2024年員工保密協議標準版（3篇）

第3頁共3頁2024年員工保密協議標準版編號：_____甲方：_____有限公司住所地：_____乙方：_____身份證號碼：_____住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。一、保密義務根據國家有關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按確定的工作職責，向乙方開放其職責范圍內的技術及商業(yè)信息。乙方同意為甲方利益盡最大的努力，不從事任何危害安全的行為，不從事任何不正當使用商業(yè)秘密或技術秘密的行為。二、保密的范圍乙方因工作信任關系獲得或交換所得的甲方在經營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內公開的任何信息、經驗、技術和資料，包括建設和經營計劃、重要會議內容、重要公文內容、招投標方案、技術方案、財務數據、營銷策略、用戶信息、甲方技術、工程、經營、文書、人事檔案等一切有關甲方商業(yè)、技術及經營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網絡安全的內容。三、保密信息的使用（一）乙方在服務于甲方期間1、保證不擅自發(fā)表、不泄漏有關甲方及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不缺損;2、在甲方指示和業(yè)務范圍內，可以允許進行商業(yè)秘密和技術秘密的交流，但不得：_____直接或間接地向甲方內部、外部的無關人員泄漏;不得為私人利益使用或計劃使用;不得復制或公開包含甲方商業(yè)秘密和技術秘密的文件或文件副本;對工作中所保管、接觸的有關甲方客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用;不得以第三方的身份直接或間接參與同甲方競爭的行為。（二）乙方無論因何種原因結束在甲方的工作時，都應及時將所有甲方經營活動有關的文件、記錄或材料（包括個人筆記和復印的資料、電子文檔等）歸還給甲方。四、時效及時效期間內應遵守的準則鑒于甲方擁有的商業(yè)秘密和技術秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：_____上述義務在乙方受聘于甲方工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術秘密長期有效。五、違約責任乙方違反本協議項下的任何規(guī)定，某甲方都有權（一）責令乙方停止違約或侵權行為;（二）視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎金或其他紀律處分、行政處分直至開除;（三）要求乙方賠償其違約或侵權行為而導致的一切經濟損失及其可能的尋求法律救助過程中發(fā)生的一切費用,其中包括律師費用、訴訟費用;（四）觸犯法律的，提請有關部門追究其法律責任。六、爭議的解決辦法因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。七、協議效力本協議自甲乙雙方簽章之日起生效，具有法律效力。甲方法人代表或委托代理人乙方（簽字）：_____（蓋章）：_____聯系電話：_____簽訂日期：____年____月____日2024年員工保密協議標準版（2）員工保密協議本協議由雇主和雇員之間簽訂，旨在確保雇員對公司的商業(yè)機密和保密信息予以保護。請雙方仔細閱讀并理解以下條款：第一條：定義1.1雇主：指公司名稱（以下簡稱“公司”）。1.2雇員：指與公司簽訂勞動合同并被雇傭為員工的個人。1.3保密信息：指包括但不限于公司商業(yè)機密、經營計劃、戰(zhàn)略、客戶信息、技術數據、研發(fā)成果、軟件、源代碼、數據分析、財務數據、銷售數據等，無論是以書面、口頭或電子形式存在的信息。1.4保密期限：指雇員離開公司后的一定時期內，雇員需繼續(xù)對保密信息進行保密。第二條：保密義務2.1雇員承諾遵守本協議，對所掌握的公司保密信息負有保密義務。2.2雇員應采取一切必要的措施，保護公司的保密信息，包括但不限于：不將其透露給任何無權接觸該信息的第三方，不將這些信息用于自己或他人的私利，不直接或間接地向競爭對手透露此類信息。2.3雇員同意僅在履行與其工作職責相關的任務時，才可以接觸和使用保密信息。2.4雇員對保密信息的保密責任不因本協議的終止而消失，保密期限自雇員離開公司之日起開始計算。第三條：違約責任3.1如果雇員違反本協議的任何條款，將被視為違約行為，公司將采取法律行動維護其合法權益。3.2雇員違約情況包括但不限于：故意泄露保密信息，未經授權使用保密信息，將保密信息用于個人或他人的利益，篡改、銷毀或竊取保密信息等。3.3在雇員違約的情況下，公司有權采取以下措施：要求雇員停止違約行為，承擔損失賠償責任，終止勞動合同并保留追究其法律責任的權利。第四條：知識產權4.1除非另有書面約定，雇員在公司工作期間創(chuàng)造的任何知識產權均歸公司所有。4.2雇員同意，將其在公司工作期間創(chuàng)造的任何有關保密信息的知識產權，無償且永久地轉讓給公司。第五條：其他約定5.1雇員須妥善保管公司交付的相關文件、資料和設備，并在合同結束時歸還。5.2此協議是針對與保密信息相關的所有事項而簽訂的，不影響其他已簽訂的協議、契約或法律。5.3本協議中的任何條款作廢或無效，不影響其他條款的效力。第六條：爭議解決6.1對于本協議的履行和解釋發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。6.2如果協商未能解決，任何一方均有權將爭議提交至中國仲裁委員會，按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。第七條：協議生效和期限7.1本協議自雙方簽字之日起生效。7.2本協議有效期自雇員離開公司之日起至保密期限屆滿之日。雇主：雇員：日期：日期：2024年員工保密協議標準版（3）員工保密協議協議編號：201/2024簽署日期：______年______月______日1.目的本協議旨在保護公司業(yè)務和知識產權的機密性、完整性和保密性，確保員工在離開公司后不會泄露任何與公司相關的商業(yè)機密或敏感信息。2.保密義務2.1員工有責任保守公司的商業(yè)機密和敏感信息，包括但不限于：（1）與產品研發(fā)、技術創(chuàng)新、經營策略、商業(yè)計劃、銷售數據、客戶資料和財務信息相關的商業(yè)機密。（2）與公司員工、合作伙伴或客戶關系相關的商業(yè)秘密。（3）與公司產品或服務的獨特特征和設計相關的商業(yè)機密。2.2員工被離職或工作合同終止后，仍需繼續(xù)遵守本協議中的保密義務。員工在離職后不得向與公司有競爭關系的任何第三方透露任何商業(yè)機密或敏感信息。3.保密期限3.1本協議中的保密義務在員工離職后持續(xù)有效，沒有時間限制，直到相應的商業(yè)機密不再保密為止。4.違約責任4.1如員工違反本協議中的任何保密義務，將承擔以下責任：（1）公司有權立即解除員工的工作合同。（2）公司有權對員工采取法律行動，追究其違約責任，并要求賠償遭受的實際損失。5.免責聲明5.1本協議中的保密義務不適用于以下情況：（1）涉及公司的商業(yè)機密信息已經公開或進入公共領域。（2）根據法律法規(guī)或司法機關的要求，員工被要求披露商業(yè)機密或敏感信息。（3）員工聲稱自己已經獨立開發(fā)了與公司商業(yè)機密相似的產品或服務，且能夠提供合理的證據。6.其他條款6.1本協議中的任何條款無效或不可執(zhí)行，并不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。6.2本協議的解釋、執(zhí)行和爭議解決將依照法律法規(guī)和中國仲裁協會仲裁規(guī)則進行。6.3本協議適用于公司所有員工，無論其職位層級和雇