勞動(dòng)合同保密協(xié)議規(guī)定

勞動(dòng)合同保密協(xié)議規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本保密協(xié)議。第二條適用范圍本保密協(xié)議適用于雙方在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第二章保密義務(wù)第三條保密信息用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，包括但不僅限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等。勞動(dòng)者在職務(wù)期間Create所獲悉的保密信息。第四條保密義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公開(kāi)。勞動(dòng)者在職務(wù)期間和離職后，不得使用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第三章競(jìng)業(yè)限制第五條競(jìng)業(yè)限制用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的單位或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者可以約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約金勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第四章期限和終止第八條保密期限商業(yè)秘密的保密期限可以是任職期間及離職期后無(wú)限期期間，根據(jù)商業(yè)秘密的具體情況和公司與員工的合同約定確定。一般保密信息的保密期限約定為2年或3年。第九條終止條件勞動(dòng)者主動(dòng)離職或因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同的，本保密協(xié)議立即終止。用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的，本保密協(xié)議立即終止。第五章?tīng)?zhēng)議解決第十條爭(zhēng)議解決雙方因本保密協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條生效條件本保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條修改和補(bǔ)充本保密協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并以書(shū)面形式補(bǔ)充。對(duì)本保密協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方共同簽署。第十三條法律適用本保密協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十四條其他本保密協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本保密協(xié)議的附件為《保密信息清單》，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________簽訂日期：______________________###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款技術(shù)研發(fā)型企業(yè)研發(fā)成果歸屬條款：明確研發(fā)成果的歸屬問(wèn)題，以及在合作研發(fā)項(xiàng)目中各方的權(quán)益分配。技術(shù)更新披露義務(wù)：要求員工在研發(fā)過(guò)程中及時(shí)更新技術(shù)進(jìn)展，以保證甲方權(quán)益。高知密集型企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款：加強(qiáng)對(duì)專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，明確員工在發(fā)明創(chuàng)造中的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償：若企業(yè)為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償條款，以防止人才流失帶來(lái)的成本損失。服務(wù)型企業(yè)客戶信息保密條款：加強(qiáng)對(duì)客戶信息的保護(hù)，防止泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。服務(wù)期限違約金：約定員工若在服務(wù)期內(nèi)違約離開(kāi)，應(yīng)支付的違約金計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。媒體或公關(guān)公司宣傳材料版權(quán)聲明：明確宣傳材料（如文章、圖片等）的版權(quán)歸屬及使用權(quán)限。危機(jī)應(yīng)對(duì)協(xié)調(diào)：約定在遇到公關(guān)危機(jī)時(shí)，員工應(yīng)如何配合公司進(jìn)行危機(jī)應(yīng)對(duì)。跨國(guó)公司或外企在華分支機(jī)構(gòu)國(guó)際法律適用條款：由于涉及跨國(guó)法律適用，需明確合同適用的法律。數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)規(guī)定：鑒于數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私權(quán)在不同國(guó)家的法律規(guī)定不同，需對(duì)涉及的數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)進(jìn)行特別規(guī)定。附件列表及要求保密信息清單：詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括技術(shù)資料、客戶列表、商業(yè)計(jì)劃等。競(jìng)業(yè)限制具體行業(yè)列表：明確競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍和地域限制。知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件：包括專利證書(shū)、著作權(quán)登記證書(shū)等。培訓(xùn)記錄：記錄員工接受的專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)費(fèi)用。危機(jī)應(yīng)對(duì)方案：詳細(xì)預(yù)案，包括步驟、責(zé)任人、溝通渠道等。每個(gè)附件都應(yīng)有明確的標(biāo)題和編號(hào)。附件內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)、具體，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。附件需經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤后，方可作為合同的有效組成部分。實(shí)際操作中的問(wèn)題及解決辦法員工離職后的保密義務(wù)執(zhí)行：定期對(duì)離職員工進(jìn)行電話或郵件檢查，確保其未違反保密協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的合理性：確保競(jìng)業(yè)限制的條款合理、合法，不侵犯員工合法權(quán)益。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，為員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密的界定：明確商業(yè)秘密的范圍和界定標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)可由專業(yè)法律顧問(wèn)提供指導(dǎo)。國(guó)際法律沖突：在跨國(guó)公司的情況下，通過(guò)國(guó)際法律適用條款來(lái)解決可能出現(xiàn)的法律沖突。數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私權(quán)：遵守國(guó)際和中國(guó)的數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)，確保數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)的安全。對(duì)涉及的數(shù)據(jù)處理進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并采取相應(yīng)的保護(hù)措施。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）大型制造業(yè)生產(chǎn)工藝保密條款：明確生產(chǎn)工藝、配方等關(guān)鍵商業(yè)秘密的保護(hù)。供應(yīng)鏈管理保密協(xié)議：與供應(yīng)商簽訂保密協(xié)議，保護(hù)供應(yīng)鏈信息?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)用戶數(shù)據(jù)保護(hù)條款：加強(qiáng)對(duì)用戶數(shù)據(jù)的保護(hù)，遵守相關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)。技術(shù)更新披露義務(wù)：要求員工及時(shí)更新技術(shù)進(jìn)展，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源服務(wù)公司客戶人才信息保護(hù)條款：明確對(duì)客戶人才信息的保護(hù)，防止泄露。招聘流程合規(guī)性：確保招聘過(guò)程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)雙方權(quán)益。文化娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意內(nèi)容保護(hù)條款：加強(qiáng)對(duì)電影、音樂(lè)、文學(xué)作品等創(chuàng)意內(nèi)容的保護(hù)。藝人形象使用權(quán)：明確藝人形象的使用權(quán)，包括肖像權(quán)、姓名權(quán)等。醫(yī)藥企業(yè)臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)保護(hù)條款：保護(hù)臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)，防止泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。藥品注冊(cè)信息保密協(xié)議：與合作伙伴簽訂保密協(xié)議，保護(hù)藥品注冊(cè)信息。附件列表及要求（續(xù)）生產(chǎn)工藝和配方文檔：詳細(xì)記錄生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)和配方。供應(yīng)鏈管理協(xié)議：明確供應(yīng)鏈各方的權(quán)利和義務(wù)，包括保密義務(wù)。用戶數(shù)據(jù)保護(hù)政策：詳細(xì)說(shuō)明用戶數(shù)據(jù)保護(hù)的具體措施和流程。技術(shù)更新報(bào)告：?jiǎn)T工定期提交的技術(shù)更新和研發(fā)進(jìn)度報(bào)告。招聘流程合規(guī)性文件：包括招聘廣告、面試流程、錄用通知等。每個(gè)附件都應(yīng)有明確的保密等級(jí)和查看權(quán)限。附件內(nèi)容應(yīng)具體、詳實(shí)，確保信息的準(zhǔn)確性和可執(zhí)行性。附件需經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤后，方可作為合同的有效組成部分。實(shí)際操作中的問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）生產(chǎn)工藝和配方的安全性：設(shè)立專門的生產(chǎn)工藝和配方保護(hù)小組，定期檢查和更新保護(hù)措施。供應(yīng)鏈信息泄露：對(duì)供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，與關(guān)鍵合作伙伴建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。用戶數(shù)據(jù)泄露事件：建立應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件，立