2024年企業(yè)用工聘用合同范本（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)用工聘用合同范本編號：_____甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合具體實際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。第一條甲方聘用乙方從事_____系(部)教學(xué)工作。第二條乙方的任務(wù)：課程名稱任課班級上課時數(shù)實驗實訓(xùn)時數(shù)上機輔導(dǎo)時數(shù)教學(xué)時間第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.為乙方提供教學(xué)工作需求的條件;2.根據(jù)工作需要和學(xué)院的規(guī)章制度及本協(xié)議條款對乙方進行管理;_____對乙方的教學(xué)工作進行考核;4.依據(jù)考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金;____年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。6.按照本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規(guī)定，給予乙方受聘于甲方從事教學(xué)工作應(yīng)得的報酬及獎勵。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.認(rèn)真如實填寫兼職教師信息表;2.嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。開學(xué)一周內(nèi)將自己所任課程的教學(xué)進度交所在系(部)審查，合格后備查;3.遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動;4.在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規(guī)章制度;5.在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職;6.根據(jù)本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規(guī)定取得甲方支付的報酬及獎勵。第五條甲方支付乙方報酬的形式1.乙方所得酬金暫按授課每學(xué)時____元、實驗實訓(xùn)按每學(xué)時____元、上機輔導(dǎo)每學(xué)時____元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月按實際授課情況每學(xué)時____元預(yù)發(fā)。2.甲方將對乙方在本學(xué)期的教學(xué)工作進行考核，合格后甲方在學(xué)期末支付乙方酬金余額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。第六條協(xié)議生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實際困難，不能履行協(xié)議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協(xié)議，否則，違約方應(yīng)支付給對方與本協(xié)議課時數(shù)相應(yīng)酬金全額相等的違約金。第七條本協(xié)議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應(yīng)得的課時酬金，不包括醫(yī)療、保險等費用。第八條本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，一份交教務(wù)處備案。第九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)：_____甲方代表(簽字)：_____系(部)____年____月____日簽訂地點：_____乙方(簽字)：_________年____月____日簽訂地點：_____2024年企業(yè)用工聘用合同范本（二）企業(yè)名稱：____________雇員姓名：____________聘用部門：____________職位名稱：____________合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止鑒于雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定達成以下合同，共同遵守并履行。第一條工作內(nèi)容1.雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求，勤勉、盡責(zé)地履行其工作職責(zé)，并保守企業(yè)的商業(yè)秘密。2.雇員應(yīng)積極參與公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高工作效率和質(zhì)量。第二條工作時間和休假1.雇員應(yīng)按照企業(yè)的工作時間安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。2.雇員有權(quán)享受國家法定的（包括但不限于）周末、法定節(jié)假日等休假權(quán)益。需長時間休假的，應(yīng)提前向公司提交休假申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第三條試用期1.雇員入職后的前____個月為試用期。試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作實際情況隨時解除聘用合同。試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽署正式聘用合同后方可轉(zhuǎn)為正式員工。2.雇主有權(quán)對雇員進行工作表現(xiàn)的評估和考核，并及時提出改進或調(diào)整意見。如雇員在試用期內(nèi)無法達到工作要求，雇主有權(quán)終止聘用合同。第四條薪酬和福利待遇1.雇員的薪酬將根據(jù)其工作職責(zé)、工作表現(xiàn)以及企業(yè)經(jīng)營狀況進行合理調(diào)整。2.企業(yè)將按照國家法律法規(guī)規(guī)定為雇員繳納社會保險和住房公積金，并提供合法合規(guī)的員工福利待遇。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.雇員應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得將企業(yè)的商業(yè)機密、技術(shù)方案、客戶資料等泄露給任何第三方，不得利用企業(yè)的機密信息謀取個人利益。2.雇員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，尊重和保護知識產(chǎn)權(quán)。第六條社會責(zé)任1.雇員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，維護社會公德，不從事違法犯罪行為。2.雇員作為企業(yè)的一員，應(yīng)積極履行社會責(zé)任，參與企業(yè)的公益活動和社會責(zé)任項目。第七條違約責(zé)任1.若一方違反本合同的約定，給對方造成經(jīng)濟或其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若雇員在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前____天書面通知雇主，并完成交接工作。3.若雇員在未經(jīng)雇主批準(zhǔn)的情況下擅自離職，應(yīng)賠償雇主的經(jīng)濟損失，具體金額由雙方協(xié)商確定。第八條法律適用和爭議解決1.本合同適用中華人民共和國的法律。2.雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同變更和解除1.若雙方在合同履行過程中需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.雙方如需解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，進行協(xié)商并達成一致。第十條其他事項1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效，并在試用期滿后方可轉(zhuǎn)正。3.未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況進行補充約定，補充約定具有與本合同同等效力。雇主