術(shù)文件及資料的接收、發(fā)放、及回收等工作

1、根據(jù)生產(chǎn)需求及工程部要求將圖紙(如：下線表、打卡表等)、返修單、返工方案等資料下發(fā)至各班組。

2、依據(jù)工程部要求將需修改、作廢的圖紙收回，并歸還工程部。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二十篇崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)指定項目的客服工作，解決客戶提出的各類問題以及投訴等；

2、對指定用戶進行外呼業(yè)務(wù)；

3、老客戶的回訪維護以及新用戶的拓展業(yè)務(wù)；

任職要求：

1、高中及以上學(xué)歷、專業(yè)不限、經(jīng)驗不限；

2、具備一定的計算機辦公應(yīng)用知識，打字速度40字/分鐘以上；

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，且具備良好的溝通能力；

4、為人耐心，細(xì)心，能接受重復(fù)性工作，具有較好的服務(wù)意識，工作態(tài)度積極主動。

上班時間：

1、9：00—18：00（8小時），行政班次，無夜班，無倒班；

2、單雙輪休，月休6天，節(jié)假日正常排休。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二十一篇教務(wù)員在教導(dǎo)主任的指導(dǎo)下工作，主要職責(zé)是：

一、根據(jù)黨的教育方針和學(xué)校工作計劃，處理教導(dǎo)處的內(nèi)部日常工作和執(zhí)行校務(wù)工作會議的有關(guān)決定，當(dāng)好教導(dǎo)主任的助手。

二、在教導(dǎo)主任指導(dǎo)下做好排課、調(diào)課工作，保證教導(dǎo)工作有計劃的順利進行。

三、協(xié)助教導(dǎo)主任安排考試時間和監(jiān)考人員，做好試卷收發(fā)保存工作。

四、做好各科成績統(tǒng)計。

五、協(xié)助教導(dǎo)主任公布有關(guān)教務(wù)行政的公告及一周工作計劃，及時登記代課，協(xié)助教導(dǎo)主任安排代課教師。

六、協(xié)助教導(dǎo)主任做好招生、畢業(yè)生工作，管理學(xué)生注冊工作。

七、負(fù)責(zé)辦理日常轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)和退學(xué)手續(xù)，以及學(xué)生要求的其它證明。

八、管理好學(xué)籍檔案，及時收集管理學(xué)生各種檔案資料。

九、協(xié)助畢業(yè)班主任填寫畢業(yè)證、肆業(yè)證。協(xié)助填寫各類獎狀。保管教學(xué)、教師業(yè)務(wù)檔案。

十、協(xié)助教導(dǎo)主任制定教務(wù)行政表冊，定期完成各種報表。

十一、保持和發(fā)展與各兄弟學(xué)校的聯(lián)系，經(jīng)常交流工作;保存有關(guān)文件、來函、教學(xué)資料。

十二、安排學(xué)生作息時間，正確施發(fā)作息信號。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二十二篇職責(zé)描述:

1.確定項目監(jiān)理機構(gòu)人員的分工和崗位職責(zé);

2.主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細(xì)則，并負(fù)責(zé)管理項目監(jiān)理機構(gòu)的日常工作;

3.審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見;

4.檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展情況可進行人員調(diào)配，對不稱職的人員應(yīng)調(diào)換其工作;

5.主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令;

6.審定承包單位提交的開工報告、施工組織設(shè)計、技術(shù)方案、進度計劃;

7.審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算;

8.審查和處理工程變更;

9.主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查;

10.調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;

11.組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié);

12.行使監(jiān)理總監(jiān)的職責(zé)，審核分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監(jiān)理人員對待驗收的工程項目進行質(zhì)量檢查，參與工程項目的竣工驗收。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷，工程管理相關(guān)專業(yè)，年齡:35-55周歲;

2.具備10年以上工民建、電氣、暖通、幕墻、鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗;至少兩個投資總額過億的住宅項目經(jīng)驗;

3.持有國家注冊監(jiān)理總監(jiān)證書，并可自由轉(zhuǎn)注;

4.具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強的專業(yè)技術(shù)工作技能，具備中級以上職稱尤佳;

5.具有較強的適應(yīng)能力、溝通能力和綜合協(xié)調(diào)組織能力，具有處理復(fù)雜或者疑難問題的工作經(jīng)驗和能力，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心;

6.較強的執(zhí)行力，服從工作安排。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二十三篇1、負(fù)責(zé)審核門店日報表，核對各項金額的準(zhǔn)確性及是否與實收金額一致，對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，及時查明原因并通知相關(guān)人員進行更正和處理;

2、負(fù)責(zé)所對接門店系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核查;

3、負(fù)責(zé)所對接店面的產(chǎn)品數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

4、負(fù)責(zé)所對接門店顧客檔案整理與更新,能夠做簡單數(shù)據(jù)分析;

5、根據(jù)公司要求匯總各項統(tǒng)計報表，并確保這些數(shù)據(jù)的可靠性、準(zhǔn)確性;

6、根據(jù)公司要求簡單數(shù)據(jù)報表的制作;

7、完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作;

8、負(fù)責(zé)公司銷售、采購、庫存數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

10、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收應(yīng)付賬款的統(tǒng)計和跟進;

11、負(fù)責(zé)公司客戶進貨情況的統(tǒng)計、分析、跟進;

12、負(fù)責(zé)其他相關(guān)工作;

13、負(fù)責(zé)審核報關(guān)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)類型的固定費用綁后費，確保準(zhǔn)確性;

14、根據(jù)各現(xiàn)場代墊費用的報銷審核，確保報銷的時效性，準(zhǔn)確性;

15、根據(jù)報關(guān)系統(tǒng)的各個客戶業(yè)務(wù)類型的相關(guān)費用錄入，確保準(zhǔn)確性。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二十四篇本人崗位工作改進方案

入職4年，對公司各個方面的情況都有了一個比較全面的了解。因為專業(yè)學(xué)的工商管理，所以更容易發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的不足，也更能明白這些問題的關(guān)鍵癥結(jié)之所在。現(xiàn)就公司存在的一些問題，談一談自己的看法。

一、存在的問題：

1、責(zé)任和授權(quán)的問題。

在管理中，我們講求責(zé)權(quán)對等，有什么樣的權(quán)利就有什么樣的義務(wù)和職責(zé)。有責(zé)任就必須相應(yīng)的授權(quán)，才能保證工作的順利完成。但是授權(quán)講究恰當(dāng)、適度。恰當(dāng)就是完成某項工作任務(wù)所必須的權(quán)利；適度就是授權(quán)的大小。授權(quán)有利于調(diào)動團隊積極性和創(chuàng)造性。但權(quán)利該如何放？放多少？卻是個很藝術(shù)的事情。如果授權(quán)過度，容易造成權(quán)利下滑，領(lǐng)導(dǎo)者也將因此而被架空。但過于集權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)者事事親歷親為，使得本以繁雜的工作更加的繁雜，同時也打擊了其他員工的積極性。究竟授權(quán)的度該如何把握？因為授權(quán)是為了讓特定人員為完成領(lǐng)導(dǎo)者既定工作目標(biāo)可調(diào)動相關(guān)企業(yè)資源，因此領(lǐng)導(dǎo)者要考慮的是讓什么人調(diào)用哪些資源去完成哪些工作。授權(quán)有兩點依據(jù)。一是對被授權(quán)人分級。依據(jù)被授權(quán)人的能力以及信任度確定授權(quán)等級，根據(jù)等級確定量化授權(quán)額度。二是根據(jù)授權(quán)事宜分級。即根據(jù)特定工作完成所需要的人、財、物進行相應(yīng)的授權(quán)。因此對授權(quán)度的把握，其實就是對被授權(quán)人的把握以及對被授資源調(diào)配權(quán)的把握。只有在對被授權(quán)人有充分認(rèn)識和和了解的基礎(chǔ)上進行合理授權(quán)，并在授權(quán)后進行監(jiān)管，才能保證下屬在能力范圍內(nèi)獲得更大的成果。

2、計劃與執(zhí)行的問題。

在我們的工作中，常常存在一項工作拖了幾個月，也沒有拿出結(jié)果來。需要反饋的事情也不了了之。雖然會上也一再強調(diào)“要嚴(yán)格按照時間接點來完成”，但事實上并不能很好的執(zhí)行。原因就在于事情在執(zhí)行的過程中缺少監(jiān)管和信息的動態(tài)反饋，其責(zé)任在哪呢？就在于我們的中層管理者沒有很好地發(fā)揮作用。我們常講要加強執(zhí)行力，就是要加強中層干部、中層管理者的執(zhí)行力。他主要體現(xiàn)在督促監(jiān)控、溝通協(xié)調(diào)、隨時反饋幾個管理職能上。所以，在工作中，我們不但要有安排、有計劃，還要按照計劃來執(zhí)行，一旦出現(xiàn)影響計劃執(zhí)行的事件，就必須根據(jù)工作要求調(diào)整計劃，并隨時進行反饋。中層管理者就要隨時了解工作進展情況，協(xié)助下屬解決工作中存在的問題，并負(fù)責(zé)對外、對上以及部門間的溝通協(xié)調(diào)。這就需要我們的中層管理者能夠根據(jù)自己的工作職責(zé)，能動地發(fā)揮作用。這也是作為一個中層管理者應(yīng)具有的最基本的素質(zhì)。

3、激勵與懲罰的問題。

我們管理員工時往往會遇到這樣一個難題：是以激勵為主還是以懲處為主。這涉及到管理學(xué)中的X理論和Y理論，即把人的本性看作是向善的還是向惡的，如果認(rèn)為是向善的就會以激勵為主，通過激勵來達(dá)到激發(fā)員工的工作熱情、提高工作效率的目的。如果認(rèn)為是向惡的就會以懲罰為主，通過嚴(yán)懲來達(dá)到規(guī)范員工行為、使員工在外在制度規(guī)范的約束下，集中精力工作，提高工作效率。事實上，在具體的操作中往往是二者并用，做到賞罰分明，激勵和懲罰并用。使懲罰和獎勵都不帶有任何主觀的意見，才能保證員工的工作積極性，有利于工作的執(zhí)行。尤其具體到一件事情當(dāng)中，有時候雖然是一件小事，但是不懲罰就不能體現(xiàn)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，不懲罰就不能體現(xiàn)制度的公平合理。懲罰是應(yīng)該的。他是一種規(guī)范和約束，促使員工自覺遵守公司的規(guī)章制度，一旦不能按照制度執(zhí)行，就應(yīng)有接受懲罰的準(zhǔn)備和自覺。這也正體現(xiàn)了制度的公平，有利于提高員工的責(zé)任感。至于領(lǐng)導(dǎo)怎么懲罰就是另一門藝術(shù)，把握好這個度就是把懲罰變成激勵，從根本上解決問題。糾錯是為了更好地正確前行。所以領(lǐng)導(dǎo)和管理者的藝術(shù)就在于化一切被動因素為積極因素，把批評和懲罰變成激勵。

4、員工素質(zhì)與公司發(fā)展要求不相適應(yīng)。

綜觀企業(yè)的發(fā)展，其根源性的問題都是“人”的問題。解決了人的問題，才能談得上企業(yè)的生存和發(fā)展。員工素質(zhì)包括態(tài)度素質(zhì)和能力素質(zhì)兩個方面的問題。在我們的公司里，也不泛人浮于事，紀(jì)律性不強、責(zé)任心不到位的現(xiàn)象存在，這是態(tài)度素質(zhì)。而不能如期完成上級安排的工作任務(wù)，這是能力素質(zhì)。而我們面對的是一個學(xué)習(xí)型社會，一個激烈競爭的時代，“如逆水行舟，不進則退”。由于企業(yè)外部環(huán)境的不斷變化，面對競爭的壓力，與現(xiàn)代社會發(fā)展的要求相適應(yīng)，辦公自動化是必然的趨勢。而我們的有些基層員工電腦操作不熟練，公文寫作連基本的格式都不了解，這樣的員工素質(zhì)怎么跟得上企業(yè)發(fā)展的要求，怎么能保證工作效率？所以我們企業(yè)員工必須轉(zhuǎn)變觀念，加強自我學(xué)習(xí)，否則就會被淘汰。企業(yè)自身也應(yīng)通過培訓(xùn)和教育，幫助員工提高自身的素質(zhì)。

二、結(jié)合本崗位的工作，提出工作計劃和改進意見：

我現(xiàn)在所負(fù)責(zé)的工作主要包括辦公室行政管理、公司制度擬訂、印章管理、應(yīng)對官司的工作、協(xié)助伯經(jīng)理的經(jīng)營工作、協(xié)助鄭經(jīng)理開展支部工作、幫助和管理新進員工的工作安排、以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。結(jié)合自己的工作內(nèi)容，對今后一段時間的工作作一個安排，并提出一些改進意見：

1、通過對公司的崗位進行分析，確定崗位職責(zé)，編寫崗位說明書，為工作任務(wù)分工、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、績效考核提供依據(jù)。同時有利于提高執(zhí)行力和執(zhí)行效果。

2、編寫員工績效考核辦法，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，加強對員工的考核管理，完善激勵機制，保障公司各項工作的開展，改變?nèi)烁∮谑碌默F(xiàn)象。

3、針對員工能力方面的不足，組織開展員工培訓(xùn)，包括計算機、公文寫作、勞動紀(jì)律、基本法律知識、業(yè)務(wù)流程等的培訓(xùn)講座，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，從而提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)和管理水平。

4、對員工手冊的編寫和完善，對新進員工進行入職前的培訓(xùn)。使員工了解公司的各項規(guī)章制度，并自覺遵行。

5、出臺關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營室維修業(yè)務(wù)管理流程，并以書面形式發(fā)到相關(guān)人員手里，針對維修業(yè)務(wù)板塊，加強項目的反饋檢查，通過電話回訪，了解工程完成情況，并從根本上杜絕提前報送結(jié)算書的現(xiàn)象，便于加強管理。

6、在印章管理工作中，嚴(yán)格按照公司的規(guī)定執(zhí)行，做好印章使用審核，認(rèn)真進行登記。

7、在協(xié)助伯經(jīng)理的工作中，加強對合同的規(guī)范管理，經(jīng)常性地督導(dǎo)合同管理人員的工作，要求他們定期作好合同信息的反饋、收集。針對單項工程簽定內(nèi)部承包合同，減少公司在法律上的風(fēng)險。

8、在項目部的管理方面，協(xié)助伯經(jīng)理做好與項目部簽訂的內(nèi)部協(xié)議及安全目標(biāo)管理責(zé)任書，就如何做好對項目部的考核和管理，多為伯經(jīng)理出謀劃策，多提好的建議。

9、在支部工作中，結(jié)合經(jīng)營工作、安全工作有計劃地、創(chuàng)新地開展一些活動，并使活動落到實處，收有實效。

10、在加強宣傳樹立公司形象方面，從標(biāo)語標(biāo)牌到公司畫冊的制作都要精心策劃。近期，還將策劃好公司春節(jié)團拜會，并負(fù)責(zé)有關(guān)文案的編寫。組織排練節(jié)目參加開發(fā)公司春節(jié)聯(lián)歡晚會。

魏霞

2009年11月6日

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二十五篇1、嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐房各項管理制度、堅守崗位、樹立安全第一的思想，精心操作，確保鍋爐安全、經(jīng)濟運行。

2、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不做與本職工作無關(guān)的事。

3、當(dāng)班時必須對鍋爐及其附屬設(shè)備經(jīng)常進行巡回檢查；認(rèn)真填寫各種記錄、發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時處置，并報告班長。

4、認(rèn)真做好鍋爐及其附屬設(shè)備的保養(yǎng)，協(xié)助做好維修工作。

5、做好煤、氣、水、電的計量記錄，努力降低消耗，保持消煙除塵設(shè)備的正常運行。

6、保持鍋爐及各項設(shè)備清潔，儀表顯示清晰準(zhǔn)確，工具擺放整齊，灰渣及時清運、堆放合理、場地和過道清潔。

7、配合鍋爐年檢，事前做好清灰等準(zhǔn)備工作。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)各項有關(guān)法規(guī)，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)水平。

9、必須確保生活供水、供氣，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二十六篇崗位名稱營運部經(jīng)理

所屬部營運部

直接上級崗位總經(jīng)理助理

直接下級崗位門店店長、主管、員工、文員

崗位核心價值全面負(fù)責(zé)門店日常營運的工作。

職責(zé)與任務(wù)

職責(zé)一

一、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)日常營運管理

二、工作任務(wù)

全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理工作。協(xié)調(diào)各門店與公司其他部門的關(guān)系，做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。負(fù)責(zé)制定門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)，并對月度、年度經(jīng)營情況分析。

制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬個崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程，保證食品的質(zhì)量，促使各門店做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。

職責(zé)二

一、職責(zé)表述：組織制訂銷售計劃，并負(fù)責(zé)督促實施銷售計劃

二、工作任務(wù)

組織制訂銷售計劃，并負(fù)責(zé)督促實施銷售計劃，完成銷售目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織門店產(chǎn)品收發(fā)貨的車輛調(diào)配;定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司的銷售宣傳與品牌推廣。

職責(zé)三

一、職責(zé)表述：利潤管理

二、工作任務(wù)

與財務(wù)部配合做出每年的預(yù)算和月計劃，研究擴大銷售量，增加經(jīng)營收入根據(jù)市場情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標(biāo)和利潤指標(biāo)的完成。抓好設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)，確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費用。

職責(zé)四

一、職責(zé)表述：部門內(nèi)部的管理

二、工作任務(wù)

與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負(fù)責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作。主持日常和定期的部門會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施，參加公司部門經(jīng)理會議。

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

1、絕對禁止：與客戶串通，以謀求個人利益

2、后果嚴(yán)重辭退或追究法律責(zé)任

核心權(quán)限

1、銷售計劃審核權(quán)。

2、市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)。

3、新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)。

4、銷售價格制定參與權(quán)。

5、對所屬下級在本部門調(diào)配、獎懲權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)。

素質(zhì)特征

1.熱愛餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感。

2.具有大專水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能

3.有良好的個人修養(yǎng)與道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，生活嚴(yán)謹(jǐn)

4.熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、總公司制定的直營店各項規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式

5.具有較強的管理能力、社交能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬能力，實際工作能力和語言文字能力

6.有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識。

7.公平、公正、公開。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二十七篇一、要認(rèn)真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù).

二、要根據(jù)原始憑證，記好現(xiàn)金和銀行帳.書寫整潔，數(shù)字準(zhǔn)確，日清月結(jié).

三、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致.

四、負(fù)責(zé)到銀行辦理經(jīng)費領(lǐng)取手續(xù)，支付和結(jié)算工作.

五、負(fù)責(zé)支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿.六，加強安全防范意識和安全防范措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，認(rèn)真管好現(xiàn)金，各種印章，空白支票，空白收據(jù)及其他證卷.

七、負(fù)責(zé)作好工資，獎金，醫(yī)藥費的造冊發(fā)放工作.

八、負(fù)責(zé)編造學(xué)期和每月的現(xiàn)金支出計劃，分清資金渠道，有計劃的領(lǐng)取和支付現(xiàn)金.

九、及時與銀行對帳，作好銀行對帳調(diào)節(jié)表.

十、根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報收款情況.

十一、嚴(yán)格遵守，執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和財會制度，作好出納工作。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二十八篇1、嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

2、入庫的物料和成品應(yīng)分堆放整齊，杜絕不安全因素；并設(shè)物料卡，標(biāo)識清楚。

3、存貨入庫后應(yīng)及時入賬，準(zhǔn)確登記。

4、領(lǐng)用物料部門應(yīng)開具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時，應(yīng)配套領(lǐng)用；倉管人員應(yīng)按審核無誤的領(lǐng)料單和先進先出的原則發(fā)料。

5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可發(fā)貨，事后應(yīng)補方可發(fā)貨。

6、車間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應(yīng)及時登記有關(guān)賬卡。

7、倉管人員應(yīng)堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。

10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時處理。

11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

12、嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

13、上下班前應(yīng)做好門、窗、電、水的開關(guān)工作。

14、倉管人員要按時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。

15、倉管人員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責(zé)任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。

16、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠外。

17、倉管人員如不履行自己的職責(zé)，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任；對廠情況嚴(yán)重的，應(yīng)追究其法律責(zé)任。

18、倉管人員調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收；如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認(rèn)。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第二十九篇職責(zé)描述:

1.全面主持養(yǎng)老院運營管理工作，協(xié)助公司全面主持養(yǎng)老項目籌建工作，包括市場開發(fā)與品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)、隊伍建設(shè)等;

2.結(jié)合北京區(qū)域市場以及企業(yè)特點，設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式，制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃，達(dá)到最佳經(jīng)營效果;

3.研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，建立價格體系，與老齡委、民政局、醫(yī)院、旅行社、健康管理等外部機構(gòu)有良好的關(guān)系渠道;

4.快速組建運營管理團隊并進行內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，為客戶提供高品質(zhì)的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù);

5.負(fù)責(zé)制定并實施養(yǎng)老項目發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃、養(yǎng)老項目改革目標(biāo)方案，實施養(yǎng)老項目健全質(zhì)量管理措施，建立并執(zhí)行各項規(guī)章制度，制定并落實養(yǎng)老項目綜合目標(biāo)責(zé)任制，確保獎懲兌現(xiàn)。

任職要求:

1.年齡35歲以上，大專以上學(xué)歷，具有醫(yī)學(xué)、護理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;

2.熱愛并愿意從事養(yǎng)老行業(yè)，具有良好的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，承受較大的工作壓力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管控能力，應(yīng)變能力強;

4.熟悉國內(nèi)外養(yǎng)老機構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制及養(yǎng)老設(shè)施、設(shè)備運營管理等;

5.在醫(yī)院或養(yǎng)老機構(gòu)擔(dān)任過中、高層管理崗，具有醫(yī)院或養(yǎng)老機構(gòu)運營管理5年以上工作經(jīng)驗;

6.具有較強的企業(yè)管理能力及團隊管理能力，獨立負(fù)責(zé)過養(yǎng)老院的運營;

7.具有較強的市場行情分析、判斷能力，具有一定的戰(zhàn)略思維與高度;

8.工作細(xì)致認(rèn)真，溝通與協(xié)調(diào)能力好，親和力和服務(wù)意識強;

9.1年以上助理類工作經(jīng)驗，有本行業(yè)同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

個人職責(zé)崗位怎么寫范文第三十篇1、負(fù)責(zé)客戶檔案歸類管理、報價管理;完成應(yīng)收賬款核對、統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理、賬款催收;

2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商合同與報價建檔管理;負(fù)責(zé)完成應(yīng)付賬款的核對，監(jiān)督采購入庫流程和單證是否合規(guī)，對商品/材料入庫單價、數(shù)量和質(zhì)量進行把關(guān);

3、負(fù)責(zé)在進銷存系統(tǒng)中進行商品/原材料的采購進庫、生產(chǎn)組裝、銷售出庫數(shù)據(jù)審核，拉取相關(guān)數(shù)據(jù)到標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)系統(tǒng)，并及時對進銷存數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，按銷售類型編制銷售毛利、產(chǎn)品成本分析等相關(guān)報表;

4、負(fù)責(zé)銷售業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資金回款統(tǒng)計并按時提交表格;

5、負(fù)責(zé)日常費用報銷審核、對資金日記賬及原始票據(jù)進行復(fù)核、在財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)完成憑證數(shù)據(jù)錄入，并編制相關(guān)管理報表。

6、每月進行定期現(xiàn)金