小學(xué)教師考核細(xì)則

楊各小學(xué)教師考核細(xì)則考核內(nèi)容滿分為100分。包括：1、工作量20分；2、教學(xué)成績(jī)50分；3、教改教研10分；4、其它考核20分。一、工作量（20分）各位教師的工作量盡量趨于平衡，盡量使各位教師在比較公平的條件下進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。各科工作量規(guī)定：1、學(xué)科工作量：語(yǔ)文0.6數(shù)學(xué)0.6藏文0.6自然、社會(huì)、音樂(lè)、美術(shù)、體育各0.15思品、寫(xiě)字、信息各0.1說(shuō)明：（1）一年級(jí)、五年級(jí)教師的工作量另加所任學(xué)科實(shí)際工作量的10%；（2）各學(xué)科的工作量包含該學(xué)科所屬的一切活動(dòng)。2、管理人員工作量（1）學(xué)校管理人員：a.不兼課的工作量為1；b兼課的工作量另加0.6（2）其它管理人員①對(duì)各室工作人員工作量的規(guī)定：各實(shí)驗(yàn)室管理人員的工作量為0.1，其中包括自然實(shí)驗(yàn)室、音、體、美器械室。任課教師將實(shí)驗(yàn)通知單提前半天交實(shí)驗(yàn)管理人員，由實(shí)驗(yàn)管理人員準(zhǔn)備儀器。實(shí)驗(yàn)管理員，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的所有工作，包括資料準(zhǔn)備、準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)儀器等工作；各室的檔案資料均由各室管理員負(fù)責(zé)。②學(xué)校會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、出納人員、教務(wù)員各享受0.3的工作量。③圖書(shū)管理員的工作量為0.4④文印人員的工作量為0.4（3）老年教師工作量待遇①男52歲，女47歲以上的年長(zhǎng)教師可享受0.2的工作量②老年教師的工作量享受附加后，不能超過(guò)1.2，不享受附加超過(guò)1.2的，按實(shí)際情況計(jì)算。（4）級(jí)部主任每月享受津貼10元，教研組長(zhǎng)每月享受津貼元8元。二、教學(xué)成績(jī)（50分）（一）對(duì)任課教師的考核教學(xué)成績(jī)換算成校準(zhǔn)分50分來(lái)考核。校準(zhǔn)分是按傳統(tǒng)的方法以綜合分為校準(zhǔn)進(jìn)行考核。綜合分的計(jì)算是平均分、優(yōu)秀率各占40%，及格率占20%。在計(jì)算教師的各人成績(jī)時(shí)，把全鎮(zhèn)該科綜合分的平均分作為分母，某教師某班的綜合分作為分子，乘以該科該班的工作量，乘以100。其計(jì)算公式為：校準(zhǔn)分＝某教師某班某科的綜合分/全鎮(zhèn)該科的平均綜四、其它考核分（20分）考勤3分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)論2分，教學(xué)各環(huán)節(jié)15分，共計(jì)20分。附1：計(jì)算公式1、工作量分?jǐn)?shù)（A）：個(gè)人工作量/全校個(gè)人最高工作量*202、教學(xué)成績(jī)分?jǐn)?shù)（B）：個(gè)人教學(xué)成績(jī)分?jǐn)?shù)/全校個(gè)人最高教學(xué)成績(jī)分?jǐn)?shù)*503、教研教改分?jǐn)?shù)（C）個(gè)人教研教改分?jǐn)?shù)/全校個(gè)人最高教研教改分?jǐn)?shù)*104、其它考核分（D）：個(gè)人其它考核分/全校個(gè)人最高其它考核分*205、每位教師的學(xué)期考核總分為：A+B+C+D+另加分。