2024年企業(yè)工資集體協(xié)議專業(yè)版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)工資集體協(xié)議專業(yè)版甲方：_____乙方：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《____省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：__________________________________________________________。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的`年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_____元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_____%（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：_____第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月____日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等）：___________________________________________。第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前_____第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為____年，于____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前____日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式_____份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_____份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_____份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_____份。企業(yè)（蓋章）：_____職工首席代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議專業(yè)版（二）企業(yè)工資集體協(xié)議通用范本協(xié)議編號(hào)：_______協(xié)議名稱：企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂日期：____年____月____日協(xié)議參與方：雇主：_______________________（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）勞動(dòng)者代表：___________________（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者代表”）一、背景與目的1.本協(xié)議的簽署目的是為了建立工資管理制度，規(guī)范勞動(dòng)報(bào)酬的支付，促進(jìn)勞動(dòng)者與雇主之間的公平合理關(guān)系。2.雇主和勞動(dòng)者代表均承認(rèn)并遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并通過本協(xié)議進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.本協(xié)議適用于雇主與雇員之間的工資談判和支付，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的工資收入水平。二、工資談判1.工資談判機(jī)構(gòu)雇主和勞動(dòng)者代表應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的工資談判機(jī)構(gòu)，由雙方各派代表組成，共同進(jìn)行工資談判。工資談判機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議約定，明確談判的原則、程序和內(nèi)容。2.工資談判原則（1）公平合理：工資談判應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、平等的原則，充分考慮勞動(dòng)者的工作貢獻(xiàn)、崗位要求、市場(chǎng)行情等因素，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）開放透明：工資談判應(yīng)當(dāng)公開透明，雙方代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)工資談判的進(jìn)程和結(jié)果，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督和評(píng)估。（3）協(xié)商一致：工資談判應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致為原則，雙方應(yīng)當(dāng)攜帶充分的信息和數(shù)據(jù)，進(jìn)行充分的溝通和討論，力求達(dá)成雙方都能接受的工資協(xié)議。3.工資談判程序（1）雇主和勞動(dòng)者代表應(yīng)當(dāng)提前確定工資談判的時(shí)間和地點(diǎn)，并向工資談判機(jī)構(gòu)成員發(fā)出通知。（2）工資談判應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方的意見和建議，通過充分的討論和交流，達(dá)成談判結(jié)果。（3）工資談判結(jié)果應(yīng)當(dāng)通過工資談判機(jī)構(gòu)的決議形式進(jìn)行確認(rèn)，并由雙方代表簽署，成為正式協(xié)議。4.工資談判內(nèi)容（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、加班工資等內(nèi)容。（2）工資支付方式：協(xié)商確定的工資支付方式應(yīng)當(dāng)包括工資周期、工資支付日期、工資支付形式（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）、工資支付頻率等。（3）工資調(diào)整機(jī)制：協(xié)商確定的工資調(diào)整機(jī)制應(yīng)當(dāng)包括工資調(diào)整的頻率、調(diào)整比例、調(diào)整基準(zhǔn)等內(nèi)容。三、工資支付1.工資支付周期（1）工資支付周期以月為單位，雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的工資支付周期向勞動(dòng)者支付工資。（2）工資支付周期一般為每月末日，具體支付日期由雙方協(xié)商確定并寫入勞動(dòng)合同。2.工資支付方式（1）工資支付以銀行轉(zhuǎn)賬為主要方式，雇主應(yīng)提供開戶行和工資卡號(hào)等信息，確保工資安全支付到勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶。（2）如勞動(dòng)者要求現(xiàn)金支付，雇主應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的發(fā)薪點(diǎn)和時(shí)間，并確保工資支付的安全和保密。3.工資條款雇主應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供詳細(xì)的工資條款，包括工資項(xiàng)目、計(jì)算過程、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。工資條款應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者的工資收入，并確保透明度和公開性。四、工資調(diào)整1.工資調(diào)整原則工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、崗位要求、市場(chǎng)行情和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素，并遵循公平、公正、合理的原則。2.工資調(diào)整頻率工資調(diào)整的頻率根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)行情確定，一般為每年一次或每?jī)赡暌淮危?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。3.工資調(diào)整程序工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資談判的程序進(jìn)行，雇主和勞動(dòng)者代表應(yīng)當(dāng)提前通知工資調(diào)整的時(shí)間和地點(diǎn)，并通過工資談判機(jī)構(gòu)達(dá)成調(diào)整結(jié)果。4.工資調(diào)整通知雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者通知工資調(diào)整的內(nèi)容和調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)，通知方式可以通過書面通知、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等形式進(jìn)行。五、工資保障1.工資支付保障雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的工資支付周期和金額向勞動(dòng)者支付工資，不得擅自扣減或延遲支付工資。如因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等特殊情況確實(shí)無法按期支付工資，雇主應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者代表協(xié)商解決。2.工資計(jì)算和核對(duì)雇主應(yīng)當(dāng)建立工資計(jì)算和核對(duì)制度，確保工資的準(zhǔn)確性和可靠性。勞動(dòng)者有權(quán)核對(duì)工資計(jì)算結(jié)果，如有異議應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并通過友好協(xié)商方式進(jìn)行解決。如協(xié)商解決不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟。七、協(xié)議期限與更新1.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為_____年，至____年____月____日止。2.協(xié)議期滿后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新和續(xù)簽。八、