2024年廣州官方勞動(dòng)合同（二篇）

第4頁共4頁2024年廣州官方勞動(dòng)合同甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號(hào)：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在_____崗位工作。使用期限為_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為_____元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽名：_____簽名：__________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年廣州官方勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：[合同編號(hào)]雇主：[雇主名稱]聯(lián)系地址：[雇主地址]聯(lián)系電話：[雇主電話]員工：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]電話號(hào)碼：[員工電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守。第一條聘用崗位和工作內(nèi)容1.1雇主聘用員工擔(dān)任以下職務(wù)：[職務(wù)名稱]。1.2職務(wù)描述及工作內(nèi)容詳見工作細(xì)則，工作細(xì)則是本合同的附件，有法律效力。第二條試用期2.1員工進(jìn)入雇主單位后，將進(jìn)行一個(gè)為期[試用期時(shí)長(zhǎng)]的試用期。2.2試用期期間，員工享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。2.3試用期滿后，員工與雇主互相達(dá)成協(xié)議，確定是否轉(zhuǎn)正。第三條工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，根據(jù)工作需要，雇主有權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間和休假4.1員工的工作時(shí)間為每周工作[工作時(shí)間]小時(shí)。其中，每天工作[每日工作時(shí)間]小時(shí)，休息[休息時(shí)間]小時(shí)。4.2員工享受法定的帶薪年假、病假、婚假、喪假等休假。第五條績(jī)效考核和薪酬待遇5.1員工的薪酬待遇由雇主根據(jù)員工所擔(dān)任職務(wù)、工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情而確定。5.2績(jī)效考核根據(jù)雇主的規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工將獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇雇主按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體內(nèi)容包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條保密義務(wù)員工在與雇主的合作期間，有義務(wù)保守雇主的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。第八條解除勞動(dòng)合同8.1除非有其他法律規(guī)定或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工與雇主任何一方可以提前[提前通知時(shí)間]以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。8.2未經(jīng)雙方書面協(xié)議，任何一方不得擅自解除勞動(dòng)合同。第九條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定依法解決。第十條其他事項(xiàng)10.1本勞動(dòng)合同及其附件是雙方就勞動(dòng)關(guān)系約定的主要文件。10.2本勞動(dòng)合同自[合同生效日期]起生效，有效期為[合同期限]，期滿后如繼續(xù)需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽。10.3本勞動(dòng)合同一式[