勞動合同續(xù)簽案例分析

題目勞動合同續(xù)簽案例分析姓名楊興娟學(xué)號11310251班級工管（5）班目錄一、案例實情 -1-二、仲裁和訴訟過程 -1-（一）仲裁過程 -1-（二）訴訟過程 -1-三、適用法律法規(guī) -2-四、執(zhí)行結(jié)果 -2-五、案例引發(fā)的思考 -2-（一）從法律的角度了解勞動關(guān)系管理 -2-1、勞動關(guān)系管理的含義 -2-2、勞動法律關(guān)系的三要素 -3-3、勞動合同管理 -3-（二）從人力資源的角度了解勞動關(guān)系管理 -3-1、勞動關(guān)系管理的基本原則 -3-2、勞動關(guān)系管理的基本要求 -4-3、企業(yè)用工管理 -4-4、改善勞動關(guān)系的途徑 -4-六、防止與杜絕措施 -5-（一）用人單位方面 -5-（二）勞動者方面 -5-七、感受與體會 -6-8-勞動合同續(xù)簽案例分析一、案例實情楊某在北京某公司工程部上班，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。2008年12

月22日，楊某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。此后，楊某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽書面勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。二、仲裁和訴訟過程（一）仲裁過程本案沒有調(diào)解過程，楊某直接申請了仲裁。2009年6月8日，北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出裁決，該公司向楊某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額9067.43元。

該公司不服，認(rèn)為雙方?jīng)]有辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)的主要原因是楊某拒絕簽訂，故不同意支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額9067.43元，但同意支付2008年9月的工資1104.51元。于是該公司向東城區(qū)人民法院提起了訴訟。（二）訴訟過程在案件審理過程中，該公司申請證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明在2008年六七月間曾經(jīng)接到過公司人事部的電話，通知楊某去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了楊某。但對于楊某不與公司續(xù)簽的情況，該公司缺乏證據(jù)說明，法院認(rèn)為該公司仍應(yīng)負(fù)有提示楊某續(xù)簽的義務(wù)，且直至楊某提出辭職時，公司也未采取任何措施履行此義務(wù)。三、適用法律法規(guī)1、《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。4、《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。四、執(zhí)行結(jié)果北京市東城區(qū)人民法院一審判決該公司向勞動者韓某支付10171.94元。五、案例引發(fā)的思考（一）從法律的角度了解勞動關(guān)系管理1、勞動關(guān)系管理的含義勞動關(guān)系管理就是通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運(yùn)行。2、勞動法律關(guān)系的三要素勞動法律關(guān)系主體：勞動法律關(guān)系的參與者，即勞動者、勞動者組織(工會、職工代表委員會)和用人單位。勞動法律關(guān)系管理的主要內(nèi)容：企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項事務(wù)在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系的客體：指主體的勞動權(quán)力和勞動義務(wù)共同指向的事物，例如：勞動時間、勞動報酬、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等。3、勞動合同管理我國已經(jīng)形成了以《勞動法》和《勞動合同法》為核心的較為完善的勞動合同規(guī)范，通過對勞動合同的特征、主體資格，勞動合同在訂立、履行、變更、解除、終止過程中涉及的主要法律規(guī)范的學(xué)習(xí)，為企業(yè)的勞動合同管理打下結(jié)實的基礎(chǔ)。遵守法律規(guī)范，為企業(yè)贏得人才，創(chuàng)造利潤。（二）從人力資源的角度了解勞動關(guān)系管理1、勞動關(guān)系管理的基本原則

（1）兼顧各方利益原則；

（2）協(xié)商解決爭議原則；

（3）以法律為準(zhǔn)繩的原則；

（4）勞動爭議以預(yù)防為主的原則。2、勞動關(guān)系管理的基本要求（1）規(guī)范化、合法性、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時期內(nèi)的統(tǒng)一）。（2）制度化、明確性（明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)）、協(xié)調(diào)性（隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段性調(diào)整）。3、企業(yè)用工管理（1）員工招聘管理（2）試用期管理（3）員工培訓(xùn)與服務(wù)期管理（4）商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理4、改善勞動關(guān)系的途徑（1）依法制定相應(yīng)的勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，進(jìn)行法制宣傳教育；明確全體員工各自的責(zé)、權(quán)、利；

（2）培訓(xùn)經(jīng)營管理人員。提高其業(yè)務(wù)知識與法律意識，樹立良好的管理作風(fēng)，增強(qiáng)經(jīng)營管理人員的勞動關(guān)系管理意識，掌握相關(guān)的原則與技巧；

（3）提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑。

（4）員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。

（5）發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用。通過這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，避免矛盾激化。六、防止與杜絕措施（一）用人單位方面1、用人單位要加強(qiáng)員工勞動合同管理，從根本上杜絕事實勞動關(guān)系的形成。對于勞動者不予簽訂書面勞動合同的，用人單位更要依法及時做出處理，規(guī)避爭議風(fēng)險。2、嚴(yán)格按照法定時間，控制簽訂勞動合同的周期。初次簽訂書面勞動合同的時間，一定要控制在用工之日起三十日內(nèi)；續(xù)簽勞動合同，也不能超過原勞動合同屆滿的次日起三十日。3、準(zhǔn)確判定關(guān)系，避免合同延遲簽訂。用人單位要提高人力資源管理工作者的專業(yè)知識水平，做到準(zhǔn)確判定用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系（勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系），依法簽訂相應(yīng)的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，避免因關(guān)系判定不清而延誤簽訂勞動合同的時間。4、用人單位依法處理勞動者不予簽訂勞動合同的情形，向勞動者發(fā)出的通知一定要注意用詞，避免把“終止”和“解除”兩個法律概念相混淆的情況，在出具的各種通知中也要注意用詞的慎重嚴(yán)謹(jǐn)性。5、保存好勞動者不與公司續(xù)簽的有力證據(jù)。（二）勞動者方面1、應(yīng)該密切關(guān)注勞動合同的時間，在合同到期之前，應(yīng)主動提醒用人單位。2、當(dāng)接到用人單位續(xù)簽合同通知時，應(yīng)及時和用人單位續(xù)簽合同。3、沒有接到用人單位的續(xù)簽通知，應(yīng)保存證據(jù)。4、熟悉勞動法，了解自己的義務(wù)，并且保障自己的權(quán)益。七、感受與體會1、我認(rèn)為續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動者雙方的責(zé)任，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)由形成未簽訂事實的過錯一方來承擔(dān)不利后果。2、本案中，公司在電話通知楊某辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)未果的情形下，應(yīng)當(dāng)立即書面通知楊某終止勞動關(guān)系，不應(yīng)再繼續(xù)使用楊某，使事實勞動關(guān)系存續(xù)。3、用人單位未在法定時間辦理勞動合同簽訂或續(xù)訂手續(xù)，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)并采取補(bǔ)簽措施時，勞動者為了索要雙倍工資，以出差、工作忙、生病為名故意拖延時間，拒絕辦理簽訂或續(xù)簽手續(xù)，雙方拖得時間越長，用人單位為此付出的違法成本就越高，最終用人單位也只得走向被動。4、根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者。案例中的用人單位就是因為沒有以書面形式通知勞動者，所以造成后面無法舉證沒有續(xù)簽合同是勞動者的過失。5、熟悉法律并且遵守法律，在不傷害他人利益的同時盡量爭取自己的權(quán)益，運(yùn)用法律來維護(hù)自己的利益。6、我已經(jīng)是一名即將畢業(yè)的學(xué)生，而畢業(yè)后我也將投身于工作中，畢業(yè)后我也會遇到各種各樣的勞動關(guān)系方面的問題，作為未來的勞動者或是勞動關(guān)系管理者，我有必要去認(rèn)真的學(xué)習(xí)勞動法，并且把它很好地運(yùn)用于生活中。7、法律雖然如此，但是看看現(xiàn)實生活中，有很多的中小企業(yè)是不跟勞動者簽訂勞動合同的，更有甚者是這個月的工資是要到下個月才發(fā)放給員工，就是因為勞動者不懂得運(yùn)用勞動法老維護(hù)自己的利益，然而對企業(yè)的這種行為也只能聽之任之。8、我不能說《勞動法》對勞動者沒有幫助，也不能說《勞動法》沒有約束勞動關(guān)系中的種種不良行為，我只能說《勞動法》沒有普及到每一個勞動者和每一個企業(yè)，全面徹底的執(zhí)行貫徹勞動法的相關(guān)規(guī)定，才能全面約束勞動者和企業(yè)，也才能保障勞動者和企業(yè)的利益。板材訂貨合同甲方：（需方）地址：電話：乙方：（供方）地址：電話：第一條：甲方向乙方訂貨總值為人民幣元，其產(chǎn)品名稱、規(guī)格、質(zhì)量、單價、總價，等如表所列商品名稱規(guī)格計量單位數(shù)量單價金額合計第二條：驗收標(biāo)準(zhǔn)，及提出異議期限：按照確認(rèn)樣品驗收，提出異議期限為貨物自收到后七天內(nèi)第三條；結(jié)算方式及期限，甲方須向乙方付5000人民幣作為定金，剩余貨款自付定金之日起第七日付清第四條：交貨規(guī)定1、交貨方式：2交貨地點；3交貨日期：4交運(yùn)輸費(fèi)第五條經(jīng)濟(jì)責(zé)任（一）乙方責(zé)任1產(chǎn)品規(guī)格品種質(zhì)量不符合本合同規(guī)定時，甲方同意利用者，按質(zhì)論價。不能利用的乙方負(fù)責(zé)保修，包退，包換，由于上述原因致延誤交貨時間，每逾期一日，乙方應(yīng)按照逾期交貨部分貨款總值的1%向甲方償付，逾期交貨的違約金。2產(chǎn)品交貨時間不符合同規(guī)定時，每延期一天，乙方應(yīng)償付甲方延期交貨部分貨款總值1%的罰金。（二）甲方的責(zé)任1甲方中途退貨應(yīng)事先與乙方協(xié)商，乙方同意退貨的應(yīng)有甲方償付乙方退貨部分，貨款總值5%的罰金。乙方不同意退貨的甲方需按合同規(guī)定收貨，2屬甲方自提的貨物，如甲方未按規(guī)定時期提貨，每逾期一天，應(yīng)償付乙方延期提貨部分貨款總額1%的罰金。3甲方未按規(guī)定日期付款，每延期一天。應(yīng)按延期付款總額1%付給乙方延期罰金。4乙方送貨或代運(yùn)的產(chǎn)品，如甲方拒絕接貨，甲方應(yīng)承擔(dān)造成的損失和運(yùn)費(fèi)費(fèi)用及罰金。5甲乙任何一方如要求全部或部分注銷合同，必須提出充分理由，經(jīng)雙方協(xié)商，并報請上級主管部門備案，提出注銷合同一方，須向?qū)Ψ絻敻蹲N合同部分總額1%的補(bǔ)償金。6本合同所定的一切條款，甲乙任何一方不得擅自變更修改，如一方單獨變更修改本合同，對方有權(quán)拒絕生產(chǎn)或收貨，并要求單獨變更修改合同一方，賠償一切損失。7甲乙任何一方因確因不可抗拒的原因，不能履行本合同時。應(yīng)及時向?qū)Ψ酵ㄖ?，不能履行或需延期履行、部分履行合同的理由，在取得對方主管機(jī)關(guān)證明后，本合同可以不履行或延期履行，并免于承擔(dān)違約責(zé)任。8本合同如在執(zhí)行中發(fā)生糾紛或爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不了時，按以下第（）項處理：（1）申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。2向人民法院起訴。9本合同自雙方簽字之日起生效，到乙方將全部訂貨送齊，經(jīng)甲方驗收無誤，簽收后，合同作廢。10本合同在執(zhí)行期間，如有未盡事宜。得由甲乙雙方協(xié)商，另訂附則附于本合同之內(nèi)，所有負(fù)責(zé)在法律上均與本合同有同等效力。1