2024年廣東省企業(yè)集體合同條范本（二篇）

第3頁共3頁2024年廣東省企業(yè)集體合同條范本____年____月____日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過____年____月____日公布____年____月____日起施行第一章總則第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。第七條工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。第二章集體合同的簽訂和報送第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）保險福利；（五）勞動安全與衛(wèi)生；（六）工作內(nèi)容；（七）勞動紀(jì)律；（八）合同期限；（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；（十）合同爭議的處理；（十一）違反合同的責(zé)任；（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。第十七條集體合同有效期限為一至三年。第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。第二十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。第二十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴(yán)重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。第三章集體合同的變更、解除與終止第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。第二十六條變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。第四章集體合同爭議的處理第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會或者職工大會同意。第五章附則第三十三條實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。第三十四條本條例自____年____月____日起施行。頒布單位：廣東省人大常委會頒布日期：_____062024年廣東省企業(yè)集體合同條范本（二）____年廣東省企業(yè)集體合同條例第一章總則第一條為了規(guī)范廣東省企業(yè)的勞動關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合廣東省的實(shí)際情況，制定本條例。第二條本條例適用于廣東省內(nèi)所有企事業(yè)單位及其他組織，以及在廣東省境內(nèi)運(yùn)作的外資企業(yè)，適用范圍包括企業(yè)與職工之間的集體合同、勞動合同、勞動報酬、工時、休假、安全保障等相關(guān)問題。第三條在廣東省境內(nèi)運(yùn)作的外資企業(yè)應(yīng)遵守中國的法律法規(guī)，并按照廣東省的相關(guān)規(guī)定，在與職工簽訂集體合同時提供與其國內(nèi)勞動合同相匹配的福利和權(quán)益。第四條企業(yè)與職工訂立集體合同應(yīng)基于平等自愿的原則，充分尊重職工的權(quán)益，保障和改善職工的工作條件和生活待遇，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第五條企業(yè)應(yīng)積極落實(shí)職工代表大會制度，并在集體合同談判中充分聽取和尊重職工的意見和建議。第六條職工代表大會是職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的重要形式，企業(yè)應(yīng)建立健全職工代表大會制度，保證職工代表的選舉公開、公平、公正。職工代表大會的成立、組織和工作應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第二章集體協(xié)商和談判第七條企業(yè)與職工應(yīng)通過集體協(xié)商和談判的方式制定和修改集體合同。第八條集體協(xié)商和談判應(yīng)當(dāng)確定職工代表和企業(yè)代表，雙方代表應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行選舉或者任命。第九條雙方應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用原則，在協(xié)商和談判中相互尊重和平等協(xié)商，共同為解決勞動關(guān)系問題努力。第十條集體協(xié)商和談判應(yīng)當(dāng)充分聽取職工的意見和建議，保證職工代表的參與和表達(dá)權(quán)利。第十一條集體協(xié)商和談判的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動報酬、工時、休假、工作條件、職業(yè)安全與健康保護(hù)等方面的問題。第十二條集體協(xié)商和談判結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式記錄，并由雙方代表簽字蓋章。集體合同應(yīng)當(dāng)在職工代表大會上進(jìn)行討論和審議，職工代表大會應(yīng)當(dāng)對集體協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行表決。第十三條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)共同遵守集體合同的約定，如有違反應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的法律措施予以解決。第三章勞動合同和報酬第十四條在企業(yè)與職工簽訂勞動合同前，雙方應(yīng)當(dāng)在集體合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商和約定。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，保障職工的勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條企事業(yè)單位和外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)集體合同和勞動合同，為職工提供職業(yè)年金、工傷保險、醫(yī)療保險等必要的社會保險和福利。第十七條企業(yè)不得隨意降低職工的勞動報酬，如若需要進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)提前通知職工，并與職工代表協(xié)商一致。第十八條勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體崗位和工作需要進(jìn)行合理安排，不得濫用勞動合同的固定期限。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工的休假權(quán)，合理安排職工的年休假和帶薪休假。第四章勞動安全和職業(yè)健康第二十條企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)安全和健康保護(hù)制度，配備相應(yīng)的安全設(shè)備和保護(hù)用品，保障職工的工作環(huán)境安全和身體健康。第二十一條企業(yè)應(yīng)明確職工在工作過程中的職業(yè)危害因素和防護(hù)措施，并向職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升職工的安全意識和自我保護(hù)能力。第二十二條職工發(fā)生工傷或者因職業(yè)病致殘的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的賠償和救助。第二十三條企業(yè)應(yīng)建立健全事故報告和事故統(tǒng)計的制度，及時報告和處