2024年用工勞動合同官方版（3篇）

第7頁共7頁2024年用工勞動合同官方版甲方(單位)名稱：_____乙方(工人)姓名：_____甲方因工作需要，經(jīng)公司批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。二、工作任務甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應控制每日加班不超過____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_____，及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____元。五、勞動紀律(一)按時上下班，不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。(五)聽從指揮，服從調(diào)動。(六)保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：(1)雙方一致同意的;(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)人格受到甲方負責人侮辱的;(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;(5)經(jīng)國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共____元。(四)計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：__________________。(五)其他需約定事項：________________________________。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_____________________________。(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月_____簽訂地點：_____乙方(簽字)：_________年____月____日簽訂地點：_____2024年用工勞動合同官方版（2）一、背景介紹隨著時代的不斷發(fā)展，員工用工關(guān)系規(guī)范化已經(jīng)成為企業(yè)管理和發(fā)展的重要方面之一。在2024年，我們已進入了一個全球化、信息化和高度競爭的時代，各項經(jīng)濟發(fā)展政策也在變化和更新中。因此，為了進一步規(guī)范用工勞動合同，保障雙方權(quán)益，我們制定了這份2024年用工勞動合同通用模板。二、合同主要條款1.合同雙方雇主：[雇主公司全稱]，注冊地址為[雇主公司注冊地址]，統(tǒng)一社會信用代碼為[雇主公司統(tǒng)一社會信用代碼]。員工：[員工姓名]，身份證號碼為[員工身份證號碼]。2.工作內(nèi)容根據(jù)雇主的需要，員工將從事以下工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]。員工將嚴格按照雇主的崗位要求和工作安排以及公司規(guī)章制度進行工作。3.崗位級別和薪資待遇員工的崗位級別為[崗位級別]，薪資待遇為[薪資待遇]。員工的薪資將按照公司的工資制度進行支付，具體的薪資發(fā)放辦法以及各項福利待遇將另行協(xié)商確定。4.工作時間和休假制度員工的工作時間為每周工作[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間安排以雇主公司的規(guī)定為準。員工享有合法的年假和帶薪休假制度，具體休假制度按照國家和地方勞動法規(guī)定執(zhí)行。5.勞動保護和安全制度雇主將提供良好的工作環(huán)境和勞動保護設施，保障員工的生命安全和身體健康。員工有義務遵守雇主公司的安全制度和勞動保護規(guī)定，積極參與安全教育和培訓。6.離職流程員工如有意離職，應提前[離職提前通知期限]向雇主書面提交離職申請，并經(jīng)過雇主同意批準后方可離職。雙方應友好協(xié)商解決遺留問題，并完成離職手續(xù)。7.保密條款員工在合同期限內(nèi)和解除合同后對于公司的商業(yè)機密，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶信息、銷售策略等，都享有保密義務。在保密期限內(nèi)，員工不得向任何第三方泄露、披露相關(guān)信息。8.爭議解決雙方如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，爭議雙方可向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提出申請，或者依照法律規(guī)定遞交訴訟解決。三、其他條款1.附加條款本合同中未盡事宜雙方可根據(jù)實際情況，通過書面形式進行補充約定。2.合同生效和期限本合同自簽署之日起生效，期限為[合同期限]，到期后，根據(jù)雙方協(xié)商情況可續(xù)簽或解除合同。四、合同變更和解除1.合同變更雙方一致同意修改本合同的，應以書面形式進行變更并經(jīng)雙方簽字確認后生效。2.合同解除本合同可以由雙方協(xié)商一致解除，也可以通過重大違約、勞動糾紛等情況解除。解除合同應按照相關(guān)法律規(guī)定進行程序處理。五、法律適用和爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。六、合同附件本合同附件包括但不限于：員工個人信息表、勞動保險登記表等。以上為2024年用工勞動合同通用模板，我們制定此合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務，確保用工關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。雙方應當共同遵守合同約定，友好合作，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)發(fā)展。2024年用工勞動合同官方版（3）按照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與員工雙方，經(jīng)平等協(xié)商，愿意達成如下協(xié)議，簽訂本《用工勞動合同書》。第一條:合同訂立雇主：（單位名稱）法定代表人：（代表人姓名）地址：（單位地址）電話：（聯(lián)系電話）員工：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系地址：（聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）第二條:用工形式雇主與員工約定采用固定期限勞動合同的形式，合同期限自（年）年（月）（日）起至（年）年（月）（日）止，共計（年）年。第三條:工作內(nèi)容1.根據(jù)公司的工作安排，員工負責完成工作任務，保證工作質(zhì)量和進度。2.員工根據(jù)工作需要，應對有關(guān)工作加班或出差。3.公司有權(quán)對員工的工作進行評價，對成績突出的員工給予獎勵，對工作不稱職的員工進行批評教育。第四條:試用期員工在公司任職期間的頭一個月為試用期。試用期內(nèi)，員工的工資待遇和福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第五條:工資待遇1.員工的基本工資為（具體數(shù)字）元/月，具體福利待遇另行約定。2.基本工資按月結(jié)算發(fā)放，如有調(diào)整，雙方應協(xié)商一致。3.員工在工作過程中如有違法違紀行為，公司有權(quán)對員工的薪酬進行扣減或停發(fā)。第六條:工作時間員工每周工作時間為（具體數(shù)字）小時，每天工作時間為（具體數(shù)字）小時。周末及法定節(jié)假日根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。第七條:保密條款員工在工作過程中接觸到的公司商業(yè)秘密和保密資料，必須絕對保密，不得外泄。第八條:違約責任1.若員工違反合同約定離職，應當提前（具體數(shù)字）天通知公司，如果逾期離職，公司有權(quán)要求員工賠償違約金。2.若員工違反公司規(guī)定，造成經(jīng)濟損失，應當承擔相應的賠償責任。第九條:合同解除1.合同期