員工上班規(guī)章制度

員工上班規(guī)章制度員工上班規(guī)章制度

在不斷進步的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是我為大家整理的員工上班規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工上班規(guī)章制度1一、目的：

為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質量，保護企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。

二、范圍：

本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。

三、制度制定程序：

本規(guī)章的制定經企業(yè)管理層審議通過。在修訂時，應當經過有關部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。

四、規(guī)定內容：

4.1員工上班打卡的要求：

4.1.1員工應當于規(guī)定的上班時間前到達工作崗位；

4.1.2員工應當通過指定的打卡設備打卡確認到崗；

4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設備的'暢通和正常使用。

4.2打卡設備的安裝和使用：

4.2.1打卡設備應當安裝在工作場所進口處；

4.2.2打卡設備應當安裝在不影響員工正常出入的位置；

4.2.3員工應當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。

4.3打卡記錄的審查：

4.3.1企業(yè)應當對打卡記錄進行存檔管理；

4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門應當負責打卡記錄的核查和統(tǒng)計；

4.3.3如發(fā)現員工出勤異?；蛴涗浭崳皶r報告管理層，并采取相應措施。如超時未打卡，應當關閉進口設備，導致的后果由員工自行承擔。

4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：

4.4.1部門經理應當對部門員工上班打卡情況進行監(jiān)督和管理；

4.4.2企業(yè)管理層應當對各部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；

4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權采取相應法律措施。

五、責任主體：

5.1負責落實規(guī)章制度的部門經理；

5.2負責對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；

5.3負責對打卡記錄進行審查和統(tǒng)計的部門。

六、執(zhí)行程序：

6.1新員工入職時應當進行規(guī)章制度的宣傳和培訓；

6.2員工應當按照規(guī)章制度的要求進行打卡確認；

6.3各部門應當按照規(guī)章制度的要求進行管理和監(jiān)督；

6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。

七、責任追究：

如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進行追究法律責任。

八、附則：

8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效；

8.2本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)所有。

員工上班規(guī)章制度2一、目的

為規(guī)范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權益，制定本規(guī)章制度。

二、范圍

本規(guī)章適用于公司所有員工。

三、制度制定程序

經企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規(guī)章制度，并在全公司范圍內進行通報實施。

四、制度內容

1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。

2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結束為止，下班后15分鐘到下班時間結束為止。

3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。

4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。

5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統(tǒng)計，每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財務部門。

6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀律處理。

7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。

8、員工應按時打卡，如果連續(xù)三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。

五、責任主體及執(zhí)行程序

1、員工應當按照規(guī)定時間、地點進行考勤打卡。

2、考勤員應當在規(guī)定時間內進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統(tǒng)計上報財務部門。

3、公司財務部門應根據考勤情況核算員工工資，并根據情況做相應的補差/扣減工資處理。

4、企業(yè)管理人員應負責對各部門的考勤管理工作進行監(jiān)督并協(xié)調各部門之間的關系，確保員工的`正?？记?。

六、責任追究

1、員工違反考勤規(guī)定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節(jié)輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。

2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節(jié)嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。

七、法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定

1、本規(guī)章制度制定的依據為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關法律法規(guī)。

2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規(guī)章制度相銜接完整。對于本規(guī)章制度中未涉及的專業(yè)規(guī)范或考勤細節(jié)，可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。

八、其他

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應確保員工對該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據工作需要對本規(guī)章制度進行修改，并在全公司范圍內予以通知和實施。

員工上班規(guī)章制度31、藥店員工管理制度

為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。

二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

2、藥房員工規(guī)章制度

為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競爭中不斷進步，取得更的回報，特此作出以下規(guī)定。

、上班制度：

上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。

、銷售制度：

見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業(yè)知識抽查，做出相應對策。

、禮儀禮貌制度：

見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、應能力快。

、衛(wèi)生制度：

早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，每星期六晚衛(wèi)生檢查。

、藥店工作分配制度：

專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。

、新員工入職試用期2至3個月，經所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。

3藥店員工規(guī)章制度

、保證其職責的順利進行。

、依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》、《藥品經營質量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

3、內容：

3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的'產品，確保售出藥品的質量。

3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。

3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現有質量問題和用戶有映的藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。

3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內容。

3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質量及服務工作質量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發(fā)現重問題要及時上報。

4、藥店員工管理制度

為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。

二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

員工上班規(guī)章制度4一、員工進出管理

所有工作人員進出賣場時必須走員工通道，并嚴格遵守以下規(guī)定：

、進出員工通道時必須佩帶工號牌，凡無證的需經過該員工的部門負責人證實后方可進入，否則防損員有權拒絕進出。

、外出時不允許攜帶本公司商品，進入時不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。

、員工上、下班時必須做到集體進出，防損課對員工進出的路線要派員監(jiān)空，嚴禁任何人員單獨私自在規(guī)定以外的地方停留。

、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉身進入賣場。

、所有人員進入時必須禁煙。

、員工上、下班時，防損員必須維護好現場秩序，在員工離開賣場時對隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實施嚴格的檢查。

、員工上班時間內臨時外出，必須填寫《臨時外出單》交防損員查驗后方可外出。

二、更衣室的管理

為加強更衣室的`管理，公司決定對更衣實行定時開放，由專人管理。具體規(guī)定如下：

、更衣室的開放時間，依據店面的實際情況而定。除中午交接班開放時間為40分鐘以外，其他開放時間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時間外，其他時間更衣室不予開放。

、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴禁存放商品及贈品后方可存放）。如有違反，按內盜嫌疑處理。

、如遇特殊情況需臨時進入更衣室的，必須經部門負責人書面同意，并經防損部值班員檢查、登記后方可進入，且在更衣室不得無故逗留，每次不得超過5分鐘。否則對當事人處以5元/次的罰款。

、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴禁閑雜人員進入更衣室。否則對當班防損員處以10元/次的罰款。

、門店防損部必須不定時對更衣室進行檢查，發(fā)現有未經登記的物品，一律予以沒收，并按偷盜嫌疑進行處罰。

員工上班規(guī)章制度5一、本企業(yè)全體員工都應知法、守法、遵守各項規(guī)章制度，積極參加有關文化、業(yè)務學習，不得參與社會上有關流氓活動、非法集會等違法行為。

二、全體員工每天應按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。

三、上班時必須堅守崗位，認真負責，嚴禁串崗，不得無故曠工。

四、全體員工必須完成各自的生產任務，工作態(tài)度要認真，樹立以質量第一、安全第一的思想觀念。

五、上班工作時應服從主管領導的安排分配，遇到困難時應向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

六、工作時各部門應做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。

七、一切工具設備都應原位保管存放，有關操作人員都應熟悉工具與設備的性能與運用，熟練各項操作規(guī)程，加強規(guī)范操作。

八、全體員工都應注意個人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個人素質。上班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助，相互理解，相互學習，不分本地人或外地人，團結一致，共同完成本崗位及公司任務。

十、為人誠實，不得做有損于企業(yè)與集體的`事，當發(fā)現他人的不良行為時，應及時制止提出忠告，或向上級領導匯報。

員工上班規(guī)章制度6一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；

工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；

工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；

工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放

辦理正式入職手續(xù)的員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌；

如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的'，應由本人補繳相應的費用。

四、費用

員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用：

工作滿十二個月以上離職者的，不收取任何工作服費用；

工作未滿二個月離職者的，按全額扣除服裝費用；

工作未滿十二個月者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用；

如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有；

試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

五、處罰措施

員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；

員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、附則

本辦法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。

本辦法與公司有關規(guī)定相抵觸時以公司規(guī)定為準。

本辦法自20xx年11月1日起開始實施。

員工上班規(guī)章制度7為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；

四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；

五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；

六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；

八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

九、未經部門主管同意，不能動用該部門的'電腦、電話、資料等。

十、下班后要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；

本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。

上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職半日論。

遲到早退按下列辦理：

1、遲到次數的計算，以當月為限。

2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。

4、15分鐘內早退者一律作曠職半日論。

曠職按下列規(guī)定辦理：

1、曠職不發(fā)當日薪資。

2、連續(xù)曠職三天或一個月內累計6天，均予開除。

上下班因公外出經過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1、無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2、下班者應先打卡后外出。

3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權禁止外出。

員工上班規(guī)章制度8一、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識，提高自身的業(yè)務水平。

二、上班時應進入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。

三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。

五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫真要有業(yè)務聯系單。噴繪寫真員憑聯系單內的內容方面加工生產。

六、、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務，如設計、定價、制作都要向主管業(yè)務領導匯報，并填寫業(yè)務聯系單，要按業(yè)務聯系單內的內容填寫，不得漏下內容，下班后交給業(yè)務主管。

七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事。不管給誰設計什么內容稿件都要向業(yè)務主管告知，如發(fā)現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現，公司將作盜竊行為處理。

八、電腦設備應由專人操作，未經同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，，嚴禁玩打電腦游戲。

九、對于空閑的.設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

十、對有關制作業(yè)務要向客戶請教清楚，定稿經客戶審稿滿意，向主管領導回報確定后，方可進行制作。

十一、電腦組營業(yè)額，財務收入應有專人負責收款、登記、每天下班時轉交出納。

十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內容的有關規(guī)定與法規(guī)，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī)，應向客戶提出解釋。

十三、設備空閑時要做好設備的保養(yǎng)工作，經常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預防電腦病毒的侵害工作。

十四、設計員應現實對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務單位。廣告設計應及時完成下達的業(yè)務工作，嚴格做好業(yè)務保密工作。

十五、下班前應打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關好門窗，切斷總電源開關后，方可下班離開。

十六、協(xié)助做好有關廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。

十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內容，以備查用。

員工上班規(guī)章制度9一、目的

為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。

二、范圍

本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

三、制定程序

本規(guī)章制度經公司經理和人力資源部門審核批準，并在公司內部公告后實施。

四、制度內容

1、員工應遵守公司規(guī)定的上班時間，并按時到達上班崗位。

2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無誤。

3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。

4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經理申請，并填寫相關申請表格。

5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時告知直接上級經理，并按要求提交相關證明。

6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行，嚴禁亂打卡或代打卡。

7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應及時與直接上級或人力資源部門聯系，說明原因及預計時間。

8、人力資源部門應定期對員工上班打卡情況進行統(tǒng)計與分析，并進行獎懲。

五、責任主體

1、公司經理及人力資源部門負責本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、直接上級經理負責對下屬員工上班打卡情況的`管理和監(jiān)督。

3、員工應自覺遵守本規(guī)章制度，對打卡信息的準確性負責。

六、執(zhí)行程序

1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續(xù)。

2、直接上級經理應每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。

3、人力資源部門應定期對員工打卡情況進行統(tǒng)計和分析，并及時進行獎懲和處理。

七、責任追究

1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規(guī)行為的員工，公司有權嚴懲處理。

2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規(guī)定進行糾正和獎懲。

八、相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定

本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定?！秳趧雍贤ā贰ⅰ秳趧臃ā?、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。

員工上班規(guī)章制度10為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競爭中不斷進步，取得更的回報，特此作出以下規(guī)定。

一、上班制度：

上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。

二、銷售制度：

見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業(yè)知識抽查，做出相應對策。

三、禮儀禮貌制度：

見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、應能力快。

四、衛(wèi)生制度：

早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，每星期六晚衛(wèi)生檢查。

五、藥店工作分配制度：

專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。

六、新員工入職試用期2至3個月，經所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。

員工上班規(guī)章制度11一、目的

為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。

二、范圍

本制度適用于所有企業(yè)員工。

三、制度制定程序

1、召集相關部門領導和工會代表進行會議討論；

2、制定草案，征求員工意見；

3、經過修改完成正式規(guī)定；

4、宣傳、培訓、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。

四、各項制度

1、制度名稱：員工上班打卡制度

范圍：所有員工

目的：規(guī)范員工的工作時間，加強對員工的考勤管理

內容：員工應按規(guī)定時間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；

員工應按規(guī)定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；

員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；

員工發(fā)現異常情況應及時報告上級領導，由上級領導進行處理；

所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據。

責任主體：所有員工

執(zhí)行程序：企業(yè)將在指定地點設置打卡機或使用現有的考勤系統(tǒng)；

員工在規(guī)定時間內打卡并留下手卡記錄；

工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；

上級領導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

2、制度名稱：加班補償制度

范圍：所有員工

目的：保護員工的合法權益，規(guī)范加班工作

內容：企業(yè)要求員工加班的，應提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補休；

年度內超過法定工作時間的加班應備案，并按規(guī)定支付相應的加班費用；

員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。

責任主體：所有員工

執(zhí)行程序：

企業(yè)將在指定地點設置加班記錄本或使用現有的考勤系統(tǒng)；

員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領導審核；

工作人員定期統(tǒng)計加班情況，并計算加班費用；

財務人員按規(guī)定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現異?；蛭粗Ц都影噘M用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

3、制度名稱：外勤記錄制度

范圍：所有需要外出工作的員工

目的：規(guī)范員工的外勤行為，加強對員工的監(jiān)督管理

內容：員工應按規(guī)定填寫外勤記錄，并經過相關主管領導的審核；

外勤記錄應詳細記錄員工的.外勤時間、地點、任務及完成情況等信息；

員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。

責任主體：所有需要外出工作的員工

執(zhí)行程序：企業(yè)將在指定地點設置外勤記錄本或使用現有的考勤系統(tǒng)；

員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領導審核；

工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

五、法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定

1、員工上班打卡規(guī)章制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國法律法規(guī)要求；

2、公司內部政策規(guī)定應與行業(yè)標準、現有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認同。

此外，應定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權益，對違反規(guī)定的人員將依法追究責任。

員工上班規(guī)章制度12第一章、總則

一、目的為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、工作紀律

1、堅決服從領導，聽從領導安排。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。

3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。

6、工作時間嚴禁玩游戲、電影、進行網上購物等與工作無關的事情。

7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

10、尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30為工作時間；12：00—13：30為午餐休息；實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部

審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

6、加班

加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。風險提示：企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

加班工資按以下標準計算：工作日加班費加班天數基數150%休息日加班費加班天數基數200%法定節(jié)日加班費加班天數基數300%

人事部門負責審查加班的合理性及效率。

公司內臨時工、兼職人員、部門主管以上管理人員不計算加班費。

公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行

規(guī)定。

三、請假審批程序及權限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2、事假一天以內，病假三天以內的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補助

員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。

市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。

公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2、出差申請和報支審批程序

出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。

出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據和《出差申請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。

3、差旅費費報銷補充規(guī)定

1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

2、報銷招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。

第三章、員工行為準則

一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

二、非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人。

三、除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

五、上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。

六、維護公司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)省用電；開空調注意關窗。

七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的`行為。

九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具

設為靜音。

第四章、附則為保障公司高效運行，員工在上班中有義務遵循以下三原則：

一、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

二、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

三、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。員工上班規(guī)章制度8

近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規(guī)定：

1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

3、對遲到、早退的處理：

①遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。

4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。

5、簽卡只適用于正常上班人員；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。

7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。

8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。

9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域

附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。

11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

補充條款請假

請假須填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%；請事假將被扣除當日薪金全額。、

員工上班規(guī)章制度13為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的.營業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。

二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售，不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

三、收銀時要做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的現