《初級經(jīng)濟師》湖南省懷化市辰溪縣2024年全真模擬試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》湖南省懷化市辰溪縣2024年全真模擬試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．政府預算收支執(zhí)行的載體是()。

A、國家金庫制度B、政府采購制度C、預算公開制度D、審計監(jiān)督制度

2．下列不屬于房地產(chǎn)專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的是()。

A、金融機構(gòu)B、房地產(chǎn)估價機構(gòu)C、行政主管部門D、律師事務(wù)所

3．資本主義的發(fā)展進入壟斷資本主義階段,其主要的特征是()。

A、生產(chǎn)和資本高度集中B、銀行資本與工業(yè)資本融合起來,形成金融寡頭C、壟斷取代自由競爭成為經(jīng)濟生活的基礎(chǔ)D、國家權(quán)力與私人壟斷資本結(jié)合起來

4．商品的價值量取決于生產(chǎn)商品的（）。

A、個別勞動時間B、社會平均勞動時間C、社會最低勞動時間D、社會必要勞動時間

5．承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作的單位,獲得的資質(zhì)是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察專業(yè)資質(zhì)C、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

6．商品交換的比例取決于商品()的大小。

A、使用價值B、交換價值C、剩余價值D、價值

7．組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點有()。

A、不愿意接受組織目標與價值觀B、不樂于投入更多的精力C、對能夠成為該組織的成員充滿自豪感D、更容易出現(xiàn)流動

8．房地產(chǎn)市場是()。

A、地區(qū)性市場B、全國性市場C、全球性市場D、跨地區(qū)市場

9．()是規(guī)定國家和社會的基本制度,公民的基本權(quán)利和義務(wù),國家機關(guān)的地位、組織和活動原則等重大社會關(guān)系的法律的總稱。

A、經(jīng)濟法B、民法C、憲法D、商法

10．能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是（）。

A、工作規(guī)范B、工作說明書C、工作分析報告D、工作描述

11．在開拓新業(yè)務(wù)時,或交易對象的法律權(quán)力未能界定時,金融企業(yè)尤其容易受()的影響。

A、信用風險B、市場風險C、法律風險D、流動性風險

12．在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距,是指()。

A、薪酬變動范圍B、薪酬變動比率C、薪酬區(qū)間中值D、薪酬區(qū)間的滲透度

13．戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)是（）。

A、技術(shù)優(yōu)勢B、文化優(yōu)勢C、比較優(yōu)勢D、變革優(yōu)勢

14．我國按課稅對象分類，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

15．薪酬調(diào)查是為了解決()問題。

A、外部競爭性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、集體公平性

16．住宅面積不需要了解()。

A、建筑面積B、使用面積C、營業(yè)面積D、居住面積

17．我國勞動法的適用范圍不包括()

A、中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、國家公務(wù)員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者

18．將某單位在職職工年齡數(shù)據(jù)分為4組，各組的組限依次為：“20~30”“30～40”“40~50”和“50～60”。按照統(tǒng)計分組的習慣規(guī)定，50這一數(shù)值應(yīng)計算在()這一組中。

A、“20～30”B、“30～40”C、“40~50”D、“50～60”

19．用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標是()，它體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職率

20．通過對經(jīng)營狀況指標的計算與分析,主要可以反映商業(yè)銀行的()。

A、盈利水平B、成本管理水平C、經(jīng)營業(yè)務(wù)風險程度D、投入產(chǎn)出關(guān)系

21．當土地為他人非法占有時,無論被任何人任何組織控制,所有者都有權(quán)索回,這是土地所有權(quán)的()。

A、絕對性B、獨占性C、完整性D、追及力

22．相對于其他籌資方式,企業(yè)通過發(fā)行股票籌資的優(yōu)點不包括()。

A、具有抵稅作用B、籌措的資金可永久使用C、沒有固定的股利負擔D、籌資風險小

23．標準化工作是以制定標準和貫徹標準為主要內(nèi)容的全部活動過程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標準不包括()。

A、技術(shù)標準B、管理標準C、工作標準D、生產(chǎn)標準

24．在社會主義市場經(jīng)濟體制中,關(guān)于計劃和市場這兩種經(jīng)濟調(diào)節(jié)手段的表述,錯誤的是()。

A、市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用B、計劃不能起調(diào)節(jié)作用C、計劃是國家宏觀調(diào)控的重要手段D、二者都是資源配置的調(diào)節(jié)手段,二者能夠而且必須互相結(jié)合

25．在社會生產(chǎn)方式中,()是最活躍、最革命的因素。

A、生產(chǎn)力B、生產(chǎn)關(guān)系C、經(jīng)濟基礎(chǔ)D、上層建筑

26．當房地產(chǎn)需求持續(xù)增加,但增長勢頭逐漸減弱時,房地產(chǎn)市場處在()。

A、上升期B、繁榮期C、衰退期D、低谷期

27．恩格爾定律反映的是一個國家或地區(qū)消費者()的變化規(guī)律。

A、收入水平B、儲蓄情況C、消費結(jié)構(gòu)D、信貸狀況

28．某儲戶活期儲蓄賬戶6月20日的累計計息積數(shù)為400000,如果結(jié)息日掛牌公告的活期儲蓄利率為年利率2.25%,該儲戶應(yīng)結(jié)利息為()。

A、400元B、25元C、750元D、36元

29．政府預算的編制和執(zhí)行都要有時間上的界定，即收支預算的起訖時間，這體現(xiàn)了政府預算的（）原則要求。

A、完整性B、統(tǒng)一性C、年度性D、公開性

30．法定盈余公積按稅后利潤(減彌補虧損)的____提取,累計達到注冊資本的____時,可以不再提取。()

A、20%;45%B、10%;60%C、10%;50%D、20%;50%

31．相對于其他工作分析方法，觀察法的優(yōu)點是()。

A、便于收集有關(guān)任職資格的信息B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容D、適用于對腦力勞動要求較高的工作

32．下列因素中,不屬于影響招聘活動的外部因素的是()。

A、企業(yè)的形象B、國家的法律法規(guī)C、競爭對手D、外部勞動力市場

33．()是影響財政收入的基礎(chǔ)性制約因素。

A、價格B、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C、生產(chǎn)技術(shù)水平D、經(jīng)濟發(fā)展水平

34．招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分是()。

A、求職人員申請表B、個人簡歷C、對求職人員申請表及個人簡歷的評價D、初步面試

35．房屋修繕工作的行政管理由房地產(chǎn)()部門完成。

A、經(jīng)營B、行政主管C、管理D、開發(fā)

36．民法的各項基本原則中，對維護正常市場秩序具有重要作用，被學者稱為“帝王條款”的原則是（）。

A、平等原則B、誠實信用原則C、公平原則D、禁止權(quán)利濫用原則

37．下面是抽樣調(diào)查的10個家庭的住房面積:這10個家庭住房面積的眾數(shù)為()。

A、90B、75C、55D、150

38．員工參加培訓后，培訓與開發(fā)部門對受訓人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進行評估，這類評估屬于()。

A、反應(yīng)評估B、學習評估C、結(jié)果評估D、工作行為評估

39．基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

A、員工的職位B、員工的技能C、員工的績效D、員工的能力

40．()是指個體對態(tài)度的體驗與控制,通常伴隨有軀體反應(yīng)。

A、性格B、動機C、情緒D、氣質(zhì)

41．下列關(guān)于認股權(quán)證的表述不正確的是()。

A、認股權(quán)證由股份有限公司發(fā)行B、認股權(quán)證具有期權(quán)條款C、認股權(quán)證不能單獨發(fā)行,但可以隨債券一起發(fā)行D、認股權(quán)證的持有者有權(quán)利而無義務(wù)

42．考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)最小使用費用(成本)原則確定的設(shè)備壽命為()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

43．影響管理跨度的因素主要有管理人員的能力、下級人員的素質(zhì)和()。

A、授權(quán)程度B、組織規(guī)模C、行為規(guī)范D、宗旨使命

44．為減少出口商遠期匯票到期收款的風險,代收行在買方承兌的匯票上做出擔保,這就是在()。

A、國家信用基礎(chǔ)上加上商業(yè)信用B、商業(yè)信用基礎(chǔ)上加上消費信用C、銀行信用基礎(chǔ)上加上國家信用D、商業(yè)信用基礎(chǔ)上加上銀行信用

45．()是企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中為生產(chǎn)或銷售而儲備的物資。

A、適時制(JIT)模式B、物料需求計劃(MRP)模式C、經(jīng)濟訂貨批量(EOQ)模式D、存貨

46．下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是()。

A、可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復B、可能因為感到被剝削C、必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

47．“能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快、節(jié)省人力、實施費用較低”的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

48．()是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

A、職工福利B、公共福利C、企業(yè)補充保險D、社會福利

49．企業(yè)對重復出現(xiàn)的管理業(yè)務(wù)和工作責任,按有效利用時間和提高工作效率的要求,對工作程序、工作方法、工作職責等所作的統(tǒng)一規(guī)定稱為()。

A、技術(shù)標準B、產(chǎn)品標準C、質(zhì)量標準D、管理標準

50．政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標之一是()。

A、實現(xiàn)充分就業(yè)B、提高最低工資水平C、擴大社會保障體系覆蓋面D、完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能

51．主要完成人力資源管理的各種職能活動,如招聘、薪酬和培訓等,對業(yè)務(wù)中心的人員要求相對較高,這屬于()。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導中心C、業(yè)務(wù)中心D、專家中心

52．人類最基本的實踐活動是()。

A、文化娛樂活動B、社會政治活動C、物質(zhì)資料生產(chǎn)D、占有生產(chǎn)資料

53．根據(jù)合同成立是否必須以交付標的物為要件,可以將合同分為()。

A、有償合同和無償合同B、主合同和從合同C、有效合同和無效合同D、諾成性合同和實踐性合同

54．成功交換的度量單位和基本單元是()。

A、銷售B、購買C、交易D、消費

55．工作分析中的首要步驟是()。

A、搜集工作分析的信息B、編寫工作說明書C、確定工作分析收集信息的用途D、搜集與工作背景相關(guān)的信息

56．在上下級的溝通中,下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內(nèi)容,這種妨礙溝通的因素稱為()。

A、選擇性知覺B、語言理解力C、情緒因素D、過濾作用

57．按照實際收到款項或支付款項作為確認收入、費用的基礎(chǔ)，這種記賬方法是（）。

A、權(quán)責發(fā)生制B、收付實現(xiàn)制C、應(yīng)計制D、應(yīng)收制

58．擴張型貨幣政策的主要功能是()。

A、抑制社會總供給B、縮小貿(mào)易順差C、抑制社會總需求D、刺激社會總需求

59．企業(yè)組織設(shè)計的主要依據(jù)包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術(shù)和（）。

A、企業(yè)人員素質(zhì)B、企業(yè)性質(zhì)C、企業(yè)發(fā)展階段D、企業(yè)所有權(quán)歸屬

60．人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人力資源的()。

A、可用性B、有限性C、物質(zhì)性D、可變性

61．業(yè)主是指物業(yè)的()。

A、使用人B、占有人C、所有權(quán)人D、管理人

62．住房公積金管理中心自受理申請之日起()日內(nèi)作出準予提取或者不準提取的決定,并通知申請人。

A、2B、3C、4D、5

63．我國香港地區(qū)房地產(chǎn)經(jīng)紀人員分為地產(chǎn)代理和()。

A、經(jīng)紀人B、銷售員C、交易員D、營業(yè)員

64．商品經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的關(guān)系是()。

A、先有市場，后有商品經(jīng)濟B、市場經(jīng)濟是發(fā)達的商品經(jīng)濟C、商品經(jīng)濟一定是市場經(jīng)濟D、市場經(jīng)濟是商品經(jīng)濟的基礎(chǔ)和前提

65．共有100個學生進行分組,150~160cm有10個,組中值為155;160~170cm有70個,組中值為165;170~180cm有20個,組中值為175,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()。

A、155B、175C、165D、166

66．根據(jù)“格雷欣法則”,當市場上流通兩種法定金屬貨幣時,最終可能會使市場上()。

A、劣幣泛濫B、良幣充斥市場C、劣幣被收藏、熔化或輸出D、金本位制度崩潰

67．工作分析的作用不包括()。

A、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)B、工作分析為企業(yè)制定科學的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息C、工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標準D、工作分析為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

68．關(guān)于行政復議的說法，錯誤的是（）。

A、行政復議以書面復議為基本方式，其他方式為補充B、行政機關(guān)復議案件不能以調(diào)解方式結(jié)案C、行政復議的被申請人承擔對具體行政行為合法性和適當性的舉證責任D、具體行政行為因為相對人申請復議而停止執(zhí)行

69．物業(yè)管理最主要的特點是()。

A、社會化B、專業(yè)化C、市場化D、制度化

70．甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定：甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是（）交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

71．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,不可上訴的判決是()。

A、地方各級人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥QD、第二審法院的判決

72．下列關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是()。

A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來作決策B、使用德爾菲技術(shù)的時候,團體成員不需要匿名C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

73．經(jīng)濟體制的基本功能是()。

A、全面指導經(jīng)濟活動B、完善國家的體系C、促進社會經(jīng)濟的發(fā)展D、把有限的資源配置到不同的生產(chǎn)和服務(wù)部門

74．政府預算必須經(jīng)國家權(quán)力機關(guān)批準，這體現(xiàn)了財政的（）特征。

A、法治性B、科學性C、制度性D、規(guī)范性

75．我國在進行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計時,作為失業(yè)必須具備的條件,不包括()。

A、在勞動年齡之內(nèi)B、具有勞動能力C、在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作D、在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷

76．管理組織職能的任務(wù)在于()。

A、提高組織的效率B、使計劃方案落實于實際工作C、使組織成員產(chǎn)生有利于實現(xiàn)組織目標的行為D、保證組織的各項工作按照計劃的要求進行

77．最早對社會促進現(xiàn)象進行研究的是()。

A、羅森伯格B、崔普利特C、歐斯古德D、德爾菲

78．金融企業(yè)應(yīng)當同時設(shè)立風險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風險管理部門，這體現(xiàn)金融風險管理的（）。

A、垂直管理原則B、全面風險管理原則C、集中管理原則D、獨立性原則

79．我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是()。

A、4%B、6%C、13%D、17%

80．與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜讼鄬?yīng)的是()。

A、硬指標B、結(jié)果指標C、軟指標D、行為指標

81．企業(yè)將借款存入銀行，所引起的會計要素變化是（）。

A、一項資產(chǎn)增加，一項資產(chǎn)減少B、一項資產(chǎn)減少，一項負債減少C、一項負債增加，一項負債減少D、一項資產(chǎn)增加，一項負債增加

82．政府預算分為增量（基數(shù)）預算和零基預算，其劃分依據(jù)是（）。

A、預算作用時間長短B、預算收支平衡狀況C、預算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法D、預算管理層級

83．下列變量中,適用于組距分組的是()。

A、分類變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

84．張某為了現(xiàn)場觀看2012年夏季奧運會比賽,到當?shù)爻鋈刖彻芾聿块T申請辦理因私普通護照,該部門按規(guī)定向其收取了200元費用,這筆收入屬于()。

A、稅收收入B、專項收入C、規(guī)費收入D、使用費收入

85．()是指依照法律的規(guī)定，可以由當事人請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

A、有效民事行為B、效力待定的民事行為C、無效民事行為D、可撤銷的民事行為

86．某公司2008年5月以3000萬元購入一舊寫字樓作為辦公用房使用,該寫字樓原值6000萬元,累計折舊2000萬元,適用的契稅稅率為3%。該公司應(yīng)繳契稅為()萬元。

A、30B、90C、120D、180

87．以外國貨幣表示的，為各國普遍接受的，可用于國際間結(jié)算的支付手段指的是（）。

A、外匯靜態(tài)含義B、外匯動態(tài)含義C、國際儲備靜態(tài)含義D、國際儲備動態(tài)含義

88．一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體是（）。

A、法治體系B、法律體系C、法制體系D、監(jiān)督體系

89．建筑容積率=總建筑面積÷()。

A、建筑高度B、綠地面積C、土地總面積D、使用面積

90．()對價值的決定作用幾乎是房地產(chǎn)所獨有的。

A、面積B、質(zhì)量C、價格D、區(qū)位

91．根據(jù)我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》的有關(guān)規(guī)定,生產(chǎn)者、銷售者對有關(guān)質(zhì)量監(jiān)督部門對其產(chǎn)品抽查檢驗的結(jié)果有異議的,可以向?qū)嵤┍O(jiān)督抽查的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門或其上級部門申請復檢,該申請須在收到檢驗結(jié)果之日起()內(nèi)提出。

A、7日B、15日C、1個月D、3個月

92．心理學家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導方式是()。

A、開明式B、放任式C、民主式D、專制式

93．下列財務(wù)預算方法中，不需要考慮前期費用項目和費用水平的是（）。

A、零基預算法B、調(diào)整預算法C、滾動預算法D、增量預算法

94．下列關(guān)于統(tǒng)計指標的類型說法錯誤的是()。

A、股票價格屬于時點指標B、經(jīng)濟增長率屬于時期指標C、人均利潤屬于平均指標D、物價指數(shù)屬于相對指標

95．()是世界各國金融機構(gòu)體系中最為核心的部分。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、投資銀行D、政策銀行

96．現(xiàn)代企業(yè)部門劃分方法中，（）是指把同一產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售等工作集中在向一部門中進行。

A、產(chǎn)品部門化B、職能部門化C、服務(wù)對象部門化D、區(qū)域部門化

97．房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動,應(yīng)當遵循自愿、平等、公平和()的原則,遵守職業(yè)規(guī)范,恪守職業(yè)道德。

A、互助B、自律C、誠實信用D、接受監(jiān)督

98．典型的代用貨幣是()。

A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行存款C、電子貨幣D、銀行券

99．某企業(yè)集團在彩電業(yè)創(chuàng)出知名品牌后,不斷地聚合資本、技術(shù)和管理經(jīng)驗并將該品牌延伸到空調(diào)、洗衣機等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這體現(xiàn)了品牌的()。

A、衍生效應(yīng)B、帶動效應(yīng)C、聚合效應(yīng)D、宣傳效應(yīng)

100．巴斯的有魅力領(lǐng)導者的四個特征中所指的領(lǐng)導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解是針對()特征的。

A、魅力B、智力激發(fā)C、激發(fā)動機D、個人化的考慮

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】國家金庫制度是政府預算收支執(zhí)行的載體。國家金庫簡稱國庫,是管理預算收入的收納、劃分、留解和庫款支撥以及報告財政預算執(zhí)行情況的專門機構(gòu)。

2、【C】房地產(chǎn)市場的參與者包括房地產(chǎn)交易雙方、為交易雙方提供服務(wù)的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和其他專業(yè)服務(wù)機構(gòu),以及對交易等行為進行管理的行政主管部門和行業(yè)組織。其中,其他專業(yè)服務(wù)機構(gòu)主要包括金融機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所和房地產(chǎn)估價機構(gòu)。選項C,屬于房地產(chǎn)市場的管理者。

3、【C】自由競爭的資本主義在19世紀50年代至60年代發(fā)展到鼎盛時期,大致從70年代開始,自由競爭向壟斷過渡;到19世紀末20世紀初,資本主義的發(fā)展進入了壟斷資本主義階段,其主要特征是壟斷取代自由競爭成為經(jīng)濟生活的基礎(chǔ)。

4、【D】本題考查商品價值量的決定。商品的價值量是由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定的。

5、【C】工程勘察勞務(wù)資質(zhì)不分級別,獲得該資質(zhì)的單位可承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作。

6、【D】商品作為價值,在質(zhì)上是相同的,在量上也可以比較,從而使不同的商品可以按照一定的比例進行交換。商品交換的比例取決于商品價值的大小。因此,價值是交換價值的基礎(chǔ)或內(nèi)容,交換價值是價值的表現(xiàn)形式。

7、【C】本題考查組織承諾的影響到后果。組織承諾高的員工表現(xiàn)出的應(yīng)為積極行為,故選擇C。

8、【A】

9、【C】憲法是規(guī)定國家和社會的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務(wù)，國家機關(guān)的地位、組織和活動原則等重大社會關(guān)系的法律的總稱。

10、【B】工作說明書(也稱為職位說明書)是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。

11、【C】法律風險是指因不完善、不正確的法律意見、文件而造成金融企業(yè)同預計情況相比資產(chǎn)價值下降或債務(wù)增大的風險。在開拓新業(yè)務(wù)時,或交易對象的法律權(quán)力未能界定時,金融企業(yè)尤其容易受到法律風險的影響。

12、【A】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中,如果要確定最高值與最低值之間的變動幅度,這主要指薪酬的變動范圍。

13、【C】比較優(yōu)勢是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)。為了使戰(zhàn)略聯(lián)盟具有較高的市場競爭力，各成員企業(yè)要具有在核心技術(shù)上的巨大合作潛力和優(yōu)勢互補性，或具有相關(guān)零部件生產(chǎn)的優(yōu)勢，或具有將新產(chǎn)品推廣到國內(nèi)外市場的優(yōu)勢等。

14、【C】本題考查稅收分類。按征收機關(guān)分類，稅收分為工商稅收和關(guān)稅；按計稅依據(jù)分類，稅收分為從價稅和從量稅；按課稅對象分類，將稅收分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅；按稅負能否轉(zhuǎn)嫁分類，稅收分為直接稅和間接稅。

15、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑,收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

16、【C】

17、【B】《勞動法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行?！狈仙鲜鲆?guī)定的用人單位、勞動者屬于勞動法的適用范圍。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員,以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

18、【D】采用組距分組，需要遵循“不重不漏”的原則。“不重”是指一項觀察值只能分在其中的某一組，不能在其他組重復出現(xiàn)?！安宦笔侵附M別能夠窮盡，即在所分的全部組別中每項數(shù)據(jù)都能分在其中的某一組，不能遺漏。為解決“不重”的問題，統(tǒng)計分組時習慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，即當相鄰兩組的上下限重疊時，恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi)，而計算在下一組內(nèi)。在本題中，50這一數(shù)值不計算在“40~50”這一組中，而計算在“50～60”這一組中。

19、【C】組織承諾是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。

20、【C】反映商業(yè)銀行經(jīng)營狀況的指標主要有流動比率、資本風險比率和固定資本比率等。這些指標可以反映銀行的變現(xiàn)能力、經(jīng)營業(yè)務(wù)風險程度。

21、【D】

22、【A】發(fā)行股票籌集股權(quán)資本的優(yōu)點有:①籌措的資金可永久使用;②沒有固定的股利負擔;③籌資風險小。其缺點有:資本成本高、發(fā)行費用高、沒有抵稅作用、容易分散公司控制權(quán)。

23、【D】標準化是以制定標準和貫徹標準為主要內(nèi)容的全部活動過程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標準主要有:①技術(shù)標準,又細分為產(chǎn)品標準、方法標準、基礎(chǔ)標準、安全與環(huán)境標準;②管理標準包括生產(chǎn)組織標準、技術(shù)管理標準、經(jīng)濟管理標準等;③工作標準包括部門和崗位的工作任務(wù)和目標,任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量要求及完成期限,完成任務(wù)的工作程序和方法等。

24、【B】本題考查社會主義市場體系。計劃是國家對經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控的一個重要手段,選項B說法錯誤。

25、【A】本題考查的是社會生產(chǎn)方式的構(gòu)成要素。在社會生產(chǎn)方式中,生產(chǎn)力是最活躍、最革命的因素。

26、【B】繁榮期，在這一時期,需求繼續(xù)增加,但增加的勢頭逐漸減弱,并在此階段的后期,需求開始出現(xiàn)減少的勢頭。由于實質(zhì)性的消費需求在上升期基本上得到滿足,所以這一時期可描述為"投資需求夾雜著消費需求增加的時期"。

27、【C】恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的比例數(shù),是表示生活水平高低的一個指標,其計算公式為:恩格爾系數(shù)(%)=×100%。恩格爾系數(shù)反映的是一個國家或地區(qū)消費者消費結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律。

28、【B】400000×（2.25%÷360）=25（元）

29、【C】本題考查政府預算的原則。政府預算的編制和執(zhí)行都要有時間上的界定，即收支預算的起訖時間，這體現(xiàn)了政府預算的年度性原則要求。

30、【C】法定盈余公積按稅后利潤(減彌補虧損)的10%提取,累計達到注冊資本的50%時,可以不再提取。

31、【C】觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；觀察法可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

32、【A】影響招聘活動的外部因素主要有:①外部勞動力市場;②國家的法律法規(guī);③競爭對手。選項A屬于影響招聘活動的內(nèi)部因素。

33、【D】經(jīng)濟發(fā)展水平,反映一個國家的社會產(chǎn)品的豐富程度和經(jīng)濟效益的高低。這個因素對財政收入的影響表現(xiàn)為基礎(chǔ)性的制約。經(jīng)濟發(fā)展水平高,國內(nèi)生產(chǎn)總值規(guī)模大,財政收入的規(guī)模也大,財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重一般也比較高。

34、【C】應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程。其中,對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

35、【B】

36、【B】本題考查民法的誠實信用原則。民法的誠實信用原則被學者稱為“帝王條款”，這一原則是道德規(guī)范的法律化，對于維護正常市場秩序很有幫助。

37、【A】根據(jù)眾數(shù)的定義,該組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的值為90,則這10個家庭住房面積的眾數(shù)為90。

38、【C】結(jié)果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以工作績效為標準，比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

39、【C】基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

40、【C】情緒的概念

41、【C】認股權(quán)證是由股份有限公司發(fā)行的,在指定的時期內(nèi)以約定的執(zhí)行價格(通常高于認股權(quán)證發(fā)行時的市價)購買普通股的期權(quán)憑證。認股權(quán)證具有期權(quán)條款,持有者有權(quán)利而無義務(wù)。認股權(quán)證可以單獨發(fā)行,也可以隨債券一起發(fā)行。

42、【B】設(shè)備的使用壽命是指在正常使用、維護和保養(yǎng)的條件下,設(shè)備的服務(wù)時間;設(shè)備的經(jīng)濟壽命是考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)最小使用費用(成本)的原則確定的設(shè)備壽命;設(shè)備的技術(shù)壽命是指從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進步而更新所經(jīng)歷的時間。

43、【A】管理跨度是管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)。影響管理跨度的因素主要有:①管理人員的能力;②人員的素質(zhì);③工作的性質(zhì);④授權(quán)程度;⑤計劃的完善程度;⑥溝通程度。

44、【D】代收行在買方承兌的匯票上做出擔保后,在商業(yè)信用的基礎(chǔ)上加上銀行信用,對出口商可以減少遠期匯票到期日收款的風險。

45、【D】存貨是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中為生產(chǎn)或銷售而儲備的物資。企業(yè)擁有充足的存貨,不僅有利于生產(chǎn)的順利進行,節(jié)約采購費用與生產(chǎn)時間,還可避免因存貨不足帶來的機會成本。

46、【C】員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

47、【D】問卷法是以調(diào)查問卷的形式要求選定的員工當場或在一定時間內(nèi)填寫,以此來收集有關(guān)工作信息的方法。它的優(yōu)點是能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快,節(jié)省時間和人力,實施費用較低,調(diào)查的資料可以由計算機進行數(shù)據(jù)處理。

48、【A】職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費占職工總收入的比重。

49、【D】按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標準主要有:技術(shù)標準、管理標準、工作標準。其中,管理標準是指對企業(yè)重復出現(xiàn)的管理業(yè)務(wù)和工作責任,按有效利用時間、提高工作效率的要求,對工作程序、工作方法、工作職責和制度所作的統(tǒng)一規(guī)定,包括:生產(chǎn)組織標準、技術(shù)管理標準、經(jīng)濟管理標準等。

50、【A】對于任何一個市場經(jīng)濟國家而言,實現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟增長、物價穩(wěn)定和國際貿(mào)易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經(jīng)濟目標之一。

51、【C】人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分,主要是服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應(yīng)當是該領(lǐng)域的專家。專家中心相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等。業(yè)務(wù)中心，主要完成人力資源管理的各種職能活動，例如招聘、薪酬和培訓等，對業(yè)務(wù)中心人員的要求相對較高。

52、【C】物質(zhì)資料生產(chǎn),是指勞動者按照預期目的,運用勞動資料加工于勞動對象,改變勞動對象的形狀、性質(zhì)或地理位置,使它適合人們需要的過程。物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料,是人類最基本的實踐活動。

53、【D】根據(jù)合同成立是否以交付標的物為要件,合同可分為諾成性合同和實踐性合同。諾成性合同是指當事人意思表示一致即可成立的合同,又稱不要物合同,如買賣合同。

54、【C】當交換的各方經(jīng)過協(xié)商達成協(xié)議,一次交易就發(fā)生了。交易是成功交換的度量單位和基本單元。交易如果能在各方公平、公正和信息對稱的前提下達成,則有利于再交易的發(fā)生和交易關(guān)系的長期持續(xù)。

55、【C】實施工作分析首先要明確工作分析的目的,工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計劃中的各項內(nèi)容,包括:工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的時間計劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費用等。

56、【D】過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報告他們認為主管想要聽的內(nèi)容。

57、【B】本題考查收付實現(xiàn)制的概念。收付實現(xiàn)制，也叫現(xiàn)金制，即以實際收到款項或支付款項作為確認收入、費用的基礎(chǔ)。

58、【D】擴張性貨幣政策是指貨幣供應(yīng)量大大超過流通中對貨幣的客觀需求量,其主要功能是刺激社會總需求的增長。【錯因分析】對于擴張型貨幣政策的主要功能記憶不正確。

59、【C】企業(yè)組織設(shè)計的主要依據(jù)包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術(shù)和企業(yè)發(fā)展階段。

60、【B】

61、【C】

62、【B】住房公積金管理中心自受理申請之日起3日內(nèi)作出準予提取或者不準提取的決定,并通知申請人;準予提取的,由受委托銀行辦理支付手續(xù)。

63、【D】對于從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的人員,國際上的通行做法是必須取得政府或者其授權(quán)機構(gòu)頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè)。我國香港地區(qū)把房地產(chǎn)經(jīng)紀人員分為地產(chǎn)代理和營業(yè)員,規(guī)定自1999年1月1日起,從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的個人必須持牌執(zhí)業(yè),否則屬于違法。

64、【B】商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。

65、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計算方法。此為166cm。

66、【A】“格雷欣法則”是指“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。在兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時,實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通,實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場。

加上()。">67、【D】工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能,為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。它的具體作用體現(xiàn)在:①為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ);②為企業(yè)制定科學的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息;③為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標準;④為企業(yè)的員工培訓和開發(fā)提供了明確的依據(jù);⑤為企業(yè)的績效考核工作提供了科學的依據(jù);⑥為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。

68、【D】本題考查行政復議基本制度。具體行政行為不因相對人申請行政復議而停止執(zhí)行。

69、【C】市場化是物業(yè)管理最主要的特點。物業(yè)管理市場化是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過市場競爭機制,遵循等價交換和供求平衡的原則,依靠良好的經(jīng)營和服務(wù)占領(lǐng)市場份額的商業(yè)行為。

70、【C】本題考查對期權(quán)交易概念的理解。期權(quán)交易是一種協(xié)議,協(xié)議一方擁有在一定時期內(nèi)以一定的價格買進或賣出某種資產(chǎn)的權(quán)利,協(xié)議的另一方面則承擔在約定時期內(nèi)賣出或買進這種資產(chǎn)的義務(wù)。

71、【D】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,第二審法院的判決不可上訴?！惧e因分析】對于《中華人民共和國民事訴訟法》的掌握不確切。

72、【D】德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù),與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論,而是設(shè)計一套問卷,要求團體各成員以匿名方式獨自針對問題提出可能的解決辦法;整理問卷,將結(jié)果印發(fā)給各成員,讓各成員看過調(diào)查結(jié)果后,重新回答問卷,可能引發(fā)新的想法或改變觀點;重復上述步驟,直到達成比較一致的結(jié)論。這種方法可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

73、【D】社會資源的配置有兩種基本方式,即計劃方式和市場方式。與其相對應(yīng),經(jīng)濟體制也有兩種基本體制:計劃經(jīng)濟體制和市場經(jīng)濟體制。其中,經(jīng)濟體制的基本功能就是把有限的資源配置到不同的生產(chǎn)和服務(wù)部門,以滿足人們多方面日益增長的需要。

74、【A】本題考財政的基本特征之一法治性，市場經(jīng)濟條件下的財政活動必須在法律法規(guī)約束下規(guī)范的運行。

75、【D】我國政府于1995年1月3日起開始試行新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計方法,該方法規(guī)定:失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi),具有勞動能力,但在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并以某種方式尋找工作的人。所以本題選D。

76、【B】管理的組織職能,是指通過分類、組合,建立一套分工協(xié)作關(guān)系明確的組織結(jié)構(gòu)和責權(quán)利分明的管理體制。組織職能的任務(wù)是使計劃方案落實于實際工作。

77、【B】社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象。最早研究社會促進現(xiàn)象的是美國心理學家崔普利特。

78、【C】集中管理原則是指金融企業(yè)應(yīng)當同時設(shè)立風險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風險管理部門；全面風險管理原則是指金融風險管理應(yīng)當滲透到金融企業(yè)的各項業(yè)務(wù)過程和各個操作環(huán)節(jié)，覆蓋所有的部門、崗位和人員；垂直管理原則是指董事會和高級管理層應(yīng)當充分認