中國勞動(dòng)合同法（全文）

中國勞動(dòng)合同法（全文）第一章總則第一條本法旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條在中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)和個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第六條國家提倡勞動(dòng)者全面發(fā)展，鼓勵(lì)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高勞動(dòng)技能。第七條勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、誠實(shí)信用的原則。第八條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的訂立第九條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第十一條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。第十二條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記手續(xù)。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，不得擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第十六條勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定予以保障。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者的健康。第十九條用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非有下列情形之一：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十條用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十一條勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)的規(guī)定。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第二十二條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未按照勞動(dòng)合同的約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二十三條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章總則第一條本法旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護(hù)甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條在中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)和個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第四條甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五條甲方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第六條國家提倡勞動(dòng)者全面發(fā)展，鼓勵(lì)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高勞動(dòng)技能。第七條勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、誠實(shí)信用的原則。第八條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的訂立第九條甲方與乙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）甲方的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）乙方的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第十一條甲方與乙方訂立勞動(dòng)合同，可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。第十二條甲方與乙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記手續(xù)。甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月后，應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付二倍的工資。第三章第三方主體責(zé)權(quán)利第十三條第三方主體（以下簡稱丙方）在勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止中，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。（一）丙方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)乙方的勞動(dòng)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理；（二）丙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止事項(xiàng)進(jìn)行處理；（三）丙方有權(quán)要求乙方履行合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任；（四）丙方在合同履行過程中，因乙方原因?qū)е聯(lián)p失的，有權(quán)向乙方追償。（一）甲方有權(quán)要求丙方履行合同約定的協(xié)助義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的順利履行；（二）甲方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止事項(xiàng)進(jìn)行決策；（三）甲方有權(quán)在丙方未履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任；（四）甲方有權(quán)在合同履行過程中，因乙方原因?qū)е聯(lián)p失的，要求丙方協(xié)助追償。乙方的義務(wù)與限制：（一）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（二）乙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量；（三）乙方在合同期內(nèi)，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以免影響甲方的工作安排；（四）乙方在合同期內(nèi)，因故意或者重大過失導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未按照勞動(dòng)合同的約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因本法第二十條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因本法第二十條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因本法第二十條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因本法第二十條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因本法第二十條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因本法第二十條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因本法第二十條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法