淺議勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別

PAGEPAGE4淺議與雇傭關(guān)系有關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題摘要：隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，用工量的不斷增加，用工中出現(xiàn)的法律問(wèn)題也日益增多，其中雇傭問(wèn)題比較多。目前我國(guó)法律法規(guī)對(duì)雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系的民事責(zé)任作出不同規(guī)定，對(duì)三者之間的區(qū)別卻沒(méi)有作出較為具體的規(guī)定。本文主要采用案例分析的研究方法從介紹雇傭關(guān)系著手，重點(diǎn)剖析其和勞動(dòng)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別，以期為審判實(shí)踐和立法工作提供一點(diǎn)參考。關(guān)鍵詞：雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系承攬關(guān)系一、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系案例一金鑫模具廠是一家有限責(zé)任公司，并在工商局進(jìn)行了登記，法人代表為李某。因廠址遷移，需要把倉(cāng)庫(kù)內(nèi)物品搬走。但因場(chǎng)內(nèi)人手不夠，李某便找來(lái)王某、孫某、劉某幫助搬運(yùn)貨物。并答應(yīng)他們按日給付相當(dāng)于在本廠上班的工資，每日50元人民幣，一直到搬運(yùn)完畢。之后與金鑫模具有限責(zé)任公司不再有任何聯(lián)系。在搬運(yùn)過(guò)程中，王某被砸傷，其認(rèn)為與該公司是勞動(dòng)關(guān)系，要求按工傷處理，但金鑫模具有限公司不同意，認(rèn)為是雇傭關(guān)系，所以不能按工傷處理。這個(gè)案件的核心問(wèn)題就是王某與金鑫模具有限公司是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，如果屬于勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、事業(yè)等社會(huì)保障待遇，在維權(quán)的時(shí)候，要先走勞動(dòng)仲裁后訴訟的程序；而如果屬于雇傭關(guān)系，上述社會(huì)保障待遇便都沒(méi)有，在維權(quán)時(shí)，可以直接走訴訟程序。那么要想確定是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，那么就要搞清楚勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系的概念、特征、相同點(diǎn)與區(qū)別。（一）勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。是用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。從上面的表述來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者即勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者即用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，另一方提供生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有平等性和從屬性勞動(dòng)關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。而勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的該特征與民事法律關(guān)系主體間具有平等性、行政法律關(guān)系主體間具有隸屬性相區(qū)別。（2）勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)國(guó)家意志和當(dāng)事人意志勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)國(guó)家意志，又體現(xiàn)雙方當(dāng)事人意志。勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性，合同內(nèi)容主要以勞動(dòng)法律規(guī)范為依據(jù)，如必備條款（相對(duì)于選擇性條款，法律規(guī)定生效合同必須具備的條款）中的合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任等。（3勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)法律關(guān)系得以形成和實(shí)現(xiàn)?！皠趧?dòng)關(guān)系兼有經(jīng)濟(jì)關(guān)系和民事關(guān)系的要素，在勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系，是它與流通過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的一般民事法律關(guān)系的區(qū)別?！保ǘ┕蛡蜿P(guān)系1、雇傭關(guān)系的概念雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，但在實(shí)際生活當(dāng)中卻非常常見(jiàn)。如：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，雇傭鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。2、雇傭關(guān)系的特征（1）雇傭以供給勞務(wù)本身為目的。（2）主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。（3）它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。（4）它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。（三）勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系廣義上來(lái)說(shuō)，也包括勞動(dòng)關(guān)系，只不過(guò)勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系的一種特殊形式。所以二者之間存在著諸多相同點(diǎn)，但也存在著很多不同之處。要想?yún)^(qū)分二者區(qū)別，要從下面的幾個(gè)方面入手：1、主體范圍不同勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方只能是用工單位。雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人、其他組織之間均可形成雇傭關(guān)系。2、形式不同根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條和《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同須以國(guó)家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等條款為內(nèi)容，但勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂書(shū)面合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，仍應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。法律對(duì)雇傭關(guān)系的形式?jīng)]有要求，建立雇傭關(guān)系，可以簽訂書(shū)面合同，也可以是口頭約定。二、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系案例二2005年，王某需將房屋拆舊建新，遂將工程承包給鄰村的張某，但張某沒(méi)有相應(yīng)建筑資質(zhì)，雙方約定包工不包料，建房材料由王某負(fù)責(zé)提供。張某承包后，雇傭了包括劉某在內(nèi)的八、九個(gè)鄰近村民進(jìn)行施工。主體工程完工后，粉刷墻壁的過(guò)程中，劉某所站腳手架橫板（王某提供）斷裂，摔倒在地，被送往醫(yī)院，經(jīng)診查L(zhǎng)2椎骨骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)7000余元，劉某訴至法院，要求賠償。本案重要有三種觀點(diǎn)：1、王乙為王某建房受傷，王某是受益人，應(yīng)是劉某的雇主，劉某在從事雇傭活動(dòng)中受傷，王某應(yīng)承擔(dān)劉某的賠償責(zé)任。2、王某與張某約定包工不包料，之間系承攬關(guān)系。劉某是張某雇傭的人，劉某因施工過(guò)程中受傷，應(yīng)由張某對(duì)劉某的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3、王某與張某約定包工不包料，之間系承攬關(guān)系。本不應(yīng)對(duì)劉某的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但做為定作人提供的勞動(dòng)工具不能保證安全，存在過(guò)失，應(yīng)與承攬人張某共同承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。要想判斷哪一種觀點(diǎn)是正確的，我們首先要明確承攬關(guān)系的概念，然后知道雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別，就非常容易判斷那種觀點(diǎn)是正確的了。（一）承攬關(guān)系1、承攬關(guān)系的概念承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。2、承攬關(guān)系的特征：（1）承攬是以工作完成為目的合同（2）承攬人按照定作人的要求完成工作成果,定作人就完成的工作成果而支付報(bào)酬，此為承攬關(guān)系的內(nèi)容。（3）標(biāo)的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要。（4）承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理。（5）承攬人自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作，對(duì)工作成果的完成負(fù)全部責(zé)任。承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別1、主體地位不同。雇傭關(guān)系中雇用人與受雇人雖然法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，但在合同履行過(guò)程中，雇用人處于支配地位，受雇人則處于被支配地位。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，雙方不存在支配與被支配的關(guān)系。盡管各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的立法均賦予了定作人對(duì)承攬人工作一定程度的檢查監(jiān)督權(quán)，但承攬人并不因此而喪失工作的獨(dú)立性和自由性，他有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力選擇他認(rèn)為的最好方法完成工作。2、目的不同。雇傭重過(guò)程，雇傭以供給勞動(dòng)本身為目的。承攬重結(jié)果，承攬以因勞動(dòng)發(fā)生后的結(jié)果為目的3、報(bào)酬給付的依據(jù)不同。雇傭通常以工作時(shí)間的長(zhǎng)短作為工資的依據(jù)，而承攬人的報(bào)酬是以工作效果來(lái)判斷的。這個(gè)也是雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的重要不同點(diǎn)。4、工作的工具和設(shè)備提供者不同。雇傭關(guān)系一般使用雇用人提供的勞動(dòng)工具和設(shè)備，而承攬關(guān)系一般是承攬人自備工具。5、報(bào)酬體現(xiàn)的勞動(dòng)價(jià)值不同。承攬人的報(bào)酬不僅僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成份的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成分。該報(bào)酬在價(jià)值上與買賣關(guān)系中的價(jià)格有相類似的一面，承攬人享有了一定的額外利益。而受雇人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成分也單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。6、歸責(zé)原則不同。承攬關(guān)系是風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后，由承攬人自行承擔(dān)，定做人不承擔(dān)責(zé)任。而雇傭關(guān)系是由雇傭方承擔(dān)責(zé)任，發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后，由雇傭方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如果因?yàn)槭芄蛡蛉硕鸬娘L(fēng)險(xiǎn)，則可以向受雇方進(jìn)行追索。在實(shí)踐中,并非任何合同關(guān)系都會(huì)同時(shí)滿足上述標(biāo)準(zhǔn)，單純從某個(gè)方面來(lái)區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系是不準(zhǔn)確的，必須綜合各方面對(duì)二者進(jìn)行區(qū)別。（三）分析案例案例二中其實(shí)同時(shí)存在雇傭關(guān)系跟承攬關(guān)系。根據(jù)上述區(qū)別，筆者更傾向于第3種意見(jiàn)。理由：1、本案中判斷劉某與王某、張某之間的關(guān)系成為關(guān)鍵王某基于對(duì)張某技術(shù)的信任，將其房屋包給張某建造，在保證供給建房原材料的情形下，對(duì)張某的建造行為沒(méi)有指揮和監(jiān)督。張某可以自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成承攬任務(wù)。而張某與劉某等人之間，存在支配與監(jiān)督關(guān)系，由張某按天計(jì)工，從王某支付的房款中給劉某等人支付報(bào)酬，劉某等人的勞務(wù)成果由張某享有，成為其工作成果的組成部分，由此向王某交付勞動(dòng)成果，獲取承攬的房款。因此王某與張某之間應(yīng)是承攬關(guān)系，張某與劉某之間是雇傭關(guān)系。2、本案張某作為雇主在法律上存在著過(guò)錯(cuò)因?yàn)閺埬巢痪邆鋸氖卤景腹こ痰馁Y質(zhì)，按照有關(guān)法律法規(guī)，其本不應(yīng)從事此項(xiàng)工程，故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、房主王某應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任因?yàn)榘凑沼嘘P(guān)法律法規(guī)，房主不是傷者劉某的雇主，但他卻使張某不恰當(dāng)?shù)爻蔀榱藗叩墓椭?，使傷者劉某置身于一種不能充分享受安全的勞動(dòng)條件的危險(xiǎn)境地(在法律上，應(yīng)認(rèn)為有相應(yīng)資質(zhì)的雇主比無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的雇主更能為勞動(dòng)者提供安全的勞動(dòng)條件，不管事實(shí)上到底是否如此)，導(dǎo)致了損害的發(fā)生，具有過(guò)錯(cuò)行為，無(wú)疑應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此認(rèn)為與傷者不存在雇傭關(guān)系的房主無(wú)須承擔(dān)責(zé)任的觀點(diǎn)，在理論上是不適宜的。4、王某與張某構(gòu)成不真正連帶責(zé)任王某作為定作人對(duì)承攬人的選任有過(guò)失，而張某對(duì)其雇員劉某執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中的自身傷害也有責(zé)任，因此二人構(gòu)成不真正連帶責(zé)任。如果張某具備從事本案工程的資質(zhì)，王某作為定作人對(duì)承攬人的選任不存有過(guò)失，那么張某對(duì)其雇員劉某執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中的自身傷害應(yīng)單獨(dú)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）關(guān)于承攬關(guān)系的一些看法以及解決辦法1、承攬關(guān)系是受合同法的調(diào)整，這種關(guān)系是以合同訂立為前提，合同設(shè)立的目的是完成一定的工作，工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬關(guān)系的標(biāo)的是工作成果而不是工作過(guò)程。當(dāng)然，工作成果的取得無(wú)疑要通過(guò)承攬人付出一定的勞務(wù)，但承攬法律關(guān)系卻不是提供勞務(wù)。這樣的做法有些有些欠妥，這樣不能保護(hù)勞動(dòng)者的自身利益。2、勞動(dòng)者作為承攬關(guān)系的承攬人時(shí)，其風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的被雇傭人，承攬關(guān)系的實(shí)質(zhì)，其實(shí)也是以勞動(dòng)為前提，沒(méi)有勞動(dòng)就不會(huì)有成果，沒(méi)有成果也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)成果與報(bào)酬對(duì)價(jià)的實(shí)現(xiàn)。而且現(xiàn)在有些用人單位為了逃避法律義務(wù)，將一些工作以承攬方式委托給自然人，這些勞動(dòng)者是與這些用人單位之間的關(guān)系就很難界定了，在很大程度上，能保證勞動(dòng)者的自身利益。3、筆者認(rèn)為，如果想更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在立法上就應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)定，而不是單靠《合同法》來(lái)規(guī)范，只注重結(jié)果，而不注重過(guò)程。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多承攬人，因?yàn)閯趧?dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)，造成了自身傷害，而無(wú)法得到更好的安置，有些承攬人甚至因?yàn)閯趧?dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)，造成喪失勞動(dòng)能力，從一家勞動(dòng)主力變成一家的負(fù)擔(dān)，而使整個(gè)家庭陷于破碎的境地。所以，把承攬關(guān)系規(guī)范到《勞動(dòng)法》調(diào)整設(shè)立特別專章，這樣才能真正的保護(hù)勞動(dòng)者的自身利益，也不違背《勞動(dòng)法》最初設(shè)立的初衷。不管目前立法上對(duì)三種勞動(dòng)關(guān)系是否有值得商榷的地方，但是從上面的淺論可以看出，雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系都有各自的特征和區(qū)別，所以了解了這些，對(duì)于判斷