2024年酒店勞動(dòng)合同格式范文（三篇）

第3頁共3頁2024年酒店勞動(dòng)合同格式范文用工單位(甲方)：_____地址：_____勞動(dòng)者(乙方)：_____身份證號(hào)碼：_____根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限合同。本合同自____年____月____日起至____年____月____日終止，其中試用期為月。二工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。乙方應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。三工作時(shí)間第三條根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實(shí)際工作需要，甲方施行綜合工時(shí)計(jì)算制。四勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。第五條試用期內(nèi)，乙方的每(日、月)基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。第六條實(shí)習(xí)的期限和待遇執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第七條當(dāng)乙方參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，同時(shí)享受崗位工資及相關(guān)補(bǔ)助，此崗位工資和相關(guān)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，僅享受基本工資。第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準(zhǔn)，即上崗后，每(日、月、年)元。五甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條甲方的權(quán)利1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利。2.甲方有分配和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。4.按照國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，決定乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式，并對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分的權(quán)利;5.雙方約定的其他權(quán)利。第十條甲方的義務(wù)1.按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動(dòng)條件的義務(wù)。2.根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供社會(huì)保險(xiǎn)福利的義務(wù);3.創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù);4.向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù);5.雙方約定的其他義務(wù)。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同格式范文（二）酒店勞動(dòng)合同甲方：（雇主）乙方：（雇員）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的權(quán)益，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同內(nèi)容1.本合同基于甲方酒店的招聘需求，乙方自愿應(yīng)聘并被甲方錄用，雙方約定乙方在甲方酒店從事以下崗位工作：（具體崗位名稱）。2.乙方的職責(zé)：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為甲方酒店提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。3.工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方酒店的實(shí)際工作需要確定，乙方應(yīng)按照具體崗位的要求，按時(shí)上班，不得遲到早退。4.合同期限：本合同自____年____月____日起生效，屆滿后不再續(xù)簽。如果有續(xù)聘需求，雙方可另行協(xié)商。第二條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方根據(jù)其崗位、工作內(nèi)容和市場(chǎng)行情等因素確定，并在本合同中明確列明。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資，工資支付方式為（直接支付、銀行轉(zhuǎn)賬等），支付周期為（月薪、周薪或其他方式），具體支付時(shí)間由甲方財(cái)務(wù)部門決定。3.乙方享受的福利待遇包括但不限于：社保、住房公積金、帶薪年假、休息日、節(jié)假日加班工資、全勤獎(jiǎng)等，具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作條件1.甲方應(yīng)提供乙方從事工作所需的必要?jiǎng)趧?dòng)條件和相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和勞動(dòng)健康。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高乙方的專業(yè)技能和工作能力。3.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作要求和操作規(guī)程進(jìn)行工作，確保工作質(zhì)量和效果。第四條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對(duì)甲方酒店的商業(yè)秘密和相關(guān)信息保密，不得擅自將相關(guān)信息泄露給任何第三方。2.乙方退休、離職后，應(yīng)將甲方提供的相關(guān)資料歸還甲方，不得將其復(fù)制或擅自使用。第五條違約責(zé)任1.乙方發(fā)生以下違約情況之一，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除合同：（1）違反工作紀(jì)律，多次遲到早退或擅自離崗；（2）盜竊、侵占、泄露甲方財(cái)物或商業(yè)秘密；（3）嚴(yán)重失職、不履行職責(zé)；（4）擅自離職或拒絕工作安排等。2.對(duì)于乙方的違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條解除合同1.甲乙雙方如需解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽署解除合同協(xié)議。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決1.對(duì)于甲乙雙方因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行處理。第八條其他條款1.本合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同格式范文（三）甲方(用人單位)名稱：地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：出生年月：家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年(月)。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為：_____。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方不得招錄用未滿_____歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的____%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的____%計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對(duì)某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于乙方工資____%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資____%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資____%的加班加點(diǎn)工資。第十五條甲方安排乙方在每日_____時(shí)到次日_____時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。五、保險(xiǎn)福利待遇第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。第二十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定