聘用合同基本格式

聘用合同基本格式一、合同主體1.1聘用方公司名稱：__________公司地址：__________公司法人：__________1.2被聘用方姓名：__________性別：__________身份證號(hào)：__________住址：__________二、聘用崗位、職責(zé)及期限2.1聘用崗位崗位名稱：__________崗位職責(zé)：__________2.2聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇被聘用方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2獎(jiǎng)金及福利根據(jù)公司規(guī)定和被聘用方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及其他福利。四、工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間被聘用方每周工作時(shí)間____小時(shí)，實(shí)行____制度。4.2休息休假被聘用方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體按照公司的休假制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)公司為被聘用方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。5.2勞動(dòng)條件公司為被聘用方提供必要的工作條件和辦公環(huán)境。六、合同的變更、解除和終止6.1合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。6.2合同解除雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議解除。被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除合同。被聘用方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司有權(quán)解除合同。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同終止合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。七、違約責(zé)任雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。八、爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1保密協(xié)議被聘用方應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，具體保密內(nèi)容和期限按照公司的保密規(guī)定執(zhí)行。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)被聘用方創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，屬于職務(wù)作品的，歸公司所有。十、法律效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。聘用方（蓋章）：__________被聘用方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日##特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加的條款1.實(shí)習(xí)生聘用增加條款:實(shí)習(xí)期限:明確實(shí)習(xí)期的開始和結(jié)束日期，以及實(shí)習(xí)期間的工作職責(zé)。實(shí)習(xí)報(bào)酬:如果有報(bào)酬，需明確報(bào)酬形式和標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià):規(guī)定實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)的評(píng)價(jià)機(jī)制和反饋。2.高級(jí)管理人員聘用增加條款:管理職責(zé):明確管理范圍和職責(zé)要求。業(yè)績(jī)指標(biāo):設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)和評(píng)估周期。股權(quán)激勵(lì):如適用，可包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款。3.技術(shù)研發(fā)人員聘用增加條款:研發(fā)項(xiàng)目:指定研發(fā)項(xiàng)目的內(nèi)容和預(yù)期成果。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬:明確研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。保密協(xié)議:加強(qiáng)技術(shù)保密的相關(guān)規(guī)定。4.外籍員工聘用增加條款:工作許可和簽證:明確公司協(xié)助辦理工作許可和簽證的責(zé)任。國(guó)外稅務(wù):說明國(guó)外稅務(wù)問題及其對(duì)薪酬的影響。文化適應(yīng):提供文化交流和適應(yīng)培訓(xùn)的條款。5.兼職員工聘用增加條款:工作時(shí)間和地點(diǎn):詳細(xì)規(guī)定兼職工作的時(shí)間和地點(diǎn)。兼職報(bào)酬:如果有變動(dòng)或特殊報(bào)酬，需明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間。福利保障:明確兼職員工享受的福利和保障范圍。詳細(xì)的附件列表及要求附件1:職位說明書要求:詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職要求和期望成果。附件2:保密協(xié)議要求:明確保密信息范圍、保密期限和違約責(zé)任。附件3:工資結(jié)構(gòu)說明要求:詳細(xì)列出工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。附件4:績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求:具體說明評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估流程。附件5:員工福利手冊(cè)要求:詳述員工可以享受的各種福利和保險(xiǎn)待遇。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法問題1:合同條款不明確解決辦法:在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保所有條款都清晰明了，必要時(shí)可聘請(qǐng)法律顧問協(xié)助。問題2:工資發(fā)放時(shí)間不一致解決辦法:在附件中明確工資發(fā)放的時(shí)間和方式，確保雙方理解并同意。問題3:加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確解決辦法:在附件中詳細(xì)列出加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。問題4:員工離職流程不清晰解決辦法:明確離職流程，包括通知期限、離職手續(xù)、剩余假期處理等。問題5:合同變更和解除條件不具體解決辦法:在合同中詳細(xì)列出合同變更和解除的條件和程序，以及相關(guān)的法律后果。###問題6:知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)不夠詳細(xì)解決辦法:在附件中加入詳細(xì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，明確員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的具體措施。問題7:員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)未明確解決辦法:在合同中加入關(guān)于員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的條款，明確公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。問題8:外國(guó)員工的工作許可和簽證支持不明確解決辦法:對(duì)于外籍員工，合同附件中應(yīng)包括公司協(xié)助辦理工作許可和簽證的詳細(xì)條款，以及可能涉及的費(fèi)用承擔(dān)。問題9:合同的爭(zhēng)議解決方式不明確解決辦法:在合同中明確爭(zhēng)議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并指定相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或地點(diǎn)。問題10:合同未涵蓋所有可能的情況解決辦法:定期審核合同，確保它能夠覆蓋所有可能的情況和新的法律法規(guī)要求，必要時(shí)進(jìn)行更新和修改。在