《初級經(jīng)濟(jì)師》貴州省黔東南南苗族侗族自治州凱里市2024年考前沖刺試題含解析_第1頁
《初級經(jīng)濟(jì)師》貴州省黔東南南苗族侗族自治州凱里市2024年考前沖刺試題含解析_第2頁
《初級經(jīng)濟(jì)師》貴州省黔東南南苗族侗族自治州凱里市2024年考前沖刺試題含解析_第3頁
《初級經(jīng)濟(jì)師》貴州省黔東南南苗族侗族自治州凱里市2024年考前沖刺試題含解析_第4頁
《初級經(jīng)濟(jì)師》貴州省黔東南南苗族侗族自治州凱里市2024年考前沖刺試題含解析_第5頁
已閱讀5頁,還剩10頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

《初級經(jīng)濟(jì)師》貴州省黔東南南苗族侗族自治州凱里市2024年考前沖刺試題單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1.某組數(shù)據(jù)50546061677580869195中,極差值為()。

A、25B、45C、71D、145

2.根據(jù)購買力平價理論,決定匯率長期趨勢的主導(dǎo)因素是()。

A、國際收支B、國內(nèi)外通貨膨脹率差異C、利率D、總供給與總需求

3.市場細(xì)分的前提是()。

A、企業(yè)面對買方市場B、競爭激烈C、顧客需求的異質(zhì)性D、產(chǎn)品的同質(zhì)性

4.()是一利,對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。

A、集中營銷B、差異策略C、分散策略D、無差異策略

5.大修后的房屋必須符合()標(biāo)準(zhǔn)。

A、完好B、基本完好C、80%完好D、A或B

6.關(guān)于勞動合同,下列說法錯誤的是()。

A、企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證,是建立勞動關(guān)系的法律形式,是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障B、根據(jù)勞動合同,勞動者加入企業(yè),應(yīng)擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作,并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度C、企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,依法提供勞動條件,保障勞動者依法享有勞動保護(hù)、社會保險等合法權(quán)利D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自訂立合同之日起建立

7.關(guān)于巴塞爾協(xié)議Ⅲ的內(nèi)容,下列說法不正確的是()。

A、在微觀審慎原則上,巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行增強抵抗風(fēng)險的能力B、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至5%C、從宏觀審慎原則上,巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行減少風(fēng)險從銀行部門向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)傳導(dǎo),降低非系統(tǒng)性風(fēng)險D、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的核心一級資本充足率的下限從現(xiàn)行的2%提高至4.5%

8.用金融工具的票面收益與該金融工具購買時的市價的比率計算得出的是()。

A、平均收益率B、當(dāng)期收益率C、名義收益率D、實際收益率

9.關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法,正確的是()。

A、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量增加B、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少C、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響D、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

10.()涉及債券發(fā)行的組織和信用評級。

A、國際債券B、一級市場C、二級市場D、以上答案都不對

11.企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和()。

A、生產(chǎn)效益B、銷售能力C、利潤率D、生產(chǎn)能力

12.資產(chǎn)負(fù)債表中,負(fù)債類項目的排列順序是依據(jù)()。

A、金額大小B、重要程度C、流動性大小D、求償權(quán)順序

13.《商業(yè)銀行資本充足率管理辦法》規(guī)定,我國商業(yè)銀行資本充足率應(yīng)該不低于()。

A、4%B、6%C、8%D、10%

14.根據(jù)《中華人民共和國合同法》,關(guān)于違約責(zé)任歸責(zé)原則的說法,正確的是()。

A、只考慮嚴(yán)格責(zé)任B、只考慮過錯責(zé)任C、過錯責(zé)任為主,嚴(yán)格責(zé)任為輔D、嚴(yán)格責(zé)任為主,過錯責(zé)任為輔

15.國際銀行信用的主要形式是()。

A、出口信貸B、延期付款C、按揭貸款D、補償貿(mào)易

16.以后,若甲主張與乙之間的房屋買賣有重大誤解而申請予以撤銷,則丙()。

A、可以取得房屋所有權(quán)B、不能取得房屋所有權(quán)C、不能取得房屋所有權(quán),前提是法院判決乙不能取得房屋所有權(quán)D、可以取得房屋所有權(quán),前提是法院判決乙能夠取得房屋所有權(quán)

17.金融工具的收益性通常用收益率來表示,用金融工具的票面收益與本金的比率計算得出的是()。

A、當(dāng)期收益率B、平均收益率C、名義收益率D、實際收益率

18.挑選有經(jīng)驗、有見識的人員或新產(chǎn)品開發(fā)的主管人員憑自己的工作經(jīng)驗,對每個設(shè)想進(jìn)行區(qū)別,這稱為()。

A、經(jīng)驗篩選法B、評價篩選法C、技術(shù)篩選法D、工藝篩選法

19.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位享有的權(quán)利有()。

A、勞動用工權(quán)B、選擇職業(yè)的權(quán)利C、取得勞動報酬的權(quán)利D、休息休假的權(quán)利

20.適用于規(guī)模較大、資源豐富、實力雄厚的組織形式是()。

A、新產(chǎn)品委員會B、新產(chǎn)品部C、產(chǎn)品經(jīng)理制D、創(chuàng)業(yè)小組

21.商業(yè)銀行的信用中介和支付中介職能均以()為基礎(chǔ)。

A、存款B、貸款C、放款D、投資

22.根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、工會D、勞動保障行政部n

23.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費,列入成本開支。

A、福利費B、社會保險繳費基數(shù)C、基本工資D、工資總額

24.總體所有單位標(biāo)志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根是()。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、方差C、眾數(shù)D、中位數(shù)

25.金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務(wù)是()。

A、收購不良資產(chǎn)B、資產(chǎn)證券化C、轉(zhuǎn)移不良資產(chǎn)D、規(guī)避金融風(fēng)險

26.一個國家的基本通貨和法定的計價結(jié)算貨幣是()。

A、紙幣B、輔幣C、本位幣D、信用貨幣

27.區(qū)分綜合開發(fā)和單項開發(fā)兩種形式的依據(jù)是()。

A、嚴(yán)格遵守城市建設(shè)總體規(guī)劃B、開發(fā)的配套程度及其規(guī)模C、須交納的城市建設(shè)配套費用D、擴(kuò)大原有建筑地段的使用功能

28.()是在幾個社會階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

A、價值規(guī)律B、剩余價值規(guī)律C、按勞分配規(guī)律D、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力

29.在商品價值形式發(fā)展過程中,若一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值形式稱為()。

A、簡單的價值形式B、擴(kuò)大的價值形式C、一般價值形式D、貨幣價值形式

30.工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程要遵循()原則。

A、公正B、及時C、動態(tài)D、平等

31.人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進(jìn)入流通領(lǐng)域為()。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

32.我國現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定是,除法律和國務(wù)院另有規(guī)定外,()。

A、各級政府不得發(fā)行政府債券B、中央政府不得發(fā)行政府債券C、地方政府不得發(fā)行地方政府債券D、縣級政府不得發(fā)行地方政府債券

33.損益類科目按()可分為反映收入的科目和反映費用的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、損益的不同內(nèi)容

34.人民法院接到起訴狀后,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)裁定不予受理;原告對不予受理裁定不服的,可以提起上訴。

A、5B、7C、9D、10

35.開放型經(jīng)濟(jì)與外向型經(jīng)濟(jì)有所不同。外向型經(jīng)濟(jì)以()導(dǎo)向為主,總體上是一種政策性開放;開放型經(jīng)濟(jì)則以降低關(guān)稅和提高資本自由流動程度為主,總體上實行中性化政策,是一種制度性開放。

A、進(jìn)口B、出口C、降低關(guān)稅D、提高資本自由流動程度

36.下列記賬錯誤中,能通過試算平衡查出的是()。

A、重記某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)B、漏記某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)C、某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在賬戶記錄中顛倒了記賬方向D、本期所有賬戶借方發(fā)生額與貸方發(fā)生額不相等

37.以一定單位的外國貨幣為標(biāo)準(zhǔn),折算為本國貨幣來表示匯率的標(biāo)價方法被稱為()。

A、間接標(biāo)價法B、直接標(biāo)價法C、美元標(biāo)價法D、雙向標(biāo)價法

38.房地產(chǎn)的保值增值性意味著()。

A、房地產(chǎn)的價值總的趨勢是波浪式上升的B、房地產(chǎn)的價值有時上升有時下降C、房地產(chǎn)的價值始終是上升的D、房地產(chǎn)的價值不會下降

39.高滿意度不會引起()。

A、員工對組織忠誠度的增加B、員工對工作更加投入C、高離職率D、績效得以提高

40.我國民法通則第137條規(guī)定訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過()年的,人民法院不予保護(hù)。

A、10B、15C、20D、25

41.出口商以延期付款方式為進(jìn)口商提供的信用是()。

A、國際金融機構(gòu)信用B、國際商業(yè)信用C、國際銀行信用D、國際間政府信用

42.當(dāng)工作發(fā)生差錯時,不易分清責(zé)任,具有這種特點的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

43.下列關(guān)于資本價格變化對勞動力需求量的影響的陳述,錯誤的是()。

A、在其他條件不變的情況下,資本供給價格的變化會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)B、在其他條件不變的情況下,資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求上升C、在其他條件不變的情況下,資本價格上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求下降D、資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于效應(yīng)力量更大的那種效應(yīng)

44.主要完成人力資源管理的各種職能活動,如招聘、薪酬和培訓(xùn)等,對業(yè)務(wù)中心的人員要求相對較高,這屬于()。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導(dǎo)中心C、業(yè)務(wù)中心D、專家中心

45.組織生產(chǎn)簡單的工序間零件移動方式應(yīng)是()。

A、平行順序移動方式B、平行移動方式C、順序移動方式D、隨機移動方式

46.實行討論法的主持人需要具備的條件不包括()。

A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會的氣氛,不使論點偏離主題C、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識

47.因匯率變動而使外匯持有者受損的風(fēng)險屬于金融工具的()風(fēng)險。

A、違約B、市場C、操作D、國家

48.對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。

A、培訓(xùn)效果B、培訓(xùn)過程的各個階段C、培訓(xùn)的計劃D、參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)

49.社會主義的根本目的是()。

A、解放和發(fā)展生產(chǎn)力B、消滅剝削,消除兩極分化,實現(xiàn)共同富裕C、實現(xiàn)共產(chǎn)主義D、完成生產(chǎn)資料私有制的社會主義改造

50.下列關(guān)于單一企業(yè)的表述錯誤的是()。

A、獨立承擔(dān)財產(chǎn)和經(jīng)營責(zé)任B、專業(yè)化程度低C、勞動生產(chǎn)率高D、品種單一,適應(yīng)市場需求變化的能力差

51.自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征是()。

A、自給自足B、經(jīng)濟(jì)聯(lián)系很少C、勞動生產(chǎn)率低下D、生產(chǎn)規(guī)模狹小

52.房地產(chǎn)經(jīng)營中的"現(xiàn)銷"是指()。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才直行銷售C、在簽訂買賣合同的一年以內(nèi),房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成,買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

53.下列屬于非銀行金融機構(gòu)的是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

54.以產(chǎn)權(quán)調(diào)換形式償還的非住宅房屋,償還建筑面積超過原建筑面積的部分,按照()結(jié)算。

A、商品房價格結(jié)合成新B、商品房價格C、重置價格結(jié)合成新D、重置價格

55.某建材超市允許個人購買建材時分12個月付清款項,這種做法對應(yīng)的信用形式為()。

A、銀行信用B、消費信用C、間接信用D、國家信用

56.()屬于勞動行政法規(guī)。

A、《中華人民共和國勞動法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》D、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》

57.績效管理的主要目的在于()。

A、人員的招聘B、員工的培訓(xùn)C、建立績效優(yōu)化體系D、員工的晉升

58.典型的代用貨幣是()。

A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行存款C、電子貨幣D、銀行券

59.金融市場的交易對象是()。

A、股票B、期貨C、債券D、貨幣資金

60.關(guān)于人事管理和人力資源管理,下列說法錯誤的是()。

A、人事管理是隨著社會工業(yè)化的發(fā)展應(yīng)運而生的B、人事管理是在人力資源管理的基礎(chǔ)上發(fā)展形成的C、人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的D、人力資源管理和人事管理之間并不是絕對排斥的

61.某項永久性獎學(xué)金,每年計劃頒發(fā)50000元獎金。若年復(fù)利率為8%,該獎學(xué)金的本金應(yīng)為()元。

A、625000B、500000C、125000D、400000

62.我國所采用的法對人的效力的原則是()。

A、屬地主義B、屬人主義C、以屬地主義為主,與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合D、以屬人主義為主,與屬地主義、保護(hù)主義相結(jié)合

63.根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,下列屬于不可上訴的判決是()。

A、地方各級人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

64.計算儲蓄存款利息的基本規(guī)定不包括()。

A、計算存期的規(guī)定B、利隨本清,不計復(fù)利C、計息起點和尾數(shù)處理的規(guī)定D、未到期的定期儲蓄存款提前支取規(guī)定

65.通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系、人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標(biāo),這是指()。

A、人力資源宏觀管理B、人力資源微觀管理C、人力資源的企業(yè)管理D、人力資源全員管理

66.房地產(chǎn)經(jīng)營對發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)及城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用表現(xiàn)在()。

A、積累資金為國家創(chuàng)造財富B、促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、增加供給D、提高人民生活水平,改善居民住房條件和生活環(huán)境

67.企業(yè)計量管理的目的是保證()的統(tǒng)一。

A、規(guī)格B、型號C、量值D、標(biāo)準(zhǔn)

68.衡量財政收入規(guī)模的相對量指標(biāo),通常用財政收入占()的比重來表示。

A、財政支出B、社會商品零售額C、國內(nèi)生產(chǎn)總值D、進(jìn)出口貿(mào)易額

69.控制圖被用來反映生產(chǎn)過程中工序質(zhì)量隨時間的動態(tài)變化,關(guān)于控制圖法下列說法錯誤的是()。

A、控制圖又稱管理圖B、在控制圖示意圖中,LCL代表上控制界限,CL代表中心線,UCL代表下控制界限C、控制圖基本可以分為兩大類,即計量值控制圖和計數(shù)值控制圖D、工序處于控制狀態(tài)的判斷規(guī)則是:控制圖上的點既不超過控制界限,又沒有排列分布缺陷

70.關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()。

A、心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞B、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系C、作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響D、工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因

71.統(tǒng)計表的標(biāo)題內(nèi)容應(yīng)滿足()要求。

A、6WB、5WC、4WD、3W

72.主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理的培訓(xùn)與開發(fā)是()。

A、專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)B、一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)C、分階段培訓(xùn)與開發(fā)D、分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

73.生產(chǎn)全球化使發(fā)展中國家有可能通過跨國公司產(chǎn)生的“()”促進(jìn)本國生產(chǎn)力水平的提升。

A、收入效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、擴(kuò)充效應(yīng)D、溢出效應(yīng)

74.下列關(guān)于開放型經(jīng)濟(jì)的說法中,錯誤的是()。

A、專指貿(mào)易自由化B、參與國際分工和交換深度較大C、已成為各國的主流選擇D、與外部經(jīng)濟(jì)不是一個概念

75.流動性最強的金融資產(chǎn)是()。

A、貸款B、國庫券C、現(xiàn)金D、資本

76.房地產(chǎn)權(quán)利人認(rèn)為不動產(chǎn)登記簿記載的事項錯誤,可以申請辦理()。

A、總登記B、變更登記C、更正登記D、他項權(quán)利登記

77.2014年與2013年相比,某超市10種果汁型飲料銷售額提高了28.8%,其中由于價格變動使銷售額提高了12%。按照指數(shù)體系分析方法,由于銷售量的變動使銷售額提高了()。

A、2.4%B、15.0%C、6.8%D、16.8%

78.國有土地有償使用的方式有土地使用權(quán)出讓、作價出資或入股和()。

A、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓B、土地使用權(quán)出租C、國有土地租賃D、土地使用權(quán)抵押

79.一國發(fā)生通貨膨脹時,銀行創(chuàng)造條件把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款貨幣的目的是()。

A、減少信貸規(guī)模B、減少貨幣必要量C、延緩貨幣流通速度D、減少信用回籠

80.制定營銷策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點是()。

A、顧客的需要及其變化趨勢B、競爭者的策略C、公眾的輿論D、品牌的定位

81.我國城市市區(qū)土地屬于____所有,農(nóng)村和城市郊區(qū)土地除法律規(guī)定屬于國家所有的以外,屬于____所有。()

A、工人、農(nóng)民B、國家、農(nóng)民集體C、國家、農(nóng)民個人D、集體、農(nóng)民個人

82.廉租住房的申請程序包括:①輪候;②申請;③公示及登記;④審核;⑤簽約。下列排序正確的是()。

A、②一④一③一①一⑤B、①一②一③一④一⑤C、①一②一④一③一⑤D、②一①一④一③一⑤

83.當(dāng)勞動力市場相對穩(wěn)定時,規(guī)模較大企業(yè)最適宜采用的工作評價方法是()。

A、因素比較法B、標(biāo)桿超越法C、分類法D、排序法

84.在沿海一些地區(qū),高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個月3000-4000元,甚至可能更高,而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元,這兩種工人之間的工資差別屬于()。

A、補償性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機性工資差別D、競爭性工資差別

85.某商業(yè)銀行在中國人民銀行存款超過限額180萬元,庫存現(xiàn)金低于限額60萬元,到期同業(yè)往來凈欠為140萬元,向中國人民銀行存款應(yīng)調(diào)減170萬元,系統(tǒng)內(nèi)資金有償調(diào)入50萬元,則該行可用的頭寸為()萬元。

A、180B、350C、200D、250

86.“國慶”期間全體員工放假七天,這屬于組織賦予員工的()。

A、工資B、福利C、獎賞D、補貼

87.統(tǒng)計指標(biāo)按其所反映的內(nèi)容或其數(shù)值表現(xiàn)形式,可以分為總量指標(biāo)、相對指標(biāo)和()。

A、比例指標(biāo)B、比率指標(biāo)C、平均指標(biāo)D、變異指標(biāo)

88.在評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果時,評估受訓(xùn)人員工作行為是否有所改變,以及把所學(xué)的內(nèi)容運用到工作上的程度,這是()。

A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、結(jié)果評估D、工作行為評估

89.新產(chǎn)品設(shè)計是()的細(xì)化和深化。

A、新產(chǎn)品構(gòu)思B、新產(chǎn)品創(chuàng)意C、新產(chǎn)品開發(fā)決策D、新產(chǎn)品整體設(shè)想

90.在我國,會計利潤表采用()形式。

A、賬戶式B、報告式C、單步式D、多步式

91.某商業(yè)銀行2009年度的利潤總額為870萬元,凈利潤為490萬元,所有者權(quán)益為2.35億元,其中實收資本為1.08億元,其資本金利潤率約為()。

A、8.06%B、4.54%C、3.70%D、2.09%

92."生活中有如此多的壓力,我只能依靠吸煙來緩解,別無他法",屬于()。

A、改變態(tài)度B、減少選擇感C、改變認(rèn)知的重要性D、改變行為

93.在政府預(yù)算的各種形式中,一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成的預(yù)算是()。

A、平衡預(yù)算B、復(fù)式預(yù)算C、基金預(yù)算D、零基預(yù)算

94.根據(jù)《物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》,負(fù)責(zé)二級和三級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資格證書頒發(fā)和管理的部門是()。

A、國務(wù)院建設(shè)主管部門B、省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門C、直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門D、設(shè)區(qū)的市人民政府房地產(chǎn)主管部門

95.法的本質(zhì)最終體現(xiàn)為法的()。

A、正式性B、物質(zhì)制約性C、階級性D、強制性

96.我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革是以()為主要標(biāo)志。

A、農(nóng)產(chǎn)品流通體制B、農(nóng)村稅費制度改革C、農(nóng)產(chǎn)品價格體制改革D、家庭承包經(jīng)營責(zé)任制

97.下列屬于銀行經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是()。

A、對外發(fā)放的貸款和收回的貸款B、取得或收回權(quán)益性證券的投資C、權(quán)益性資本取得的現(xiàn)金D、購買或收回債券投資

98.()第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

A、《勞動法》B、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》C、《民事訴訟法》D、《勞動合同法》

99.商品的本質(zhì)屬性是()。

A、使用價值B、交換價值C、價值D、剩余價值

100.關(guān)鍵績效指標(biāo)的“關(guān)鍵性”體現(xiàn)在()。

A、指標(biāo)的數(shù)量不強調(diào)少而精,而強調(diào)多多益善B、指標(biāo)的選擇不強調(diào)面面俱到,而強調(diào)盡量反映工作重點C、指標(biāo)的選擇不強調(diào)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),而強調(diào)工作的實際操作過程D、指標(biāo)的評估不強調(diào)基本標(biāo)準(zhǔn),而強調(diào)卓越標(biāo)準(zhǔn)

參考答案單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1、【B】本題考查極差的計算。將最大的觀察值與最小的觀察值相減,便得到極差,即95-50=45,因此選B。

2、【B】本題考查影響匯率變動的主要因素。根據(jù)購買力平價理論,國內(nèi)外通貨膨脹率差異是決定匯率長期趨勢的主導(dǎo)因素。

3、【C】顧客需求的異質(zhì)性是市場細(xì)分的前提。【錯因分析】對于市場細(xì)分的前提掌握不正確。

4、【D】無差異策略是一種對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。【錯因分析】對于無差異策略的概念記憶不牢固。

5、【D】

6、【D】《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

7、【B】

8、【B】本題考查金融工具的收益性特征。當(dāng)期收益率,指金融工具的票面收益與該金融工具購買時的市價的比率。

9、【A】在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加。相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力的需求量。產(chǎn)品需求的變化通常只會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng),而不會產(chǎn)生替代效應(yīng)。

10、【B】債券的發(fā)行市場又稱一級市場,是將新發(fā)行的債券從發(fā)行人手中轉(zhuǎn)移到初始投資者手中的市場。債券的流通市場又稱二級市場,是指已發(fā)行的債券在投資者之間轉(zhuǎn)手買賣的場所。債券一經(jīng)認(rèn)購,即確立了一定期限的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,但通過債券流通市場,投資者可以轉(zhuǎn)讓債權(quán),將債權(quán)變現(xiàn)。

11、【D】企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力。

12、【D】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表中,負(fù)債和所有者權(quán)益項目按照求償權(quán)順序排列。

13、【C】《商業(yè)銀行資本充足率管理辦法》規(guī)定,我國商業(yè)銀行資本充足率應(yīng)該不低于8%。

14、【D】本題考查違約責(zé)任歸責(zé)原則。在違約責(zé)任歸責(zé)問題上,現(xiàn)行《合同法》采取以嚴(yán)格責(zé)任為原則,以過錯責(zé)任為補充的違約責(zé)任歸責(zé)原則。

15、【A】國際銀行信用是指進(jìn)口國和出口國雙方銀行為進(jìn)出口商提供的信用。其主要形式是出口信貸。所以選項A正確。

16、【A】丙屬于善意第三人,仍可以取得房屋所有權(quán),因為法律賦予不動產(chǎn)物權(quán)登記以公信力。因登記的所有權(quán)人是乙,丙也相信房屋是乙的所有物,所以丙取得其所有權(quán)。換句話說,即使公示與實際權(quán)力狀況不一致,善意受讓人基于對公示的信賴仍能夠取得物權(quán)。

17、【C】金融工具的收益性通常用收益率來表示,用金融工具的票面收益與本金的比率計算得出的是名義收益率。

18、【A】創(chuàng)意構(gòu)思的篩選分經(jīng)驗篩選和評價篩選兩步進(jìn)行。經(jīng)驗篩選就是挑選有經(jīng)驗、有見識的人員或新產(chǎn)品開發(fā)的主管人員憑自己的工作經(jīng)驗,對每個設(shè)想進(jìn)行甄別。甄別的標(biāo)準(zhǔn)通常應(yīng)包括:①開發(fā)的新產(chǎn)品與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃是否相符合;②開發(fā)的新產(chǎn)品與企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)、人員、設(shè)備、銷售能力是否相適應(yīng);③開發(fā)的新產(chǎn)品與市場上容許的開發(fā)時間是否相適應(yīng)。

19、【A】用人單位享有權(quán)利和義務(wù),其中BCD是勞動者享有的權(quán)利。

20、【C】產(chǎn)品經(jīng)理制是通過設(shè)立產(chǎn)品管理經(jīng)理、新產(chǎn)品經(jīng)理和類產(chǎn)品經(jīng)理來實施新產(chǎn)品開發(fā)管理的組織形式。產(chǎn)品經(jīng)理制這種組織模式主要適合于規(guī)模較大、資源豐富、實力雄厚,而且新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)比較重、主要依靠新產(chǎn)品參與市場競爭的企業(yè),尤其適合高科技企業(yè)采用。

21、【A】信用中介和支付中介職能以存款為重要支柱和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),這兩種職能是金融企業(yè)的基本職能。作為信用中介,必須先有存款來源,才有貸款的發(fā)放;作為支付中介,則必須以存款為基礎(chǔ)才能進(jìn)行貨幣資金的轉(zhuǎn)移,即在客戶先存款的基礎(chǔ)上才能為其辦理貨幣資金的支付。

22、【C】根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

23、【D】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費;從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開支。

24、【A】本題考查標(biāo)準(zhǔn)差的概念。標(biāo)準(zhǔn)差是總體所有單位標(biāo)志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根。

25、【B】金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務(wù)是資產(chǎn)證券化。

26、【C】本題考查本位幣的含義。本位幣是一個國家的基本通貨和法定的計價結(jié)算貨幣。

27、【B】

28、【A】按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律賴以產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)條件的不同,可以分為三種類型:①在人類各個社會階段中都起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律,如生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律;②在幾個社會階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律,如在商品經(jīng)濟(jì)社會形態(tài)中發(fā)生作用的價值規(guī)律;③只在一個社會階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律,如資本主義社會特有的剩余價值規(guī)律,社會主義社會的按勞分配規(guī)律等。

29、【B】本題考查價值形式發(fā)展的四個階段。簡單的價值形式表現(xiàn)在某一種商品上;擴(kuò)大的價值形式表現(xiàn)在一系列商品上;一般價值形式表現(xiàn)在充當(dāng)一般等價物的某種商品上;貨幣價值形式就是貨幣形式。

30、【C】工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應(yīng)用過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則,根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性。

31、【B】人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進(jìn)入流通領(lǐng)域為現(xiàn)金投放。

32、【C】由中央政府發(fā)行的公債為國家公債,簡稱國債;由地方政府發(fā)行的公債為地方公債,簡稱地方債。我國現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定,“除法律和國務(wù)院另有規(guī)定外,地方政府不得發(fā)行地方政府債券”,從這個意義上講,我國的公債一般是指中央政府的債務(wù)。

33、【D】本題考查損益類科目分類。損益類科目按損益的不同內(nèi)容可分為反映收入的科目和反映費用的科目。

34、【B】人民法院接到起訴狀后,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對不予受理裁定不服的,可以提起上訴。【錯因分析】對于人民法院的有關(guān)規(guī)定記憶不正確。

35、【B】開放型經(jīng)濟(jì)與外向型經(jīng)濟(jì)有所不同。外向型經(jīng)濟(jì)以出口導(dǎo)向為主,總體上是一種政策性開放;開放型經(jīng)濟(jì)則以降低關(guān)稅和提高資本自由流動程度為主,總體上實行中性化政策,是一種制度性開放。

36、【D】試算平衡是指以會計恒等式和借貸記賬規(guī)則為理論基礎(chǔ),根據(jù)資產(chǎn)與權(quán)益之間的平衡關(guān)系,按照記賬規(guī)則的要求,通過對所有會計科目記錄的匯總和計算來檢查各類會計科目的記錄是否正確的一種方法。試算平衡包括發(fā)生額試算平衡法和余額試算平衡法兩種方法。發(fā)生額試算平衡法即,將一定時期內(nèi)的交易或事項全部記入有關(guān)賬戶后,所有賬戶的借方發(fā)生額合計與貸方發(fā)生額合計必然相等,如果不相等,則存在記賬錯誤。但即使實現(xiàn)了試算平衡,也不能說明賬戶記錄絕對正確,因為有些錯誤并不會影響借貸雙方的平衡關(guān)系。這些錯誤情況包括:①漏記某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),將使本期借貸雙方的發(fā)生額等額減少,借貸仍然平衡;②重記某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),將使本期借貸雙方的發(fā)生額等額虛增,借貸仍然平衡;③某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錯有關(guān)賬戶,借貸仍然平衡;④某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在賬戶記錄中,顛倒了記賬方向,借貸仍然平衡;⑤借方或貸方發(fā)生額中,偶然發(fā)生多記少記并相互抵消,借貸仍然平衡等。

37、【B】直接標(biāo)價法以一定單位的外國貨幣為標(biāo)準(zhǔn),折算為本國貨幣來表示匯率。世界上絕大多數(shù)國家采取直接標(biāo)價法,人民幣匯率采取的就是直接標(biāo)價法?!惧e因分析】對于直接標(biāo)價法與其他的標(biāo)價法記憶混淆。

38、【A】房地產(chǎn)的保值增值特性是從房地產(chǎn)價格變化的總體趨勢來講的,是波浪式上升的,不排除房地產(chǎn)價格隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的波動而波動,房地產(chǎn)本身的功能變得落后或者環(huán)境景觀惡化導(dǎo)致的房地產(chǎn)貶值,甚至過度投機,房地產(chǎn)泡沫破滅后出現(xiàn)的房地產(chǎn)價格大幅度下落。在某些情況下,房地產(chǎn)價格出現(xiàn)長時期的連續(xù)下降也是可能的。

39、【C】高滿意度會增加員工的組織忠誠度,促使員工對工作更加投入,最終導(dǎo)致績效得以提高,從而形成一個良性循環(huán)。高的工作滿意度通常與低的員工離職率聯(lián)系在一起。

40、【C】我國民法通則第137條規(guī)定訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過20年的,人民法院不予保護(hù)。

41、【B】國際商業(yè)信用是指出口商以延期付款方式向進(jìn)口商提供的信用。除國際貿(mào)易中延期付款外,還有補償貿(mào)易和來料加工兩種形式。

42、【B】矩陣制的缺點有:①由于在管理關(guān)系上的雙重性,難免在領(lǐng)導(dǎo)指揮上發(fā)生矛盾;②當(dāng)工作發(fā)生差錯時,也不易分清責(zé)任;③由于組織中的成員不是固定的,因而容易產(chǎn)生臨時觀念,對工作有一定影響。

43、【C】在產(chǎn)品需求、技術(shù)以及勞動力供給條件不變的情況下,資本供給價格的變化也同樣會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。資本價格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)在發(fā)生作用的方向上是相反的,即資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升;而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求下降。因此,資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。

44、【C】人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分,主要是服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專家。專家中心相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等。業(yè)務(wù)中心,主要完成人力資源管理的各種職能活動,例如招聘、薪酬和培訓(xùn)等,對業(yè)務(wù)中心人員的要求相對較高。

45、【C】零件在工序間的移動方式有三種典型形式:順序移動方式、平行移動方式、平行順序移動方式。順序移動方式是指一批零件經(jīng)多道工序加工時,將這批零件在上道工序全部加工完成后,再統(tǒng)一搬運到下道工序去加工的方式。這種方式的特點在于,組織生產(chǎn)較簡單,設(shè)備在加工零件時不出現(xiàn)停頓,工序間搬運次數(shù)少,生產(chǎn)周期長。

46、【C】討論法的效果取決于主持人的經(jīng)驗與技巧。討論會的主持人要善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言,發(fā)揮學(xué)員的想象力,提高群體的參與性;要控制好討論會的氣氛,不使討論偏離主題;要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識。

47、【B】本題考查金融工具的風(fēng)險性特征?!惧e因分析】對于金融工具的風(fēng)險特征記憶錯誤。

48、【B】監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中的各個階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗培訓(xùn)與開發(fā)過程中的活動有效性的基礎(chǔ),同時也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

49、【B】本題考查社會主義的根本目的。社會主義的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。社會主義的根本目的是消滅剝削,消除兩極分化,實現(xiàn)共同富裕。

50、【B】單一企業(yè)經(jīng)營范圍和產(chǎn)品線往往比較狹窄,規(guī)模小,專業(yè)化程度高。其優(yōu)點是:可以組織大批量生產(chǎn),勞動生產(chǎn)率高,有利于降低成本;缺點是:品種單一,適應(yīng)市場需求變化的能力差。單一企業(yè)具有法人地位,獨立承擔(dān)財產(chǎn)和經(jīng)營責(zé)任。

51、【A】本題考查自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征。自給自足是自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征。

52、【D】

53、【D】投資銀行即證券公司,屬于非銀行金融機構(gòu)。

54、【B】

55、【B】消費信用是指工商企業(yè)或銀行以商品或貨幣形式向個人消費者提供的信用,主要包括:①工商企業(yè)為信用主體向消費者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用;②銀行及其他金融機構(gòu)為信用主體,向消費者提供消費性質(zhì)的信用。

56、【C】我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。

57、【C】績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系,實現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密融合,從而保留、激勵員工,持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工,依據(jù)企業(yè)需要調(diào)整人員配置,提升企業(yè)的核心競爭力。

58、【D】代用貨幣,是指代表金屬實物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實物貨幣的貨幣形態(tài),包括銀行券和輔幣。代用貨幣是由實物貨幣向現(xiàn)代信用貨幣發(fā)展的一種過渡性的貨幣形態(tài)。典型的代用貨幣是銀行券。

59、【D】金融市場的交易對象是貨幣資金。

60、【B】一般認(rèn)為,人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的。由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,這一變化在對人與物質(zhì)資源認(rèn)識方面的表現(xiàn)是:人不再是物質(zhì)資源的附屬物。

61、【A】永續(xù)年金的計算公式為:P=A/i,已知年金A=50000元,年復(fù)利率i=8%,則該獎學(xué)金的本金P=50000/8%=625000(元)。

62、【C】本題考查法對人的效力。我國所采用的法對人的效力的原則是以屬地主義為主,與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合?!惧e因分析】對于我國所采用的法對于人的效力原則記憶錯誤。

63、【C】本題考查第二審程序。第二審法院的判決是終審判決,不得上訴。

64、【D】計算儲蓄存款利息的基本規(guī)定有:①計算存期的規(guī)定;②利隨本清,不計復(fù)利;③計息起點和尾數(shù)處理的規(guī)定;④利率單位及其換算。選項D是《儲蓄管理條例》對各種儲蓄存款利息計算規(guī)定的內(nèi)容。

65、【A】人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟(jì)的運行和發(fā)展。

66、【D】房地產(chǎn)業(yè)的作用主要包括:①為生產(chǎn)和生活活動提供不可缺少的物質(zhì)條件;②可以擴(kuò)大內(nèi)需、拉動投資增長、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展;③可以帶動鋼材、水泥等建筑材料,電梯、空調(diào)等建筑設(shè)備,以及建筑業(yè)、裝飾裝修、家具、家用電器等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;④可以改善居民居住條件,提高居住質(zhì)量;⑤可以加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和改變落后的城市面貌;⑥有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),改善投資硬環(huán)境,吸引外資,加快改革開放的步伐;⑦可以擴(kuò)大就業(yè);⑧可以增加稅收和政府財政收入。

67、【C】計量管理的目的是保證量值的統(tǒng)一,主要包括三個方面:一是工業(yè)計量管理,即以產(chǎn)品為核心的單位計量管理,又可分為生產(chǎn)組織管理、質(zhì)量技術(shù)管理和綜合協(xié)調(diào)管理等;二是商業(yè)計量管理,即以商品為核心的單位計量管理,也就是市場的計量管理;三是法制計量管理,是對尺、衡器、電度表等關(guān)系到國計民生利益的單位量的管理。

68、【C】本題考查財政收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。衡量財政收入規(guī)模的相對量指標(biāo),通常用財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重來表示。

69、【B】在控制圖示意圖中,UCL代表上控制界限,CL代表中心線,LCL代表下控制界限。

70、【D】作業(yè)疲勞是指勞動者在作業(yè)過程中,由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞;一種是心理性疲勞。生理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞,心理疲勞是指由于心理機能的變化而引起的疲勞。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等,它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

71、【D】統(tǒng)計表的總標(biāo)題應(yīng)簡明確切地概括出統(tǒng)計表的內(nèi)容,一般需要表明統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時間(When)、地點(Where)以及何種數(shù)據(jù)(What),即標(biāo)題內(nèi)容應(yīng)滿足3W要求。

72、【A】專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等,以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

73、【D】生產(chǎn)全球化使發(fā)展中國家有可能通過跨國公司產(chǎn)生的“溢出效應(yīng)”促進(jìn)本國生產(chǎn)力水平的提升?!惧e因分析】對于跨國公司產(chǎn)生的“溢出效應(yīng)”的概念理解不正確。

74、【A】本題考查開放型經(jīng)濟(jì)的概念。現(xiàn)代的開放經(jīng)濟(jì)不僅指貿(mào)易的自由化,還包括資本、勞務(wù)和人員實行比較自由的流動。

75、【C】流動性最強的金融資產(chǎn)是現(xiàn)金,所以選項C正確。

76、【C】權(quán)利人、利害關(guān)系人認(rèn)為不動產(chǎn)登記簿記栽的事項錯誤的,可以申請更正登記。不動產(chǎn)登記簿記載的權(quán)利人書面同意更正或者有證據(jù)證明登記確有錯誤的,登記機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以更正。

77、【B】本題考查指數(shù)體系。根據(jù)題干可以列出“銷售額指數(shù)=銷售量指數(shù)×價格指數(shù)”的數(shù)量關(guān)系。由于銷售額提高了28.8%,所以銷售額指數(shù)為128.8%。由于價格變動使銷售額提高了12%,所以價格指數(shù)為112%,由此計算出銷售量指數(shù)=128.8%/112%=115%,所以由于銷售量的變動使銷售額提高了115%-1=15%。

">78、【C】

79、【C】定期存款的流動性較活期存款要弱,把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款可以延緩貨幣流通速度,從而減輕通貨膨脹的程度。

80、【A】本題考查制定營銷策略要考慮的因素。顧客的需要及其變化趨勢是制定營銷策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點。【錯因分析】對于制定營銷策略的相關(guān)知識點記憶不正確。

81、【B】《憲法》第十條規(guī)定,城市的土地屬于國家所有;農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外,屬于集體所有;宅基地和自留地、自留山,也屬于集體所有。

82、【A】廉租住房制度是解決城市低收入家庭住房困難的主要途徑,申請廉租住房保障的一般程序為申請、受理、審核、公示及登記、輪候、簽約。

83、【A】因素比較法的優(yōu)點是較為完善,不但可靠性高,同時也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設(shè)計復(fù)雜、難度較大、成本較高。同時,由于這種方法不易理解,因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論