非正式雇傭員工管理（員工關(guān)系管理課件）

勞務(wù)派遣管理

勞務(wù)派遣含義一又稱人力派遣、人才租賃，指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，把員工派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用，派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬的一種用工形式。

非正規(guī)就業(yè)方式好處：合理合法降低用工成本，人力資源管理更加專業(yè)化。

勞務(wù)派遣特點二

(一)形式與實際勞動關(guān)系的運行勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體用工單位是實際勞動關(guān)系的主體（二）用工單位使用派遣工的限制

臨時性（不超6個月）、輔助性（非主營業(yè)務(wù)如保潔員、司機(jī)、職代會通過）

替代性（職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假的替代）不超用工總量10%，同工同酬。《勞動合同法修訂案》2013年7月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》2014年3月1日起施行

不得自我派遣用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。用人單位不得將被派遣員工再派遣到其他用工單位。

勞務(wù)派遣實施流程三

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)四依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。實習(xí)生管理實習(xí)生管理知識目標(biāo)了解實習(xí)類型用人單位能遵守實習(xí)管理規(guī)定。能力目標(biāo)

學(xué)生實習(xí)含義一指實施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校學(xué)生（以下簡稱職業(yè)學(xué)校）按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案安排，由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企（事）業(yè)等單位（以下簡稱實習(xí)單位）進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)的實踐性教育教學(xué)活動，包括認(rèn)識實習(xí)、跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí)等形式?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》教育部、財政部、人力資源社會保障部安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會于2016年4月11日發(fā)布

實習(xí)要求二1.在確定實習(xí)單位前，職業(yè)學(xué)校應(yīng)進(jìn)行實地考察評估并形成書面報告，考察內(nèi)容應(yīng)包括：單位資質(zhì)、誠信狀況、管理水平、實習(xí)崗位性質(zhì)和內(nèi)容、工作時間、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及健康保障、安全防護(hù)等方面。2.實習(xí)崗位應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對口或相近。3.學(xué)生經(jīng)本人申請，職業(yè)學(xué)校同意，可以自行選擇頂崗實習(xí)單位。4.認(rèn)識實習(xí)、跟崗實習(xí)由職業(yè)學(xué)校安排，學(xué)生不得自行選擇。5.實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)合理確定頂崗實習(xí)學(xué)生占在崗人數(shù)的比例，頂崗實習(xí)學(xué)生的人數(shù)不超過實習(xí)單位在崗職工總數(shù)的10%，在具體崗位頂崗實習(xí)的學(xué)生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。6.學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。正式協(xié)商—集體合同草案職代會審議—1/2同意首席代表簽字審查備案公布實施

實習(xí)協(xié)議文本內(nèi)容三（一）各方基本信息（二）實習(xí)的時間、地點、內(nèi)容、要求與條件保障（三）實習(xí)期間的食宿和休假安排（四）實習(xí)期間勞動保護(hù)和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件（五）責(zé)任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責(zé)任（六）實習(xí)考核方式（七）違約責(zé)任（八）其他事項

實習(xí)管理四頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí)的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)記入實習(xí)學(xué)生學(xué)業(yè)成績，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，考核合格以上等次的學(xué)生獲得學(xué)分，并納入學(xué)籍檔案。

實習(xí)禁忌事項五職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位要依法保障實習(xí)學(xué)生的基本權(quán)利，并不得有下列情形：（一）安排、接收一年級在校學(xué)生頂崗實習(xí)；（二）安排未滿16周歲的學(xué)生跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)（三）安排未成年學(xué)生從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中禁忌從事的勞動；（四）安排實習(xí)的女學(xué)生從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中禁忌從事的勞動；（五）安排學(xué)生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實習(xí)；（六）通過中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實習(xí)工作。實習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假