勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程(含全套實施表格)

勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程(含全套實施表格)勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程（包含完整的實施表格）目錄勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程初次簽訂勞動合同續(xù)簽勞動合同在勞動合同到期前45天，由各公司綜合部提出勞動合同到期人員名單及基本信息（見附件一）甲、乙雙方各執(zhí)一份各公司部門經(jīng)理確認(rèn)、綜合部審核、總經(jīng)理審批（勞動合同到期前一個月完成）甲方同意續(xù)簽甲方不同意續(xù)簽發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》發(fā)出《終止解除勞動合同通知書》（見附件二）（合同到期前30天）（見附件三）（合同到期前30天）甲、乙雙方各執(zhí)一份辦理離職手續(xù)乙方同意續(xù)訂乙方分歧意續(xù)訂（見附件四）1甲、乙雙方簽字生效甲、乙雙方各執(zhí)一份書面通知辦理離任手續(xù)（見附件五）2勞動合同書編號:甲方（用人單位）乙方（勞動者）單位名稱姓名性別經(jīng)濟性質(zhì)身份證號法定代表人（或主要負責(zé)人）戶籍所在地省（市）區(qū)（縣）地點街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）（門牌號）郵政編碼郵政編碼家庭實際住址郵政編碼甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及重慶市勞動行政管理部門相關(guān)政策規(guī)定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限1、有固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。3、以完成一定的事項為期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事崗位（工種）工作。2、乙方工作內(nèi)容和要求是：。3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動合同。4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營處置與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的事項，或在甲方工作期間處置與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動。如果乙方擅自處置上述活動的，甲方有權(quán)解除本合同。三、事情工夫和蘇息休假1、乙方實施工時事情制。2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情4形，能夠依法耽誤事情工夫。4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬1、甲方根據(jù)按勞分配原則、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，聯(lián)合本企業(yè)實際，自主確定工資組成形式和工資程度。2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特性，確定對乙方實施工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。4、甲方對公司工資程度或者薪資系統(tǒng)進行調(diào)整時，能夠根據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的事情表現(xiàn)、事情能力自主決定對乙方工資報酬進行調(diào)整。5、甲方按乙方日/小時基本工資作為計算基數(shù)支付加班工資。6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。五、勞動保護和勞動條件1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法令、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方承受甲方的平安教育，雙方均有任務(wù)防止事故的發(fā)生。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、乙方在勞動過程中違反平安操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，應(yīng)依其過錯和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承當(dāng)響應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任。六、社會保險和福利1、甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。2、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。5七、勞動紀(jì)律1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎懲、勞動紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績效考核等規(guī)章制度)。3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進行獎懲，直至終止、解除勞動關(guān)系。八、勞動合同終止1、有以下情形之一的，勞動合同終止：①、勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失；②、乙方到達法定或提前退休年齡，或以小我名義出國、脫產(chǎn)念書、參軍；③、勞動合同期限屆滿；④、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；⑤、勞動關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；⑥、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。2、因前款第①、②、③項原因終止勞動合同的，從響應(yīng)法令事實出現(xiàn)時自行終止。因前款第④、⑤、⑥項原因終止的，從響應(yīng)法令文書生效時終止。3、勞動合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。九、勞動合同變更或解除1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。勞動合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方能夠解除勞動合同(或勞動關(guān)系)：①、在試用期內(nèi)被證實不吻合任命條件的；②、在規(guī)定的時間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動合同的；③、嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，吻合解除勞動合同條件的；6④、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；⑤、被開除、除名、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；⑥、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方：①、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；②、乙方不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或連續(xù)三個月月度考核不合格的；③、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；④、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方能夠解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日(試用期內(nèi)的提前三日)以書面形式通知甲方：①、甲方支付勞動報酬的時間、數(shù)額嚴(yán)重違反法律法規(guī)規(guī)定；②、甲方提供的勞動條件嚴(yán)重違反合同或國家法令、法規(guī)的；③、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，如甲方以暴力、脅或者非法限制人身自在的手段強迫乙方勞動，或者甲方位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方能夠立即解除勞動合同。6、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動合同：①、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；②、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；④、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、依本合同約定解除、終止勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動或根據(jù)甲方要求并附書面說明完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在七日內(nèi)與甲方指定人員辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，包括但不限于：7①乙方賣力保管、使用或控制的所有有關(guān)甲方及其經(jīng)營、管理和產(chǎn)品的文件、檔案和此文檔的復(fù)印件；②甲方的供給商、客戶以及其它聯(lián)系單位和小我的名單和資料；③包含甲方資料和息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公器具。如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職手續(xù)，全額扣發(fā)工資、獎金和一切福利待遇，并可進一步追究乙方的其他法律責(zé)任。10、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容1、應(yīng)聘時，乙方應(yīng)向甲方提供真實個人資料。合同履行期間乙方個人資料發(fā)生變化，乙方應(yīng)主動以書面形式告知甲方。若乙方提供的個人資料不真實或合同履行期間不向甲方告知乙方個人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負責(zé)外，甲方可以解除或終止合同。2、乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應(yīng)的保密職責(zé)。3、甲方的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明白之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的立場，采取必要、合理的步伐，維護其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密任務(wù)的技術(shù)息或其他商業(yè)秘密的機密性。4、勞動合同解除或終止后，甲方可請求乙方自離開公司之日起兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營相同或類似項目、產(chǎn)品的行業(yè)事情。如甲方請求乙方承當(dāng)競業(yè)禁止任務(wù)，甲方應(yīng)在乙方競業(yè)禁止期間（24個月）按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付競業(yè)（含保密費）補償金；乙方不推行競業(yè)禁止任務(wù)的，甲方除可請求乙方返還已支付補償金外，還按政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)追查乙方競業(yè)禁止期間（24個月）的違約金，因而給甲方造成損失的，甲方另有權(quán)請求賠償損失。5、勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)息或其他商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。6、乙方在任職期間，以及勞動合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲方聲譽的言行。87、乙方與甲方有培訓(xùn)協(xié)議的，在培訓(xùn)協(xié)議的約定期限內(nèi)，乙方不得提前解除與甲方的勞動關(guān)系。如乙方提前解除與甲方的勞動關(guān)系的，應(yīng)向甲方賠償相關(guān)的培訓(xùn)費用。具體內(nèi)容見員工培訓(xùn)管理制度或雙方簽訂的《送培協(xié)議》。十一、違反勞動合同的責(zé)任1、若因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能推行，本合同終止，甲乙雙方均不承當(dāng)違約責(zé)任。2、甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。3、乙方在簽訂本合同時，隱瞞事實本相或未與原用人單位解除勞動合同，對本人或第三人或原用人單位造成經(jīng)濟損失的，由乙方自行承當(dāng)賠償責(zé)任，甲方不承當(dāng)賠償責(zé)任。十二、因本合同引起或與本合同有關(guān)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、以下“□”中劃“√”是文本作為本合同的附件，與本合同具有同等法令效力：□崗位說明書(或崗位職責(zé))□任命書□培訓(xùn)協(xié)議書□保密協(xié)議□競業(yè)限制協(xié)議□□□十四、本合同壹式貳份，甲乙雙方各持壹份。經(jīng)雙方簽字蓋章生效，具有同等法令效力。9小我誠承諾書本人鄭重承諾：1、求職時向XXX公司（以下簡稱甲方）提供的息是真實和準(zhǔn)確的；2、本人簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）期間已知曉甲方勞動、獎懲等規(guī)章制度并自愿遵守；3、對勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）內(nèi)容已完全了解，并愿意嚴(yán)格履行勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）約定的義務(wù)；4、知曉違反勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）的責(zé)任，一旦違約，愿意自覺承當(dāng)違約責(zé)任；5、本人進入甲方之前對任何社會第三人，均未承擔(dān)有關(guān)商業(yè)秘密的任何保密、不使用義務(wù)，因而乙方在甲方使用的任何知識，與其他第三人無關(guān)，并且不會導(dǎo)致甲方承擔(dān)法律責(zé)任；6、知曉產(chǎn)生勞動爭議的處理途徑，若一旦發(fā)生爭議愿意服從并嚴(yán)格履行生效判決或裁定確定的義務(wù)。承諾人（乙方）：年月日1致新簽勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）員工的一封尊敬的員工：您好！首先，歡迎您來XXX集團旗下的各公司工作。為了您能順利地簽好勞動合同（勞務(wù)協(xié)議），我們善意地提醒您：一、您有權(quán)利查閱《中華人民共和國勞動法》和集團依法制定的《人事管理暫行辦法》。二、您有權(quán)要求工作人員如實向您說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；有權(quán)了解公司的有關(guān)情況，并有義務(wù)如實向公司提供本人身份證明和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。三、您有權(quán)利要求工作人員為您逐條解釋公司提供的勞動合同書（勞務(wù)協(xié)議書），直到您完全理解為止。四、當(dāng)您在簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）前有任何困難時，在履行勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）中有任何問題時，您有權(quán)利向集團（公司）勞動爭議調(diào)解經(jīng)辦機構(gòu)咨詢。五、您有權(quán)利要求公司履行公司與您簽訂的勞動合同（勞務(wù)協(xié)議），同時，您也有義務(wù)嚴(yán)格履行您已簽字認(rèn)可的該勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）。六、當(dāng)您在履行勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）時與公司發(fā)生任何勞動爭議，您有權(quán)利按程序向集團（公司）勞動爭議調(diào)解經(jīng)辦機構(gòu)申請調(diào)解，您也有權(quán)利向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7、當(dāng)您需求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟時，您有權(quán)力請求集團（公司）提供法令幫助。八、您有權(quán)力請求保管該自己持有的一份已經(jīng)雙方簽字承認(rèn)的勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）原件。此致敬禮11公司現(xiàn)任勞動爭議調(diào)解經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)人：集團現(xiàn)任勞動爭議調(diào)整經(jīng)辦機構(gòu)賣力人：XXX有限公司年月日回執(zhí)我已得到與本文件同版本的《給新簽勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）員工的一封》我能理解的內(nèi)容。收人：年月日12附件一年月日勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）到期人員基本息表部門:1234本公司序號姓名年齡足年工齡5合同∕協(xié)議62008年起已續(xù)簽次數(shù)第1次第2次7是否續(xù)簽是否8建議續(xù)簽?zāi)晗?10續(xù)簽?zāi)晗迋渥⒆ⅲ?、第1、2、3、4、5、6、8欄由公司經(jīng)辦機構(gòu)填寫；2、第7、9欄由部門負責(zé)人填寫；3、請在第6、7欄中劃“√”；4、此表請于X年X月X日返回公司經(jīng)辦機構(gòu)。經(jīng)辦人:部門負責(zé)人確定：部門分管副總審核:總經(jīng)理審批:13附件二續(xù)訂勞動合同意向通知書:您與公司簽訂的勞動合同將于年月日屆滿,公司擬與你按以下“□”中劃“√”意見辦理。□、簽訂無牢固期限勞動合同?！?、簽訂有固定期限勞動合同，期限為年。請您于年月日之前,將回執(zhí)返回本公司部。到期未返回回執(zhí)者，視為您不愿與公司續(xù)訂勞動合同意愿。員工簽名:公司部日期：年月日年月日回執(zhí)本人于年月日收到公司《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，其意見已在下“□”中劃“√”?！酢⒈救送夤纠m(xù)訂無固定期限勞動合同的意向安排?！酢⒈救嗽敢馀c公司續(xù)訂有固定期限勞動合同，期限為年?！?、本人不愿意與公司續(xù)訂無牢固期限勞動合同/有牢固期限勞動合同?！酢⒈救艘蠼K止勞動關(guān)系。員工簽名:日期：年月日14附件三終止（解除）勞動合同通知書：雙方所簽?zāi)暝氯罩聊暝氯盏摹秳趧雍贤瑫?，現(xiàn)因下列原因之一通知終止或解除：（）1、合同期滿之日終止，不再續(xù)簽勞動合同。2、合同第條約定的終止條件出現(xiàn)，現(xiàn)決定于年月日終止勞動合同。3、試用期內(nèi)的解除。本方?jīng)Q定于年月日解除勞動關(guān)系。4、根據(jù)《勞動法》其他條款解除勞動合同。解除時間：年月日。（第條第款）5、其他原因結(jié)束勞動關(guān)系。結(jié)束勞動關(guān)系工夫：年月日。（說明：）對以