2024年公司質(zhì)檢員聘用協(xié)議模板（二篇）

第4頁共4頁2024年公司質(zhì)檢員聘用協(xié)議模板甲方：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：居住地：郵政編碼：根據(jù)、和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。第一條聘用期限1、本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為月。2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。第二條乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進行確認，如有調(diào)整或調(diào)動，乙方應(yīng)予以積極配合。2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責、按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到擔任工作。第四條乙方認為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定的勞務(wù)。第五條工作時間和休息時間：甲方實行國家規(guī)定的工時制度，具體工作時間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行;甲方因工作需要安排乙方加班時，按規(guī)定給予補休或發(fā)加班費;乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第六條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：1、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。第七條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：1、乙方享受的勞務(wù)費用：元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發(fā)薪日期為次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發(fā)（不包括工傷）;乙方因工負傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：1、本合同期限屆滿的;2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的;3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達不到約定的要求或標準的;5、因乙方過錯給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。第十條甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。第十一條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關(guān)系，社會保險費已由與之建立勞動關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期內(nèi)會繼續(xù)繳納（附勞動合同、社會保險費繳納憑證），并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時候單方面解除合同。第十二條乙方同意合同期間各類醫(yī)療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報酬。第十三條雙方協(xié)商約定的其他事項：1、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失。3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年公司質(zhì)檢員聘用協(xié)議模板（二）【公司名稱】公司質(zhì)檢員聘用協(xié)議書本協(xié)議由【公司名稱】公司（以下簡稱“公司”）與質(zhì)檢員（以下簡稱“聘用人”）簽訂，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用內(nèi)容1.公司聘用聘用人為質(zhì)檢員，聘用崗位為【質(zhì)檢員崗位名稱】。2.聘用人將在公司負責執(zhí)行質(zhì)量檢測、質(zhì)量控制等相關(guān)工作，并按公司的要求完成相應(yīng)的工作任務(wù)。二、聘用期限1.本協(xié)議自【簽約日期】起生效，為期【聘用期限】。2.若雙方協(xié)商一致，聘用期限可延長或終止。三、薪酬福利1.聘用人將按公司規(guī)定的薪酬體系享受相應(yīng)的工資待遇。2.公司將為聘用人提供符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）。3.公司將按照相關(guān)政策為聘用人提供帶薪年休假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假福利。四、工作時間與休假1.聘用人的工作時間為【工作時間】，每天工作【工作時長】。2.聘用人享有帶薪年休假【年休假天數(shù)】天，具體休假時間由公司安排。3.在特殊情況下，聘用人可以向公司請假，但需提前【請假天數(shù)】天請假，經(jīng)公司批準后方可生效。五、工作責任及績效評估1.聘用人需按照工作崗位的要求，認真履行工作職責，并保證工作質(zhì)量和效率。2.公司將根據(jù)聘用人的工作表現(xiàn)進行績效評估，評估結(jié)果將作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。六、保密義務(wù)1.聘用人需保守公司的商業(yè)秘密，不得擅自泄露公司的內(nèi)部信息和相關(guān)資料。2.聘用人在離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得利用離職后獲得的公司信息從事競爭行為。七、解除與終止1.若聘用人違反本協(xié)議中的任何規(guī)定，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并保留追究相關(guān)法律責任的權(quán)利。2.若聘用人在聘用期限屆滿前提出辭職，需提前【提前辭職通知天數(shù)】天書面通知公司，雙方協(xié)商后決定是否同意辭職請求。八、爭議解決1.本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。2.若因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)提交有權(quán)機構(gòu)進行仲裁。九、其他1.本協(xié)議未盡事宜