商場(chǎng)用工合同例文

商場(chǎng)用工合同例文商場(chǎng)用工合同第一條合同主體第一款用人單位信息1.1單位名稱：__________商場(chǎng)1.2單位地址：__________1.3單位聯(lián)系電話：__________第二款勞動(dòng)者信息2.1姓名：__________2.2性別：__________2.3身份證號(hào)碼：__________2.4地址：__________2.5聯(lián)系電話：__________第二條合同期限本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容3.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容如下：（詳細(xì)描述工作崗位、工作內(nèi)容）第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)者的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2工資支付時(shí)間為每月__日前。4.3勞動(dòng)者加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照國家和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周至少休息__天。5.2國家和地方規(guī)定的法定節(jié)假日休息按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2勞動(dòng)者應(yīng)按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。7.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2勞動(dòng)者提前__天書面通知用人單位，可以解除本合同。8.3用人單位提前__天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除本合同。8.4勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。8.5用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除本合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1勞動(dòng)者依照本合同第八條第一款、第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2用人單位依照本合同第八條第三款、第四款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（用人單位名稱或蓋章）（勞動(dòng)者簽名或蓋章）簽訂日期：____年__月__日###特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款外派工作場(chǎng)合條款增加：12.1外派工作期間，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。12.2外派期間，勞動(dòng)者的工資、福利等按照外派地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或由用人單位與接收單位協(xié)商確定。12.3外派工作結(jié)束返回原單位后，勞動(dòng)者原有職位如已被他人填補(bǔ)，應(yīng)與用人單位重新協(xié)商工作安排。兼職工作場(chǎng)合條款增加：13.1勞動(dòng)者在兼職時(shí)應(yīng)遵守兼職單位的規(guī)章制度，不得影響主職工作performance。13.2兼職工作不得與主職工作產(chǎn)生利益沖突，需提前征得用人單位同意。13.3兼職產(chǎn)生的收入歸勞動(dòng)者所有，但需按時(shí)向主職用人單位報(bào)告兼職情況。試用期場(chǎng)合條款增加：14.1試用期為__個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。14.2在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除合同，無需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.3試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的__%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)場(chǎng)合條款增加：15.1勞動(dòng)者對(duì)工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。15.2違反保密義務(wù)的具體行為、后果和相應(yīng)的法律責(zé)任在本合同附件中詳細(xì)規(guī)定。15.3保密期限自知曉或獲取相關(guān)信息之日起算，至信息成為公開信息之日止?？鐕緢?chǎng)合條款增加：16.1勞動(dòng)者如被派往國外工作，應(yīng)遵守所在國的法律法規(guī)，并接受所在國的公司管理。16.2國際旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，或按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。16.3國外工作期間的保險(xiǎn)、福利等按照所在國標(biāo)準(zhǔn)或按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。附件列表及要求保密協(xié)議：詳細(xì)列出保密信息的種類、保密期限、違反保密義務(wù)的后果等。工作職責(zé)說明：具體描述勞動(dòng)者在每個(gè)階段的工作職責(zé)和預(yù)期目標(biāo)。培訓(xùn)計(jì)劃：如果涉及培訓(xùn)，應(yīng)提供培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等詳細(xì)信息。晉升機(jī)制：如果有晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)說明晉升的條件、流程和時(shí)間表。福利補(bǔ)貼明細(xì)：詳細(xì)列出勞動(dòng)者可享受的各種福利和補(bǔ)貼項(xiàng)目。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法合同糾紛遇到糾紛時(shí)，應(yīng)查閱合同條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。隨后可嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按合同中的爭議解決條款操作。工作職責(zé)變動(dòng)如果勞動(dòng)者的工作職責(zé)發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)更新合同中的工作內(nèi)容條款，并經(jīng)雙方確認(rèn)。工作地點(diǎn)變動(dòng)如需變動(dòng)工作地點(diǎn)，應(yīng)提前與勞動(dòng)者溝通，并修改合同中的工作地點(diǎn)條款。法律法規(guī)變化若國家或地方法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響合同的效力，應(yīng)及時(shí)評(píng)估合同條款，必要時(shí)進(jìn)行修訂。合同續(xù)簽合同即將到期前，應(yīng)提前討論續(xù)簽事宜，并根據(jù)雙方意愿和實(shí)際情況更新合同內(nèi)容。###特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）遠(yuǎn)程工作場(chǎng)合條款增加：17.1遠(yuǎn)程工作期間，勞動(dòng)者應(yīng)確保工作設(shè)備齊全，網(wǎng)絡(luò)連接穩(wěn)定，按時(shí)完成工作任務(wù)。17.2用人單位應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作技術(shù)和培訓(xùn)支持。17.3遠(yuǎn)程工作期間的溝通和協(xié)作按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)習(xí)生場(chǎng)合條款增加：18.1實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生的工資、福利等按照實(shí)習(xí)生協(xié)議執(zhí)行。18.2實(shí)習(xí)生的工作量和指導(dǎo)由用人單位負(fù)責(zé)安排和提供。18.3實(shí)習(xí)生的工作評(píng)價(jià)和成果記錄由用人單位負(fù)責(zé)。特殊工時(shí)場(chǎng)合條款增加：19.1如勞動(dòng)者的工作時(shí)間采用特殊工時(shí)制度，應(yīng)明確特殊工時(shí)的具體安排和補(bǔ)償辦法。19.2特殊工時(shí)制度下，勞動(dòng)者的休息日和加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。19.3用人單位應(yīng)在實(shí)施特殊工時(shí)制度前征得勞動(dòng)者的同意，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。兼職能場(chǎng)合條款增加：20.1勞動(dòng)者在兼職能場(chǎng)合，應(yīng)確保不影響其主要工作職責(zé)的履行。20.2兼職能工作的條件和報(bào)酬在本合同附件中詳細(xì)規(guī)定。20.3兼職能工作期間，勞動(dòng)者仍享有主職工作的福利和保障。退休返聘場(chǎng)合條款增加：21.1退休返聘的勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的退休政策和用人單位的返聘規(guī)定。21.2退休返聘的工資、福利等按照返聘協(xié)議執(zhí)行，不計(jì)入退休待遇。21.3退休返聘期間的工作時(shí)間和休息安排應(yīng)合理，確保勞動(dòng)者的身體健康。附件列表及要求（續(xù)）遠(yuǎn)程工作指南：詳細(xì)說明遠(yuǎn)程工作的技術(shù)要求、安全準(zhǔn)則和溝通協(xié)作機(jī)制。實(shí)習(xí)生管理規(guī)范：規(guī)定實(shí)習(xí)生的錄用流程、工作指導(dǎo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。特殊工時(shí)制度說明：詳細(xì)解釋特殊工時(shí)制度的具體內(nèi)容和實(shí)施規(guī)定。兼職工作協(xié)議：具體規(guī)定兼職工作的崗位、工作時(shí)間、報(bào)酬和保障措施。退休返聘協(xié)議：明確退休返聘人員的職責(zé)、工資福利和退休政策銜接。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法（續(xù)）遠(yuǎn)程工作管理應(yīng)定期檢查遠(yuǎn)程工作設(shè)備，確保信息安全，同時(shí)