《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》湖北省宜昌市宜都市2024年模擬預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》湖北省宜昌市宜都市2024年模擬預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．關(guān)于人力資源的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退B、成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體稱為現(xiàn)實(shí)的人力資源C、人力資源如果長(zhǎng)期不用，一般會(huì)荒廢或退化D、當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，不能稱為人力資源

2．在沿海一些地區(qū),高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元,甚至可能更高,而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元,這兩種工人之間的工資差別屬于()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

3．文靜是技術(shù)部的員工,由于銷售部正在爭(zhēng)取一個(gè)大項(xiàng)目,文靜加入了這個(gè)項(xiàng)目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作,同時(shí)在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理,在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí),由()負(fù)責(zé)對(duì)文靜的績(jī)效考核更為合適。

A、技術(shù)部經(jīng)理B、銷售部經(jīng)理C、兩個(gè)部門經(jīng)理D、更高層的管理者

4．會(huì)計(jì)的基本方法是()。

A、會(huì)計(jì)核算方法B、會(huì)計(jì)分析方法C、會(huì)計(jì)檢查方法D、會(huì)計(jì)監(jiān)督方法

5．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、納稅人B、課稅對(duì)象C、稅率D、納稅期限

6．績(jī)效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于()。

A、培訓(xùn)B、酬薪發(fā)放C、招聘D、組織戰(zhàn)略的確定

7．人類最基本的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是()。

A、人改變生存環(huán)境B、從事政治活動(dòng)C、生產(chǎn)物質(zhì)資料D、提高勞動(dòng)技能

8．“巴塞爾協(xié)議Ⅲ”對(duì)系統(tǒng)重要性銀行提出的附加資本要求最低比例為（）。

A、0.5%B、1%C、4%D、4.5%

9．主要在馬斯洛的“需要層次理論”的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是()。

A、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B、“社會(huì)人”假設(shè)C、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)D、“復(fù)雜人”假設(shè)

10．在會(huì)計(jì)核算上對(duì)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備,體現(xiàn)了()要求。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、可靠性C、可比性D、謹(jǐn)慎性

11．職能制的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單權(quán)責(zé)明確B、提高了管理的專業(yè)化程度C、便于嚴(yán)格遵守各自的職責(zé)，比較適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求D、打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則

12．房地產(chǎn)三級(jí)市場(chǎng)主要是()。

A、房地產(chǎn)存量市場(chǎng)B、土地或房地產(chǎn)開發(fā)市場(chǎng)C、土地所有權(quán)和使用權(quán)出讓的市場(chǎng)D、房地產(chǎn)租賃市場(chǎng)

13．未婚歸僑、僑眷出境探望父母,3年一次的給假()。

A、1個(gè)月B、4個(gè)月C、70天D、40天

14．某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是（）。

A、觀察法B、面談法C、問卷法D、工作日志法

15．西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、()、情緒性和創(chuàng)造性。

A、開放性B、公正性C、忠誠性D、獨(dú)立性

16．主要用于金融機(jī)構(gòu)之間清算業(yè)務(wù)的存款是()。

A、在央行的存款B、超額準(zhǔn)備金存款C、法定準(zhǔn)備金存款D、同業(yè)存款

17．下列各項(xiàng)中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。

A、傭金及紅利B、帶薪休假C、企業(yè)支付的保險(xiǎn)D、培訓(xùn)機(jī)會(huì)

18．社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從()的變化開始。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、上層建筑C、生產(chǎn)力D、生產(chǎn)關(guān)系

19．2010年全國(guó)財(cái)政收入為83080億元，其中中央財(cái)政收入為42470億元，當(dāng)年全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為397983億元，則2010年中央財(cái)政集中財(cái)力的程度為（）。

A、51.1%B、48.9%C、20.9%D、10.2%

20．領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有高的成就動(dòng)機(jī)和抱負(fù),對(duì)環(huán)境的變化有較強(qiáng)的自我檢控能力,能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機(jī)會(huì),這屬于領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征中的()。

A、服務(wù)意識(shí)B、成就和行為C、管理才能D、個(gè)人效能

21．召開業(yè)主大會(huì)、當(dāng)業(yè)主投票時(shí),原則上按一()。

A、房屋的套數(shù)計(jì)算B、人住時(shí)間長(zhǎng)短C、物業(yè)使用人數(shù)比例D、業(yè)權(quán)比例

22．用人單位和勞動(dòng)者共同繳費(fèi),體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的()。

A、互濟(jì)性B、人性化C、公平性D、合法性

23．使用價(jià)值是商品的()。

A、自然屬性B、本質(zhì)屬性C、交換屬性D、社會(huì)屬性

24．政策性銀行是由()直接出資或以擔(dān)保形式創(chuàng)立,為貫徹國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策服務(wù),不以盈利為目標(biāo)的金融機(jī)構(gòu)。

A、政府B、社會(huì)公眾C、中央銀行D、企業(yè)

25．機(jī)械制造企業(yè)所進(jìn)行的產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)活動(dòng)屬于()。

A、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務(wù)過程

26．作為由若干獨(dú)立企業(yè)法人所組成的集合體,企業(yè)集團(tuán)的聯(lián)結(jié)紐帶是()。

A、產(chǎn)品B、資產(chǎn)C、品牌D、政府

27．在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)通過信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的()。

A、貨幣發(fā)行中心B、金融監(jiān)管中心C、股權(quán)交易中心D、信用中介

28．20世紀(jì)80-90年代,隨著全球競(jìng)爭(zhēng)加劇,對(duì)企業(yè)提出了新的、更高的要求,比如強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念的致性及對(duì)組織的承諾等,屬于()。

A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式

29．銀行支票結(jié)算業(yè)務(wù)中,收、付款單位不在同一銀行開戶,收款單位開戶行根據(jù)票據(jù)交換收妥的支票辦理轉(zhuǎn)賬,應(yīng)借記()。

A、存放同業(yè)款項(xiàng)B、單位活期存款——收款單位C、存放中央銀行款項(xiàng)D、單位活期存款——付款單位

30．排序法的缺點(diǎn)在于()。

A、成本低B、主觀成分大C、無規(guī)律D、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單

31．在決定貨幣供給的因素中,稱為“貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器”的是()。

A、財(cái)政收支B、商品流通C、銀行信貸D、資本市場(chǎng)

32．人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。

A、編制職位說明書B、評(píng)估招聘效果C、發(fā)布招聘信息D、回收應(yīng)聘資料

33．工商部門向從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行為在行政法上屬于()。

A、雙方行政行為B、行政許可行為C、非要式行政行為D、依職權(quán)的行政行為

34．房地產(chǎn)與一般有形資產(chǎn)相比,決定其價(jià)值高低的不同因素是()。

A、質(zhì)量B、功能C、權(quán)益D、新舊程度

35．現(xiàn)代決策理論認(rèn)為,決策不是瞬間行動(dòng),而是一個(gè)()。

A、抉擇B、過程C、結(jié)果D、目標(biāo)

36．具有資金實(shí)力雄厚、資信度高和靈活多樣等特點(diǎn)，在當(dāng)代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是（）。

A、直接信用B、國(guó)家信用C、銀行信用D、消費(fèi)信用

37．根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()。

A、改變認(rèn)知B、增加認(rèn)知C、消除認(rèn)知D、改變行為

38．關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()。

A、職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài)、每名員工的職位說明書都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說明書之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

39．能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織忠誠度D、以上都不是

40．我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行以按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度，這是由（）決定的。

A、較低的生產(chǎn)力水平B、多元所有制結(jié)構(gòu)C、不同階層社會(huì)成員的物質(zhì)文化需要D、收入差距

41．中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)()審查和批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),不得調(diào)整預(yù)算。

A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、國(guó)務(wù)院D、財(cái)政部

42．證券競(jìng)價(jià)交易按照（）原則撮合成交。

A、價(jià)格優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先B、時(shí)間優(yōu)先、價(jià)格優(yōu)先C、時(shí)間優(yōu)先、客戶優(yōu)先D、客戶優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先

43．關(guān)于金融機(jī)構(gòu)市場(chǎng)退出的說法,正確的是()。

A、法人機(jī)構(gòu)市場(chǎng)退出但其分支機(jī)構(gòu)并不會(huì)隨之退出B、法人機(jī)構(gòu)市場(chǎng)退出后單位債權(quán)人不會(huì)受到損失C、分支機(jī)構(gòu)市場(chǎng)退出后債權(quán)人會(huì)受到損失D、一般有自愿退出和強(qiáng)制退出兩種形式

44．國(guó)債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額占()的比例。

A、歷年財(cái)政收入B、歷年財(cái)政支出C、當(dāng)年財(cái)政收入D、當(dāng)年財(cái)政支出

45．現(xiàn)代信托業(yè)起源于尤斯制,這種制度誕生于中世紀(jì)的()。

A、法國(guó)B、德國(guó)C、荷蘭D、英國(guó)

46．某儲(chǔ)戶2010年每月存入1000元，1年期，連續(xù)存滿，存款余額為12000元，假設(shè)月利率為4.5‰，則到期應(yīng)付利息為（）元。

A、35B、35.1C、350D、351

47．產(chǎn)權(quán)管理的核心是()。

A、確認(rèn)房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán),并依法保護(hù)使之不受侵犯B、理清產(chǎn)權(quán)關(guān)系C、建立產(chǎn)權(quán)管理制度D、將產(chǎn)權(quán)文件歸檔

48．銀行給予持卡人一定的信用額度,持卡人可在信用額度內(nèi)先消費(fèi)、后還款的銀行卡類型是()。

A、轉(zhuǎn)賬卡B、貸記卡C、借記卡D、儲(chǔ)值卡

49．下列支出中，屬于財(cái)政購買性支出的是（）。

A、社會(huì)保障補(bǔ)助支出B、債務(wù)利息支出C、政府采購支出D、財(cái)政補(bǔ)貼支出

50．下列關(guān)于以商業(yè)匯票進(jìn)行的支付結(jié)算的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、商業(yè)匯票在同域或異地均可以使用B、商業(yè)匯票的出票人必須與付款人具有真實(shí)的委托關(guān)系C、商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起1個(gè)月內(nèi)D、商業(yè)承兌匯票的收款人或持票人可將匯票票據(jù)經(jīng)背書后轉(zhuǎn)讓

51．按照金融交易的交割期限，金融市場(chǎng)可分為（）。

A、貨幣市場(chǎng)和資本市場(chǎng)B、現(xiàn)貨市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)和期權(quán)市場(chǎng)C、股票市場(chǎng)和債券市場(chǎng)D、初級(jí)市場(chǎng)和次級(jí)市場(chǎng)

52．新建物業(yè)承接查驗(yàn)是以()為主要內(nèi)容的查驗(yàn)。

A、物業(yè)的狀況及存在問題B、主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能C、物業(yè)共用部位D、物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備

53．具有資金實(shí)力雄厚、資信度高和靈活多樣等特點(diǎn)。在當(dāng)代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是()。

A、直接信用B、國(guó)家信用C、銀行信用D、消費(fèi)信用

54．注重于事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預(yù)測(cè)，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預(yù)測(cè)者的主觀能動(dòng)性，且簡(jiǎn)單、省事、省費(fèi)用的市場(chǎng)預(yù)測(cè)方法是（）。

A、定性預(yù)測(cè)方法B、定量預(yù)測(cè)方法C、對(duì)比類推法D、主觀概率法

55．早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng),其可劃分為()等階段。

A、招投標(biāo)階段→規(guī)劃設(shè)計(jì)階段→施工建設(shè)階段→銷售階段→竣工驗(yàn)收階段B、招投標(biāo)階段→許可審批階段→施工建設(shè)階段→銷售階段→竣工驗(yàn)收階段C、可行性研究階段→規(guī)劃設(shè)計(jì)階段→施工建設(shè)階段→竣工驗(yàn)收階段→銷售階段D、可行性研究階段→許可審批階段→施工建設(shè)階段→竣工驗(yàn)收階段→銷售階段

56．我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，截至2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約()個(gè)。

A、18B、28C、25D、22

57．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預(yù)售房屋,需()。

A、已交付25%以上土地使用權(quán)出讓金B(yǎng)、已交付50%以上土地使用權(quán)出讓金C、已將付全部土地使用權(quán)出讓金并取得土地使用權(quán)證書D、已簽訂土地使用權(quán)出讓合同且按合同支付了兩次以上土地使用權(quán)出讓金

58．處于企業(yè)生產(chǎn)組織周期中（）的企業(yè)可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動(dòng)遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個(gè)重塑和創(chuàng)新的過程。

A、精細(xì)化階段B、規(guī)范化階段C、集體化階段D、創(chuàng)業(yè)階段

59．人類勞動(dòng)一旦并入土地之中就可能對(duì)土地的肥力或位置發(fā)生奇跡的作用()。這說明了土地具有()。

A、利用后果社會(huì)性B、開發(fā)效益永續(xù)性C、使用價(jià)值永續(xù)性D、可塑性

60．下列關(guān)于計(jì)量尺度的說法錯(cuò)誤的是（）。

A、定類尺度是對(duì)現(xiàn)象類別或次序之間間距的測(cè)度B、定距尺度的計(jì)量結(jié)果可以進(jìn)行加、減運(yùn)算C、定比尺度可以進(jìn)行加減乘除運(yùn)算D、定比尺度反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系

61．關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法,錯(cuò)誤的是()

A、采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法會(huì)存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只是相對(duì)的、靜態(tài)的

62．在國(guó)際收支平衡表中,反映一國(guó)國(guó)際收支綜合狀況,衡量國(guó)際收支對(duì)該國(guó)儲(chǔ)備壓力的是()。

A、經(jīng)常差額B、資本差額C、基本差額D、綜合差額

63．租賃合同要經(jīng)方為有效()。

A、有關(guān)部門審批B、出租人簽字C、承租人簽字D、出租人和承租人雙方簽字蓋章

64．下列數(shù)據(jù)中,主要采用組距分組的方法進(jìn)行整理的是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、品質(zhì)數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

65．員工參加培訓(xùn)后,培訓(xùn)與開發(fā)部門對(duì)受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,這類評(píng)估屬于()。

A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、工作行為評(píng)估

66．能夠在時(shí)間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性,固定性特征的稅制要素是()。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對(duì)象D、納稅期限

67．直營(yíng)連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)與特許經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的不同之處在于()。

A、具有統(tǒng)一的品牌等識(shí)別系統(tǒng)B、由母公司直接投資并擁有各連鎖店C、由兩個(gè)或兩個(gè)以上連鎖分店組成D、以規(guī)?；?jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)成本的降低

68．趙某17歲時(shí)從技校畢業(yè)進(jìn)入工廠當(dāng)鉗工，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》，趙某應(yīng)當(dāng)()。

A、視為完全民事行為能力人B、屬于限制民事行為能力人C、屬于無民事行為能力人D、屬于完全民事行為能力人

69．若流通中貨幣需要量為50億元,而銀行券發(fā)行量達(dá)到了150億元,則單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值為()。

A、2/3B、3C、1/3D、3/2

70．房地產(chǎn)的供給彈性系數(shù)在0一1之間時(shí),則房地產(chǎn)供給()。

A、缺乏彈性B、富有彈性C、完全失去彈性D、單位彈性

71．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()。

A、部分有效B、喪失效力C、繼續(xù)有效D、效力待定

72．N股是我國(guó)股份公司在（）上市的股票。

A、新加坡B、紐約C、香港D、倫敦

73．實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是()。

A、統(tǒng)籌兼顧B、循序漸進(jìn)C、宏觀調(diào)控D、注重科技

74．下列憑證不屬于銀行基本憑證的是()。

A、進(jìn)賬單B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

75．下列減少組織中社會(huì)懈怠的方法,效果最差的是()。

A、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量B、使員工覺得自己對(duì)組織是有用的C、控制組織的規(guī)模D、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員

76．取得《物業(yè)管理師資格證書》之日起____年內(nèi),應(yīng)提出初始注冊(cè)申請(qǐng),物業(yè)管理師資格注冊(cè)有效期為____年。()

A、一;五B、半;五C、一;三D、半;三

77．買賣雙方簽訂合同,允許買方在交付一定費(fèi)用后,取得在特定時(shí)間內(nèi)、按協(xié)議價(jià)格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)利,這種交易方式稱為()。

A、期貨交易B、現(xiàn)貨交易C、期權(quán)交易D、離岸交易

78．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為：營(yíng)業(yè)支出為4800萬元（其中業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬元），營(yíng)業(yè)收入為6000萬元（其中：金融機(jī)構(gòu)往來利息收入為280萬元），經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的費(fèi)用率為（）。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

79．在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目成本費(fèi)用核算中,"三通一平"費(fèi)用一般列入()。

A、前期工程費(fèi)B、土地費(fèi)用C、基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)用D、公共配套設(shè)施費(fèi)用

80．現(xiàn)代企業(yè)制度是以（）為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

A、合伙企業(yè)B、私人企業(yè)C、公司制D、集體企業(yè)

81．顧客在決定將電腦送去維修時(shí),很難知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果,也很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量。同時(shí),提供維修服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢(shì)和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、無形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

82．做好組織文化工作,應(yīng)把握觀念、制度、行為和()四個(gè)層次。

A、思想B、心理C、精神D、物質(zhì)

83．某地居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為105%,則當(dāng)?shù)氐呢泿刨徺I力指數(shù)為（）。

A、5%B、20%C、95.2%D、102%

84．()是貨幣和信用存在的共同前提。

A、商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生B、社會(huì)分工C、私有制D、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)

85．下列關(guān)于借貸記賬法的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、以“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”的平衡原理為依據(jù)B、以“借”、“貸”為記賬符號(hào)C、以“有借必有貸,借貸必相等”為記賬規(guī)則D、屬于單式記賬法

86．凝結(jié)在商品中的無差別的人類勞動(dòng)是（）。

A、具體勞動(dòng)B、抽象勞動(dòng)C、私人勞動(dòng)D、社會(huì)勞動(dòng)

87．對(duì)專業(yè)估價(jià)人員,不僅有估價(jià)能力的要求而且還要有的要求()。

A、誠實(shí)程度B、性別C、學(xué)歷D、年齡

88．中央銀行利率是整個(gè)利率體系的主導(dǎo)利率。因此,人們把中央銀行的再貸款利率、再貼現(xiàn)率稱為()。

A、優(yōu)惠利率B、基準(zhǔn)利率C、市場(chǎng)利率D、實(shí)際利率

89．按低級(jí)到高級(jí)、粗略到精確順序排列的數(shù)據(jù)計(jì)量尺度是（）。

A、定比尺度、定距尺度、定類尺度、定序尺度B、定序尺度、定比尺度、定類尺度、定距尺度C、定類尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度D、定類尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度

90．能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是（）。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動(dòng)學(xué)習(xí)D、教練

91．相對(duì)于現(xiàn)房銷售,申請(qǐng)商品房預(yù)售不需要提供()。

A、建設(shè)工程規(guī)劃許可證B、建設(shè)工程施工許可證C、商品房分層平面圖D、商品房竣工驗(yàn)收合格證明

92．在五種團(tuán)體的溝通中,()是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,例如委員會(huì)的溝通常常就是這種形式的溝通。

A、輪狀溝通B、環(huán)狀溝通C、交錯(cuò)型溝通D、Y型溝通

93．組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)不包括()。

A、對(duì)新員工進(jìn)行管理知識(shí)與技能的培訓(xùn)B、對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)與開發(fā)C、對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)

94．某公司在做工作評(píng)價(jià)時(shí)采用的方法是:找出工作中共同包含的“付酬因素”,將因素分為若干等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn),來評(píng)價(jià)待評(píng)工作。這種方法是()。

A、分類法B、排列法C、因素比較法D、計(jì)點(diǎn)法

95．根據(jù)“大五”人格理論，()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。

A、外向性B、和悅性C、公正性D、情緒性

96．一個(gè)開戶單位只能在一家金融企業(yè)開立一個(gè)(),辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

A、基本存款賬戶B、臨時(shí)存款賬戶C、專用存款賬戶D、保證金賬戶

97．支票的提示付款期限自出票日起()。

A、10天B、20天C、30天D、兩個(gè)月

98．我國(guó)整個(gè)法律體系的基礎(chǔ)是()。

A、經(jīng)濟(jì)法B、憲法C、訴訟法D、民法

99．下列權(quán)利中，屬于用益物權(quán)的是（）。

A、抵押權(quán)B、承包經(jīng)營(yíng)權(quán)C、質(zhì)權(quán)D、留置權(quán)

100．根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)()的意見作出。

A、按照首席仲裁員B、按照仲裁委員會(huì)主任C、按照多數(shù)仲裁員D、由首席仲裁員根據(jù)仲裁委員會(huì)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】人力資源具有時(shí)效性，與人的生命周期緊密相連。人的生命周期一般可以分為發(fā)育成長(zhǎng)期、成年期、老年期三個(gè)大的階段。在發(fā)育成長(zhǎng)期（我國(guó)規(guī)定為16歲以前），體力和腦力處于不斷增強(qiáng)和積累的過程中，這時(shí)人的腦力和體力還不足以用來進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造，因此不能稱為人力資源。

2、【D】競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率,從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低從而通常也只有較低的工資。所以本題選D。

3、【C】文靜雖然是技術(shù)部的員工,但她現(xiàn)在加入了銷售部所執(zhí)行的項(xiàng)目,在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理,因此在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí),技術(shù)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理都對(duì)她的工作行為和結(jié)果非常熟悉,故應(yīng)讓兩個(gè)部門的經(jīng)理同時(shí)考核其績(jī)效,這樣考核才會(huì)更全面、更公正。

4、【A】會(huì)計(jì)具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術(shù)方法。包括會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)分析方法和會(huì)計(jì)檢查方法。其中會(huì)計(jì)核算方法是會(huì)計(jì)的基本方法。

5、【C】本題考查稅收政策的中心環(huán)節(jié)。稅收政策的中心環(huán)節(jié)是稅率。

6、【D】人力資源部門可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計(jì)劃;績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績(jī)效掛鉤越來越成為人力資源管理的趨勢(shì);通過績(jī)效管理,企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實(shí)際效果。

7、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)。物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料,是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)。

8、【B】“巴塞爾協(xié)議Ⅲ”對(duì)系統(tǒng)重要性銀行提出1%～3.5%的附加資本要求，來降低“大而不能倒”帶來的道德風(fēng)險(xiǎn)。

9、【C】本題考查人性假設(shè)理論?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)起源于亞當(dāng)·斯密;“社會(huì)人”假設(shè)是由梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的;“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)主要是在馬斯洛的“需要層次理論”基礎(chǔ)上提出的;“復(fù)雜人”假?zèng)]是在“X理論”與“Y理論”等的基礎(chǔ)上形成的一種具有權(quán)變思想的理論?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于人性假設(shè)理論的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不正確。

10、【D】謹(jǐn)慎性,要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用,并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。在會(huì)計(jì)核算工作中堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則,要求企業(yè)在面臨不確定因素的情況下作出職業(yè)判斷時(shí),應(yīng)當(dāng)保持必要的謹(jǐn)慎,采取穩(wěn)健的做法,不高估資產(chǎn)或收益,也不低估負(fù)債或費(fèi)用。而可靠性,要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息,如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。

11、【B】職能制的優(yōu)點(diǎn)是：將企業(yè)管理工作按職能分工，適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、管理工作分工較細(xì)的特點(diǎn)，同時(shí)，提高了管理的專業(yè)化程度，減輕了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。選項(xiàng)A是直線制的優(yōu)點(diǎn)；選項(xiàng)C是直線職能制的優(yōu)點(diǎn)；選項(xiàng)D是矩陣制的優(yōu)點(diǎn)。

12、【A】

13、【C】未婚歸僑、僑眷出境探望父母,4年以上(含4年)一次的,給假4個(gè)月;3年一次的給假70天;1年或2年一次的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假。

14、【D】工作日志法就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)，由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

15、【B】西方的“大五”人格理論認(rèn)為人們用來描述自己和他人的特質(zhì)時(shí)有五個(gè)基本維度,每一個(gè)維度中又都包含很多特質(zhì),人格的這五個(gè)維度現(xiàn)在被稱為“五因素模型”,也就是常說的“大五”人格理論,這五個(gè)因素主要包括外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

">16、【B】超額準(zhǔn)備金存款,是金融企業(yè)日常業(yè)務(wù)中可以自主支配的支付準(zhǔn)備金存款,主要用于金融企業(yè)之間的清算業(yè)務(wù)。

17、【D】非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個(gè)組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對(duì)員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

18、【C】社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從生產(chǎn)力的變化開始。

19、【A】本題考查中央財(cái)政集中財(cái)力的指標(biāo)。中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重是衡量中央財(cái)政集中財(cái)力的指標(biāo)，即（42470/83080）×100%=51.1%。

20、【B】麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征,服務(wù)意識(shí)主要是指使自己適應(yīng)他人的興趣和要求,包括有較強(qiáng)的人際理解力;而個(gè)人效能主要指對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性等。

21、【D】

22、【A】用人單位和勞動(dòng)者共同繳費(fèi),體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性,因?yàn)殡p方共同承擔(dān),減輕了彼此單獨(dú)支付的壓力,所以體現(xiàn)了互濟(jì)性。

23、【A】使用價(jià)值是商品具有的效用,即能滿足人類某種需要的屬性。使用價(jià)值是商品的自然屬性,反映的是人與自然的關(guān)系。商品的價(jià)值是凝結(jié)在商品中的一般人類勞動(dòng),價(jià)值是商品所特有的本質(zhì)屬性和社會(huì)屬性,體現(xiàn)著商品生產(chǎn)者之間相互比較勞動(dòng)耗費(fèi)量和交換勞動(dòng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。【錯(cuò)因分析】對(duì)于商品的使用價(jià)值的屬性理解不正確。

24、【A】政策性銀行是由政府直接出資或以擔(dān)保形式創(chuàng)立,為貫徹國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策服務(wù),不以盈利為目標(biāo)的金融機(jī)構(gòu)。

25、【A】生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程,是指產(chǎn)品在投入生產(chǎn)前所進(jìn)行的一系列各種生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作,如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、工藝裝備的設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化工作、定額工作、調(diào)整勞動(dòng)組織和設(shè)備布置等。

26、【B】企業(yè)集團(tuán)是在經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的基礎(chǔ)上組建起來的、具有較緊密聯(lián)系的企業(yè)群體組織,其核心是技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和資金實(shí)力較雄厚的集團(tuán)公司。其主要特點(diǎn)是:①企業(yè)集團(tuán)是以資產(chǎn)為紐帶聯(lián)結(jié)起來的若干獨(dú)立企業(yè)法人所組成的集合體,是獨(dú)立核算企業(yè)的復(fù)合型組織;②集團(tuán)成員可分為核心層、緊密層、松散層的多層次結(jié)構(gòu),在經(jīng)營(yíng)上共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),在利益上共負(fù)盈虧;③集團(tuán)核心一般為實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè),且成員眾多,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),因而經(jīng)營(yíng)范圍廣泛,產(chǎn)品線較寬并向多樣化發(fā)展,企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求變化的應(yīng)變能力較強(qiáng),但投資多且分散,管理工作復(fù)雜。

27、【D】銀行通過信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的信用中介,銀行信用是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式之一。

28、【C】由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。

29、【C】收、付款單位不在同一行處開戶,收款單位開戶行根據(jù)票據(jù)交換收妥的支票辦理轉(zhuǎn)賬,借記“存放中央銀行款項(xiàng)”科目,貸記“單位活期存款——收款單位”科目;付款單位開戶行對(duì)支票審查無誤后,辦理轉(zhuǎn)賬,借記“單位活期存款——付款單位”科目,貸記“存放中央銀行款項(xiàng)”科目。

30、【B】排序法又稱簡(jiǎn)單排序法、序列法或部門重要次序法,其缺點(diǎn)是:①由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大;②只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值;③僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少,而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

31、【C】銀行信貸是貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器,在一定時(shí)期內(nèi),貨幣供應(yīng)量的多少,直接取決于銀行信貸收支。所以選項(xiàng)C正確。

32、【B】

33、【B】本題考核行政行為的分類。頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照行為是一種依申請(qǐng)的單方、要式行政行為,是行政許可的一種?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于行政行為的分類記憶不清楚。

34、【C】

35、【B】現(xiàn)代決策理論認(rèn)為,決策不是瞬間行動(dòng),而一個(gè)過程?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于現(xiàn)代決策理論的相關(guān)內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

36、【C】本題考查銀行信用。銀行信用是典型的間接信用形式，克服了直接信用在資金力量、資信程度、信用方向及提供信用的時(shí)間等方面的局限性，具有資金實(shí)力雄厚、資信度高和靈活多樣的優(yōu)越性，因而在當(dāng)代成為信用關(guān)系中的主體和基本形式。

37、【C】認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。減少和消除認(rèn)知失調(diào)狀態(tài)的方法包括：改變態(tài)度、增加認(rèn)知、改變認(rèn)知的重要性、減少選擇感、改變行為。其中不包括消除認(rèn)知。

38、【C】工作規(guī)范又稱為任職資格,它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時(shí),也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。

39、【B】工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度。A項(xiàng),工作滿意度是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。C項(xiàng),組織忠誠度又稱組織承諾,是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

40、【B】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。在社會(huì)主義初級(jí)階段必須堅(jiān)持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會(huì)主義初級(jí)階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。

41、【B】本題考查政府預(yù)算調(diào)整。中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),不得調(diào)整預(yù)算。

42、【A】

43、【D】選項(xiàng)A,金融機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)退出可以分為法人機(jī)構(gòu)退出和分支機(jī)構(gòu)退出,法人機(jī)構(gòu)退出,其分支機(jī)構(gòu)也隨之退出;選項(xiàng)B、C,法人機(jī)構(gòu)市場(chǎng)退出,資產(chǎn)負(fù)債的清算安排,要按照有關(guān)規(guī)定和市場(chǎng)原則進(jìn)行,金融機(jī)構(gòu)的債權(quán)人特別是單位債權(quán)人會(huì)受到一定程度的損失;而分支機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)退出,主要是金融機(jī)構(gòu)基于經(jīng)營(yíng)策略和市場(chǎng)發(fā)展空間、經(jīng)營(yíng)成本等方面的考慮而采取的一種市場(chǎng)行為,其資產(chǎn)負(fù)債由其法人安排解決方案,金融機(jī)構(gòu)的債權(quán)人不會(huì)受到損失。

44、【C】國(guó)債償債率,是指當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額占當(dāng)年財(cái)政收入的比例。這個(gè)指標(biāo)反映財(cái)政還本付息的能力。在通常情況下,一個(gè)年度中國(guó)債的償還不能影響到社會(huì)再生產(chǎn)的正常進(jìn)行,也不能影響到人民群眾的正常生活需要。

45、【D】現(xiàn)代信托業(yè)起源于英國(guó)的尤斯制。尤斯制是一種財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移的制度,在中世紀(jì)的英國(guó),人們的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移與財(cái)產(chǎn)繼承受到有關(guān)法律條款的限制,為了規(guī)避這些限制,人們采取信托(委托他人)的方式來保全財(cái)產(chǎn)。

46、【D】零存整取定期儲(chǔ)蓄利息=（12000+1000）×12÷2×4.5‰=351元。

47、【A】

48、【B】貸記卡是指發(fā)卡銀行給予持卡人一定的信用額度,持卡人可在信用額度內(nèi)先消費(fèi)、后還款的信用卡。借記卡是指持卡人事先在發(fā)卡銀行存款,持卡購物、消費(fèi)要以存款余額為限度的銀行卡。借記卡按功能不同分為轉(zhuǎn)賬卡、專用卡、儲(chǔ)值卡。借記卡不能透支。

49、【C】本題考查購買性支出。購買性支出是直接表現(xiàn)為政府購買商品和服務(wù)的活動(dòng)。所以政府采購支出是購買性支出。轉(zhuǎn)移性支出，是指政府依法向受益對(duì)象撥付財(cái)政資金但并不要求獲得相應(yīng)的物品與勞務(wù)。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。

50、【C】選項(xiàng)C,商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起10天內(nèi)。

51、【B】本題考查金融市場(chǎng)的分類。按照金融交易的交割期限，可以把金融市場(chǎng)分為現(xiàn)貨市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)和期權(quán)市場(chǎng)。

52、【B】新建物業(yè)承接查驗(yàn)是以主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能為主要內(nèi)容的查驗(yàn)。物業(yè)管理機(jī)構(gòu)更迭時(shí)的承接查驗(yàn)是以原物業(yè)的狀況及存在問題為主要內(nèi)容的查驗(yàn),目的是為物業(yè)移交和日后管理提供依據(jù)。

53、【C】成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是銀行信用?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于信用關(guān)系的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不正確。

54、【A】定性預(yù)測(cè)方法注重對(duì)事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預(yù)測(cè)，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預(yù)測(cè)者的主觀能動(dòng)性，且簡(jiǎn)單、迅速、省事、省費(fèi)用。因此，在掌握數(shù)據(jù)不多、不夠準(zhǔn)確或主要影響因素?zé)o法用數(shù)字描述進(jìn)行定量分析時(shí)，定性預(yù)測(cè)是一種非常有效的預(yù)測(cè)方法。

55、【C】早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng)。其內(nèi)容包括:①可行性研究階段;②規(guī)劃設(shè)計(jì)階段;③施工建設(shè)階段;④竣工驗(yàn)收階段;⑤銷售階段。

56、【C】我國(guó)于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國(guó)政府批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約。20世紀(jì)80年代中期以來，我國(guó)有計(jì)劃地開展了國(guó)際勞工公約的研究，并根據(jù)我國(guó)的具體情況先后批準(zhǔn)了11個(gè)公約。截至2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約25個(gè)。

57、【C】

58、【A】企業(yè)精細(xì)化階段的主要危機(jī)表現(xiàn)為需要再創(chuàng)活力。當(dāng)企業(yè)組織發(fā)展成熟以后，可能會(huì)步入暫時(shí)衰退的時(shí)期，可能需要對(duì)其進(jìn)行一次再造，使之獲得新的活力。處于這一發(fā)展階段的企業(yè)，可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動(dòng)遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個(gè)重塑和創(chuàng)新的過程。

59、【D】

60、【A】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度。定距尺度是對(duì)現(xiàn)象類別或次序之間間距的測(cè)度，選項(xiàng)A說法有誤。

61、【D】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在,它不能是完全自我封閉的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的情況保持一致。換言之,內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只是相對(duì)的,而不是絕對(duì)的,是動(dòng)態(tài)的,而不是靜態(tài)的。

62、【D】綜合差額反映了一國(guó)國(guó)際收支的綜合情況,可以衡量國(guó)際收支對(duì)一國(guó)儲(chǔ)備的壓力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于國(guó)際收支平衡表中的綜合差額的反映內(nèi)容記憶不正確。

63、【D】

64、【D】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理。不同類型的數(shù)據(jù),所采取的處理方式和所適用的處理方法是不同的。對(duì)品質(zhì)數(shù)據(jù)主要做分類整理,對(duì)數(shù)值型數(shù)據(jù)主要是做分組整理。

65、【C】結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績(jī)效的影響作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以工作績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn),比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

66、【D】本題考查稅制要素。納稅期限是稅收強(qiáng)制性、固定性在時(shí)間上的體現(xiàn)。

67、【B】特許經(jīng)營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng)是將連鎖經(jīng)營(yíng)與特許經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的一種經(jīng)營(yíng)模式,它提供特許經(jīng)營(yíng)的方式來開設(shè)一個(gè)一個(gè)的連鎖店,而非像直營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng)那樣由母公司直接投資并擁有各個(gè)連鎖店。

68、【A】我國(guó)公民的民事行為能力劃分為三類，其中完全民事行為能力的定義為：18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

69、【C】單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值=

70、【A】

71、【C】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

72、【B】境外上市外資股是指股份公司向境外投資者募集并在境外上市的股票，如在香港上市稱為H股，在紐約上市稱為N股。

73、【A】黨的“十七大”報(bào)告進(jìn)一步對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求進(jìn)行了集中概括,明確指出:“科學(xué)發(fā)展觀,第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面發(fā)展可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！?/p>

74、【A】選項(xiàng)B、C、D為銀行基本憑證,結(jié)算業(yè)務(wù)憑證、進(jìn)賬單、存貸款業(yè)務(wù)的存取款單、貸款借據(jù)和各類聯(lián)行報(bào)單等屬于銀行特定憑證。

75、【D】心理學(xué)家在研究組織行為的時(shí)候發(fā)現(xiàn):個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小,他們把這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會(huì)懈怠。社會(huì)懈怠的產(chǎn)生可能有兩個(gè)方面的原因:一是團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量,這使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償;二是團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”,團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒有明確的關(guān)系。管理者可以通過三種途徑減少社會(huì)懈怠:一是使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;二是使成員感覺自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的;二是控制團(tuán)體的規(guī)模。

76、【C】初始注冊(cè)者,可以自取得《物業(yè)管理師資格證書》之日起一年內(nèi),提出初始注冊(cè)申請(qǐng)。物業(yè)管理師資格注冊(cè)有效期為3年。注冊(cè)有效期屆滿需要繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前30個(gè)工作日內(nèi),向注冊(cè)審批機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)。

77、【C】期權(quán)交易是一種協(xié)議，協(xié)議一方擁有在一定時(shí)期內(nèi)以一定的價(jià)格買進(jìn)或賣出某種資產(chǎn)的權(quán)利，協(xié)議的另一方則承擔(dān)在約定時(shí)期內(nèi)賣出或買進(jìn)這種資產(chǎn)的義務(wù)。

78、【D】費(fèi)用率=本年開支的業(yè)務(wù)管理費(fèi)用÷（營(yíng)業(yè)收入-金融機(jī)構(gòu)往來利息收入）×100%=800÷（6000-280）×100%=13.99%。

79、【A】

80、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

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