2024年北京市勞動合同格式版（五篇）

第12頁共12頁2024年北京市勞動合同格式版編號：甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日甲方法定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號碼出生日期____年____月____日在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的____%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資____%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的____%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報(bào)酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資。甲乙雙方對工資的其他約定。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)（含____日）書面答復(fù)對方；____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報(bào)告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在甲方連續(xù)工作____年以上，且距法定退休年齡不滿____年的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿____年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿____年的；（七）義務(wù)服兵役期間的；（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起____年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿____年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的____%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)____%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)____%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日簽證機(jī)關(guān):_____（蓋章）簽證員:_____（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日附件勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同終止。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：____年____月____日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____年____月____日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2024年北京市勞動合同格式版（二）勞動合同甲方：北京市（以全稱填寫）乙方：（勞動者或勞動者代表，以姓名填寫）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著互惠互利、平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成如下勞動合同：第一條工作崗位和內(nèi)容1.乙方接受甲方的雇傭，擔(dān)任北京市指定的工作崗位，雙方約定的工作崗位為（詳細(xì)描述工作崗位，并注明所涉及的具體工作內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限）。第二條工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)為北京市內(nèi)的指定工作場所。第三條勞動合同期限1.本勞動合同為固定期限勞動合同，簽訂期限為從（具體的起始日期）起至（具體的終止日期）。合同期滿，雙方不再繼續(xù)執(zhí)行該合同。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方按照甲方的工作時(shí)間要求，每日工作（具體的工作時(shí)間，如上午8:30至下午5:30，中間包括午休時(shí)間）。如有特殊情況需要加班，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有法定的帶薪年休假，每年累計(jì)10天，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定，并向甲方提前申請。第五條工資及福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣（具體的數(shù)字）、每月支付。2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和住房公積金，并按照相關(guān)規(guī)定交納。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容雙方協(xié)商確定。第六條保密義務(wù)1.乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對甲方工作中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得私自泄露或利用以獲得不正當(dāng)利益。2.對于乙方在工作期間及離職后獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，對未經(jīng)甲方同意不得擅自使用或泄露。第七條解除勞動合同1.乙方在合同期內(nèi)，如需要解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。2.乙方在合同期內(nèi)，無正當(dāng)原因擅自解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金的具體數(shù)額為乙方當(dāng)時(shí)月工資的三倍。第八條爭議解決1.甲方與乙方在勞動關(guān)系中發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.如協(xié)商不成，雙方可以根據(jù)相關(guān)勞動爭議解決的法律和規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.根據(jù)國家法律規(guī)定，雙方還可以在人民法院提起訴訟解決。第九條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本合同的任何修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。甲方：（單位蓋章）日期：年月日乙方：（勞動者簽字）日期：年月日2024年北京市勞動合同格式版（三）甲方（單位）：__________統(tǒng)一社會信用代碼：_______________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方入職甲方工作達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及崗位職責(zé)乙方同意按照甲方的安排，執(zhí)行相關(guān)工作任務(wù)，包括但不限于：_________________，并遵守公司制度、規(guī)章制度。二、工作時(shí)間及休假1.工作時(shí)間：乙方工作時(shí)間為每周__天，每天工作____小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求統(tǒng)一制定。2.休假制度：依照國家法定節(jié)假日安排放假。乙方可根據(jù)勞動合同約定享受帶薪休假。三、勞動報(bào)酬甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資，并提供合法的社會保險(xiǎn)。四、保密義務(wù)乙方在工作期間和離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、合同變更和解除1.變更：對勞動合同的修改必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽字確認(rèn)。2.解除：若一方違反勞動合同規(guī)定，需提前書面通知30天，經(jīng)雙方友好協(xié)商解除。六、爭議解決對于因履行本合同所產(chǎn)生的爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。七、其他本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本勞動合同自雙方簽字之日起生效，至解除合同或勞動關(guān)系終止止有效。甲方（單位）：（蓋章）_________日期：____月____日乙方（勞動者）：簽字：_________日期：____月____日2024年北京市勞動合同格式版（四）尊敬的_________先生/女士：您好！感謝您能夠加入我們公司，承蒙厚愛，我們衷心希望與您建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。為了明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，商定以下勞動合同，特向您說明如下：一、合同當(dāng)事人雇主：_________公司（以下簡稱“公司”）法定代表人：_________地址：_________電話：_________雇員：_________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：_________住址：_________二、工作內(nèi)容員工受聘為公司的_________崗位，具體工作內(nèi)容為_________，根據(jù)公司需要，可能需要在北京市內(nèi)外的其他地區(qū)出差或輪崗。三、工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)以公司實(shí)際需要為準(zhǔn)，可能需要在北京市內(nèi)外的其他地區(qū)工作。四、工作時(shí)間1.工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為每周___日工作，每日工作___小時(shí)，具體工作時(shí)間為_______至_______。如遇特殊情況，需征得員工的書面同意，并按勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)。2.休息時(shí)間：員工享有每天___小時(shí)的工休時(shí)間，用餐時(shí)間由員工自行安排。員工沒有經(jīng)過公司批準(zhǔn)，不得擅自曠工或缺勤。五、試用期員工入職后的前___個(gè)月為試用期。試用期期間，雙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。如試用期期滿，公司未書面解除試用，員工即被視為正式員工。六、勞動報(bào)酬根據(jù)員工的技術(shù)、能力、工作職責(zé)和市場行情，雙方商定員工的勞動報(bào)酬為每月人民幣_______元，另外，公司將依法繳納員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。七、福利待遇1.員工享有公司提供的雇員福利待遇，具體以公司公布的規(guī)定為準(zhǔn)。2.員工應(yīng)按公司的規(guī)定將個(gè)人有關(guān)的醫(yī)療和社會保險(xiǎn)繳納到指定的機(jī)構(gòu)。3.員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。八、工作紀(jì)律和保密義務(wù)1.員工應(yīng)認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律。2.員工在工作期間如接觸到公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，應(yīng)予以保密。未經(jīng)公司同意，不得擅自泄露或傳播。九、違約責(zé)任1.員工有下列行為之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失；（3）擅自離崗或拒絕工作；（4）盜竊、竊取、散布不實(shí)信息，損害公司形象、聲譽(yù)或利益的；（5）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)等行為。2.解除勞動合同時(shí)，除依法應(yīng)支付的合同解除及工資報(bào)酬，公司不再向員工支付其他任何費(fèi)用。十、合同變更和解除1.變更勞動合同：雙方協(xié)商一致可以變更合同的內(nèi)容。變更合同應(yīng)經(jīng)過書面協(xié)商，并由雙方簽字確認(rèn)。2.解除勞動合同：勞動合同解除應(yīng)提前一個(gè)月提出解除申請，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后方可解除。發(fā)生下列情形之一的，任何一方可以隨時(shí)提前解除勞動合同：（1）試用期滿，未通過試用期的；（2）員工喪失勞動能力的；（3）員工受到法律處罰或判刑的。十一、法律適用和爭議解決1.勞動合同的訂立、履行和解釋適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。2.因勞動合同引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)1.雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)另有約定的其他事項(xiàng)。2.合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有相同法律效力。特此通知。雇主：_________法定代表人：_________日期：_________雇員：_________日期：_________2024年北京市勞動合同格式版（五）使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)：_____乙方(職工)：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。四，工資待遇(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(____元/日)。2、其他形式：______________________________________。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。五、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期