異動(dòng)調(diào)動(dòng)與離職制度

異動(dòng)調(diào)動(dòng)與離職制度一、前言為了更好地管理企業(yè)人力資源，提高人員的流動(dòng)性和工作效率，訂立本《異動(dòng)調(diào)動(dòng)與離職制度》。本制度適用于本公司全體員工，包含正式員工、合同員工及臨時(shí)性員工。為了確保制度的貫徹執(zhí)行，保護(hù)員工的權(quán)益，加添企業(yè)的穩(wěn)定性與發(fā)展性，以下規(guī)定確立了員工異動(dòng)調(diào)動(dòng)和離職的程序、權(quán)利與義務(wù)。二、異動(dòng)調(diào)動(dòng)1.申請(qǐng)條件員工需要滿足以下條件方可申請(qǐng)異動(dòng)調(diào)動(dòng)：近期內(nèi)無違反公司規(guī)章制度或商業(yè)道德的行為；具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，能夠適應(yīng)所調(diào)動(dòng)的工作崗位要求；對(duì)于公司的組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略發(fā)展等有基本的了解。2.異動(dòng)調(diào)動(dòng)程序員工申請(qǐng)異動(dòng)調(diào)動(dòng)時(shí)，須依照以下程序進(jìn)行：填寫「異動(dòng)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表」，表中包含申請(qǐng)理由、要求調(diào)動(dòng)的崗位、調(diào)動(dòng)時(shí)間等內(nèi)容；提交申請(qǐng)表至所屬部門經(jīng)理；部門經(jīng)理依據(jù)公司實(shí)際情況，評(píng)估申請(qǐng)合理性，并對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核；部門經(jīng)理審核合格后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門；人力資源部門依據(jù)公司的人員需求和員工的本領(lǐng)，推斷是否批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，并及時(shí)通知相關(guān)部門和員工。3.異動(dòng)調(diào)動(dòng)政策員工確定異動(dòng)調(diào)動(dòng)后，接受調(diào)動(dòng)部門的布置，并依照新崗位職責(zé)履行工作；調(diào)動(dòng)后的員工享有與原崗位相同的薪資待遇，且享受與原崗位相同的福利待遇；如有薪資調(diào)整，將依據(jù)崗位與職責(zé)的變動(dòng)進(jìn)行合理調(diào)整，但不得低于原有薪資；新崗位的工作期限為半年，在此期限內(nèi)，員工不能再次申請(qǐng)異動(dòng)調(diào)動(dòng)。4.異動(dòng)調(diào)動(dòng)監(jiān)督與評(píng)估人力資源部門將定期對(duì)異動(dòng)調(diào)動(dòng)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，并收集員工及相關(guān)部門的看法和建議，及時(shí)解決存在的問題；假如異動(dòng)調(diào)動(dòng)后員工在新崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將酌情考慮予以晉升或適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)；異動(dòng)調(diào)動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行的評(píng)估結(jié)果將納入員工績(jī)效考核的緊要參考依據(jù)。三、離職處理1.離職申請(qǐng)員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)依照以下步驟執(zhí)行：提交書面離職申請(qǐng)，說明離職原因及離職日期；離職申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。2.離職待遇在正式離職前，員工應(yīng)正常完成離職前的工作任務(wù)；離職員工有權(quán)享受與公司內(nèi)部其他員工全都的待遇；員工應(yīng)交還公司全部的財(cái)務(wù)與物資，如有不清楚的資產(chǎn)歸屬，應(yīng)當(dāng)搭配公司進(jìn)行相應(yīng)的清查。3.離職面談公司將組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與離職員工進(jìn)行離職面談，以了解離職的原因和改進(jìn)建議，并保持信息的保密性。4.離職手續(xù)員工正式離職前需要完成以下手續(xù)：完善離職手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)、交還工作證件、員工卡等相關(guān)行政手續(xù)，并簽署離職證明；公司進(jìn)行離職交接，員工需要將工作中未完成的事宜進(jìn)行交接，并供應(yīng)相應(yīng)的資料和文件給接替責(zé)任人。5.離職信息保密離職員工應(yīng)連續(xù)承當(dāng)保密義務(wù)，嚴(yán)禁泄露公司的商業(yè)機(jī)密和業(yè)務(wù)相關(guān)信息；離職員工如需供應(yīng)新工作單位的聯(lián)系方式，應(yīng)經(jīng)公司同意，才略與公司員工共享。四、違反制度的處理對(duì)于違反《異動(dòng)調(diào)動(dòng)與離職制度》的行為，公司將依照公司內(nèi)部紀(jì)律管理規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、調(diào)崗甚至解除勞動(dòng)合同。五、附則本制度自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸公司全部。公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，并及時(shí)以適當(dāng)方式通知員工。