2024年酒店勞動合同常規(guī)版（4篇）

第8頁共8頁2024年酒店勞動合同常規(guī)版甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）：經(jīng)濟類型：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容。第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。二、工作時間第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時間完成工作任務(wù)。第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外，應按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。四、勞動報酬第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于元，其中試用期間勞動報酬為元。第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。五、社會保險和福利第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由乙方自行承擔。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十五條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)（技術(shù)）學習（培訓），享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利。第十六條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）乙方違反或不履行勞動合同的;（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;（五）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;（六）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;（九）經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反本合同的責任第二十四條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;（二）第二十五條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（一）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;（三）本合同約定的其他賠償費用。九、通知和送達第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他第三十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）（簽名）法定代表人（委托代理人）：身份證號：____年____月____日____年____月____日2024年酒店勞動合同常規(guī)版（2）尊敬的員工：您好！我代表酒店管理方感謝您對本酒店的關(guān)注和支持，并對您加入我們酒店家庭表示由衷的歡迎和誠摯的祝賀！為了明確雙方權(quán)益和義務(wù)，特向您發(fā)出本《酒店勞動合同書》，詳細約定雙方在工作期間所應遵守的事項，愿雙方嚴守以下規(guī)定，共同創(chuàng)造美好未來！第一章總則第一條合同目的酒店勞動合同的目的是為了建立起員工與酒店之間的合作關(guān)系，明確職責和權(quán)益，使員工與酒店共同發(fā)展，共同分享成果。第二條合同試用期1.新員工在入職后享有一個月的試用期，雙方可根據(jù)試用期內(nèi)表現(xiàn)決定是否繼續(xù)合作。2.在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)選擇在任何時候終止合作，合同終止后雙方無需支付違約金或提前通知。第三條工作崗位1.您將根據(jù)入職時的安排和酒店需要，在合同范圍內(nèi)履行相應職責，服從上級的指揮安排。2.酒店有權(quán)對工作崗位進行調(diào)整，您須積極配合。第四條工作責任1.您需嚴格遵守酒店規(guī)章制度，不得擅自離崗、遲到早退或無故缺勤等，如有違規(guī)行為，將承擔相應的責任和處罰。2.您需保守酒店的商業(yè)機密和客戶資料，不得泄露給任何外部人員或用于不正當目的，如有泄密行為，將承擔相應的法律責任。第五條工作條件1.酒店將為您提供相應的工作條件，包括合理的薪酬待遇、工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會等。2.您需愛護并維護酒店財產(chǎn)和設(shè)備，做到節(jié)約使用，杜絕浪費。第六條工作時間和休假1.您需按照酒店的工作時間安排進行上下班，如需調(diào)整工作時間，需提前與上級協(xié)商并獲得批準。2.您享有帶薪年假、病假等法定休假權(quán)益，需提前與上級申請并獲得批準。第七條薪酬待遇1.您將按照酒店制定的薪酬制度享受薪酬待遇，具體金額和發(fā)放時間等由酒店財務(wù)進行核定和管理。2.您須嚴格遵守酒店的費用管理制度，不得出現(xiàn)騙取薪酬或挪用酒店資金等違法行為，如有違規(guī)行為，將負法律責任。第八條保險和福利待遇1.酒店將為您購買合適的社會保險和商業(yè)保險，如意外險和醫(yī)療保險等。2.酒店將為您提供相應的員工福利待遇，包括年終獎金、個人提成、生日禮物等，具體標準和內(nèi)容將根據(jù)酒店實際情況確定。第九條崗位培訓和晉升考核1.您將接受酒店的崗位培訓，提升自己的專業(yè)知識和工作能力。2.酒店將定期進行員工晉升和績效考核，如您達到晉升標準，酒店將給予相應的晉升機會和薪酬調(diào)整，反之將提出改進計劃。第十條終止合同1.雙方可以提前三個月書面通知對方終止合同，并注明終止的原因。2.合同終止前，雙方都須履行各自的義務(wù)，不能擅自中斷工作。第二章附則第十一條合同解釋權(quán)合同的解釋權(quán)歸酒店所有，如雙方就合同內(nèi)容存在爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交所在地法院解決。第十二條適用法律本合同適用中華人民共和國的法律法規(guī)。第十三條未盡事宜本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。以上為酒店勞動合同的主要內(nèi)容，雙方簽字后即具有法律效力，請您仔細閱讀并確認。感謝您的合作與支持，我們期待與您攜手共創(chuàng)美好未來！酒店方（蓋章）：員工代表（簽字）：日期：年月日2024年酒店勞動合同常規(guī)版（3）酒店勞動合同甲方：[酒店名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店工作的事宜達成一致如下：一、合同期限1.合同期限為從[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限]年，屆時本合同自動終止。2.若乙方在合同期滿前三十天向甲方提出不續(xù)簽合同的意向，甲方將進行合理的安排；若甲方與乙方協(xié)商后同意不履行續(xù)簽合同的，則本合同自動終止。二、工作崗位和職責1.乙方將按照甲方的安排在酒店從事如下工作崗位：[具體工作崗位]。2.乙方的工作職責包括但不限于：[具體工作職責]。三、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作六天，每天工作八小時，具體安排由甲方根據(jù)工作情況進行調(diào)整。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并根據(jù)工作情況享受帶薪年假、病假和事假。四、工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月（稅前），具體工資按月發(fā)放。2.乙方享受國家和甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金、餐補、交通補貼等。五、培訓和晉升1.甲方將為乙方提供相應的崗前培訓和在職培訓，以提高乙方的工作技能和專業(yè)能力。2.乙方在工作期間有機會參加甲方組織的內(nèi)部晉升考試，獲得晉升并按照晉升后的崗位和職級調(diào)整薪資待遇。六、保密責任1.乙方在工作期間了解到的與甲方相關(guān)的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等，應承擔保密責任，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后應歸還或銷毀所有與甲方相關(guān)的機密文件和資料。七、解雇和違約責任1.若乙方有下列違法行為或嚴重違紀情況之一，甲方有權(quán)立即解雇乙方并終止合同，包括但不限于：盜竊、貪污、挪用公司財產(chǎn)、泄露商業(yè)秘密、嚴重失職等。2.若乙方違反合同約定，經(jīng)提醒或警告后仍不改正，甲方有權(quán)采取相應措施，包括但不限于罰款、降薪、停職等。八、爭議解決1.甲乙雙方如在勞動關(guān)系中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.如調(diào)解委員會調(diào)解不成，甲乙雙方可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限為合同期滿，除非雙方達成書面續(xù)約協(xié)議。2.乙方在合同期間發(fā)生工傷事故或因工致殘，甲方將依法給予合適的賠償和救助。十、合同變更和終止1.甲乙雙方如需變更本合同的內(nèi)容，應經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并在變更后適時簽訂補充協(xié)議。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方解除本合同：辭職、提前通知不續(xù)簽、嚴重違紀等。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年酒店勞動合同常規(guī)版（4）甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或者主要負責人：乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限(1)本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為個月，即自____年____月____日起至年月____日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(1)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_____工作崗位，工作地點。(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負責人完成工作任務(wù)。(3)乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時性調(diào)整和崗位安排。第三條勞動報酬(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據(jù)乙方所承擔的職務(wù)和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為____元/月。績效工資元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間和休息休假(1)原則上，乙方每天的工作時間為小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月休息天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。第五條社會保險甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條員工教育和培訓(1)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。第七條勞動紀律(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。(二)勞動合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前天書面通知對方終止合同，或以償付天工資代替通知。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法