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文檔簡介

第3頁共3頁2024年試用合同官方版甲方:乙方:

(身份證號:

)根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限:試用期為

個月,自

____年____月____日至

____年____月____日止。二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在

工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為

元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務:1.甲方的權利●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;●在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;●試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;2.甲方的義務●為乙方提供必要的工作條件;●負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;五、乙方的基本權利和義務。1.乙方的權利●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;●試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務●遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;●維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務●試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;●乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利、義務●試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)

乙方(蓋章)法定代表人簽字:_____

簽字:_____簽約日期:

____年

_____

____日簽約地點:2024年試用合同官方版(二)試用合同合同編號:甲方:[公司名稱]法定代表人(負責人):[姓名]地址:[公司地址]電話:[聯(lián)系電話]乙方:[員工姓名]身份證號碼:[身份證號碼]住址:[家庭地址]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方就乙方擬作為甲方試用期工作人員的事宜進行協(xié)商,達成以下協(xié)議:第一條試用期1.1乙方擬在甲方公司從事試用期工作,試用期為[月]個月,試用期起始日期為[日期]。1.2在試用期內,甲方將對乙方的工作表現(xiàn)及素質進行全方位的評估。第二條工作內容2.1乙方接受甲方的安排,按照工作職責和工作制度完成所負責的工作。2.2乙方在試用期內需遵守公司的規(guī)章制度,服從上級的工作安排,不得有個人私自離崗或擅自離職的行為。2.3乙方在試用期內擔任的崗位為:[崗位名稱],工作地點為:[工作地點]。第三條薪酬待遇3.1乙方在試用期內享受的薪酬待遇為[待遇金額]元/月,具體詳情詳見附件《試用期工資及福利待遇明細》。3.2在試用期內,乙方可享受甲方公司的福利待遇,包括但不限于員工福利、獎金、補貼等。第四條試用期評估4.1在試用期滿后的[天數(shù)]內,甲方將對乙方的工作表現(xiàn)和素質進行評估。4.2評估結果分為合格和不合格兩種情況。如乙方經(jīng)評估合格,則正式成為甲方公司的員工;如乙方經(jīng)評估不合格,則終止與乙方的勞動合同。第五條保密義務5.1乙方應當對其在工作中所知悉的甲方及其客戶的商業(yè)秘密和其他保密信息負有保密義務。5.2在解除與甲方的勞動合同后,乙方應當返還甲方的一切商業(yè)秘密和保密信息。第六條離職6.1在試用期內,乙方如需離職,需提前[天數(shù)]書面通知甲方,并按照公司的規(guī)定進行離職手續(xù)。6.2在試用期滿后,甲方或乙方可選擇提前終止勞動合同,需提前[天數(shù)]書面通知對方,并按照相關法律法規(guī)和協(xié)議進行處理。第七條其他約定事項7.1本合同自雙方代表簽字之日起生效,至乙方完成試用期期滿之日終止。7.2本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決,雙方簽訂的相關附件與本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式兩份,甲方和乙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):

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