《初級經(jīng)濟(jì)師》河北省邯鄲市2024年全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》河北省邯鄲市2024年全真模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．商品的社會價值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競爭形成的，它是（）。

A、商品交換的依據(jù)B、商品交換的結(jié)構(gòu)C、商品價格的下限D(zhuǎn)、商品價值的上限

2．根據(jù)費德勒模型,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者處于最不利的情景時,應(yīng)采用()領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、關(guān)系導(dǎo)向型D、任務(wù)導(dǎo)向型

3．國有資產(chǎn)收益是國家憑借其()取得的財政收入。

A、國有資產(chǎn)所有權(quán)B、信用C、政治權(quán)力D、經(jīng)濟(jì)實力

4．房地產(chǎn)市場調(diào)研要采用最新的調(diào)查資料,因為只有最新的調(diào)查資料才能反映市場的現(xiàn)實狀況。這說明房地產(chǎn)市場調(diào)研具有()。

A、求教性原則B、時效性原則C、保密性原則D、創(chuàng)造性原則

5．下列資料中,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是()。

A、組織結(jié)構(gòu)圖B、工作流程圖C、職位配置圖D、職位的職責(zé)界定說明書

6．下列說法正確的是（）。

A、電話調(diào)查法不易于控制實施質(zhì)量B、電話調(diào)查法不但了解問題深入而且可以使用調(diào)查的輔助工具C、郵寄調(diào)查法問卷回收率高，但是花費時間較長，影響調(diào)查資料的時效性D、留置調(diào)查法回收率高，被調(diào)查者有充分的調(diào)查時間來回答問題且不受調(diào)查人員影響

7．國家信用的主要形式是()。

A、銀行貸款B、國有企業(yè)的賒銷C、商品的分期付款D、發(fā)行國庫券或公債

8．奧爾波特的人格特質(zhì)理論認(rèn)為()。

A、人格特質(zhì)是零散的B、人格結(jié)構(gòu)有五個層面C、人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)D、人格特質(zhì)是有組織的

9．該企業(yè)采用計件工資的主要原因是()。

A、按工作成果計酬,相對合理B、易于計算單位產(chǎn)品的人工成本C、提高工作效率D、節(jié)省開支

10．為中國銀行的成套機(jī)電產(chǎn)品出口借貸辦理貼息及出口信貸擔(dān)保是()的主要任務(wù)。

A、國家開發(fā)銀行B、政策性銀行C、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國進(jìn)出口銀行

11．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()。

A、刑事法律責(zé)任B、損害賠償責(zé)任C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任

12．在團(tuán)體決策技術(shù)中,不安排團(tuán)體成員見面討論的是()。

A、階梯技術(shù)B、頭腦風(fēng)暴法C、德爾菲技術(shù)D、具名團(tuán)體技術(shù)

13．情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式是()。

A、感情B、表情C、態(tài)度D、行為

14．土地具有不可毀滅性是指()。

A、土地作為空間位置是永存的B、土地所有權(quán)不變C、土地可永久利用D、土地使用權(quán)很長

15．下列有關(guān)房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的說法不正確的是()。

A、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的發(fā)生可以分為原始取得和繼受取得兩類B、接管、沒收等途徑都是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑C、買賣、贈與等途徑是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑D、接管、沒收、買賣、贈與不都是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑

16．若勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線向右移動,則()。

A、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降B、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升C、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升D、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降

17．在企業(yè)會計核算時，通常將企業(yè)發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)，應(yīng)當(dāng)在本期已實現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С?，稱為（）。

A、貨幣支出B、收益性支出C、資本性支出D、投資性支出

18．關(guān)于工作分析,下列說法不正確的是()。

A、工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義B、工作內(nèi)容由從事的工作活動和工作責(zé)任兩部分組成C、工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類D、工作發(fā)生的時間是指該項工作活動進(jìn)行的時間安排

19．在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()。

A、監(jiān)督管理層B、決策管理層C、專業(yè)技術(shù)人員層D、一線操作層

20．在勞動力市場上,勞動力交易中轉(zhuǎn)移的是()。

A、勞動力的所有權(quán)B、勞動力的使用權(quán)C、勞動力的供給者D、勞動力的需求者

21．計算房地產(chǎn)開發(fā)項目土地增值稅應(yīng)納稅額時,對增值額超過扣除項目金額50%但不超過100%的部分,適用稅率是()。

A、30%B、40%C、50%D、60%

22．下列管理職能中,()的任務(wù)是使計劃方案落實于實際工作。

A、計劃職能B、領(lǐng)導(dǎo)職能C、控制職能D、組織職能

23．某百貨商場利用指數(shù)體系分析價格和銷售量變動對銷售額的影響。已知2014年與2013年相比，銷售額指數(shù)為121%，銷售價格指數(shù)為110%，那么由于銷售量變動使銷售額提高了（）。

A、11%B、110%C、111%D、10%

24．對收入和財富分配的結(jié)果進(jìn)行糾正，屬于財政（）職能的范疇。

A、收入分配B、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展D、資源配置

25．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向()申請預(yù)售許可。

A、房地產(chǎn)管理部門B、規(guī)劃行政主管部門C、工商行政主管部門D、土地行政主管部門

26．純公共物品消費的非競爭性特征表現(xiàn)為()。

A、需付費使用B、可免費使用C、增加一個人消費的邊際供給成本大于零D、增加一個人消費的邊際供給成本等于零

27．會計核算必須符合國家的統(tǒng)一規(guī)定,保證不同的會計主體之間會計口徑一致,相互可比,以便于會計信息的比較、分析、匯總。這是會計核算一般原則中的()。

A、客觀性原則B、可比性原則C、清晰性原則D、相關(guān)性原則

28．現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是()的確立。

A、企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)B、財產(chǎn)終極所有權(quán)C、資產(chǎn)受益權(quán)D、財產(chǎn)歸屬權(quán)

29．房地產(chǎn)開發(fā)項目轉(zhuǎn)讓除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)外,還需要辦理開發(fā)建設(shè)者更名手續(xù)和()。

A、房屋產(chǎn)權(quán)變更登記B、使用權(quán)變更登記C、土地所有權(quán)變更登記D、建設(shè)項目批準(zhǔn)手續(xù)

30．下列屬于信用貨幣的幣種是()。

A、皮毛、貝殼等實物貨幣B、黃金、白銀C、銀行存款D、股票、債券等有價證券

31．如果兩組數(shù)據(jù)是以不同計量單位來表示的,則比較其離散程度的測度值是（）。

A、離散系數(shù)B、標(biāo)準(zhǔn)差C、方差D、極差

32．企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)進(jìn)行會計核算，如實反映企業(yè)會計信息，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的()要求。

A、明晰性B、可靠性C、及時性D、重要性

33．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列法院中，可以適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣氖牵ǎ?/p>

A、中級人民法院B、高級人民法院C、最高人民法院D、基層法院及其派出法庭

34．人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用,反映了人力資源管理的屬性,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面,這是()。

A、人力資源的功能B、人力資源的水平C、人力資源的內(nèi)容D、人力資源的作用

35．下列項目中，不屬于會計核算的具體內(nèi)容的是（）。

A、有價證券的收付B、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算C、資本的增減D、制定下年度管理費用開支計劃

36．下列()是指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚或重視等,以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽感、責(zé)任感及成就感等。

A、內(nèi)在報酬B、外在報酬C、基本報酬D、獎金

37．表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、增長性B、總體性C、對策性D、穩(wěn)定性

38．人本管理的核心是()。

A、以人為本B、效率第一C、用戶至上D、質(zhì)量第一

39．在下面四種商品中,適合使用抽樣檢驗的是()。

A、某研究所訂制的5臺光學(xué)儀器B、某建筑公司購買的2臺吊車C、某鋼廠購買的200萬噸鐵礦石D、某機(jī)關(guān)購買的10臺電腦

40．我國的社會主義政治制度和以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,決定了()是我國財政的重要目標(biāo)和基本特征。

A、法制性B、非營利性C、提供公平服務(wù)D、彌補(bǔ)市場失效

41．根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》的規(guī)定,我國貨幣政策的最終目標(biāo)是(),并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

42．在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的()。

A、上層建筑B、社會制度C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D、意識形態(tài)

43．專門用于招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是()。

A、人才招聘會招聘B、校園招聘C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司招聘

44．新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計分卡中的()指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程C、財務(wù)D、學(xué)習(xí)與發(fā)展

45．()股改是國有商業(yè)銀行改革的收官之戰(zhàn)。

A、中國建設(shè)銀行B、中國工商銀行C、中國農(nóng)業(yè)銀行D、中國銀行

46．指出"土地是指未經(jīng)人的幫助而自然存在的一切勞動對象"的是()。

A、莫爾豪斯B、凱恩斯C、馬歇爾D、馬克思

47．關(guān)于《全國銀行間債券市場金融債券發(fā)行管理辦法》的有關(guān)內(nèi)容,下列說法正確的是()。

A、該管理辦法自2005年5月1日實行B、國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的法人要遵循公平、公正、誠信、自律的原則,充分披露有關(guān)信息,并提示投資風(fēng)險,經(jīng)過中國人民銀行核準(zhǔn),可以發(fā)行金融債券C、政策性銀行發(fā)行金融債券,可以不經(jīng)過中國人民銀行核準(zhǔn)D、商業(yè)銀行應(yīng)該滿足核心資本充足率在6%以上

48．勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的()。

A、勞動事實關(guān)系B、勞動法律關(guān)系C、身份關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

49．變更勞動合同的情形一般不包括()。

A、勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的B、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的C、企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的

50．把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個人情感上緊密地聯(lián)系起來,使其成員得到更多的相互交流機(jī)會,這表現(xiàn)了矩陣式組織結(jié)構(gòu)()。

A、有利于發(fā)揮專業(yè)人員的潛力B、具有較大的機(jī)動性和適應(yīng)性C、有利于各種人才的培養(yǎng)D、有利于各職能部門之間配合,及時溝通

51．國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是（）。

A、明晰法人財產(chǎn)權(quán)B、保護(hù)資產(chǎn)的最終所有權(quán)C、財產(chǎn)所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)的分離D、政企分開

52．下列稅率中,能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平的是()。

A、固定稅率B、累進(jìn)稅率C、比例稅率D、平均稅率

53．因重大誤解訂立的合同屬于()。

A、有效合同B、無效合同C、效力未定的合同D、可變更或者撤銷的合同

54．自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征是（）。

A、自給自足B、經(jīng)濟(jì)聯(lián)系很少C、勞動生產(chǎn)率低下D、生產(chǎn)規(guī)模狹小

55．根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣,人際關(guān)系管理時期的特點是()。

A、理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀B、社會人假設(shè),封閉的環(huán)境觀C、理性人假設(shè),開放的環(huán)境觀D、社會人假設(shè),開放的環(huán)境觀

56．張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會會長,兩種不同的角色往往會引起()。

A、角色期望B、角色沖突C、角色模糊D、角色中斷

57．在組織房屋銷售時,房地產(chǎn)企業(yè)必須堅持的原則是()原則。

A、互讓互利B、市場競爭C、社會效益D、國家發(fā)展

58．在督促程序中，債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是（）。

A、15日B、1個月C、2個月D、6個月

59．為了完成一項任務(wù)而組成的項目管理小組屬于()。

A、指揮團(tuán)體B、任務(wù)團(tuán)體C、非正式團(tuán)體D、聯(lián)誼團(tuán)體

60．質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提是()。

A、保證質(zhì)量、滿足要求B、保證質(zhì)量、滿足用戶C、質(zhì)量控制、滿足用戶D、質(zhì)量改進(jìn)、滿足要求

61．將財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、國家職能B、財政支出的時間C、交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)D、財政支出的最終結(jié)果

62．關(guān)于勞動保護(hù)的陳述，錯誤的是()。

A、勞動保護(hù)包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面B、勞動保護(hù)包括員工其他勞動權(quán)利和勞動報酬等方面的保護(hù)C、勞動保護(hù)不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作D、勞動衛(wèi)生是防范職業(yè)病的發(fā)生

63．在資產(chǎn)負(fù)債表日，銀行計提未減值貸款應(yīng)收利息的會計分錄是（）。

A、借：單位活期存款B、借：貸款損失準(zhǔn)備貸：利息收入貸：利息收入C、借：應(yīng)收利息貸：利息收入D、借：應(yīng)收利息貸：利息收入貸：單位活期存款

64．勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的()沒有轉(zhuǎn)移。

A、使用權(quán)B、所有權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、租賃權(quán)

65．下列關(guān)于次要質(zhì)量特性敘述正確的是()。

A、小于規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性B、大于規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性C、超過規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性D、超過規(guī)定的特性值,不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性

66．被稱為“第三代貨幣”的貨幣形態(tài)是()。

A、可兌現(xiàn)信用貨幣B、不可兌現(xiàn)信用貨幣C、電子貨幣D、代用貨幣

67．目前各國通常依據(jù)()的不同來劃分不同的貨幣層次。

A、營利性B、流動性C、安全性D、風(fēng)險性

68．對于能給資產(chǎn)、負(fù)債、利潤等造成較大影響的會計事項予以充分、準(zhǔn)確地披露，而對于次要的會計事項，在不影響會計信息真實性和不誤導(dǎo)報告使用者做出判斷的前提下進(jìn)行簡化或合并反映，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的（）要求。

A、貫性B、客觀性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

69．環(huán)境管理包括()三個組成部分。

A、管理、檢查和完善B、環(huán)境的維護(hù)、完善和改造C、清潔衛(wèi)生管理、綠化管理和蟲害防治管理D、清潔衛(wèi)生管理、消毒管理和白蟻防治管理

70．發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉()代表人參加仲裁活動。

A、1~3人B、3~5人C、5~7人D、7~11人

71．交易中交易商出于籌資或避險等不同需要，在交易的期限、利率、幣種等方面進(jìn)行的對換，這稱為（）。

A、票據(jù)B、期貨C、期權(quán)D、互換

72．下列屬于事業(yè)單位法人的是（）。

A、機(jī)關(guān)法人B、國有企業(yè)C、電視臺D、上市公司

73．表外附加通常放在統(tǒng)計表的（）。

A、上方B、下方C、最后一行D、最后一列

74．在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

75．招聘的費用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為(),用來評估()。

A、招聘成本;招聘預(yù)算的準(zhǔn)確性B、招聘單價;招聘方法的有效性C、應(yīng)聘比率;招聘效果數(shù)量D、錄用比率;招聘效果質(zhì)量

76．買賣雙方簽訂合同，允許買方在交付一定費用后，取得在特定時間內(nèi)、按協(xié)議價格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)利，這種交易方式被稱為（）。

A、期貨交易B、期權(quán)交易C、現(xiàn)貨交易D、離岸交易

77．關(guān)于職位說明書編寫注意事項的陳述,正確的是()。

A、職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求B、職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述C、職位說明書編寫完成以后,通常不再作調(diào)整和修訂D、應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者

78．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的（）。

A、資本計算和資本標(biāo)準(zhǔn)B、資本規(guī)模C、資本風(fēng)險D、負(fù)債規(guī)模

79．下列關(guān)于復(fù)式預(yù)算的說法，錯誤的是（）。

A、復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成B、經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源C、經(jīng)常預(yù)算以行政事業(yè)項目為支出對象D、資本預(yù)算主要以行政收費為收入來源

80．在企業(yè)會計要素中，下列不屬于資產(chǎn)的基本特征的是（）。

A、資產(chǎn)應(yīng)為企業(yè)擁有或控制的資源B、資產(chǎn)是所有者享有的經(jīng)濟(jì)利益C、資產(chǎn)預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益D、資產(chǎn)是由企業(yè)過去的交易或者事項形成的

81．()描述人類基本要求。

A、需要B、欲望C、需求D、產(chǎn)品

82．在匯率標(biāo)價法當(dāng)中,本幣數(shù)量固定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動的標(biāo)價方法稱為()。

A、直接標(biāo)價法B、間接標(biāo)價法C、歐元標(biāo)價法D、美元標(biāo)價法

83．受委托銀行、住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起()日內(nèi)給予書面答復(fù)。

A、3B、5C、10D、15

84．在增值稅的類型中，（）增值稅是一種體現(xiàn)鼓勵投資政策的增值稅。

A、“收入型”B、“生產(chǎn)型”C、“消費型”D、“財產(chǎn)型”

85．下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的陳述,錯誤的是()。

A、可以細(xì)分為主觀評價和客觀評價兩種類型B、用于那些不強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核C、主觀評價的方法包括:排序法、配對法、強(qiáng)制分布法D、客觀評價的方法主要包括:關(guān)鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法

86．關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()。

A、工作滿意度最好被看作是單維的B、可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度C、工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分D、員工的人格不會影響其工作滿意度

87．農(nóng)村信用合作社的基本特征是()。

A、行政性B、政策性C、生產(chǎn)性D、群眾性

88．1956年底我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會主義改造,標(biāo)志著()。

A、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的產(chǎn)生B、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的確立C、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展D、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的完成

89．適用于具備一定技術(shù)開發(fā)能力的企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進(jìn)開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、合作開發(fā)

90．經(jīng)濟(jì)全球化的實質(zhì)是（）。

A、文化的趨同或認(rèn)同過程B、政治制度的趨同或認(rèn)同過程C、產(chǎn)品國際分工的協(xié)商過程D、經(jīng)濟(jì)規(guī)則制度的趨同和認(rèn)同過程

91．薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指()。

A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

92．按照()對財政支出進(jìn)行分類是被世界各國廣泛采用的一種分類方法。

A、政府支出經(jīng)濟(jì)B、政府職能活動C、發(fā)生的時間D、財政支出最終結(jié)果

93．下列物業(yè)管理服務(wù)中,按服務(wù)的性質(zhì)和提供的方式分類,屬于專項服務(wù)的是()。

A、電梯設(shè)備管理B、蟲害防治管理C、開設(shè)小型商場D、車輛停放管理

94．司法對土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的支持和監(jiān)督措施中，（）屬于臨時性措施。

A、裁前可訴B、證據(jù)保全C、強(qiáng)制執(zhí)行D、先行裁定

95．下列屬于銀行經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

A、對外發(fā)放的貸款和收回的貸款B、取得或收回權(quán)益性證券的投資C、權(quán)益性資本取得的現(xiàn)金D、購買或收回債券投資

96．員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的()。

A、激勵性報酬B、技能薪酬C、補(bǔ)充性報酬D、內(nèi)在薪酬

97．從房地產(chǎn)投資項目風(fēng)險分析的過程來看,感知風(fēng)險和分析風(fēng)險是()階段的重要內(nèi)容。

A、風(fēng)險識別B、風(fēng)險估計C、風(fēng)險評價D、風(fēng)險應(yīng)對

98．()可以幫助報表使用者全面了解企業(yè)的財務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來的經(jīng)濟(jì)決策提供參考信息。

A、利潤表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動表

99．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說法,錯誤的是()。

A、運用案例討論法的主要目的是解決問題B、案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法C、案例討論法的適用對象是中層以上管理人員D、培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

100．()是保護(hù)產(chǎn)權(quán)的前提。

A、產(chǎn)權(quán)登記B、代管C、審查確認(rèn)產(chǎn)權(quán)D、禁止產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】本題考查商品的價值量。商品的社會價值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競爭形成的，它是商品交換的依據(jù)。

2、【D】根據(jù)費德勒模型,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者處于最不利的情景時,應(yīng)采用任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式?！惧e因分析】對于費德勒模型的內(nèi)容掌握不清楚。

3、【A】本題考查國有資產(chǎn)收益的含義。國有資產(chǎn)收益是國家憑借其國有資產(chǎn)所有權(quán)取得的財政收入。

4、【B】

5、【C】職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理。

6、【D】留置調(diào)查法的優(yōu)點是：回收率高；被調(diào)查者有充分的調(diào)查時間來回答問題且不受調(diào)查人員影響。留置調(diào)查法的缺點是：調(diào)查受區(qū)域范圍的限制，難以進(jìn)行大范圍的留置問卷調(diào)查；調(diào)查費用較高；占用被調(diào)查者的時間較多。

7、【D】國家信用,是指一國政府向本國居民舉借債務(wù),以解決國庫收支臨時性、季節(jié)性的不一致或彌補(bǔ)國庫赤字的信用形式。國家信用的起源與國家財政的赤字有關(guān),債務(wù)人是政府,債權(quán)人主要是本國居民和金融企業(yè),其形式主要是發(fā)行國庫券或公債。選項A屬于銀行信用;選項B屬于商業(yè)信用;選項C屬于消費信用。

8、【D】奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面:①樞紐特質(zhì)(Cardinaltraits);②核心特質(zhì)(Centraltraits);③次要特質(zhì)(SecondaryTraits)。奧爾波特認(rèn)為,各種特質(zhì)不是零散的,而是有組織的,他假設(shè)有一個人格特質(zhì)的組織者“統(tǒng)我”的存在,“統(tǒng)我”不是與生俱來的,而是逐漸發(fā)展起來的。

9、【C】計件工資使得員工的工資直接與其績效相掛鉤,促使員工提高工作積極性,改善績效,同時可以減少企業(yè)的監(jiān)督成本。

10、【D】為中國銀行的成套機(jī)電產(chǎn)品出口借貸辦理貼息及出口信貸擔(dān)保是中國進(jìn)出口銀行的主要任務(wù)。

11、【D】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

12、【C】

13、【B】情緒往往通過表情來表現(xiàn),表情是情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式。

14、【A】土地在地球表面所標(biāo)明的場所,作為空間是永存的。人們對土地只要給予適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù),土地的生產(chǎn)力或利用價值一般不會喪失,能夠一次又一次地被反復(fù)使用,因此可以說土地具有不可毀滅性。

15、【D】

16、【B】勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移必然導(dǎo)致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升。

17、【B】本題考查收益性支出的概念。收益性支出是指在本期發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)，應(yīng)當(dāng)在本期已實現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С觥?/p>

18、【B】工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義。工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任，以及如何完成工作。工作活動包括任職者所要完成的工作活動、任職者的工作活動產(chǎn)出（產(chǎn)品或者服務(wù)）、任職者的工作活動標(biāo)準(zhǔn)。工作責(zé)任包括管理責(zé)任和非管理責(zé)任。工作聯(lián)系可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類。工作發(fā)生時間，是指該項工作活動進(jìn)行的時間安排。

19、【A】監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

20、【B】因為勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的,所以它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。

21、【B】增值額超過扣除項目金額50%、不超過100%的部分,適用稅率是40%。試題點評:本題考查土地增值稅的稅率。

22、【D】本題考查管理的職能。組織職能的任務(wù)是使計劃方案落實于實際工作?！惧e因分析】對于企業(yè)不同管理職能的具體作用記憶混淆。

23、【D】本題考查指數(shù)體系。銷售量指數(shù)=銷售額指數(shù)/銷售價格指數(shù)=121%/110%=110%。所以由于銷售量的變動使銷售額提高了110%-1=10%。

24、【A】本題考查財政的基本職能。對收人和財富分配的結(jié)果進(jìn)行糾正，屬于財政收入分配職能的范疇。

25、【A】新建商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將正在建設(shè)中的商品房預(yù)先出售給買受人,由買受人支付定金或者房價款的行為。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向房地產(chǎn)管理部門申請預(yù)售許可,取得《商品房預(yù)售許可證》。

26、【D】“純公共物品”包含下述兩大特征：消費上的非競爭性和非排他性。前者是指，某種公共物品一旦被提供，增加一個人的消費并不增加任何額外成本，也就是增加一個人消費的邊際供給成本為零。這一特征強(qiáng)調(diào)了集體提供公共物品的潛在收益。

27、【B】可比性原則是指會計核算必須符合國家的統(tǒng)一規(guī)定,保證不同的會計主體之間會計口徑一致,相互可比,以便于會計信息的比較、分析、匯總。

28、【A】企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)是現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征?！惧e因分析】對現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征理解錯誤。

29、【B】對于房地產(chǎn)開發(fā)項目轉(zhuǎn)讓,由政府建設(shè)行政主管部門牽頭,會同規(guī)劃、土地、房地產(chǎn)管理、改革發(fā)展等部門對轉(zhuǎn)讓申請進(jìn)行審查,符合轉(zhuǎn)讓條件的,發(fā)出轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)書,并辦理使用權(quán)變更登記和開發(fā)建設(shè)者更名手續(xù)。

30、【C】現(xiàn)代信用貨幣包括現(xiàn)金和銀行存款兩種主要存在形式。

31、【A】本題考查離散系數(shù)的應(yīng)用。離散系數(shù)主要是用于比較不同組別數(shù)據(jù)的離散程度,所以選A。

32、【B】會計信息質(zhì)量的可靠性要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或者事項為依據(jù)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告，如實反映符合確認(rèn)和計量要求的各項會計要素及其他相關(guān)信息。

33、【D】本題考查簡易程序的適用。簡易程序在我國的民事訴訟中，是指基層人民法院及其派出法庭審理簡單民事案件和簡單經(jīng)濟(jì)糾紛案件所適用的程序。

34、【A】人力資源功能的內(nèi)容,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面。

35、【D】本題考查會計核算的具體內(nèi)容。會計核算的具體內(nèi)容包括：款項和有價證券的收付；財物的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本的增減；收入、支出、費用、成本的計算；財務(wù)成果的計算和處理等。

36、【A】內(nèi)在薪酬是員工通過自己的努力獲得晉升、表揚或重視等而產(chǎn)生的責(zé)任感和成就感等。

37、【C】戰(zhàn)略為組織實現(xiàn)目標(biāo)提供了基本途徑,對組織的生存、成長和發(fā)展有至關(guān)重要的意義。企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略可以分成不同的類型:①總體性戰(zhàn)略,表明企業(yè)選擇的總體勢態(tài);②對策性戰(zhàn)略,表明企業(yè)選擇的具有針對性的重點發(fā)展方向。

38、【A】人本管理的核心是“以人為本”。

39、【C】抽樣檢驗就是從一批產(chǎn)品中隨機(jī)抽取一部分進(jìn)行檢驗,通過檢驗少量的該種產(chǎn)品來對這批產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行評估,并對這批產(chǎn)品做出是否合格、能否接收的結(jié)論。抽樣檢驗一般適用于以下六種情況:①破壞性檢驗,如產(chǎn)品的可靠性試驗、產(chǎn)品壽命試驗等;②產(chǎn)品數(shù)量大,但對質(zhì)量要求不高,如螺釘?shù)?③測量對象是連續(xù)體,如煤、礦石的化學(xué)成分等;④希望減少檢驗工作量,節(jié)省檢驗費用;⑤檢驗項目多,周期長,進(jìn)行全數(shù)檢驗有困難;⑥督促供方改進(jìn)質(zhì)量。

40、【C】我國的社會主義政治制度和以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,決定了提供公平服務(wù)是我國財政的重要目標(biāo)和基本特征。

41、【A】本題考查貨幣政策。我國貨幣政策的最終目標(biāo)是保持貨幣幣值穩(wěn)定,并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長。

42、【C】一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

43、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu),但由于他們有特殊的運作方式和服務(wù)對象,所以經(jīng)常被看做是一種獨立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。因為這些人才的數(shù)量少,而且主動求職的愿望較低,很多高級人才可能根本就沒想過要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

44、【D】平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,其指標(biāo)體系包括財務(wù)指標(biāo)體系、客戶導(dǎo)向型指標(biāo)體系、內(nèi)部流程指標(biāo)體系、學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)體系。其中,學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標(biāo)體系包括新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期、新產(chǎn)品銷售比率、流程改進(jìn)效率等。

45、【C】中國農(nóng)業(yè)銀行股改是國有商業(yè)銀行改革的收官之戰(zhàn),中國農(nóng)業(yè)銀行股改的關(guān)鍵條件取決于“服務(wù)三農(nóng)”業(yè)務(wù)取得的成效。2008年11月6日,中央?yún)R金投資公司向中國農(nóng)業(yè)銀行注資190億美元,擁有中國農(nóng)業(yè)銀行50%的股份,與財政部并列為中國農(nóng)業(yè)銀行第一大股東。

46、【D】

47、【B】A選項錯誤,該管理辦法自2005年6月1日實行。選項C錯誤,政策性銀行政策性銀行發(fā)行金融債券,應(yīng)按年向中國人民銀行報送金融債券發(fā)行申請,經(jīng)中國人民銀行核準(zhǔn)后方可發(fā)行。選項D錯誤,商業(yè)銀行應(yīng)滿足核心資本充足率不低于4%。

48、【B】勞動合同確立了勞動法律關(guān)系

49、【A】變更勞動合同的情形一般包括:①經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商,達(dá)成一致的;②訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;③企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;④勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;⑤勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位另行安排工作的;⑥勞動者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位的。

50、【D】矩陣制打破了傳統(tǒng)的管理人員只受一個部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則,把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個人情感上緊密地聯(lián)系起來,從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系,有利于各職能部門之間的配合,及時溝通信息,共同決策,提高了工作效率。

51、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。財產(chǎn)所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)的分離是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提。

52、【B】累進(jìn)稅率能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平。【錯因分析】對于各種不同稅率的作用理解不準(zhǔn)確。

53、【D】下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷:①因重大誤解訂立的;②在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

54、【A】本題考查自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征。自給自足是自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征。

55、【B】斯柯特從人性觀和環(huán)境觀這兩個維度去考察,將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系管理、科學(xué)管理和文化管理四個階段。由圖可知,人際關(guān)系管理階段采取的是社會人假設(shè),在環(huán)境觀上持封閉的態(tài)度。

56、【B】角色沖突是指其他人對某個人的角色的知覺或期望有所不同時,這個人的一種矛盾的心態(tài);當(dāng)個體面臨多種角色期待時,就可能會產(chǎn)生角色沖突。張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會會長,同時面對兩種角色期待,很容易導(dǎo)致角色沖突。

57、【C】

58、【A】本題考查對督促程序的理解。在督促程序中，債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是15日。

59、【B】根據(jù)組織的正式性,把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。其中,正式團(tuán)體又可以分為指揮團(tuán)體、任務(wù)團(tuán)體和團(tuán)隊,非正式團(tuán)體又可以分為利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。任務(wù)團(tuán)體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體,任務(wù)完成之后,團(tuán)體通常會被解散。A項,指揮團(tuán)體由一群下屬和直屬上司組成,這些下屬都向同一個上司報告;C項,非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒有確切的名稱;D項,聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。

60、【A】保證質(zhì)量、滿足要求是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提,質(zhì)量管理體系的建立和運行是提供信任的重要手段。因為質(zhì)量管理體系將所有影響質(zhì)量的因素,包括技術(shù)、管理和人員等方面,都采取了有效的方法進(jìn)行控制,因而具有減少、消除,特別是預(yù)防不合格產(chǎn)品的機(jī)制。

61、【C】根據(jù)交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類,可將財政支出區(qū)分為購買性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。利用這一分類體系,可以從宏觀上考察一國政府在多大程度上作為經(jīng)濟(jì)主體直接參與經(jīng)濟(jì)過程,其職能是偏好于資源配置,還是收入再分配。

62、【B】本題考勞動保護(hù)。

63、【C】資產(chǎn)負(fù)債表日，銀行計提未減值貸款應(yīng)收利息的會計分錄應(yīng)為：借：應(yīng)收利息（按貸款的合同本金和合同約定的名義利率計算的應(yīng)收未收利息入賬）貸：利息收入（按貸款的攤余成本和實際利率計算確定的利息收入入賬）。

64、【B】由于勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán),這是勞動力市場的特殊性。

65、【C】根據(jù)對顧客滿意的影響程度不同,將質(zhì)量特性分為關(guān)鍵、重要和次要三類:①關(guān)鍵質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,會直接影響產(chǎn)品安全性或使產(chǎn)品整體功能喪失的質(zhì)量特性;②重要質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,將造成產(chǎn)品部分功能喪失的質(zhì)量特性;③次要質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,暫不影響產(chǎn)品功能,但可能會引起產(chǎn)品功能的逐漸喪失的質(zhì)量特性。

66、【C】電子貨幣是新型的信用貨幣形式,是信用貨幣與現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物,被稱為繼金屬鑄幣、紙幣之后的“第三代貨幣”?！惧e因分析】對于電子貨幣的相關(guān)知識點把握不準(zhǔn)確。

67、【B】本題考查貨幣層次。目前各國通常依據(jù)流動性的不同來劃分不同的貨幣層次。

68、【C】本題考查會計信息的質(zhì)量要求。會計信息質(zhì)量要求的重要性要求企業(yè)在會計核算過程中對交易或事項應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方式。對資產(chǎn)、負(fù)債、損益等較大影響的會計事項，必須按照規(guī)定的方法和程序進(jìn)行處理，并在財務(wù)會計報告中予以充分、準(zhǔn)確地披露；對次要的會計事項，在不影響會計信息真實性和不至于誤導(dǎo)財務(wù)會計報告使用者做出正確判斷的前提下，可適當(dāng)簡化或合并反映。題干反映的是重要性原則。

69、【C】物業(yè)環(huán)境管理包括物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和場地等的清潔衛(wèi)生、綠化和衛(wèi)生蟲害防治等管理服務(wù)。其組成部分有:①清潔衛(wèi)生管理;②蟲害防治管理;③綠化管理。

70、【B】勞動爭議處理機(jī)制。

71、【D】本題考查互換的概念?；Q是指交易中交易商出于籌資或避險等不同需要，在交易的期限、利率、幣種等方面進(jìn)行的對換。

72、【C】本題考查法人的分類。事業(yè)單位法人，是指國家機(jī)構(gòu)和人民團(tuán)體之外，從事非商業(yè)、有固定從業(yè)人員和獨立財產(chǎn)的組織。包括學(xué)校、科研院所、醫(yī)院、劇團(tuán)、報社、電視臺等。

73、【B】本題考查統(tǒng)計表的構(gòu)成。表外附加通常放在統(tǒng)計表的下方，主要包括資料來源、指標(biāo)的注釋和必要的說明等內(nèi)容，因此選B。

74、【A】本題考查的是補(bǔ)償性工資差別。所謂補(bǔ)償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力,承受了更高的"勞動的負(fù)效用",即勞動所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或處境,因此在某種程度上,可以認(rèn)為,他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動,因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補(bǔ)償。所以本題選A。

75、【B】招聘單價:招聘費用/應(yīng)聘者人數(shù)。計算各種招聘方法的招聘單價,從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時,招聘單價越低,說明這種招聘方法越有效。

76、【B】本題考查期權(quán)交易的概念。金融期權(quán)交易是指買賣雙方按成交協(xié)議簽訂合同、允許買方在交付一定的期權(quán)費用后，取得在特定時間內(nèi)、按協(xié)議價格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的證券的權(quán)利。

77、【D】在編寫工作描述時,應(yīng)該注意以下幾點:①明確職權(quán)范圍;②描述職責(zé)時,語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義。在編寫工作規(guī)范時,應(yīng)該注意以下幾點:①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

78、【A】《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的資本計算和資本標(biāo)準(zhǔn)