倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文

倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第1篇倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第1篇中鋼集團(tuán)新聞發(fā)言人李可杰在接受本刊專訪時(shí)表示,中鋼集團(tuán)已經(jīng)成立了專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)部門,中鋼集團(tuán)總裁黃文天作為領(lǐng)導(dǎo)小組的組長(zhǎng),對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作已從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度作了相應(yīng)的規(guī)劃。

《中鋼集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展澳洲報(bào)告》全面介紹了中鋼集團(tuán)澳洲業(yè)務(wù)布局及運(yùn)營(yíng)概況,并就公司可持續(xù)發(fā)展理念、利益相關(guān)方參與、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、安全與健康、員工、社區(qū)、原住民權(quán)益與文化保護(hù)、未來(lái)展望等方面的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)闡述,比較充分地反映了中鋼集團(tuán)在澳洲開(kāi)拓業(yè)務(wù)過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并重,抓發(fā)展與促和諧并舉,取得快速發(fā)展的良好局面。

該報(bào)告呈現(xiàn)出以下四大特點(diǎn):全面清晰的展現(xiàn)了中鋼集團(tuán)在澳洲履行社會(huì)責(zé)任的整體面貌;在國(guó)內(nèi)首次提出了基于企業(yè)和利益相關(guān)方的二維可持續(xù)發(fā)展重點(diǎn)議題矩陣,在全球也只有一兩家企業(yè)這樣做;報(bào)告首次將原住民作為報(bào)告的一級(jí)標(biāo)題來(lái)反映,這是國(guó)際報(bào)告里面的第一家;報(bào)告設(shè)計(jì)中充分體現(xiàn)出地域特點(diǎn)和文化特點(diǎn)。

早在2008年10月24日,中鋼集團(tuán)對(duì)外了《中鋼集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展非洲報(bào)告》。這是中國(guó)企業(yè)的第一份面向非洲的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,也是國(guó)內(nèi)企業(yè)的首份國(guó)別報(bào)告。

澳洲報(bào)告的編制和得到了來(lái)自社會(huì)責(zé)任研究機(jī)構(gòu)、中澳研究機(jī)構(gòu)、澳大利亞駐華機(jī)構(gòu)、__、澳洲政府、社區(qū)、媒體等各方的關(guān)注和好評(píng)。

西澳總理克林?巴納特在致中鋼集團(tuán)總裁黃天文信中說(shuō),“我謹(jǐn)代表西澳人民對(duì)《中鋼集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展澳洲報(bào)告》的編制表示由衷的歡迎和支持,中鋼努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的行為必將贏得西澳政府的支持。”

倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第2篇報(bào)告數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)

就總體趨勢(shì)而言，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)量自20世紀(jì)90年代初以來(lái)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)，進(jìn)入21世紀(jì)后，呈現(xiàn)大幅度增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，在2001、2003兩個(gè)年度增長(zhǎng)特別迅速。1992年，全球范圍內(nèi)的報(bào)告只有26份，2001年的報(bào)告達(dá)到1781份，而2006年的報(bào)告共計(jì)2387份。從1992年開(kāi)始到2001年，歷經(jīng)10年才實(shí)現(xiàn)年度報(bào)告數(shù)量突破千份，而第二個(gè)千份突破只用了5年時(shí)間，可見(jiàn)報(bào)告數(shù)量增長(zhǎng)呈現(xiàn)加速趨勢(shì)。

報(bào)告類型日趨集中

30余年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的類型是不斷演變的。20世紀(jì)90年代是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告出現(xiàn)的早期，基本上以環(huán)境報(bào)告為主；后來(lái)，逐漸有企業(yè)在年度財(cái)報(bào)中增加專門的環(huán)境或社會(huì)報(bào)告；隨著2001、2002年商業(yè)丑聞的不斷曝光，企業(yè)更進(jìn)一步意識(shí)到必須對(duì)更廣泛的利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，有必要系統(tǒng)地針對(duì)企業(yè)的環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)績(jī)效與利益相關(guān)方進(jìn)行溝通，以此來(lái)提高透明度、贏得公眾的信任。因此，報(bào)告類型的演變，從1999年前以單項(xiàng)環(huán)境報(bào)告為主，到1999～2003年期間表現(xiàn)出多元化的類型，2003年之后則是明顯地以綜合性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告為主流。

報(bào)告地域分布日益廣泛，增長(zhǎng)速度存在差異

在國(guó)別發(fā)展趨勢(shì)方面，根據(jù)畢馬威的調(diào)查，過(guò)去10年中，大部分被調(diào)查國(guó)家報(bào)告企業(yè)的比例均有較大幅度增長(zhǎng)，但各國(guó)發(fā)展趨勢(shì)仍存在差別。其中，日本從2002年開(kāi)始出現(xiàn)快速增長(zhǎng)趨勢(shì)，分別以72％、80％的比例排名第一；英國(guó)則保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)，一直也處于較領(lǐng)先的地位；而德國(guó)、挪威和美國(guó)卻有所起伏，排名出現(xiàn)下滑；總體上，日本、英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、瑞典、荷蘭、挪威、芬蘭、加拿大和法國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面都是領(lǐng)先者。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在亞洲的發(fā)展是緩慢而集中的，但這種狀況正在發(fā)生變化。有關(guān)調(diào)查顯示，1990～2003年間的報(bào)告中，來(lái)自東亞和東南亞企業(yè)的占56％，澳大利亞和新西蘭占43％，南亞占1％，且一半以上是環(huán)境報(bào)告，這種趨勢(shì)的形成與各國(guó)政策是分不開(kāi)的。就最新趨勢(shì)而言，日本已經(jīng)成為全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的領(lǐng)先國(guó)家，韓國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)發(fā)展迅速，印度、巴基斯坦、斯里蘭卡、馬來(lái)西亞、印尼、新加坡和泰國(guó)正在起步。

在美洲地區(qū)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告從20世紀(jì)90年代早期就發(fā)展迅速，但主要來(lái)自北美地區(qū)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在拉丁美洲和南美洲還處于發(fā)展初期。2001～2003年間的報(bào)告中，美國(guó)占63％，加拿大31％，南美洲占6％。2005年，南美洲地區(qū)共20份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，80％來(lái)自巴西、智利、阿根廷和墨西哥的大型企業(yè)，并且主要集中于煙草、采礦、建筑與林業(yè)幾大行業(yè)。

歐洲一直是企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)，目前全球的報(bào)告超過(guò)一半以上來(lái)自該地區(qū)。最新趨勢(shì)表明，政治轉(zhuǎn)軌以及融入全球經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)，帶來(lái)提升企業(yè)透明度的外在壓力，新的轉(zhuǎn)機(jī)正悄然在東歐和中歐出現(xiàn)。在俄羅斯，一些有前瞻性的公司開(kāi)始形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念，許多公司正在介入社會(huì)與環(huán)境領(lǐng)域的特定項(xiàng)目，公眾和政府對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的興趣也正在提高。

非洲在社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面的發(fā)展要領(lǐng)先于中東，實(shí)際上，中東地區(qū)報(bào)告的企業(yè)非常少。而在非洲地區(qū)，南非在社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面尤其引人矚目，許多采礦、食品和飲料、零售業(yè)和保險(xiǎn)行業(yè)的公司都過(guò)環(huán)境或企業(yè)公民報(bào)告。在報(bào)告質(zhì)量方面，南非也沒(méi)有落后。南非之所以有此表現(xiàn)，有其獨(dú)特的社會(huì)政治因素，但重要的驅(qū)動(dòng)因素是公司治理國(guó)王守則(KingCodeofCorporateGovernance)的頒布。

行業(yè)分布越來(lái)越廣，金融行業(yè)異軍突起

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)展進(jìn)程顯示，最早報(bào)告的企業(yè)是來(lái)自那些受到媒體和公眾特別關(guān)注的、特別是對(duì)環(huán)境和消費(fèi)者有著廣泛影響的傳統(tǒng)行業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過(guò)去十幾年來(lái)，幾乎各個(gè)行業(yè)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量和比例均有不同程度的增長(zhǎng)。但最近三年的趨勢(shì)表明，銀行和保險(xiǎn)企業(yè)所的報(bào)告數(shù)量出現(xiàn)大幅度增長(zhǎng)，這一趨勢(shì)改變了傳統(tǒng)上金融業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面落后于其他行業(yè)的狀況。在畢馬威的G250樣本中，金融企業(yè)報(bào)告的比例分別是：1999年為17％、2002年為25％、2005年為57％；2001～2003年間，金融企業(yè)報(bào)告數(shù)量增長(zhǎng)率居各行業(yè)之首。此外，其他如零售業(yè)、旅游業(yè)等服務(wù)行業(yè)所的報(bào)告數(shù)量也均有不同程度的增長(zhǎng)。這些趨勢(shì)表明，履行社會(huì)責(zé)任已不再是在環(huán)境方面“有問(wèn)題”行業(yè)的特定議題。

報(bào)告關(guān)注的議題不斷拓展

社會(huì)責(zé)任報(bào)告的傳統(tǒng)議題主要包括環(huán)境、雇員關(guān)系和慈善捐贈(zèng)等。近年來(lái)，越來(lái)越多的報(bào)告關(guān)注對(duì)以下幾個(gè)議題內(nèi)容的披露：

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和守則：大部分報(bào)告都談到支持或遵守聯(lián)合國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)所設(shè)立的各類標(biāo)準(zhǔn)，包括國(guó)際勞工組織(ILO)的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合國(guó)的人權(quán)宣言以及全球契約；其次是經(jīng)合組織的跨國(guó)公司指南；還有其他機(jī)構(gòu)制定的管理體系或標(biāo)準(zhǔn)，如SA8000或AA1000。畢馬威最新調(diào)查顯示：在現(xiàn)有報(bào)告中所提及的各類標(biāo)準(zhǔn)和守則中，全球契約占35％、ILO占19％、聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言占16％、經(jīng)合組織的跨國(guó)公司指南占11％、赤道原則占7％、其他聯(lián)合國(guó)宣言占5％、SA8000和AA1000都只各占4％、ICC商業(yè)占4％、全球蘇利文原則占3％、責(zé)任關(guān)懷(ResponsibleCare)占4％，其余小于1％。

經(jīng)濟(jì)議題：就目前來(lái)看，大部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告會(huì)提供經(jīng)濟(jì)績(jī)效的基本信息，如銷售額和利潤(rùn)；但只有少數(shù)報(bào)告中涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)所造成的更加廣泛的經(jīng)濟(jì)績(jī)效，即非股東利益相關(guān)方的經(jīng)濟(jì)收益或影響，或是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所帶來(lái)的公司財(cái)務(wù)績(jī)效。最新進(jìn)展表明，當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告能夠帶來(lái)價(jià)值創(chuàng)造的觀點(diǎn)日益得到認(rèn)可之后，越來(lái)越多的報(bào)告開(kāi)始關(guān)注這一議題。

供應(yīng)鏈議題：低成本經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略促進(jìn)跨國(guó)公司產(chǎn)品與服務(wù)的外包，全球化的進(jìn)程深化了企業(yè)之間的密切合作，使供應(yīng)鏈管理日益成為企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。最近幾年，國(guó)際及地區(qū)機(jī)構(gòu)、各國(guó)政府、NGO、媒體和公眾逐漸向跨國(guó)公司施加壓力，要求企業(yè)不僅自身要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，也有責(zé)任敦促其供應(yīng)鏈上的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，從而使供應(yīng)鏈議題逐漸成為社會(huì)責(zé)任報(bào)告的新領(lǐng)域。當(dāng)前，80％的報(bào)告中提到供應(yīng)鏈議題，披露供應(yīng)商在人權(quán)、童工和強(qiáng)制勞動(dòng)、工作場(chǎng)所和環(huán)境等方面的信息；近70％的報(bào)告提到某種形式的供應(yīng)商聲明，例如，公司要求供應(yīng)商遵守統(tǒng)一的行為守則；16％的報(bào)告宣稱他們對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行引導(dǎo)以便供應(yīng)商切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。但就目前報(bào)告內(nèi)容分析，對(duì)供應(yīng)鏈議題的披露仍缺乏深度、缺乏針對(duì)性，很少報(bào)告能提供關(guān)于對(duì)供應(yīng)商審核與管理的信息，這或許可以說(shuō)明實(shí)際上企業(yè)對(duì)此仍缺乏有力措施來(lái)實(shí)施，依然面臨諸多困難。

氣候變化：隨著1992年地球問(wèn)題首腦會(huì)議上《聯(lián)合國(guó)氣候變化公約》以及1997年《京都議定書》(KyotoProtocol)的簽署，尤其是2005年1月《歐盟排放貿(mào)易計(jì)劃》(EmissionTradingScheme)的出臺(tái)，說(shuō)明了氣候變暖對(duì)人類和生態(tài)系統(tǒng)的影響已經(jīng)引起人們的廣泛關(guān)注，表現(xiàn)出政府與公眾正努力尋求更加有效的國(guó)際合作與行動(dòng)，因此也促使企業(yè)更加關(guān)注這一全球性議題。根據(jù)畢馬威2005年度的調(diào)查，大約85％的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中提到氣候變化，67％的報(bào)告披露有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的溫室氣體排放量的信息，但針對(duì)如何改善氣候變化，報(bào)告中較少有相應(yīng)對(duì)策的披露。

價(jià)值創(chuàng)造日益成為社會(huì)責(zé)任報(bào)告關(guān)注點(diǎn)

依據(jù)報(bào)告的目的，可持續(xù)發(fā)展咨詢公司將企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的演進(jìn)分為三個(gè)階段。第一階段報(bào)告主要是為了回應(yīng)法規(guī)的要求，第二階段是為了履行企業(yè)作為社會(huì)公民所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，第三個(gè)階段則將報(bào)告看作是為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富的一種新理念和新方式。譬如，可持續(xù)發(fā)展咨詢公司、聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署、標(biāo)準(zhǔn)普爾公司共同合作的調(diào)查報(bào)告，2004年以“風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)”、2006年以“明日的價(jià)值”為標(biāo)題，說(shuō)明報(bào)告的目的，已經(jīng)從風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得市場(chǎng)機(jī)會(huì)，再到價(jià)值創(chuàng)造，即社會(huì)責(zé)任的履行和報(bào)告能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造新的價(jià)值并帶來(lái)更多的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，如飛利浦公司2005年的報(bào)告便以“創(chuàng)造價(jià)值”為標(biāo)題。

報(bào)告審驗(yàn)比例有所提高

加拿大Stratos公司2005年的調(diào)查顯示：CorporateRegister.com上所收集的于1990～2003年期間的報(bào)告中，提供第三方審驗(yàn)、紙制版本的報(bào)告共有1485份，其中1995年不足50份，1999年約170份，2003年約270份；而此期間，出現(xiàn)審驗(yàn)報(bào)告增加較快的兩個(gè)時(shí)期分別是1996～1999年及2001～2003年期間。在畢馬威的調(diào)查中，全球250強(qiáng)企業(yè)的報(bào)告中，有第三方審驗(yàn)聲明的比例2002年為29％，2005年為30％；在N100樣本中，2002年為27％，2005年為33％。

上述調(diào)查表明，有第三方審驗(yàn)的報(bào)告比例從20世紀(jì)90年代中期的10％～20％，提高到目前30％～40％之間，與報(bào)告數(shù)量的增長(zhǎng)速度相比，盡管報(bào)告審驗(yàn)比例逐年有所提高，但增長(zhǎng)速度還是比較緩慢的，經(jīng)過(guò)審驗(yàn)的報(bào)告比例總體水平仍比較低。

報(bào)告的讀者群和影響面不斷擴(kuò)大

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的影響面逐步擴(kuò)大，對(duì)報(bào)告感興趣的人數(shù)逐漸增加，股東和投資者是報(bào)告最主要的讀者群，其次是雇員、消費(fèi)者和客戶；此外，對(duì)報(bào)告感興趣的群體還可能包括媒體、非政府組織、社區(qū)、管理部門、商業(yè)界、供應(yīng)商、學(xué)術(shù)界等。

報(bào)告形式變化

首先，以獨(dú)立形式的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)成為一種普遍形式，盡管仍有些企業(yè)只是在年度報(bào)告中以專門一部分披露社會(huì)責(zé)任信息，但這種非獨(dú)立報(bào)告形式的數(shù)量日趨減少。

其次，報(bào)告的篇幅盡管長(zhǎng)短不一、詳略不同，但越來(lái)越多的企業(yè)在報(bào)告的時(shí)候，通常會(huì)一份概要的紙制版本，同時(shí)，詳盡而完整的電子版本。因?yàn)?，一份包羅萬(wàn)象的、詳盡的報(bào)告可能有利于滿足各利益相關(guān)方的要求，卻可能使報(bào)告缺乏可讀性；而一份過(guò)于簡(jiǎn)單的報(bào)告則可能無(wú)法提供利益相關(guān)方所需要的信息，從而無(wú)法實(shí)現(xiàn)報(bào)告所要達(dá)到的目的?？傮w變化趨勢(shì)是：完整報(bào)告的平均篇幅仍在增加，優(yōu)秀報(bào)告的篇幅一般較長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，所收集報(bào)告的篇幅平均為45頁(yè)，而在SustainAbility等機(jī)構(gòu)聯(lián)合評(píng)選出的全球50份優(yōu)秀企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，2004年的平均篇幅為72頁(yè)，而2006年則超過(guò)90頁(yè)。

再次，在報(bào)告的載體方面，電子版本的報(bào)告已占據(jù)主流。Stratos公司根據(jù)對(duì)上1990～2003年間所的4528份紙制版本以及4295份PDF或HTML版本的報(bào)告進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)：電子版本的報(bào)告于1995年開(kāi)始出現(xiàn)，此后，數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)；但在2001年之前，紙制版本的報(bào)告仍超過(guò)電子版本，此后，紙制版本報(bào)告的數(shù)量基本持平或小幅增長(zhǎng)，但電子版本的數(shù)量大幅度增長(zhǎng)。當(dāng)前，較典型的做法是，以電子版本詳細(xì)報(bào)告，但同時(shí)提供一個(gè)概括性的紙制版本，且紙制版本的篇幅大約只有20世紀(jì)90年代的一半，但那時(shí)的紙制版本沒(méi)有電子文本為補(bǔ)充；此外，通?？梢栽谄髽I(yè)網(wǎng)站、專門機(jī)構(gòu)或政府相關(guān)部門的網(wǎng)站上獲取這些報(bào)告的電子版本。

倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第3篇關(guān)鍵詞：歸化和異化社會(huì)責(zé)任報(bào)告漢譯英中國(guó)銀行

近年來(lái)，百度、阿里等大型企業(yè)的負(fù)面消息頻生，這些負(fù)面消息更在微信、微博、知乎等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)一度成為熱點(diǎn)話題，可見(jiàn)，當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越關(guān)注企業(yè)所需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。諸多國(guó)內(nèi)的大型企業(yè)不僅要遵守法律制度以及股票法規(guī)，隨著大型企業(yè)的影響力逐漸擴(kuò)大，它們所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也越來(lái)越多。獲得企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對(duì)消費(fèi)者、投資人以及社區(qū)等利益相關(guān)者們來(lái)說(shuō)是最有效也是最快捷的途徑，讓利益相關(guān)者們能夠更好地了解公司目前對(duì)環(huán)境以及利益相關(guān)者們的積極影響。

然而，盡管中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)符合政府有關(guān)部門的要求，但目前一些企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的英譯版本仍存在復(fù)雜、難讀懂的問(wèn)題，并不能很好地滿足消費(fèi)者的需求。五大國(guó)有商業(yè)銀行之一的中國(guó)銀行，所的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告英文版，運(yùn)用了恰當(dāng)合理的翻譯策略，迎合廣大消費(fèi)者的需求，是眾多企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的楷模。本文將以中國(guó)銀行的社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為例子，從目的論的角度看其企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中歸化和異化的翻譯策略，并希望目前各企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的英譯版本能有所提高。

一、翻譯目的論

翻譯目的論（Skopostheory）是由以賴斯（）、威密爾（Hans）和諾德（ChristianeNord）等著名學(xué)者為代表的20世紀(jì)70年代在德國(guó)興起的功能牌翻譯理論家所提出的理論，該理論指出：所有翻譯活動(dòng)遵循的首要翻譯法則就是“目的原則”，即翻譯應(yīng)能在譯入語(yǔ)情景和文化中，按一如與接受者期待的方式發(fā)生作用。

二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告書

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（CSR），指的是企業(yè)將其履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方式方法，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等領(lǐng)域造成的直接和間接影響、取得的成績(jī)及不足等信息，進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，并向利益相關(guān)方進(jìn)行披露的方式。在每年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告英譯版中存在許多翻譯問(wèn)題，沒(méi)能為外國(guó)利益相關(guān)者們提供較好的報(bào)告。

三、歸化和異化

（一）歸化和異化的定義

（二）從目的論的角度看歸化和異化在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的應(yīng)用

歸化和異化這兩種翻譯策略的使用都應(yīng)該遵循目的原則。在使用這兩種策略的同時(shí)因該充分考慮文化差異和目標(biāo)讀者在對(duì)外國(guó)文化上的接受程度。本文以中國(guó)銀行2014年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告及其英譯版本作為例子進(jìn)行分析，希望能對(duì)其它企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告英譯版有所啟示作用。

例一：“我們積極維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，加大對(duì)新疆、等少數(shù)民族地區(qū)的支持力度，x派優(yōu)秀干部開(kāi)展‘訪民情、惠民生、聚民心’”工作。”

“Inactivelymaintainingnational？solidarity，werampedupsupportofminorityregionssuchasXinjiangandTibet，andsentoutstandingbankleaderstherecarryingoutsurveysandpayingvisitstolocals.”

“訪民情、惠民生、聚民心”是一個(gè)具有中國(guó)特色的并連詞，然而，這三個(gè)短語(yǔ)若是直接翻譯成英文將會(huì)造成句子的累贅多余，導(dǎo)致外國(guó)的利益相關(guān)者們一頭霧水，因此，中國(guó)銀行的翻譯者將“訪民情、惠民生、聚民心”用簡(jiǎn)介的“visitstolocals”來(lái)表述，從翻譯的歸化來(lái)看，這樣的翻譯策略使得語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅，又符合英語(yǔ)的邏輯表述。

例二：“為國(guó)家求富強(qiáng)”的歷史使命和“追求卓越”的核心價(jià)值觀，以“愛(ài)國(guó)愛(ài)民為辦行之魂，誠(chéng)信至上為立行之本，改革創(chuàng)新為強(qiáng)行之路，以人為本為興行之基”，樹(shù)立了卓越的品牌形象，得到了業(yè)界和客戶的廣泛認(rèn)可和贊譽(yù)。”

“Withadorationofthenationinitssoul，integrityasitsbackbone，reformandinnovationasitspathforwardand“peoplefirst”asitsguidingprinciple，theBankhasbuiltupanexcellentbrandimagethatiswidelyrecognizedwithintheindustryandbyitscustomers.”

“……之魂，……之本，……之路，……之基”這樣的排比結(jié)構(gòu)在英語(yǔ)中很難看到，而這些詞的意思都有基本原則的意思，因此在翻譯過(guò)程中，直接用“guidingprinciple”來(lái)表示，隨著國(guó)家間的多樣化和國(guó)際化程度的提高，一些具有中國(guó)特色而詞語(yǔ)也逐漸被外國(guó)人所接受，通過(guò)使用異化策略，不僅維持了句子原有的句式，句子原始的風(fēng)格也保留下來(lái)。

四、翻譯目的論指導(dǎo)下的社會(huì)責(zé)任報(bào)告翻譯技巧

為了能夠運(yùn)用歸化和異化策略更好地提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的翻譯質(zhì)量，譯者必須具備良好的語(yǔ)言能力和文化領(lǐng)悟能力，才能夠恰當(dāng)、均衡的選擇這兩種策略。為了達(dá)到這一目的，在翻譯企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的時(shí)候可以使用以下三種翻譯技巧。

（一）注釋（Annotation）

由于中英文文化的差異，有一些詞語(yǔ)很難讓外國(guó)人理解，因此，需要增加一些注釋來(lái)解釋具有中國(guó)特色的詞語(yǔ)。

例如：“2014年，中行小微企業(yè)貸款余額10，382億元，比上年末增加1，455億元；小微企業(yè)貸款增速，完成‘兩個(gè)不低于’目標(biāo)?！?/p>

“In2014，BOC’ssmallandmicroenterpriseloanincreasedbyRMB1，orover2013，representingagrowthrateof，successfullyachievingtheobjectiveofthe“twonolessthan”.”

很顯然目標(biāo)讀者并不能理解“twonolessthan”的意思，因此在解釋“兩個(gè)不低于”目標(biāo)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)有個(gè)補(bǔ)充解釋來(lái)增加句子的可理解行。否則，中國(guó)銀行所做出的巨大貢獻(xiàn)將無(wú)法被目標(biāo)讀者所知道。

（二）省略（Omission）

由于漢語(yǔ)和英語(yǔ)的不同特點(diǎn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的中譯英版本常常變得累贅冗余，因此，在翻譯的過(guò)程中應(yīng)該減少不必要的詞語(yǔ)，使得句子變得簡(jiǎn)潔易懂。

例如：“擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，做最好的銀行”的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持國(guó)際化的發(fā)展方向，深耕藍(lán)海、突出特色，深化轉(zhuǎn)型、做實(shí)效益，強(qiáng)化風(fēng)控、確保質(zhì)量，關(guān)注基層、夯實(shí)基礎(chǔ)。”

“Toachieve“DeliveringExcellence_strategy，wewillstepupoureffortbygivingtoppriorityto_BlueOceans_，businesstransformation，riskcontrolandemployeecare.

倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第4篇關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系煤炭行業(yè)社會(huì)責(zé)任披露體系

一、我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題

如今，隨著我國(guó)煤炭行業(yè)的大力發(fā)展，其社會(huì)責(zé)任主要存在以下四個(gè)問(wèn)題：首先值得一提的就是生態(tài)環(huán)境問(wèn)題，對(duì)煤炭的開(kāi)采不僅僅對(duì)土地和草原造成了嚴(yán)重的破壞，還將一些含有害成分的井水不經(jīng)處理就排放到地面，還有就是煤炭的使用會(huì)造成大氣環(huán)境遭到二氧化硫的嚴(yán)重污染；其次是煤炭資源遭到浪費(fèi)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)回收的礦山資源不足40%，主要原因還是小煤礦資源的回收率太低；還有就是煤炭行業(yè)的安全生產(chǎn)問(wèn)題也尤為突出，在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的投入資金過(guò)少導(dǎo)致了我國(guó)煤炭企業(yè)的死亡率居高不下，由此可以看出，與安全問(wèn)題息息相關(guān)的是安全投入的資金比重；最后一個(gè)問(wèn)題就是關(guān)于煤炭企業(yè)員工的發(fā)展方向收到限制，工作環(huán)境偏遠(yuǎn)、惡劣，薪酬也不高，人員崗位安排不科學(xué)，限制了員工的發(fā)展，極易導(dǎo)致煤炭企業(yè)的人才外流。

二、我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀

（一）社會(huì)責(zé)任報(bào)告意識(shí)淡薄

人們通常只注重防治貪污受賄，從未重視過(guò)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，我國(guó)的煤炭業(yè)一直以來(lái)是以利潤(rùn)最大化為終極目標(biāo)，缺少長(zhǎng)期發(fā)展的宏觀計(jì)劃，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)的短期嚴(yán)重。受限于傳統(tǒng)思想的影響，我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告意識(shí)十分淡薄。

（二）相關(guān)的法律法規(guī)不健全

雖說(shuō)煤炭企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任并不屬于法律的范疇，但是我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，因此有必要建立健全相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保障煤炭企業(yè)承擔(dān)自身應(yīng)該履行的義務(wù)。目前，我國(guó)煤炭企業(yè)有關(guān)履行義務(wù)的法律制度還不夠完善，嚴(yán)重影響了企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

（三）編寫煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告不規(guī)范

在編制煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的過(guò)程中許多企業(yè)自成一體，主觀性較大。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，為了更好的促進(jìn)企業(yè)履行自身的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、合理的社會(huì)責(zé)任報(bào)告就顯得極為重要。

（四）不完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系

由于起步較晚，我國(guó)還沒(méi)有設(shè)立專門研究煤炭社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的機(jī)構(gòu)或部門。一方面因?yàn)檎畬?duì)于煤炭行業(yè)的披露要求較低，雖然有學(xué)者對(duì)此進(jìn)行探究分析，但始終沒(méi)有得到大眾和政府的重視；另外一方面是煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息特點(diǎn)是定性的，在會(huì)計(jì)核算上有許多傳統(tǒng)方式無(wú)法核算的狀況出現(xiàn)。總體來(lái)說(shuō)，還是缺少完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。

（五）不完整的社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式

目前我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容還不夠詳細(xì)和全面，還缺乏主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息的意識(shí)。就現(xiàn)在來(lái)看，我國(guó)還沒(méi)有明確為煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的審批標(biāo)準(zhǔn)，在所有的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中都是采用引述第三方評(píng)論的方式。使得各個(gè)煤炭企業(yè)間缺少橫向的可比性。

三、我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告

根據(jù)經(jīng)濟(jì)收益方面的社會(huì)責(zé)任數(shù)量分析表和相關(guān)數(shù)據(jù)延伸煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任分析表，在原來(lái)的基礎(chǔ)上結(jié)合煤炭企業(yè)自身獨(dú)有的經(jīng)濟(jì)因素，更全面的對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行披露。

（二）環(huán)境責(zé)任報(bào)告

在企業(yè)的企業(yè)生態(tài)環(huán)保責(zé)任數(shù)量分析表中延伸出煤炭企業(yè)生態(tài)環(huán)保責(zé)任數(shù)量分析表，指標(biāo)名稱那欄的內(nèi)容從成本、效應(yīng)、投入力度和企業(yè)自身在生態(tài)平衡中應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任又增加了安全投入、原煤生產(chǎn)每萬(wàn)噸死亡率、萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗和原煤生產(chǎn)綜合能耗的數(shù)據(jù)。

（三）人力資源責(zé)任報(bào)告

煤炭企業(yè)的人力資源責(zé)任分析表要充分結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，還要考慮員工的錄用、發(fā)展、權(quán)益和有關(guān)的職業(yè)疾病等綜合指標(biāo)分別進(jìn)行設(shè)計(jì)披露。

（四）煤炭企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)、安全生產(chǎn)責(zé)任報(bào)告

借鑒于企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)、安全生產(chǎn)方面責(zé)任分析表的科學(xué)合理的編制，延伸有關(guān)煤炭企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)、安全生產(chǎn)責(zé)任分析表。取之精華，去其糟糠。

（五）煤炭企業(yè)社會(huì)福利責(zé)任報(bào)告

同樣參考于企業(yè)社會(huì)福利責(zé)任分析表，因?yàn)槠渚哂幸欢ǖ钠毡樾?，所以在編制煤炭企業(yè)社會(huì)福利責(zé)任分析表的時(shí)候借鑒于企業(yè)社會(huì)福利責(zé)任分析表。

（六）安全文化管理責(zé)任報(bào)告

在編制煤炭企業(yè)安全文化管理責(zé)任表的時(shí)候要結(jié)合實(shí)際主要分析安全理念（指標(biāo)越細(xì)化，對(duì)安全的認(rèn)識(shí)越深）、安全目標(biāo)（指標(biāo)越細(xì)化，對(duì)安全越重視）、安全態(tài)勢(shì)、安全管理（措施越細(xì)化，對(duì)安全的管理措施越到位）、安全文化和職工的安全與健康。

（七）社會(huì)責(zé)任榮譽(yù)報(bào)告

煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任榮譽(yù)報(bào)告指標(biāo)越多，就可以說(shuō)明該企業(yè)已經(jīng)獲得大眾的認(rèn)可程度就越大，總體布局要清晰合理、結(jié)構(gòu)要科學(xué)合理。

明確煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系構(gòu)建的原則和目標(biāo)，構(gòu)建一套較為完善的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的基本框架，通過(guò)將上述需要披露的內(nèi)容和相關(guān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論相結(jié)合的方式，形成一套較為完善的且特別針對(duì)煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。同時(shí)，指標(biāo)的選取要注意其的實(shí)際作用和使用價(jià)值。煤炭企業(yè)要做到：統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)立專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告機(jī)構(gòu)或部門；社會(huì)責(zé)任報(bào)告中不僅有文字的理論支持，還要有數(shù)據(jù)的支撐；保障數(shù)據(jù)的完整性和系統(tǒng)性。

參考文獻(xiàn)：

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倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第5篇“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”（CorporateSocialResponsibility，簡(jiǎn)稱CSR）這一概念是由20世紀(jì)20年代英國(guó)學(xué)者歐利文?謝爾頓首次提出，20世紀(jì)70年代在歐美國(guó)家出現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的雛形，直到21世紀(jì)初，才出現(xiàn)綜合性的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。近年來(lái)在我國(guó)政府及相關(guān)部門共同推進(jìn)下，我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)逐步深化并積極主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，通過(guò)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)方的良好溝通，已經(jīng)成為越來(lái)越多企業(yè)的主動(dòng)選擇。2009年11月潤(rùn)靈公益事業(yè)咨詢通過(guò)對(duì)我國(guó)A股上市公司中371家了CSR報(bào)告的企業(yè)研究，了《A股上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告藍(lán)皮書》（以下簡(jiǎn)稱藍(lán)皮書），向社會(huì)各界傳遞社會(huì)責(zé)任報(bào)告中取得的經(jīng)驗(yàn)及存在的不足，得到了各界的一致好評(píng)。2009年12月，“第二屆企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告國(guó)際研討會(huì)”在北京舉行，本次會(huì)議結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)踐現(xiàn)狀，進(jìn)一步幫助我國(guó)企業(yè)解讀政府相關(guān)政策要求及背景，分析國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)展趨勢(shì)，探討責(zé)任溝通為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，并了《2001-2009中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告研究”）。報(bào)告研究揭示了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的“四大發(fā)現(xiàn)”，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究領(lǐng)域具有突破性的意義，這也是迄今為止最全面、最系統(tǒng)、最深入的針對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體發(fā)展?fàn)顩r的研究報(bào)告。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告現(xiàn)狀

社會(huì)責(zé)任報(bào)告也稱企業(yè)公民報(bào)告，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、安全報(bào)告、HSE報(bào)告、三重底線報(bào)告、環(huán)境報(bào)告等。我國(guó)出現(xiàn)的第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告是1999年殼牌（中國(guó)）的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，2005年江西移動(dòng)《2004年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》后，寶鋼、中石油、中國(guó)平安、國(guó)家電網(wǎng)、中遠(yuǎn)集團(tuán)等相繼社會(huì)責(zé)任報(bào)告。2006年國(guó)家電網(wǎng)正式央企第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告《國(guó)家電網(wǎng)公司2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。越來(lái)越多企業(yè)認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任報(bào)告的重要性，并逐步認(rèn)識(shí)到報(bào)告作為全球化中通行商業(yè)語(yǔ)言的巨大價(jià)值，將報(bào)告作為企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要平臺(tái)、提升企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要工具。我國(guó)2009年的各類社會(huì)責(zé)任報(bào)告達(dá)582份，是2008年169份的倍，呈現(xiàn)“井噴”式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，占全球報(bào)告總數(shù)比重由2008年的5%左右上升到2009年的15%。根據(jù)藍(lán)皮書資料顯示，371份A股上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告中43%的報(bào)告體系獨(dú)立于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告；機(jī)械、設(shè)備、儀表行業(yè)CSR報(bào)告數(shù)量最多，占到了報(bào)告總量的17%；在371份報(bào)告中有13%的企業(yè)高管了相關(guān)致辭，體現(xiàn)了企業(yè)高管對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和重視程度；15%的企業(yè)在CSR報(bào)告中將社會(huì)責(zé)任提及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度；26%的企業(yè)公開(kāi)披露了自身的履責(zé)計(jì)劃；多數(shù)報(bào)告都用60頁(yè)~70頁(yè)的篇幅重點(diǎn)介紹了公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，以及在履行經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)三大責(zé)任方面所展開(kāi)的實(shí)踐活動(dòng)；從報(bào)告內(nèi)容上看，主要包括:董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理致詞）、公司概要、公司社會(huì)行動(dòng)、未來(lái)展望、社會(huì)各利益關(guān)聯(lián)方評(píng)價(jià)及附錄等幾個(gè)方面。如中國(guó)移動(dòng)《2008年社會(huì)責(zé)任報(bào)告》主要包括總裁致辭，公司概況，公司治理與風(fēng)險(xiǎn)管理，企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略與管理，相關(guān)方溝通與回應(yīng)等共計(jì)74頁(yè)。中石油《2008年社會(huì)責(zé)任報(bào)告》主要包括總經(jīng)理致辭，公司治理，利益相關(guān)者，展望2009等共計(jì)66頁(yè)。

三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告存在的問(wèn)題

從2009年11月5日的藍(lán)皮書中可以看出，我國(guó)企業(yè)在近幾年履行社會(huì)責(zé)任方面有了一定的進(jìn)步，但是由于我國(guó)社會(huì)責(zé)任報(bào)告起步較晚，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究和實(shí)踐還處于起步階段，還存在許多問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下方面：

其一，社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制的內(nèi)容與質(zhì)量參差不齊。社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制的內(nèi)容和質(zhì)量參差不齊，內(nèi)容詳細(xì)程度、側(cè)重點(diǎn)和規(guī)范性存在較大差異。我國(guó)社會(huì)責(zé)任報(bào)告從內(nèi)容屬性看包括經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、環(huán)境保護(hù)、資源消耗、產(chǎn)品、客戶或消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)活動(dòng)及社會(huì)捐助、雇員發(fā)展與培訓(xùn)等內(nèi)容。而根據(jù)畢馬威公司2005年分析全球1600多家大公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的調(diào)查報(bào)告顯示，除了環(huán)境因素外，的社會(huì)責(zé)任方面的信息主題主要涉及勞工標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、社區(qū)活動(dòng)和慈善捐助；雖然近年深交所等了《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，但是對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式并未做出規(guī)范，造成相關(guān)利益者評(píng)估報(bào)告時(shí)由于缺乏可比性，評(píng)估困難。事實(shí)上，報(bào)告內(nèi)容質(zhì)量從側(cè)面反映了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任理念的不同認(rèn)識(shí)和文化氛圍。

其二，披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)數(shù)量不多。日本與英國(guó)2005年的100強(qiáng)企業(yè)中社會(huì)責(zé)任報(bào)告的比例分別達(dá)到80%和71%，我國(guó)上市公司50強(qiáng)中到2008年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的比例才只有40%。2009年我國(guó)企業(yè)的各類社會(huì)責(zé)任報(bào)告達(dá)582份，是2008年269份的倍，呈現(xiàn)“井噴”式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量較之以前有了較大的飛躍，但是從整體來(lái)看，我國(guó)很有相當(dāng)多的企業(yè)沒(méi)有編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

其三，社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式各異。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露主要有兩種形式，一種是在公司年報(bào)中披露，成為公司年報(bào)的組成部分；另一種是單獨(dú)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，與年報(bào)一樣定期。根據(jù)藍(lán)皮書的統(tǒng)計(jì)，在371份A股上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，43%的報(bào)告獨(dú)立于企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

其四，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的行業(yè)與地區(qū)分布不平衡。藍(lán)皮書根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《上市公司行業(yè)分類指引》分類，各行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告資料如下所示：371家A股上市公司分布于采掘業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、食品飲料業(yè)等20個(gè)行業(yè)。其中，機(jī)械、設(shè)備、儀表行業(yè)的CSR報(bào)告數(shù)量最多（62份），占17%；金屬、非金屬行業(yè)次之，占14%（51份）；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)與石油化工、化學(xué)、塑膠、塑料行業(yè)占到9%左右；CSR數(shù)量最少的行業(yè)是木材、家具行業(yè)，僅1份。機(jī)械設(shè)備等重工業(yè)隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，“綠色生產(chǎn)”，“保護(hù)環(huán)境”，國(guó)家環(huán)保和社會(huì)人居要求日益嚴(yán)格，人類環(huán)境保護(hù)意識(shí)不斷提升，面對(duì)環(huán)境污染，處于社會(huì)責(zé)任頂端，企業(yè)被迫更注重社會(huì)責(zé)任的履行和報(bào)告。

各地域社會(huì)責(zé)任報(bào)告的情況如下：371家A股上市公司分布在全國(guó)30個(gè)?。ê陛犑屑白灾螀^(qū)），即除，香港，臺(tái)灣，澳門四地，全國(guó)各省均有企業(yè)2008年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告。廣東地區(qū)CSR數(shù)量最多，為53份；北京、上海、浙江依次次之；數(shù)量最少的是甘肅和內(nèi)蒙，兩地均分別只有一家上市企業(yè)2008年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告。廣東、北京、上海這些地區(qū)改革開(kāi)發(fā)領(lǐng)先于全國(guó)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，綜合實(shí)力較強(qiáng)的地區(qū)，其社會(huì)責(zé)任意識(shí)和履責(zé)情況也領(lǐng)先于其他地區(qū)。

四、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告完善建議

其一，完善CSR報(bào)告的內(nèi)容。2008年1月__了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》，從8個(gè)方面概括了中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容，即“堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信、不斷提高持續(xù)盈利能力、切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平、加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步、保障生產(chǎn)安全、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與社會(huì)公益事業(yè)”，對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露內(nèi)容作了一個(gè)概括性指導(dǎo)。同時(shí)借鑒全球報(bào)告倡議組織（GlobalReportingInitiative，簡(jiǎn)稱GRI）的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的框架，結(jié)合我國(guó)企業(yè)自身的特點(diǎn)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容上應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：

（1）高管致辭及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨。企業(yè)的高級(jí)管理人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，他們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和重視程度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行和可持續(xù)發(fā)展具有關(guān)鍵作用。披露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨，闡述企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，包括產(chǎn)品的質(zhì)量和售后服務(wù)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展等方面，便于企業(yè)的利益相關(guān)者深入了解企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的信心。

（2）人力資源開(kāi)發(fā)的情況。首先應(yīng)包括企業(yè)的勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞工條件；其次包括對(duì)職工的招聘和選用，教育和培訓(xùn)；最后還應(yīng)披露福利待遇，職工的勞動(dòng)保護(hù)條件和工作環(huán)境等方面，增加企業(yè)的透明度，吸引更多優(yōu)秀的人才。

（3）對(duì)于環(huán)境的影響及做出的努力。企業(yè)履行的一個(gè)重要的社會(huì)責(zé)任就是保護(hù)環(huán)境，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，提高生態(tài)效益。在反映企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響時(shí)，披露企業(yè)在環(huán)境保護(hù)和改善方面做出的努力，企業(yè)未來(lái)的環(huán)境政策及態(tài)度。反映和改善生態(tài)環(huán)境所做的努力是社會(huì)責(zé)任報(bào)告的重要內(nèi)容。

（4）社會(huì)貢獻(xiàn)的情況。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)反映企業(yè)在提高效率，節(jié)約資源，為社會(huì)發(fā)展做的貢獻(xiàn)，還包括企業(yè)在慈善、捐助和其他參加公益活動(dòng)的方面的信息。根據(jù)利益相關(guān)者理論，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中還應(yīng)包括參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)集團(tuán)的利益情況，涉及股東、消費(fèi)者、債權(quán)人、合作伙伴、社區(qū)等，應(yīng)對(duì)每一個(gè)利益相關(guān)方的責(zé)任體系、履行績(jī)效作出具體披露。

其二，完善CSR報(bào)告形式。根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)實(shí)狀況，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露應(yīng)采取自愿加強(qiáng)制的原則，首先在一些大型上市公司中推行，有點(diǎn)到面逐步擴(kuò)展，而不能急于求成，強(qiáng)制所有企業(yè)都披露，增加企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)：對(duì)于小型和一些中型企業(yè)可以適當(dāng)采用文字?jǐn)⑹瞿Ｊ剑f(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響；對(duì)于有實(shí)力的中型和一些大型企業(yè)可以采用依附傳統(tǒng)報(bào)表披露模式。企業(yè)在另外編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告有困難的情況下，可在現(xiàn)有的傳統(tǒng)三大財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的項(xiàng)目或者在報(bào)表附注中進(jìn)行披露；對(duì)一些大型公司，尤其是上市公司可采用獨(dú)立報(bào)告模式，定期編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，企業(yè)無(wú)論是在數(shù)量還是規(guī)模方面，各地區(qū)分布不均，從我國(guó)具體國(guó)情來(lái)看，可以讓各個(gè)行業(yè)領(lǐng)頭羊，區(qū)域龍頭企業(yè)，規(guī)模大、業(yè)績(jī)好的企業(yè)率先社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對(duì)其他企業(yè)起較好的帶頭和示范效應(yīng)，待社會(huì)責(zé)任披露積累了經(jīng)驗(yàn)、形成趨勢(shì)時(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大披露主體的范圍，逐步推進(jìn)。

其三，繼續(xù)加強(qiáng)政府及相關(guān)部門政策的有力引導(dǎo)。政府對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任高度重視，近年來(lái)頒布了一系列政策文件，鼓勵(lì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，得到眾多企業(yè)的積極響應(yīng)。社會(huì)力量的積極推動(dòng)。上海證券交易所、深圳證券交易所、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)等各類機(jī)構(gòu)，也通過(guò)指引等方式，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

其四，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。越來(lái)越多的實(shí)踐及研究證明，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效是成正相關(guān)關(guān)系的，企業(yè)重視社會(huì)責(zé)任，并把其作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之一有助于提高企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。社會(huì)責(zé)任報(bào)告的，有助于企業(yè)了解和跟蹤社會(huì)和環(huán)境的變化，加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;有助于加強(qiáng)企業(yè)與職工等利益相關(guān)者的溝通，充分調(diào)動(dòng)各方的積極性，形成良好的互動(dòng)關(guān)系;有利于改善企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，樹(shù)立企業(yè)的良好形象，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。只有加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，促使其主動(dòng)積極地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任并及時(shí)的向社會(huì)公眾披露相關(guān)信息，政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)才能更有效、更全面的對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)及社會(huì)貢獻(xiàn)做出評(píng)價(jià)，從而制定出較為切實(shí)可行的政策，起到優(yōu)化社會(huì)資源分配，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境和諧發(fā)展的目的。為此，政府應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，不斷強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，才能保證這一目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

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倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第6篇一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論框架

社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、道德責(zé)任、法律責(zé)任和資源環(huán)境責(zé)任四方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)量報(bào)告體系其實(shí)就是建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的過(guò)程，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系主要包含社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任涵義企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)是指企業(yè)除了需要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富對(duì)股東負(fù)責(zé)，還應(yīng)該對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，比如遵守商業(yè)道德、保護(hù)員工和消費(fèi)者利益、保護(hù)資源環(huán)境、參與社區(qū)發(fā)展等。近年來(lái)，社會(huì)責(zé)任國(guó)際體系認(rèn)證(即sA8000體系認(rèn)證)日益受到人們關(guān)注，它把企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任從道德提倡變?yōu)橐环N國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)識(shí)并履行自身的社會(huì)責(zé)任。

(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包括兩個(gè)方面，一是在企業(yè)內(nèi)部，要著力打造各個(gè)利益主體之間的和諧氛圍，當(dāng)前“股東至上理論”已不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，“利益相關(guān)者理論”越來(lái)越流行。企業(yè)應(yīng)正確處理好與各個(gè)利益相關(guān)者之間的關(guān)系，樹(shù)立正確的社會(huì)責(zé)任觀，使公司治理更加完善。二是在企業(yè)外部，要做好“企業(yè)公民”，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如維護(hù)市場(chǎng)秩序、扶助社會(huì)困難群體、參與社區(qū)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、注重資源環(huán)境保護(hù)等方面。只有通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任，取得社會(huì)公信，企業(yè)才能具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的內(nèi)容有著不同的看法，筆者在前人研究的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的內(nèi)容進(jìn)行了重新歸納，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系應(yīng)包括四大內(nèi)容，即法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、道德責(zé)任和資源環(huán)境責(zé)任。

(一)法律責(zé)任主要應(yīng)做到堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信；保障生產(chǎn)安全；維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益等。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的前提和基礎(chǔ)是遵紀(jì)守法、照章納稅，這是一個(gè)企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“底線”，很難想象一個(gè)不遵紀(jì)守法、存在偷漏稅行為的公司，會(huì)很好地履行社會(huì)責(zé)任。所以，企業(yè)必須強(qiáng)化法律意識(shí)，嚴(yán)格依法經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)約束自身行為，營(yíng)造與監(jiān)管當(dāng)局和社會(huì)輿論的良好關(guān)系。法律責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要有：稅費(fèi)上繳率(已交納稅費(fèi)÷應(yīng)繳納稅費(fèi))產(chǎn)品退貨率(被退貨產(chǎn)品的數(shù)量÷全部已銷產(chǎn)品數(shù)量)、合同履約率、工資拖欠率、社保支付率、勞動(dòng)合同簽訂率、安全生產(chǎn)設(shè)備投入率、職工傷亡率、產(chǎn)品合格率、準(zhǔn)時(shí)交貨率、消費(fèi)者投訴率等。

(二)經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要是指企業(yè)收益責(zé)任。企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是創(chuàng)造更多的收益，這也是一種社會(huì)目標(biāo)。沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收益的支持，企業(yè)的其他社會(huì)目標(biāo)也就難以實(shí)現(xiàn)。為了防止企業(yè)收益能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的短期行為，在關(guān)注企業(yè)收益能力的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注企業(yè)的持續(xù)盈利能力。經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要有：人力資本利潤(rùn)率(主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)÷當(dāng)年人力資本成本)、凈資產(chǎn)收益率、非經(jīng)常性損益與凈利潤(rùn)比重、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、凈利潤(rùn)率、息稅前利潤(rùn)率和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量等。

(三)道德責(zé)任主要是指員工培訓(xùn)責(zé)任、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、參與社區(qū)發(fā)展等。比如企業(yè)在員工培訓(xùn)方面的投入不僅可以為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益，而且會(huì)由于人素質(zhì)和生活條件的改善而間接對(duì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)是微觀經(jīng)濟(jì)的主體，在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的同時(shí)積極為社會(huì)福利做貢獻(xiàn)，這既是企業(yè)的責(zé)任，又是企業(yè)樹(shù)立良好形象的一個(gè)重要手段。道德責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要有：人力資本投入水平(年招聘培訓(xùn)費(fèi)用÷?tīng)I(yíng)業(yè)收入)、稅賦比率(企業(yè)納稅總額÷凈利潤(rùn))、就業(yè)貢獻(xiàn)率(為職工支付的現(xiàn)金÷平均凈資產(chǎn))、社會(huì)捐助率(社會(huì)捐助額÷凈利潤(rùn))、員工人均教育經(jīng)費(fèi)、員工工資增長(zhǎng)率等指標(biāo)。

(四)資源環(huán)境責(zé)任資源環(huán)境問(wèn)題關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，具有重大的社會(huì)意義，因此保護(hù)資源環(huán)境是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)節(jié)能減排責(zé)任，按時(shí)完成節(jié)能減排任務(wù)。積極發(fā)展節(jié)能產(chǎn)業(yè)，開(kāi)發(fā)節(jié)能產(chǎn)品，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高資源綜合利用效率。增加環(huán)保投入，改進(jìn)工藝流程，降低污染物排放，實(shí)施清潔生產(chǎn)，堅(jiān)持走低投入、低消耗、低排放和高效率的發(fā)展道路。資源環(huán)境責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要有：環(huán)保經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)率[(該年度環(huán)保經(jīng)費(fèi)總額一上一年度環(huán)保經(jīng)費(fèi)總額)÷上一年度環(huán)保經(jīng)費(fèi)總額]、單位收入材料(不可再生資源)消耗量[主要材料(不可再生資源)消耗量÷?tīng)I(yíng)業(yè)收入]、材料用廢率[可循環(huán)使用的廢舊資源加工的材料÷材料消耗總額]、單位收入耗能(水)量、環(huán)保投資率、單位收入排廢量、環(huán)保經(jīng)費(fèi)占營(yíng)業(yè)收入的比重等指標(biāo)。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)量報(bào)告體系

會(huì)計(jì)的任務(wù)就是計(jì)量、記錄和報(bào)告企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)量報(bào)告體系其實(shí)就是建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的過(guò)程。

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)隨著各國(guó)政府及社會(huì)公眾企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的重視程度的提高，要求企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者、社會(huì)公眾及國(guó)家的利益，履行保護(hù)環(huán)境、消除污染等社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。這樣，計(jì)量和報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)便應(yīng)運(yùn)而生。同時(shí)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展，會(huì)計(jì)學(xué)逐漸地與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論相融合，使得許多新興的會(huì)計(jì)理論得以產(chǎn)生。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是在這樣的大環(huán)境下產(chǎn)生和發(fā)展的，它以其特有的方法和技術(shù)對(duì)某一單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所帶來(lái)的社會(huì)效益和社會(huì)損害加以反映和控制，使得企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身最佳效益的同時(shí)，最大限度地滿足社會(huì)需要。

倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第7篇關(guān)鍵詞：體裁分析；中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；領(lǐng)導(dǎo)致辭；語(yǔ)步；體裁結(jié)構(gòu)潛勢(shì)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，指的是企業(yè)將其履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方式方法，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等領(lǐng)域造成的直接和間接影響、取得的成績(jī)及不足等信息，進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，并向利益相關(guān)方進(jìn)行披露的方式。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)信息披露的重要載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁。盡管各個(gè)企業(yè)所的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容和模式不盡相同，但是，通常都含有高層領(lǐng)導(dǎo)致辭這一部分。高層領(lǐng)導(dǎo)致辭，既可以來(lái)自董事長(zhǎng)，也可以來(lái)自首席執(zhí)行官，或是由兩者聯(lián)合發(fā)表。高層領(lǐng)導(dǎo)致辭，作為整個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的開(kāi)篇部分，對(duì)整個(gè)報(bào)告起著提綱挈領(lǐng)的作用。

本文運(yùn)用Bhatia的體裁分析理論和Hasan的結(jié)構(gòu)潛勢(shì)理論，對(duì)10篇中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的領(lǐng)導(dǎo)致辭進(jìn)行了體裁分析，以期發(fā)現(xiàn)這種體裁是如何通過(guò)結(jié)構(gòu)的安排實(shí)現(xiàn)其交際目的的，從而為更好地撰寫此類文本提供參考。

一、理論框架

（一）體裁

對(duì)于體裁的概念，眾說(shuō)紛紜，秦秀白（1997）曾撰文介紹了國(guó)外體裁研究的兩個(gè)主要學(xué)派，即以Swales和Bhatia為代表的斯威爾學(xué)派（theSwalesianSchool）以及以Martin為代表的澳大利亞學(xué)派（theAustralianSchool）。

Swales（1990）認(rèn)為，體裁是交際事件（communicativeevents），在此交際事件中，文化成員有著共同的交際目的。Bhatia（1993）把體裁的定義進(jìn)一步概括為：“體裁是一種可辨認(rèn)的交際事件，其特點(diǎn)是具有能被特定的職業(yè)或?qū)W術(shù)社團(tuán)成員確認(rèn)和理解的一整套交際目的?！盉hatia（1993）還認(rèn)為，這種交際事件通常具有鮮明的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和高度約定俗成的慣例，社團(tuán)內(nèi)的人通常在體裁規(guī)定的框架內(nèi)傳遞個(gè)人意圖或交際目的。Martin（1984）則把體裁定義為“同一文化背景成員參與的階段性，目的性的行為”?；谝陨蠋追N定義，我們可以發(fā)現(xiàn)，體裁有如下特征：

1.交際目的是決定體裁的根本要素，它決定了某種體裁的存在，并影響著語(yǔ)篇的內(nèi)容和風(fēng)格的選擇。

2.體裁都有常規(guī)性和制約性，而且有重復(fù)性和習(xí)慣性。體裁是為其使用者所共同遵守的、程式化的社會(huì)交往工具，其基本原則是不能隨意更改的。

3.體裁是分步驟的，是一種具有可辨認(rèn)步驟的交際過(guò)程。

4.同一體裁的語(yǔ)篇之間存在著差異性。由于文化因素或語(yǔ)篇變量的不同，同一體裁的語(yǔ)篇可以存在多方面的差異，但仍具有相同的目的。

（二）體裁分析

體裁分析，不是對(duì)語(yǔ)篇的語(yǔ)言特征進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述，而是著重于描述更高層次的、宏觀的語(yǔ)篇結(jié)構(gòu)，并探究語(yǔ)篇是如何通過(guò)語(yǔ)篇建構(gòu)實(shí)現(xiàn)其交際目的的。因此，體裁分析的根本宗旨是研究語(yǔ)篇的交際目的和語(yǔ)言使用策略。

作為語(yǔ)篇分析的一個(gè)新的分支，體裁分析不僅局限于文學(xué)領(lǐng)域，近年來(lái)，許多學(xué)者也利用這一理論對(duì)非文學(xué)語(yǔ)篇進(jìn)行了體裁分析。如，Swales對(duì)社會(huì)科學(xué)類論文前言部分的體裁分析和Bhatia對(duì)促銷信和英文求職信的體裁分析等。

（三）體裁結(jié)構(gòu)潛勢(shì)

Hasan（_）指出，“體裁結(jié)構(gòu)潛勢(shì)（genericstructuralpotential）是一個(gè)體裁中所有可能的語(yǔ)篇結(jié)構(gòu)和語(yǔ)篇模式”。也就是說(shuō)，體裁結(jié)構(gòu)潛勢(shì)是對(duì)多個(gè)個(gè)體語(yǔ)篇高度概括的、具有規(guī)律性的抽象模式。體裁結(jié)構(gòu)潛勢(shì)不僅能夠反映出一種體裁中的必要成分（obligatoryelements）和可選成分（optionalelements），還能反映出各種成分之間的順序（sequencing）及再現(xiàn)（iteration）等特點(diǎn)。

二、對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的領(lǐng)導(dǎo)致辭的體裁分析

本文參考2011年財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)名單，從中隨機(jī)選取了10篇中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，基于語(yǔ)步的概念對(duì)其中的領(lǐng)導(dǎo)致辭部分進(jìn)行分析，找出了其有的語(yǔ)步規(guī)律，并對(duì)其體裁結(jié)構(gòu)潛勢(shì)進(jìn)行了歸納。

（一）交際目的分析

正如前文所提到的，交際目的是決定體裁的根本要素。因此，本文先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中領(lǐng)導(dǎo)致辭的交際目的進(jìn)行了分析。領(lǐng)導(dǎo)致辭，作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的開(kāi)篇部分，不僅體現(xiàn)了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人魅力，更重要的是提供了企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的相關(guān)信息，以期在利益相關(guān)者中樹(shù)立良好的企業(yè)形象。因此，經(jīng)過(guò)分析，筆者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中領(lǐng)導(dǎo)致辭的交際目的主要有兩方面：

1.提供信息。領(lǐng)導(dǎo)致辭，作為整個(gè)報(bào)告的濃縮，可以使不同的閱讀者通過(guò)閱讀這一部分迅速獲取他們所需要的信息。

2.樹(shù)立形象。領(lǐng)導(dǎo)致辭，可以增加整個(gè)報(bào)告的可信度，同時(shí)通過(guò)總結(jié)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面所做的貢獻(xiàn)，為最終樹(shù)立企業(yè)的良好形象起到促進(jìn)作用。

（二）中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中領(lǐng)導(dǎo)致辭的體裁分析

根據(jù)Bhatia的語(yǔ)步分析法，筆者分別對(duì)10篇中英文語(yǔ)料進(jìn)行了分析，按照每個(gè)語(yǔ)步都有明確的目的和為實(shí)現(xiàn)各自功能的原則進(jìn)行了語(yǔ)步劃分，發(fā)現(xiàn)了此體裁中常見(jiàn)的語(yǔ)步:

Environment（EE），外部環(huán)境。該語(yǔ)步主要用來(lái)描述企業(yè)發(fā)展所處的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)大環(huán)境，交代了企業(yè)發(fā)展的外部商業(yè)背景，它能幫助讀者迅速獲取概括性信息。例如，2010年是國(guó)家“十一五”規(guī)劃期的最后一年，也是寶鋼新一輪規(guī)劃的啟動(dòng)年。面對(duì)復(fù)雜的宏觀環(huán)境和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)…….

Credentials（EC），建立資質(zhì)證明。該語(yǔ)步通過(guò)回顧企業(yè)歷史，闡述企業(yè)在該行業(yè)或社會(huì)中的作用以及簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)上年的主要業(yè)務(wù)的方式，樹(shù)立企業(yè)的地位。例如，2010年全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2730億元，利潤(rùn)總額達(dá)到242億元，完成鋼產(chǎn)量4450萬(wàn)噸；連續(xù)第七年進(jìn)入世界500強(qiáng)，名列第276位，并再度被《財(cái)富》雜志評(píng)選為“全球最受尊敬企業(yè)?！?/p>

andBeliefs（VB），企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀。該語(yǔ)步闡述了企業(yè)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解和價(jià)值觀。例如，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的快速發(fā)展，同時(shí)也意味著更大的責(zé)任，積極履行社會(huì)責(zé)任，是我們一向堅(jiān)持的原則。

Performance（CP），企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。該語(yǔ)步用來(lái)描述企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面所作的努力和所采取的措施，以及所取得的成績(jī)和所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)。例如，2010年，我國(guó)遭受了西南干旱、玉樹(shù)地震、舟曲泥石流等重大災(zāi)害，東風(fēng)公司積極組織了捐款捐物活動(dòng)，傾力支持抗災(zāi)救災(zāi)工作……

Gratitude（EG），致謝。這一語(yǔ)步用以表達(dá)對(duì)利益相關(guān)者這一年來(lái)支持的感謝。例如，在此，本