勞動合同終止合同

勞動合同終止合同1.總則1.1本合同（以下簡稱“本合同”）由雙方自愿簽訂，旨在明確勞動合同終止的相關(guān)事宜。1.2本合同適用于雙方簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）所規(guī)定的終止條件。2.合同終止條件2.1雙方同意，在滿足以下條件時，勞動合同可以終止：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者達到法定退休年齡或者享受養(yǎng)老保險待遇；勞動者因工死亡或者被宣告死亡；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動合同；公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進行經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同；其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.合同終止程序3.1雙方應(yīng)在勞動合同終止前進行協(xié)商，并共同制定終止程序。3.2雙方應(yīng)在本合同簽訂后十五日內(nèi)，按照原合同約定和本合同的約定，辦理勞動合同終止手續(xù)。3.3雙方應(yīng)在勞動合同終止后三十日內(nèi)，依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。4.經(jīng)濟補償4.1雙方同意，根據(jù)原合同的約定和本合同的約定，終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和原合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.2雙方同意，勞動者在勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)按照原合同的約定，向公司辦理工作交接。5.保密協(xié)議5.1雙方同意，在勞動合同終止后，仍需遵守原合同約定的保密協(xié)議。5.2雙方同意，如違反保密協(xié)議，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.爭議解決6.1雙方因本合同的簽訂、履行或者終止發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.其他約定7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除和解釋等，均適用中華人民共和國法律。7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.附則本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，原合同同時終止。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________以上為一份勞動合同終止合同的示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。請注意，本示例僅供參考，并不構(gòu)成法律意見。在簽訂合同時，請務(wù)必遵循相關(guān)法律法規(guī)，并由專業(yè)律師進行審查。###特殊應(yīng)用場合及增加條款高科技企業(yè)員工離職競業(yè)限制條款：增加條款規(guī)定員工在離職后一定時間內(nèi)不得加入與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭企業(yè)，或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作。知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確員工在離職時創(chuàng)造的研發(fā)成果歸屬權(quán)。公務(wù)員調(diào)動提前通知條款：公務(wù)員調(diào)動需提前通知用人單位，并明確通知期限。調(diào)動后果條款：詳細(xì)說明調(diào)動對原勞動合同的影響，包括工資、福利等的變更。教師合同終止教學(xué)成果歸屬條款：明確教師在合同終止后其教學(xué)成果的歸屬問題。學(xué)生指導(dǎo)責(zé)任條款：教師合同終止后，對所指導(dǎo)學(xué)生的責(zé)任承擔(dān)作出規(guī)定。醫(yī)療行業(yè)勞動合同保密和隱私條款：增加對患者隱私保護的嚴(yán)格要求，以及違反規(guī)定的法律責(zé)任。職業(yè)資格要求條款：明確員工必須持有有效職業(yè)資格證書，并在合同終止后的一定期限內(nèi)繼續(xù)有效?？鐕締T工遣散國際法律適用條款：明確合同適用的國際法律，以及相關(guān)爭議解決的司法管轄。遣散費用和福利條款：詳細(xì)說明公司應(yīng)支付的遣散費用和福利待遇。附件列表及要求員工個人信息表：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。原勞動合同復(fù)印件：需有公司蓋章和員工簽字。工作交接清單：詳細(xì)列出員工需交接的項目和期限。保密協(xié)議復(fù)印件：證明雙方對保密信息的承諾和理解。競業(yè)限制協(xié)議：具體規(guī)定離職后的競業(yè)限制條件和期限。實際操作問題及解決辦法員工不配合交接：解決方案：提前在合同中規(guī)定不配合交接的法律責(zé)任，必要時可通過法律途徑解決。競業(yè)限制糾紛：解決方案：確保競業(yè)限制協(xié)議具體明確，雙方充分理解其內(nèi)容和后果，必要時尋求法律咨詢。合同終止后的福利問題：解決方案：在合同中詳細(xì)列明合同終止后的福利取消細(xì)節(jié)，以及如何處理未使用的假期、醫(yī)療保險等。國際合同的法律適用和執(zhí)行：解決方案：在合同中明確國際法律適用和爭議解決機制，如通過國際仲裁解決。員工情緒波動影響工作：解決方案：合同中可以加入員工行為規(guī)范，要求員工在合同終止后保持職業(yè)素養(yǎng)，不進行破壞性行為。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）遠(yuǎn)程工作人員合同終止遠(yuǎn)程工作設(shè)備處理條款：明確合同終止后遠(yuǎn)程工作設(shè)備（如公司電腦、手機等）的歸還流程及損壞或丟失的責(zé)任。數(shù)據(jù)備份和交接條款：規(guī)定員工在合同終止前需將工作數(shù)據(jù)備份并交接給公司。試用期員工合同終止試用期條款：詳細(xì)說明試用期的長度、評估標(biāo)準(zhǔn)和終止試用期的條件。培訓(xùn)費用補償條款：若公司為員工提供了專業(yè)培訓(xùn)，合同終止時應(yīng)規(guī)定員工是否需要補償相關(guān)費用。公司并購導(dǎo)致的合同終止并購影響條款：明確公司并購對勞動合同的影響，包括員工崗位變動、合同續(xù)簽等。過渡期支持條款：規(guī)定公司在并購過程中對員工提供的支持和保障措施。因健康問題合同終止醫(yī)療隱私保護條款：加強對員工醫(yī)療信息的保護，防止泄露。重返工作條款：若員工因病休假后需返回工作，合同應(yīng)規(guī)定重返工作的條件和期限。季節(jié)性或項目性工作合同終止工作性質(zhì)變更條款：明確合同終止后，如公司有新的季節(jié)性或項目性工作，員工是否有優(yōu)先權(quán)重新上崗。項目成果歸屬條款：對于項目性工作，合同應(yīng)規(guī)定項目成果的歸屬和使用權(quán)。附件列表及要求（續(xù)）遠(yuǎn)程工作協(xié)議：詳細(xì)說明遠(yuǎn)程工作的具體要求和條件。試用期評估表：記錄試用期間員工的表現(xiàn)和評估結(jié)果。培訓(xùn)記錄和費用單據(jù)：證明公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容和費用支出。并購協(xié)議復(fù)印件：證明公司并購的正式文件，包括對員工合同的變動說明。健康保險和病假記錄：記錄員工的健康保險信息和病假記錄。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）遠(yuǎn)程工作設(shè)備處理：解決方案：合同中明確設(shè)備歸還的時間、地點和方式，以及未按時歸還的法律責(zé)任。試用期評估：解決方案：確保評估標(biāo)準(zhǔn)和過程公平公正，并有書面記錄，以便在合同終止時作為參考。培訓(xùn)費用補償：解決方案：合同中明確培訓(xùn)費用補償