2024年企業(yè)工資集體合同范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)工資集體合同范本發(fā)布部門(mén)：_____發(fā)布日期：_____發(fā)文字號(hào)1：_____發(fā)文字號(hào)2：_____全文：_____為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實(shí)行_____工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_____。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____________________。第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)工資集體合同范本（二）為了建立合理的勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，我們制定了2024年的企業(yè)工資集體合同。第一條合同的簽訂1.本合同適用于本企業(yè)所有員工，包括全職員工和臨時(shí)工。2.本合同簽訂后生效，有效期為2024年1月1日至12月31日。第二條薪資結(jié)構(gòu)1.薪資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成?；竟べY根據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，績(jī)效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。2.員工薪資應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付，支付時(shí)間為每月最后一個(gè)工作日。第三條薪資調(diào)整1.薪資調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和員工的工作表現(xiàn)綜合考慮。企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每年進(jìn)行一次全員薪資調(diào)整，具體調(diào)整力度由企業(yè)決定。2.薪資調(diào)整應(yīng)當(dāng)向員工公示，并征求員工代表的意見(jiàn)。第四條工時(shí)和加班工資1.員工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定和企業(yè)安排，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。2.如因特殊情況需要加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資，并按照國(guó)家規(guī)定對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行計(jì)算和支付。第五條崗位津貼和福利待遇1.根據(jù)員工的工作崗位和條件，企業(yè)可以發(fā)放崗位津貼。崗位津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定，并向員工公示。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供帶薪年假、帶薪病假等法定假期，具體假期待遇根據(jù)員工工齡和崗位等級(jí)等因素確定。第六條獎(jiǎng)懲制度1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和工作動(dòng)力。2.獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)公平公正，并根據(jù)員工的工作績(jī)效和企業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定。3.處罰措施應(yīng)當(dāng)合理，遵循法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定。第七條合同的解除1.如員工想解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知企業(yè)。2.如企業(yè)想解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知員工，并支付賠償金。第八條異議處理1.如員工對(duì)合同內(nèi)容有異議，可以向企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)提出投訴或申訴。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查和處理員工的異議，并做出合理解釋。第九條其他規(guī)定1.本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。2.本合同的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)企業(yè)和員工的雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。3.本合同自2024年1月1日起適用，之前的合同失效。簽署方：企業(yè)名稱：__________________________企業(yè)法定代表人：___________________員工代表：_______________________