員工大會演講稿

員工大會演講稿員工大會演講稿員工大會演講稿員工大會演講稿1.尊敬的各位老板、經(jīng)理、同事大家下午好：很高興能站在這舞臺上，我代表公司向大家表示衷心的感謝和慰問。隨著夏天的過去，秋天的到來，氣象萬千，瞬間一個季度過去了!我們要對過去有個總結(jié)，對未來有所展望!期待下一季度事業(yè)的與時具進，興旺發(fā)達……DK在幾個老板的帶領(lǐng)下，經(jīng)過兩年的艱苦磨難;在織金打造了自己的知名度。并以健康、文明、時尚贏得了消費者的認可，獲得了極高的社會美譽度!然而，面對成績我們不能驕傲!我們要反思，要苛求自我的服務(wù)質(zhì)量。應(yīng)該感覺到當今市場的激烈競爭，逆水行舟不進則退，他人就有超過我們的機會;我們不可沉醉于過去，悠然自得。要時時刻刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，居安思危!市場競爭是不會給任何人任何喘息的機會，所以我們?nèi)w員工要知道大環(huán)境的嚴峻性。只有公司發(fā)展了，我們才能有更好的薪資待遇，自己獲得更高的發(fā)展空間!因此，我們要擰成一條繩，共同把DK推向一個新的高度。這段時間，我看到了又有很多新員工加入到DK大家庭，你們給公司注入新鮮的血液，帶來新的希望。我衷心的希望發(fā)揮你們的聰明才智，讓DK的事業(yè)邁向更高的臺階!希望老員工繼續(xù)發(fā)揮模范作用!隨中秋和國慶的到來，我們一定會努力的完成任務(wù)。借此機會，我們要做好公司的人員優(yōu)化配置。員工隊伍服務(wù)質(zhì)量不斷翻新，團隊的優(yōu)化組合，管理人員的精簡，一專多能德才兼?zhèn)洹＿@樣我們的明天才能走的更快、更穩(wěn)、更遠!今天看到涌現(xiàn)的優(yōu)秀員工站在這里，感到高興和欣慰。希望將DK精神，像奧運火炬一棒一棒的傳遞下去……最后，祝全體員工技能熟練，服務(wù)到位!祝公司的各項事業(yè)，蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌!我的演講完畢，謝謝!2.今天是我們xx保健一月一次的員工大會很高興各位家人積極參與。首先感謝各位上晚班的家人與請假休息的家人放棄自己的休息時間趕到公司開我們一月一次的員工大會借大家的雙手給他們?nèi)閻鄣恼坡?、、、、謝謝大家!感謝來自從五湖四海的兄弟姐妹們加如xx保健與xx保健同甘共苦為xx的明天而努力謝謝大家!把三遍最熱力的掌聲送給優(yōu)秀的自己、、、xx保健開業(yè)半年多它本著以技術(shù)求生存、以服務(wù)求發(fā)展的理念創(chuàng)下了良好的口碑，得到同行業(yè)的認可和社會各界人士的一致好評，當然xx保健這些優(yōu)異的成績是在站的家人們不斷的付出、不斷的努力而得到的、、、大家都知道服務(wù)行業(yè)競爭很大，我們要在同行業(yè)中立于不敗之地，哪就必須把技術(shù)、服務(wù)做到極致。不斷的創(chuàng)新、不斷的摸索，在戰(zhàn)國時期有一個大商人叫白圭，他曾提出了國家賴以生存的五個條件，它們分別是信、名、親、財、功。我們也以這五個條件作為xx保健發(fā)展的基矗信是企業(yè)存亡的最基本因素，失信于天下必亡國，失信于客戶，企業(yè)談何能發(fā)展!名是企業(yè)的名聲，聲名狼藉必不長久，人過留名，雁過留聲，我們樹立的是xx保健的聲譽!親即是人心，我們將盡全力為全體員工提供最舒適的生活環(huán)境、最和-諧的工作氛圍和最大的發(fā)展平臺!財是社會存在的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是企業(yè)存在和拼搏的目的!功指的是建功立業(yè)，一個管理者不能造賢舉能就不配做團隊的帶頭人，我們將用人不疑、疑人不用，給你們發(fā)揮才能的機會，只要你們可以，xx保健的明天將由你們領(lǐng)導(dǎo)。作為xx保健運營管理者我深知自己肩負的重擔和使命，但是困難與希望同在，在站的你們是支撐xx保健存在并運作的信心和源泉，面對挑戰(zhàn)，面對困難、我堅信只要有在站的家人們的支持，不斷的努力、不斷的付出xx保健一定能發(fā)揚光大附送：員工大會經(jīng)理發(fā)言員工大會經(jīng)理發(fā)言員工大會經(jīng)理發(fā)言深圳某公司員工大會上，3名上臺演講的員工因發(fā)言時間不足，竟被經(jīng)理要求“學(xué)狗叫”。事后，不堪受辱的3名員工將公司告上法院，要求公司在媒體上公開賠禮道歉，消除影響，并分別支付3人精神損害賠償金各5000元，南山法院一審支持了3名員工的訴求。公司方不服上訴，市中級法院昨天進行了二審。員工“品質(zhì)之星”竟被要求“學(xué)狗叫”本案的3名原告劉某、李某、陶某是位于南山區(qū)的一家名叫克勞瑞德電子有限公司的員工，他們3人平時工作勤勉，被公司評為“品質(zhì)之星”。原本他們是作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，沒想到最終卻淪為“學(xué)狗叫”。在起訴書中，他們稱，公司制造部經(jīng)理張某按照公司規(guī)定，組織制造部員工舉行大會，選舉“品質(zhì)之星”，劉某、李某、陶某當眩張某遂要求3人在大會上發(fā)言5分鐘。劉某、李某、陶某由于文化水平不高，不善言辭，未能達到“發(fā)言5分鐘”的要求。張某見狀，當眾宣布，只要三人“學(xué)狗叫”就算“過關(guān)”，如果不學(xué)狗叫，就讓3人一直站在那里。三原告認為，張某的行為已經(jīng)粗暴地侵犯其名譽權(quán)、榮譽權(quán)等人格權(quán)。同時根據(jù)《侵權(quán)責任法》第34條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任?！睆埬车男袨橄德殑?wù)行為，其責任應(yīng)由被告公司承擔。據(jù)此，三原告請求法院判令被告在深圳市轄區(qū)范圍內(nèi)公開發(fā)行的報紙上向三原告賠禮道歉，消除影響;并分別支付三人精神損害賠償金5000元。公司經(jīng)理讓學(xué)狗叫不是職務(wù)行為針對三員工的起訴，克勞瑞德電子有限公司辯稱，張某讓三人學(xué)狗叫雖具有侮辱性質(zhì)，但并非公司授意或指使，因此不屬于職務(wù)行為，公司不應(yīng)承擔相應(yīng)責任。該公司同時表示，評尋品質(zhì)之星”是一個輕松、鼓勵、表揚、令人愉快的場景，而不是一個批判的、氣氛緊張的環(huán)境，更不可能故意侮辱員工，因此不可能侵犯原告的名譽權(quán)和榮譽權(quán)。而張某向法庭陳述時也稱沒有讓員工學(xué)狗叫。法院一審支持原告訴求南山法院一審認為，人格權(quán)是法律賦予公民神圣而不可侵犯的權(quán)利。201X年8月4日至5日，《晶報》、《深圳晚報》等媒體以“不擅發(fā)言經(jīng)理讓員工學(xué)狗叫”、“一樁勞資糾紛案牽出一件荒唐事——經(jīng)理讓員工學(xué)狗叫”等為題，對涉案事件進行了報道，同時，克勞瑞德電子有限公司22名員工也出具了《證明》，證明張某曾多次讓員工學(xué)狗叫的事實。而克勞瑞德電子有限公司對這一事實本身并未否認，只是認為張某的行為是個人行為，不是職務(wù)行為。因此，法院確認張某在履行職務(wù)過程中存在侵犯三原告人格尊嚴權(quán)的行為，三原告的訴求于法有據(jù)，法院全部予以支持?？藙谌鸬码娮佑邢薰静环粚徟袥Q，提起上訴。昨天下午，市中級法院開庭審理了此案。該公司代理律師表示，一審判決認定“學(xué)狗叫”事實的重要證據(jù)是該公司22名離職員工的證言，這22人均與該公司發(fā)生了勞動爭議，與公司具有利害關(guān)系，該證言不能單獨作為定案的依據(jù)。退一步說，即便經(jīng)理要求員工學(xué)狗叫，也是經(jīng)理的個人行為，是句玩笑話，與公司并無關(guān)聯(lián)。三名員工的代理律師當庭表示，經(jīng)理要求員工學(xué)狗叫一事，當時部門的20多名員工全都聽見，可以作證。庭審后，該律師告訴記者，這家公司是臺