《初級經(jīng)濟師》貴州省貴陽市烏當區(qū)2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》貴州省貴陽市烏當區(qū)2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導致住宅樓價猛跌,這是由房地產(chǎn)的()形成的。

A、用途多樣化B、不可移動性C、壽命長久性D、相互影響性

2．目前，我國上海和深圳證券交易所對ST股交易實行（）的日漲跌幅限制。

A、5%B、10%C、15%D、20%

3．區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志是（）。

A、社會文明水平B、社會經(jīng)濟制度C、市場發(fā)達程度D、科技發(fā)展水平

4．下列說法中不正確的是()。

A、其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好B、其他條件相同時,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好C、其他條件相同時,招聘單價越低,說明招聘的效果越好D、其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好

5．我國最主要的財政收入形式是()。

A、國有資產(chǎn)收益B、政府收費C、稅收D、專項收入

6．下列權(quán)利中,屬于債權(quán)的是()。

A、租賃權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

7．有甲、乙兩塊土地,甲土地的單價為1400元/平方米,乙土地的單價為1020元/平方米。甲土地的容積率為5,乙土地的容積率為3,則甲、乙兩地的樓面地價分別為()元/平方米。

A、280,340B、260,320C、240,380D、240,320

8．用金融工具的票面收益與該金融工具購買時的市價的比率計算得出的是（）。

A、平均收益率B、當期收益率C、名義收益率D、實際收益率

9．2007年3月16日,十屆全國人大五次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定,我國企業(yè)所得稅的稅率為()。

A、33%B、30%C、25%D、20%

10．勞動力市場是一種()。

A、要素市場B、消費市場C、單一市場D、產(chǎn)品市場

11．法是由()制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

A、民間組織B、法律機構(gòu)C、社會團體D、公共權(quán)力機構(gòu)

12．房地產(chǎn)一級市場主要是()。

A、土地或房地產(chǎn)開發(fā)市場B、土地使用權(quán)出讓的市場C、房地產(chǎn)租賃市場D、房地產(chǎn)存量市場

13．《中華人民共和國城市新建住宅小區(qū)管理辦法》于()頒布實施。

A、1992年B、1994年C、1993年D、1995年

14．某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當?shù)氐淖畹凸べY標準還低,這違背了合理薪酬方案中的()原則。

A、競爭性B、激勵性C、經(jīng)濟性D、合法性

15．下列變量中，適用于組距分組的是()。

A、分類變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

16．最能體現(xiàn)成批生產(chǎn)特點的是()。

A、大批生產(chǎn)和中批生產(chǎn)B、中批生產(chǎn)和小批生產(chǎn)C、中批生產(chǎn)D、小批生產(chǎn)

17．下列有關(guān)金融監(jiān)管的依據(jù),說法錯誤的是()。

A、研究的主要是政府進行金融監(jiān)管的正當性與必要性問題B、其核心是假定金融市場有效C、由于現(xiàn)實經(jīng)濟中理想的假定條件很難成為現(xiàn)實,因此市場失靈常會發(fā)生D、市場失靈是自由的市場均衡背離帕累托最優(yōu)的一種狀況

18．用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)當在()時支付。

A、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)B、辦結(jié)工作交接C、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D、辦理失業(yè)登記

19．下列各項中,屬于勞動資料的是（）。

A、原料B、輔助材料C、機器設(shè)備D、燃料

20．下列陳述中,不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是()。

A、塑造和強化企業(yè)文化B、改善經(jīng)營績效C、支持企業(yè)變革D、心理激勵功能

21．商業(yè)銀行購買國庫券、國家重點建設(shè)債券、金融債券和企業(yè)債券都屬于（）投資。

A、有價證券B、實業(yè)C、無形資產(chǎn)D、權(quán)益性

22．貨幣政策的核心是通過變動（）來調(diào)節(jié)社會總供給與總需求。

A、貨幣流通速度B、利率、匯率C、貨幣供應(yīng)量D、貨幣需求量

23．組織的核心是()。

A、通過各種渠道預(yù)見、跟蹤和應(yīng)付環(huán)境中的變化B、建立起能有效分工和協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)C、實現(xiàn)對稀缺資源的合理利用D、保證組織各部門、各環(huán)節(jié)按預(yù)定要求運作

24．與營銷觀念相比,關(guān)系營銷觀念是要為包括顧客、供應(yīng)商、中間商等在內(nèi)的所有()貢獻價值,進而實現(xiàn)本企業(yè)的價值。

A、利益相關(guān)者B、顧客C、競爭者D、社會大眾

25．甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約，約定在成交日之后的三個月內(nèi)進行交割，這種交易通常在（）市場上進行。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、初級D、資本

26．現(xiàn)代經(jīng)濟中最主要的信用形式是（）。

A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國家信用D、消費信用

27．關(guān)于生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的說法，正確的是（）。

A、生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展變化決定生產(chǎn)力的發(fā)展和變革B、生產(chǎn)力一定要適合生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)C、生產(chǎn)力的性質(zhì)決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)D、生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系是完全對立的

28．各種福利支出、對居民補貼支出、捐贈支出屬于()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、建設(shè)性支出C、購買性支出D、消費性支出

29．劃分貨幣層次的重要依據(jù)是金融資產(chǎn)的（）。

A、兌換性B、還原性C、流動性D、穩(wěn)定性

30．財政支出總額中各類支出所占的比重稱為()。

A、財政支出結(jié)構(gòu)B、財政支出規(guī)模C、財政支出總量D、財政支出規(guī)模變化趨勢

31．企業(yè)通過調(diào)查研究,確定生產(chǎn)經(jīng)營的目標和方針,制定和選擇方案,然后做出決策,這體現(xiàn)了管理的()職能。

A、指揮B、協(xié)調(diào)C、控制D、計劃

32．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是()的結(jié)果。

A、資本主義基本矛盾尖銳化B、社會制度變革C、經(jīng)濟基礎(chǔ)改變D、政治制度變革

33．在會計核算上對資產(chǎn)計提減值準備,具體運用的是()會計質(zhì)量要求。

A、權(quán)責發(fā)生制B、可靠性C、可比性D、謹慎性

34．途徑一目標理論認為,當下級已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,應(yīng)采用()的領(lǐng)導方式。

A、“高工作”B、“高組織”C、“低體貼”D、“高關(guān)系”

35．將稅收分為直接稅和間接稅,是以()為標準進行的分類。

A、稅收課稅對象B、計稅依據(jù)C、稅收管理權(quán)限D(zhuǎn)、稅負能否轉(zhuǎn)嫁

36．在銀行的外匯牌價中，兩者相同的是()。

A、現(xiàn)鈔賣出價和現(xiàn)匯買入價B、現(xiàn)鈔買人價和現(xiàn)匯賣出價C、現(xiàn)鈔買入價和現(xiàn)匯買入價D、現(xiàn)鈔賣出價和現(xiàn)匯賣出價

37．營銷中介是指在將產(chǎn)品銷售給最終顧客的過程中,給企業(yè)以各種幫助的機構(gòu),它不包括()。

A、政府組織B、物流企業(yè)C、中間商D、金融中介

38．在會計核算上對資產(chǎn)計提減值準備，具體運用的是()會計質(zhì)量要求。

A、權(quán)責發(fā)生制B、可靠性C、可比性D、謹慎性

39．由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員,稱為()。

A、經(jīng)濟性裁員B、政策性裁員C、優(yōu)化性裁員D、結(jié)構(gòu)性裁員

40．典型的代用貨幣是()。

A、銀行券B、輔幣C、貝殼D、現(xiàn)金

41．影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括()。

A、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B、地區(qū)及行業(yè)差異C、企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力D、企業(yè)文化

42．有一個學生考試成績?yōu)?0分，在統(tǒng)計分組中，這個變量值應(yīng)歸入()。

A、60～70分這一組B、70～80分這一組C、60～70分或70～80分兩組都可以D、作為上限的那一組

43．關(guān)于六西格瑪管理的說法，錯誤的是（）。

A、六西格瑪管理追求完美，絕不容忍失誤B、六西格瑪管理關(guān)注顧客的需求，以顧客為中心C、六西格瑪管理強調(diào)骨干隊伍的建設(shè)D、六西格瑪管理依據(jù)數(shù)據(jù)和事實，使管理成為量化的科學

44．（）是運用科學的方法，對影響市場供求變化的諸因素進行調(diào)查研究，分析和預(yù)見其發(fā)展趨勢，掌握市場供求變化的規(guī)律，為經(jīng)營決策提供可靠的依據(jù)。

A、市場調(diào)查B、市場預(yù)測C、需求預(yù)測D、供給預(yù)測

45．因匯率變動而使外匯持有者受損的風險屬于金融工具的()風險。

A、違約B、市場C、操作D、國家

46．技術(shù)改造項目的投資回收期若()標準投資回收期,則表明該方案可行。

A、大于B、小于C、等于D、大于等于

47．家庭小型化將導致()。

A、住宅市場化B、住宅需求增加C、住宅商品化D、住宅產(chǎn)業(yè)化

48．()在房地產(chǎn)開發(fā)全過程中從事參謀、談判人、戰(zhàn)略制定和公關(guān)等工作。

A、律師B、經(jīng)濟師C、代理人D、營銷人員

49．最終負擔稅款的單位和個人稱為()。

A、課稅對象B、納稅人C、征收主體D、負稅人

50．下列勞動強度的分級方法不正確的是()。

A、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來劃分D、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分

51．企業(yè)管理層次的多少取決于企業(yè)任務(wù)量和()。

A、外部環(huán)境的特點B、企業(yè)的地理位置C、企業(yè)規(guī)模的大小D、企業(yè)流動資產(chǎn)的大小

52．企業(yè)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員的情形不包括()。

A、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的B、企業(yè)法人代表受到刑事處罰的C、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

53．決定模擬分權(quán)制成敗的關(guān)鍵是()。

A、事業(yè)部的劃分B、模擬的精確性C、生產(chǎn)階段的劃分D、企業(yè)內(nèi)部價格

54．關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的社會責任的含義,下列說法正確的是()。

A、通過經(jīng)營活動獲取大量的利潤B、與公共社會建立合作伙伴關(guān)系,為彼此的生存而共同努力C、為自身獲取最大利潤就是為社會提供了最大利潤D、環(huán)境保護、綠色經(jīng)營、管理倫理日益成為社會對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新要求

55．在不兌現(xiàn)的貨幣制度下,紙幣被廣泛接受,是因為()。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財政發(fā)行

56．甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買進票面利率為8%的5年期債券，后于2010年10月1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行，則銀行的持有期收益率是（）。（到期一次還本付息）

A、6%B、8%C、10%D、12%

57．我國集體土地屬于()所有。

A、國家B、一般集體組織C、集體企業(yè)D、農(nóng)村勞動群眾集體

58．關(guān)于價值觀的陳述,錯誤的是()。

A、價值觀既是一種個體現(xiàn)象,也是一種社會現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象B、價值觀既是內(nèi)隱的,也是外顯的C、價值觀隨具體的情境不同而改變D、價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導向作用

59．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

60．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是()。

A、60天B、62天C、62.5天D、65天

61．()保證法律的實施。

A、道德力量B、社會輿論C、國家強制力D、風土人情

62．住房公積金管理中心一般設(shè)立在()。

A、不設(shè)區(qū)的市B、縣C、直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市D、不設(shè)區(qū)的自治州(盟、地)

63．用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期月工資B、勞動者試用期月工資的2倍C、勞動者試用期滿月工資D、勞動者試用期滿月工資的2倍

64．將金融工具廣泛地發(fā)售給社會公眾，這種方式稱為（）。

A、定向發(fā)行B、私募發(fā)行C、公募發(fā)行D、配股發(fā)行

65．控制工作的第一個步驟是()。

A、制定計劃B、建立標準C、衡量績效D、糾正偏差

66．現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括()。

A、采取人本取向,貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題B、采取面向任務(wù)取向,強調(diào)讓人適應(yīng)工作C、采取互惠取向,強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”D、采取權(quán)變?nèi)∠?強調(diào)因人因時因境實施管理

67．人類進行物質(zhì)資料生產(chǎn)中最基本的要素是()。

A、勞動資料B、勞動對象C、人的勞動D、勞動工具

68．不屬于我國商法范圍的是()。

A、合同法B、海商法C、公司法D、票據(jù)法

69．某企業(yè)持面額1000萬元、尚有4個月到期的銀行承兌匯票到銀行申請貼現(xiàn),如果年貼現(xiàn)率為6%,則銀行應(yīng)付給該企業(yè)()萬元資金。

A、940B、960C、980D、1020

70．管理者需要與員工進行持續(xù)不斷的溝通,對員工的工作進行監(jiān)督和輔導。同時根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調(diào)整和修正,這是績效管理環(huán)節(jié)中的()。

A、績效監(jiān)控與輔導B、績效考核C、績效反饋面談D、績效改進

71．在組織承諾中,員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是()。

A、繼續(xù)承諾B、情感承諾C、規(guī)范承諾D、職業(yè)承諾

72．統(tǒng)籌基金支付起付標準,大致在當?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右,如患者住院,個人首先要用個人賬戶或自付費用。

A、5%B、10%C、15%D、20%

73．下列各項中,()不適合用深層訪談法。

A、詳細尋探被訪者的想法B、討論一些公開的、不敏感的或不讓人為難的話題C、了解被調(diào)查者容易隨著群體的反應(yīng)而搖擺的情況D、詳細地了解復(fù)雜行為

74．()企業(yè)組織結(jié)構(gòu)特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項目。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

75．社會主義制度本身的自我發(fā)展和自我完善為實現(xiàn)共同富裕提供了()。

A、前提B、保障C、客觀要求D、物質(zhì)基礎(chǔ)

76．指標預(yù)測法的工作步驟有五步:①研究分析歷史經(jīng)濟形勢波動的主要原因和特點;②關(guān)注指標變化;③預(yù)測近期內(nèi)經(jīng)濟形式或市場行情運行可能發(fā)生的重大變化;④設(shè)計經(jīng)濟指標體系(或給出預(yù)警界限);⑤采取相應(yīng)對策。其順序是()。

A、①④②⑤③B、②④①③⑤C、①④②③⑤D、②④①⑤③

77．由組織明文規(guī)定,存在于組織不同層次、不同部門之間的信息傳遞途徑稱為()。

A、正式溝通B、非正式溝通C、書面溝通D、語言溝通

78．房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理實行全國統(tǒng)一大綱,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門、()命題并組織考試的制度。

A、人力資源和社會保障部門B、國務(wù)院C、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部D、縣級以上人民政府

79．接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈準備和現(xiàn)金捐贈形成的資本是()。

A、盈余公積B、法定資本C、附屬資本D、資本公積

80．下列關(guān)于法的特征的表述錯誤的是()。

A、法是調(diào)整人的行為的社會規(guī)范B、在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性C、法是以階級意志為內(nèi)容的社會規(guī)范D、法是以國家強制力為后盾,通過法律程序保證實現(xiàn)的社會規(guī)范

81．關(guān)于招聘活動的檢驗標準,說法錯誤的是()。

A、招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可B、針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員C、在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當選擇那些費用最少的方法D、招聘時把空缺職位的工作職責內(nèi)容、要求等詳加描述

82．下列哪些不是組織分析包括的因素()。

A、公司戰(zhàn)略B、可獲得的培訓資源C、組織支持D、支撐體系

83．在直接標價法下,如果匯率值變小,則本幣即期匯率()。

A、貶值B、升值C、升水D、貼水

84．各級政府決算的審批機關(guān)是()。

A、本級人民代表大會B、本級人民代表大會常務(wù)委員會C、本級人民政府D、本級財政部門

85．生產(chǎn)過程的均衡性原則又稱為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準時性原則

86．下列金融工具中，屬于衍生金融工具的是()。

A、國庫券B、股票C、銀行本票D、利率互換

87．關(guān)于工資水平的說法,錯誤的是()。

A、規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資B、如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過邊際成本,則增加工資是值得的C、較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為D、其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認為自己得到了公平對待

88．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同期限分為()。

A、固定期限和無固定期限B、正式工和臨時工C、固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、固定期限和以完成一定工作為期限

89．亞當·斯密指出,勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔的責任大小等等,是造成()工資差別的主要因素。

A、不同個人間B、不同地區(qū)間C、不同行業(yè)間D、不同職業(yè)間

90．商品住宅房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓后,該房屋分戶賬中結(jié)余的住宅專項維修資金所有權(quán)歸()。

A、該房屋出售人B、該房屋買受人C、該房屋所在住宅小區(qū)業(yè)主大會D、該房屋所在地政府房產(chǎn)主管部門

91．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，錯誤的是（）。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效，當事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

92．構(gòu)建我國現(xiàn)代稅收征管體系的前提是（）。

A、風險管理B、重點稅源管理C、信息化建設(shè)D、明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)

93．以下不屬于房產(chǎn)稅基本特點的是()。

A、其征稅對象是房屋B、按年征收,分期繳納C、對于經(jīng)營自用的房屋,按房產(chǎn)計稅余值征收D、由不動產(chǎn)承受人繳納

94．我國《會計法》規(guī)定，會計年度自公歷（）起至（）止。

A、上一年度10月1日，本年度9月30日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，本年度3月31日D、上一年度6月1日，本年度5月31日

95．商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸是指商業(yè)銀行的（）。

A、全部流動資金B(yǎng)、流動與固定資產(chǎn)之和C、隨時可用的資金D、一定時期的可用資金

96．下列指數(shù)中屬于質(zhì)量指數(shù)的是（）。

A、商品銷售額指數(shù)B、股票價格指數(shù)C、商品銷售量指數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)

97．物業(yè)管理各崗位工種人員應(yīng)達到一定的水平并持證上崗,這是物業(yè)管理()的要求()。

A、專業(yè)化和市場化B、專業(yè)化和現(xiàn)代化C、專業(yè)化與制度化D、現(xiàn)代化與市場化

98．下列關(guān)于薪酬的作用不包括()。

A、是員工的基本生活保障B、對員工起著心理激勵功能C、塑造和強化企業(yè)文化D、改善當?shù)鼐用裆钏?/p>

99．下列員工對工作不滿的表達方式中，具有破壞性和積極特點的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

100．固定資本比率是()。

A、銀行固定資產(chǎn)凈值與實收資本之間的比率B、銀行固定資產(chǎn)凈值與所有者權(quán)益之間的比率C、銀行固定資產(chǎn)總額與流動負債總額之間的比率D、銀行固定資產(chǎn)總額與逾期貸款之間的比率

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】房地產(chǎn)具有相互影響的特性,從而一宗房地產(chǎn)的價值不僅與其自身的狀況直接相關(guān),而且與其周圍房地產(chǎn)的狀況密切相關(guān),受其鄰近房地產(chǎn)利用的影響,所以一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導致住宅樓價猛跌。

2、【A】目前，我國上海和深圳證券交易所對ST股交易實行5%的日漲跌幅限制。

3、【B】本題考查社會經(jīng)濟制度的相關(guān)內(nèi)容。社會經(jīng)濟制度是區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志。

4、【D】應(yīng)聘比率是對招聘效果數(shù)量方面的評估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好。

5、【C】本題考查稅收。我國最主要的財政收入形式是稅收。

6、【A】債權(quán),是債權(quán)人要求債務(wù)人作為或者不作為的權(quán)利,不能要求與其債權(quán)債務(wù)關(guān)系無關(guān)的人作為或者不作為。BCD三項屬于物權(quán)。

7、【A】樓面地價=土地單價/容積率。

8、【B】本題考查金融工具的收益性特征。當期收益率，指金融工具的票面收益與該金融工具購買時的市價的比率。

9、【C】本題考查我國企業(yè)所得稅的稅率。企業(yè)所得稅稅率為25%。非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所，但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，適用稅率為20%。

10、【A】勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務(wù)進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

11、【D】法是由公共權(quán)力機構(gòu)制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

12、【B】房地產(chǎn)一級市場即建設(shè)用地使用權(quán)的出讓。房地產(chǎn)二級市場即建設(shè)用地使用權(quán)出讓后的房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營。房地產(chǎn)三級市場即投入使用后的房地產(chǎn)買賣以及租賃、抵押等多種經(jīng)營方式。

13、【B】原建設(shè)部從20世紀90年代初就認真總結(jié)深圳和廣州等地的經(jīng)驗。1993年,在廣東番禺召開了物業(yè)管理專家研討會,經(jīng)過激烈討論,形成了在全國推進物業(yè)管理的共識。1994年,頒布了部門規(guī)章《中華人民共和國城市新建住宅小區(qū)管理辦法》。

14、【D】薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視。

15、【B】分組的方法有單變量值分組和組距分組兩種。單變量值分組是把每一個變量值作為一組，這種分組方法通常只適合于離散變量且變量值較少的情況。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下，通常采用組距分組。

16、【C】成批生產(chǎn)可分為大批生產(chǎn)、中批生產(chǎn)和小批生產(chǎn)三種類型。其中,中批生產(chǎn)更加明顯地體現(xiàn)了成批生產(chǎn)的各種特點;大批生產(chǎn)與其他成批生產(chǎn)相比,具有產(chǎn)量較大、品種變化較少、生產(chǎn)穩(wěn)定性和專業(yè)化程度較高的特點,因此接近大量生產(chǎn);小批生產(chǎn)則相反,具有產(chǎn)量小、品種多、生產(chǎn)穩(wěn)定和專業(yè)化程度均不高的特點,因此接近單件生產(chǎn)。

17、【B】金融監(jiān)管的依據(jù),研究的主要是政府進行金融監(jiān)管的正當性與必要性的問題。政府進行金融監(jiān)管的理論依據(jù),其核心都是假定金融市場失靈。市場失靈是指市場機制在很多場合導致資源的不適當配置,出現(xiàn)無效率的一種狀況,也即自由的市場均衡背離帕累托最優(yōu)的一種狀況。

18、【B】用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。

19、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)的要素。勞動資料,即勞動手段,是人們在生產(chǎn)過程中用以改變和影響勞動對象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件,其中最重要的是生產(chǎn)工具。ABD都屬于勞動對象的范疇。

20、【D】薪酬對企業(yè)的作用包括:①改善經(jīng)營績效;②塑造和強化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。

21、【A】

22、【C】本題考查貨幣政策。貨幣政策的核心是通過變動貨幣供應(yīng)量來調(diào)節(jié)社會總供給與總需求。

23、【B】組織工作是為實現(xiàn)既定目標,將有關(guān)的各項業(yè)務(wù)活動加以分類組合,并根據(jù)有效跨度原則,劃分出不同的管理層次和部門,規(guī)定這些層次和部門間的相互配合關(guān)系,將執(zhí)行和監(jiān)督各類活動所必需的職責、職權(quán)賦予各層次、各部門的主管人員的活動。組織工作的核心是建立有效分工和協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

24、【A】關(guān)系營銷是指企業(yè)通過識別、建立、保持和加強與顧客和其他利益相關(guān)者的關(guān)系,履行承諾和實現(xiàn)交換,使各方互惠互利,實現(xiàn)各自目標。【錯因分析】對于關(guān)系營銷的相關(guān)知識點記憶錯誤。

25、【B】本題考查金融工具的分類。金融期貨交易一般是指交易協(xié)議達成后，在未來某一特定時間，如幾周、幾個月之后才辦理交割的交易。

26、【B】現(xiàn)代經(jīng)濟中最主要的信用形式是銀行信用。

27、【C】本題考查生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的關(guān)系。生產(chǎn)力的發(fā)展變化決定著生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展和變革，選項A錯誤。生產(chǎn)力的性質(zhì)決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，有什么樣性質(zhì)的生產(chǎn)力，就會有什么樣性質(zhì)的生產(chǎn)關(guān)系與之相適應(yīng)，選項B錯誤，選項C.正確。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系是對立統(tǒng)一的，選項D錯誤。

28、【A】本題考查轉(zhuǎn)移性支出。轉(zhuǎn)移性支出，是指政府依法向受益對象撥付財政資金但并不要求獲得相應(yīng)的物品與勞務(wù)。換言之，轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移，在實施轉(zhuǎn)移性支出過程中，政府僅扮演中介者的角色，不涉及與私人部門的等價交換。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補助支出、捐贈支出和債務(wù)利息支出。所以各種福利支出、對居民補貼支出、捐贈支出屬于轉(zhuǎn)移性支出。

29、【C】

30、【A】財政支出結(jié)構(gòu)是財政支出總額中各類支出所占的比重。

31、【D】企業(yè)管理職能是指企業(yè)管理者為了實行有效管理所必須具備的基本功能。在企業(yè)管理的實施過程中,一般有計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、激勵等功能。其中,計劃就是通過調(diào)查研究,預(yù)測未來,確定生產(chǎn)經(jīng)營活動的目標和方針,制訂和選擇方案,綜合平衡,作出決策。

32、【A】國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。

33、【D】謹慎性。要求企業(yè)在進行會計核算時，不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債或費用，并不得設(shè)置秘密準備。

34、【D】途徑一目標理論認為,高工作和高關(guān)系的組合,不一定是最有效的領(lǐng)導方式,領(lǐng)導方式應(yīng)當依具體情況而定。當工作任務(wù)和工作方法不明確時,下級希望領(lǐng)導明確工作任務(wù),傳授工作方法,幫助他們完成工作,以便更容易地獲得工作報酬。此時,應(yīng)采用“高工作”的領(lǐng)導方式;當下級已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,下級希望領(lǐng)導關(guān)心、同情和贊揚他們的工作。此時,應(yīng)采用“高關(guān)系”的領(lǐng)導方式。

35、【D】以稅負能否轉(zhuǎn)嫁為標準,可以將稅收分為直接稅和間接稅?！惧e因分析】對稅收分類依據(jù)記憶不正確。

36、【D】

37、【A】營銷中介是指在將產(chǎn)品銷售給最終顧客的過程中,給企業(yè)以各種幫助的機構(gòu),包括:中間商、物流企業(yè)、營銷服務(wù)機構(gòu)和金融中介等。【錯因分析】對于營銷中介包括的內(nèi)容掌握不牢固。

38、【D】謹慎性要求企業(yè)在進行會計核算時，不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債或費用，并不得設(shè)置秘密準備。

39、【D】按裁員的動因劃分,企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種。經(jīng)濟性裁員是由于市場因素或經(jīng)營不善,企業(yè)為降低成本,被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟壓力。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。優(yōu)化性裁員是為保持人力資源的質(zhì)量,根據(jù)績效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績不佳、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。

40、【A】本題考查代用貨幣。銀行券是典型的代用貨幣。【錯因分析】對于代用貨幣的內(nèi)容記憶不正確。

41、【B】影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化。

42、【B】為解決“不重”的問題，統(tǒng)計分組時習慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，即當相鄰兩組的上下限重疊時，恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi)，而計算在下一組內(nèi)。

43、【A】無此說法。

44、【B】市場預(yù)測是運用科學的方法，對影響市場供求變化的諸因素進行調(diào)查研究，分析和預(yù)見其發(fā)展趨勢，掌握市場供求變化的規(guī)律，為經(jīng)營決策提供可靠的依據(jù)。預(yù)測為決策服務(wù)，是為了提高管理的科學水平，減少決策的盲目性。通過預(yù)測，可以幫助企業(yè)把握經(jīng)濟發(fā)展或者未來市場變化的有關(guān)動態(tài)，減少未來的不確定性，降低決策可能遇到的風險，使決策目標得以順利實現(xiàn)。

45、【B】本題考查金融工具的風險性特征?！惧e因分析】對于金融工具的風險特征記憶錯誤。

46、【B】投資回收期的計算公式為:T=(∑K)/P,T為投資回收期;K為投資額;P為年平均凈收益額。投資回收期T越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補償?shù)臅r間短,投資發(fā)揮的效用快。如果某技術(shù)改造項目的投資回收期小于標準投資回收期,則認為該方案是可行的;否則,就是不可行的。

47、【B】一般來說,隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價格有上漲的趨勢。

48、【C】

49、【D】本題考查負稅人的相關(guān)概念。最終負擔稅款的單位和個人稱為負稅人。

50、【C】體力勞動強度的分級方法為:①根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動時一些生理指標變動情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分。

51、【C】管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級。在一個特定的組織中,管理層次的多少,應(yīng)當根據(jù)組織的任務(wù)量與組織規(guī)模的大小而定。規(guī)模較大和任務(wù)量較重的組織,其層次可以設(shè)定得多一些,否則宜采用少層次的結(jié)構(gòu)。

52、【B】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

53、【D】模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),實際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。模擬分權(quán)制的缺點是生產(chǎn)階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權(quán)制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應(yīng)性。另外,企業(yè)內(nèi)部價格是影響組織結(jié)構(gòu)運行的重要因素,是決定模擬分權(quán)制成敗的關(guān)鍵之一。模擬分權(quán)制適用于不能設(shè)置事業(yè)部制的大型企業(yè)。

54、【D】20世紀初,權(quán)威的看法認為企業(yè)的社會責任就是通過經(jīng)營活動獲取大量的利潤,企業(yè)為自身獲取最大利潤就是為社會提供了最大利潤。20世紀30年代,當時的觀點認為,企業(yè)的社會責任是與公共社會建立合作伙伴關(guān)系,為彼此的生存而共同努力。60年代以來,認為企業(yè)的利益必須服從和服務(wù)于社會的利益,為社會整體利益做出貢獻就是企業(yè)的社會責任。在當代,環(huán)境保護、綠色經(jīng)營、管理倫理日益成為社會對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新要求。

55、【B】本題考查紙幣的相關(guān)概念。紙幣被廣泛接受是因為紙幣是依靠國家法律強制流通的。【錯因分析】對于紙幣的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

56、【A】持有期收益率即投資者購入債券的持有期間所獲收益與投資額的比，本題中持有期收益率=（1120-1000）÷1000÷2=6%。

57、【D】國有土地所有權(quán)的主體只能是國家,農(nóng)村勞動群眾集體土地的所有權(quán)主體只能是勞動群眾集體。

58、【C】本題主要考查價值觀的概念。選項ABD都屬于價值觀概念內(nèi)容。C項不屬于價值觀概念。

59、【B】唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是商業(yè)銀行,“銀行貨幣”即活期存款。

60、【C】按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法：季工作日=250天÷4季=62.5天／季。

61、【C】法由國家強制力保證實施。法律的實施由國家強制力保證，即由國家的軍隊、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標志。

62、【C】直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市以及其他設(shè)區(qū)的市(地、州、盟)應(yīng)當按照精簡、效能的原則,設(shè)立一個住房公積金管理中心,負責住房公積金的管理運作。

63、【D】經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容

64、【C】本題考查公募發(fā)行的概念。將金融工具廣泛地發(fā)售給社會公眾，這種方式稱為公開發(fā)行或公募發(fā)行。

65、【B】控制工作的第一個步驟是建立標準。

66、【B】傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強調(diào)讓人適應(yīng)工作。而現(xiàn)代人力資源管理則有很大不同,其特色表現(xiàn)為:①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學取向;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠颉?/p>

67、【C】人類進行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備三個基本要素:人的勞動、勞動資料和勞動對象。其中,人的勞動,即勞動力的支出,主要是指具有一定生產(chǎn)經(jīng)驗和勞動技能的勞動者有目的地改造自然的活動。它是生產(chǎn)的最基本的要素。

68、【A】合同法屬于單行民事法律?！惧e因分析】對于我國商法范圍把握不牢固。

69、【C】貼現(xiàn)率,所以銀行應(yīng)付給該企業(yè)的資金為1000-20=980(萬元)。

70、【A】制訂了績效計劃之后,員工就開始按照計劃的要求展開工作,績效管理也就進入了績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié),一方面,管理者需要與員工進行持續(xù)的績效溝通,對員工的工作進行監(jiān)督和輔導;另一方面,在績效實施的過程中,管理者和員工也需要根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調(diào)整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利地進行。

71、【A】

72、【B】本題考基本醫(yī)療保險費的繳納和支付。統(tǒng)籌基金支付起付標準,大致在當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右,如患者住院,個人首先要用個人賬戶或自付費用,所以選擇B。

73、【B】以下特殊情況用深層訪談較好:①詳細尋探被訪者的想法;②討論一些保密的、敏感的或讓人為難的話題;③了解被調(diào)查者容易隨著群體的反應(yīng)而搖擺的情況;④詳細地了解復(fù)雜行為;⑤訪問競爭對手;⑥調(diào)查的產(chǎn)品比較特殊。

74、【B】矩陣制又稱目標規(guī)劃管理制,其特點是既有按管理職能設(shè)置的縱向組織系統(tǒng),又有按規(guī)劃項目劃分的橫向組織結(jié)構(gòu),兩者結(jié)合,形成一個矩陣。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項目。

75、【D】社會主義制度本身的自我發(fā)展和自我完善為實現(xiàn)共同富裕提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。

76、【C】指標預(yù)測法的工作步驟:①研究分析歷史經(jīng)濟形勢波動的主要原因和特點;②設(shè)計經(jīng)濟指標體系(或給出預(yù)警界限);③關(guān)注指標變化;④預(yù)測近期內(nèi)經(jīng)濟形式或市場行情運行可能發(fā)生的重大變化;⑤采取相應(yīng)對策。

77、【A】本題考查溝通的類型。按照溝通渠道的不同,溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。題干所述為正式溝通?！惧e因分析】對于溝通的類型記憶不清楚。

78、【A】房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理實行全國統(tǒng)一大綱,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門、人力資源和社會保障主管部門命題并組織考試的制度。凡中華人民共和國公民,遵守國家法律、法規(guī),具有高中以上學歷,愿意從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的人員,均可申請參加房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理從業(yè)資格考試。

79、【D】接受