人力資源聘請崗位職責(zé)

人力資源聘請崗位職責(zé)1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)人力資源部門在聘請新員工過程中的崗位職責(zé)，確保招聘過程的公正、透亮和高效。2.人力資源部門職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作，包含但不限于人員招聘、薪酬福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、勞動關(guān)系以及離職處理等。在人員招聘方面，人力資源部門扮演側(cè)緊要的角色，訂立并執(zhí)行招聘策略，確保企業(yè)招聘到符合崗位要求和企業(yè)文化的優(yōu)秀人才。3.職位發(fā)布3.1人力資源部門負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)各部門的需求，訂立職位需求和崗位描述，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。3.2職位需求和崗位描述應(yīng)明確包含崗位職責(zé)、任職資格、崗位要求等信息。3.3人力資源部門負(fù)責(zé)將職位發(fā)布在內(nèi)部招聘渠道（如企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部郵件等）和外部招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體等）。3.4職位發(fā)布時，人力資源部門必需確保信息準(zhǔn)確、詳實(shí)、完整，并在肯定時間內(nèi)接受申請。4.簡歷篩選4.1人力資源部門負(fù)責(zé)收集、篩選和評估申請人的簡歷。4.2人力資源部門應(yīng)依據(jù)崗位需求和任職資格，篩選出符合條件的候選人。4.3篩選時，人力資源部門應(yīng)依據(jù)申請人簡歷中的基本信息、工作經(jīng)過、教育背景、技能和資質(zhì)，進(jìn)行合理評估和比較。4.4人力資源部門應(yīng)把篩選出的候選人簡歷提交給招聘面試評審委員會，供其參考和決策。5.招聘面試5.1人力資源部門協(xié)調(diào)并組織招聘面試工作。5.2人力資源部門應(yīng)依據(jù)候選人簡歷情況，訂立招聘面試方案，明確面試的評估指標(biāo)和流程。5.3招聘面試應(yīng)采用多種形式，如個人面試、小組面試、技能測試等，以全面了解候選人的本領(lǐng)和素養(yǎng)。5.4招聘面試評審委員會由相關(guān)部門的主管或?qū)＜覙?gòu)成，負(fù)責(zé)評估候選人在面試中的表現(xiàn)和綜合素養(yǎng)。5.5招聘面試評審委員會依據(jù)招聘面試方案和評估指標(biāo)，對候選人進(jìn)行評分和排名，確定最終錄用人選。6.錄用決策6.1招聘面試評審委員會依據(jù)候選人的面試表現(xiàn)和綜合素養(yǎng)，提出錄用候選人的建議看法。6.2人力資源部門匯總招聘面試評審委員會的看法，并提交給企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終錄用決策。6.3最終錄用決策應(yīng)充分考慮候選人的綜合素養(yǎng)、工作本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性以及將來發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩亍?.4錄用決策一經(jīng)確定，人力資源部門負(fù)責(zé)與錄用候選人進(jìn)行薪酬、福利等認(rèn)真條件的談判和確定。7.入職管理7.1人力資源部門負(fù)責(zé)與錄用候選人簽訂正式的勞動合同，并引導(dǎo)候選人完成入職相關(guān)手續(xù)。7.2人力資源部門應(yīng)向新員工供應(yīng)入職引導(dǎo)和培訓(xùn)，介紹企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、工作規(guī)范和員工權(quán)益等內(nèi)容。7.3人力資源部門應(yīng)與相關(guān)部門緊密合作，確保新員工的崗位布置和相關(guān)資源的調(diào)配。7.4人力資源部門應(yīng)定期跟蹤新員工的入職情況，及時解決入職中的問題，并供應(yīng)必需的支持和引導(dǎo)。8.合規(guī)審查8.1人力資源部門應(yīng)對新員工進(jìn)行背景調(diào)查，并核實(shí)其供應(yīng)的相關(guān)證件和資料的真實(shí)性。8.2人力資源部門負(fù)責(zé)新員工的合規(guī)審查工作，確保新員工沒有違法犯罪記錄和涉及敏感信息。8.3人力資源部門應(yīng)與相關(guān)部門（如安全保衛(wèi)部門、法務(wù)部門等）共同合作，幫助開展合規(guī)審查工作。9.附則9.1本規(guī)章制度由人力資源部門負(fù)責(zé)起草和訂立，并報企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審批。如需修改或更新，需經(jīng)過同樣程序?qū)徟?.2全部參加人力資源招聘的員工和部門，均應(yīng)嚴(yán)格遵守該制度，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。9.3本規(guī)章制度自文本最終確定后生效。如與其他制度或管理規(guī)范存在不全都之處，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。以上是人力資源聘