2024年員工保密協(xié)議常用版（五篇）

第4頁共4頁2024年員工保密協(xié)議常用版甲方：_____法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____性別：_____身份證件號碼：_____戶籍地址：_____通訊地址：_____聯(lián)系方式：_____甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：第一條秘密信息甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。第二條對秘密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。第三條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。第四條秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進行銷毀。第五條保密期限雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù);乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。第六條違約責任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài);同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。第七條協(xié)議的生效與效力1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2.雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____法定代表人：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年員工保密協(xié)議常用版（二）【保密協(xié)議書】甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于乙方將從事甲方的員工工作，將會接觸到甲方的商業(yè)機密和保密信息，為保護甲方的利益和信息安全，雙方經(jīng)友好協(xié)商并本著自愿的原則達成如下協(xié)議：第一條保密責任乙方保證在任職期間和離職后絕對保密甲方的商業(yè)機密和保密信息，包括但不限于產(chǎn)品、技術(shù)、客戶、合作伙伴、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)以及其他與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。乙方在未經(jīng)甲方書面許可的情況下，不得向任何第三方披露或泄露上述保密信息。第二條保密義務(wù)乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保甲方的保密信息不被泄露、丟失或損壞。乙方承諾不向外界使用任何可以導(dǎo)致泄露保密信息的方式，包括但不限于復(fù)制、傳輸、保存在私人設(shè)備或?qū)⒈Ｃ苄畔щx甲方的工作場所。第三條保密期限在乙方離職后，與甲方之間的保密義務(wù)將持續(xù)有效。乙方必須終生保守甲方的商業(yè)機密和保密信息，在離職后不得違反本協(xié)議的規(guī)定向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。第四條違約責任如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方將有權(quán)采取合法措施維護自身的權(quán)益，包括但不限于要求乙方停止違約行為、賠償甲方因此造成的損失以及追究乙方的法律責任。第五條協(xié)議解除除非另有書面協(xié)議，本協(xié)議在乙方正式離職后自動解除。然而，對于乙方在任職期間接觸到的保密信息，乙方的義務(wù)將持續(xù)有效。第六條爭議解決對于本協(xié)議的解釋、執(zhí)行以及爭議的解決，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟解決。第七條其他1.本協(xié)議為保密協(xié)議，不構(gòu)成勞動合同或雇傭關(guān)系。2.本協(xié)議受法律法規(guī)的約束，并以甲方所在地法院為管轄法院。甲方：（公司名稱）簽署日期：乙方：（員工姓名）簽署日期：2024年員工保密協(xié)議常用版（三）員工保密協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于：1.甲方是一家專業(yè)經(jīng)營（公司業(yè)務(wù)）的公司，具有獨特的商業(yè)模式和商業(yè)機密。2.乙方作為甲方公司的員工，將會接觸到并掌握甲方公司的商業(yè)機密以及其他敏感信息。為了維護甲方公司商業(yè)機密和其他敏感信息的保密安全，保護甲方公司的商業(yè)利益，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1乙方享有的保密信息是指在乙方履職期間或離職后仍然屬于甲方的商業(yè)機密以及其他敏感信息，包括但不限于技術(shù)資料、設(shè)計圖紙、商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、銷售數(shù)據(jù)、客戶信息、公司內(nèi)部文件和檔案等。1.2乙方對于甲方的保密信息具有絕對的保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或泄露，包括但不限于在乙方履職期間或離職后，以任何形式、任何媒介，直接或間接地將保密信息透露給他人。1.3乙方對于甲方的保密信息要采取適當?shù)谋Ｃ艽胧?，包括但不限于：?）在處理保密信息的電子文檔、實物材料時要妥善保管，并妥善保管涉及保密信息的電子設(shè)備、存儲設(shè)備和文件柜等；（2）在處理保密信息的郵件、傳真或其他通信方式時要謹慎操作，確保信息在傳輸過程中不被泄露；（3）如需要使用保密信息的副本或復(fù)制件，應(yīng)提前經(jīng)甲方書面同意，并在使用后即時銷毀。1.4在乙方履職期間或離職后，如乙方需要向甲方返還甲方的保密信息的實物材料、電子文檔、電子設(shè)備、存儲設(shè)備等，乙方應(yīng)予以無條件返還，并確保未保留任何副本或復(fù)制件。第二條競業(yè)限制2.1在乙方離職后的一段時間內(nèi)，乙方不得從事與甲方公司的業(yè)務(wù)有競爭性的工作或經(jīng)營活動，不得與甲方的客戶或合作伙伴進行直接業(yè)務(wù)往來。2.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，約定乙方離職后競業(yè)限制的期限為（時間段）。2.3乙方違反2.1條款的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并保留追究乙方法律責任的權(quán)利。第三條違約責任3.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款或保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲方的損失。3.2如乙方泄露或透露甲方的保密信息給第三方，并給甲方造成損失的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。第四條法律適用和爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。4.2本協(xié)議的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本協(xié)議自雙方簽字后生效，并具有約束力。本協(xié)議的效力包括本協(xié)議的電子文本與紙質(zhì)文本。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（公司名稱）：（公司蓋章）乙方（員工姓名）：（員工簽字）日期：年月日2024年員工保密協(xié)議常用版（四）甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《xx勞動合同條例》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：（一）保密內(nèi)容1.甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;2.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;3.甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;4.甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。（二）保密范圍1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的;2.乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;4.乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。（三）雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵;2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán);3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布;4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;5.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù);6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。（四）保密期限1.勞動合同期內(nèi);2.甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);（五）脫密期限1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作;2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。（六）保密津貼1.甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_____元;2.保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放;3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。（七）違約責任1.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分;2.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;3.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼;4.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼;并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任;5.甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴;（八）其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人簽名簽名____年____月____日____年____月____日2024年員工保密協(xié)議常用版（五）協(xié)議書標題：員工保密協(xié)議書協(xié)議書編號：（根據(jù)需要填寫）起草日期：（填寫具體日期）協(xié)議雙方：雇主：（填寫公司名稱）員工：（填寫員工姓名）協(xié)議背景：雇主是一家（填寫公司行業(yè)），為了保護其商業(yè)利益和涉及商業(yè)機密的信息，向員工提供了（填寫具體職位）職位，并要求員工同意遵守保密義務(wù)。協(xié)議條款：1.定義1.1“保密信息”是指雇主在業(yè)務(wù)過程中向員工或員工在履行工作職責中接觸到的任何商業(yè)、技術(shù)或其他機密信息，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶列表、產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)數(shù)據(jù)、銷售策略、市場營銷計劃等。1.2雇主對保密信息享有合法的所有權(quán)或使用權(quán)。2.保密義務(wù)2.1員工應(yīng)保守雇主的保密信息，未經(jīng)雇主事先書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息，無論在職期間還是離職后均適用。2.2員工僅在其工作職責所必需的范圍內(nèi)使用保密信息。2.3員工須采取合理措施保護保密信息的安全，包括但不限于密碼保護、文件加密等。2.4員工在離職后應(yīng)歸還或銷毀雇主提供的所有保密信息，不得繼續(xù)保存或使用。3.違約責任3.1若員工違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權(quán)采取必要的法律手段追究員工的法律責任，包括但不限于要求員工支付違約金、承擔賠償責任或受到刑事處罰。3.2雇主保留進一步追究員工違約行為造成的全部損失以及采取其他合適措施的權(quán)利。4.協(xié)議的有效期4.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效，直至雙方約定的合同終止日期或員工離職。5.附加條款5.1本協(xié)議任何條款的