2024年企業(yè)員工工資集體協(xié)議（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)員工工資集體協(xié)議企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：企業(yè)法定代表人：職工人數(shù)：甲方（企業(yè)方）：_____乙方（職工方）：_____協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____首席代表職務(wù)：_____首席代表職務(wù)：_____代表人數(shù)：_____代表人數(shù)：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：_____________________________________________________。二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）%。三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)____的工資;（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于____日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：________________。十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于____日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：_____。十四、本協(xié)議有效期為一年，從____年____月____日到____年____月____日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企業(yè)蓋章：工會蓋章：2024年企業(yè)員工工資集體協(xié)議（二）1.引言及背景本協(xié)議是由企業(yè)與員工代表共同商討并達(dá)成的，旨在確保員工的工資待遇公平合理，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的信任和合作關(guān)系。本協(xié)議適用于2024年全年的員工工資設(shè)定和支付。2.工資政策2.1工資增長：所有員工的基本工資將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)實力進(jìn)行合理增長，鼓勵員工的專業(yè)發(fā)展和個人能力提升，以提高企業(yè)的整體績效。2.2晉升與加薪：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，企業(yè)將給予適當(dāng)?shù)臅x升機(jī)會和加薪幅度。晉升和加薪的依據(jù)將主要基于員工的工作表現(xiàn)、職責(zé)履行、學(xué)習(xí)成長和貢獻(xiàn)度等方面的評估。3.工資計算3.1基本工資：員工的基本工資是員工的固定工資待遇，根據(jù)員工的職位和工作內(nèi)容確定，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2績效獎金：企業(yè)將設(shè)立績效獎金，用以嘉獎表現(xiàn)優(yōu)秀的員工?？冃И劷鸬慕痤~將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)績來確定。3.3加班工資：對于需要加班工作的員工，企業(yè)將按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。3.4獎勵機(jī)制：企業(yè)將設(shè)立獎勵機(jī)制，激勵員工在工作中表現(xiàn)出色和創(chuàng)新精神，獎勵金額將根據(jù)員工的貢獻(xiàn)度和成果來確定。4.工資支付與調(diào)整4.1工資支付：企業(yè)將按月將員工的工資支付至員工指定的銀行賬戶，確保工資及時而準(zhǔn)確地到達(dá)員工。4.2工資調(diào)整：當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)重大變動（如盈利增長或不景氣等），工資調(diào)整將在與員工代表進(jìn)行磋商后進(jìn)行。4.3特殊津貼：對于有特殊工作需求或條件的員工，企業(yè)將按照相關(guān)規(guī)定給予特殊津貼，以保障員工的權(quán)益。5.工資計算與審查5.1工資計算：企業(yè)將建立完善的工資計算系統(tǒng)，確保工資準(zhǔn)確計算。員工的工資計算將和員工代表進(jìn)行事先溝通，并得到員工的確認(rèn)。5.2工資審查：企業(yè)將定期進(jìn)行工資審核，確保工資待遇的合理性和公正性。任何員工對工資計算結(jié)果有異議的，可以向企業(yè)提出申訴，并由企業(yè)進(jìn)行及時處理和回應(yīng)。6.工資保密與公開6.1工資保密：員工的工資待遇是個人隱私，企業(yè)將嚴(yán)格保護(hù)員工的工資信息，不得以任何形式泄露給他人。6.2工資公開：為了增加工資的透明度和公正性，企業(yè)將建立工資公開制度，員工可以查詢到相應(yīng)職位的工資范圍和標(biāo)準(zhǔn)，但具體工資金額仍然保密。7.協(xié)議的執(zhí)行和解釋本協(xié)議自企業(yè)與員工代表共同簽署之日起生效，并在2024年全年有效。在