《初級經(jīng)濟師》湖南省邵陽市新寧縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》湖南省邵陽市新寧縣2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．弗雷德里克?泰羅關注()的提高。

A、生產(chǎn)力B、生產(chǎn)C、生產(chǎn)效率D、勞動率

2．根據(jù)國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第二產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農業(yè)B、工業(yè)和建筑業(yè)C、服務業(yè)D、工業(yè)和農業(yè)

3．產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè),宜采用的組織結構形式是()。

A、直線制B、職能制C、網(wǎng)絡結構D、事業(yè)部制

4．在直接標價法下，如果匯率值變小，則本幣即期匯率()。

A、貶值B、升值C、升水D、貼水

5．()是第一部用于管理方面的國際標準。

A、國際質量管理標準B、TQC管理標準C、ISO9000族標準D、過程控制標準

6．通過減稅而減少國家的財政收入，增加企業(yè)和個人的可支配收入，刺激社會總需求的財政政策是（）。

A、中性財政政策B、擴張性財政政策C、結余財政政策D、緊縮性財政政策

7．關于請假管理制度的說法，正確的是()。

A、企業(yè)不能將病假作為事假處理B、用人單位有權不批準員工所請的任何病假C、每一位員工均可享受帶薪年休假D、企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

8．某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當?shù)氐淖畹凸べY標準還低,這違背了合理薪酬方案中的()原則。

A、競爭性B、激勵性C、經(jīng)濟性D、合法性

9．下列關于工作滿意度調查的作用的陳述,錯誤的是()。

A、滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平B、滿意度調查不能確定滿意或不滿意的具體領域和具體的員工群體C、滿意度調查可以使人們說出郁積在胸中的事情,從而使消極情感得到釋放D、滿意度調查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

10．對人力資源的計劃、組織、控制,從而調整和改善人力資源狀況,使之適應再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展,這是指()。

A、人力資源宏觀管理B、人力資源微觀管理C、力資源的企業(yè)管理D、人力資源全員管理

11．經(jīng)濟增長方式是指()。

A、經(jīng)濟發(fā)展的目標形式B、經(jīng)濟發(fā)展的決策方式C、資源的總體配置方式D、宏觀調控的主要方式

12．流水線節(jié)拍確定后,根據(jù)節(jié)拍來調節(jié)工藝過程,使各道工序的時間與流水線的節(jié)拍相等或成倍數(shù)關系,這個工作稱為()。

A、工序統(tǒng)一化B、工序同期化C、工序標準化D、工序成組化

13．競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線()。

A、本身B、為正值的部分C、上升部分D、下降部分

14．下列各項中,屬于勞動資料的是（）。

A、原料B、輔助材料C、機器設備D、燃料

15．企業(yè)部門化是將整個管理系統(tǒng)分解成若干相互依存的管理單位,下列不屬于劃分方法的是()。

A、生產(chǎn)部門化B、區(qū)域部分化C、產(chǎn)品部門化D、職能部門化

16．必須具備一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的()。

A、可用性B、物質性C、有限性D、客觀性

17．作為開發(fā)項目轉讓的房地產(chǎn)是()。

A、已經(jīng)辦理竣工驗收但尚未進行備案的房地產(chǎn)B、已經(jīng)完成但尚未銷售的房地產(chǎn)C、已經(jīng)經(jīng)過一定的投入開發(fā)但尚未完成土地出讓合同及城市規(guī)劃要求建設內容的房地產(chǎn)D、已經(jīng)合法取得使用權但尚未開始建設的城市土地

18．產(chǎn)品或服務給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差稱為()。

A、顧客滿意度B、顧客認知價值C、企業(yè)利潤D、顧客期望

19．產(chǎn)權取得的依據(jù)是()。

A、法律B、取得房地產(chǎn)產(chǎn)權的法律事實C、書證D、沒有糾紛

20．《就業(yè)促進法》規(guī)定,縣級以上人民政府應建立()。

A、失業(yè)預報制度B、失業(yè)許可制度C、失業(yè)預警制度D、失業(yè)證書制度

21．對100本圖書進行分組，價格10?15元有10本，組中值為12.5；價格15～20元有70本，組中值為17.5；20～25元有20本，組中值為22.5，加權算術平均數(shù)為（）元。

A、12.5B、17.5C、18D、22.5

22．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領取營業(yè)執(zhí)照后的(),應當?shù)降怯洐C關所在地的縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

A、10天以內B、15天以內C、1個月以內D、3個月以內

23．下列特殊群體實行就業(yè)安置等特殊保護措施的是()。

A、少數(shù)民族勞動者B、殘疾人C、傳染病病原攜帶者D、退役軍人

24．下列各項不屬于技術標準的是()。

A、產(chǎn)品標準B、利潤標準C、基礎標準D、安全與環(huán)境標準

25．在紐約外匯市場上,下列標價方法屬于直接標價法的是()。

A、1美元=1.7910/1.7920德國馬克B、1美元=7.7536/7.7546人民幣C、1英鎊=1.8210/1.8230美元D、1英鎊=160.22/161.83日元

26．目前，我國的證券公司按其業(yè)務范圍可分為（）。

A、混合型證券公司與單一型證券公司B、承銷類證券公司與非承銷類證券公司C、綜合類證券公司與經(jīng)紀類證券公司D、自營類證券公司和經(jīng)紀類證券公司

27．增值稅采取基本稅率再加一檔低稅率的模式。其中,基本稅率和低稅率分別為()。

A、16%和14%B、17%和13%C、25%和20%D、33%和25%

28．張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是()元人民幣。

A、125B、145C、200D、208

29．（）是各種風險的最終表現(xiàn)形式，是銀行業(yè)危機的直接原因。

A、流動性風險B、信用風險C、市場風險D、操作性風險

30．采用租售代理商的數(shù)量、素質及其租售代理的情況的研究模式是()。

A、房地產(chǎn)促銷研究B、房地產(chǎn)營銷渠道研究C、房地產(chǎn)價格研究D、房地產(chǎn)市場競爭情況研究

31．民營企業(yè)是由公民個人投資興辦、雇工()人以上的營利性經(jīng)濟組織。

A、15B、3C、4D、8

32．由于市場價格的變動而使銀行遭受損失的風險稱為()。

A、流動性風險B、市場風險C、利率風險D、國家風險

33．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。

A、工會B、勞動者C、勞動爭議調解委員會D、失業(yè)保險經(jīng)辦機構

34．在超額累進情況下,對計稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率是()。

A、邊際稅率B、平均稅率C、實際稅率D、名義稅率

35．下列各項不屬于不同職位之間的工資差別的是()。

A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、正常性工資差別

36．培訓管理的國際標準是()。

A、ISO100005B、ISO100006C、ISO100015D、ISO100016

37．推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)關系因素是（）。

A、科學技術的進步B、市場經(jīng)濟體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡D、跨國公司

38．外國人在我國就業(yè),除法定情形外均應()。

A、由職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)B、參加職業(yè)技能培訓C、取得就業(yè)許可證D、首先取得定居權

39．金融機構經(jīng)營對象的特殊性是指（）。

A、經(jīng)營品種繁多B、經(jīng)營過程復雜C、經(jīng)營對象與貨幣有關D、經(jīng)營周期不固定

40．以下對開放型經(jīng)濟描述中，錯誤的選項是()。

A、開放型經(jīng)濟只是指貿易的自由化B、開放型經(jīng)濟包括資本、勞務和人員實行比較自由的流動C、在開放型經(jīng)濟中，要素、商品、服務等均可以實現(xiàn)較自由的跨國界流動D、開放型經(jīng)濟指一國所實行的經(jīng)濟制度與外部世界聯(lián)系的傾向

41．對于服務性職業(yè),最好選擇()對員工進行績效考評。

A、客戶B、員工自己C、外界績效專家D、同事

42．標準化工作是以制定標準和貫徹標準為主要內容的全部活動過程。按照性質劃分,企業(yè)的標準不包括()。

A、技術標準B、管理標準C、工作標準D、生產(chǎn)標準

43．A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿,A企業(yè)在薪酬設置中違背()。

A、外部公平性B、內部公平性C、個人公平性D、集體公平性

44．（）是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質量宗旨和質量方向，是企業(yè)經(jīng)營總方針的組成部分，是企業(yè)管理者對質量的指導思想和承諾。

A、質量控制方法B、質量管理體系C、質量方針D、質量認證制度

45．下列關于培訓與開發(fā)的陳述,錯誤的是()。

A、在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性B、在崗培訓與開發(fā)較難很快學會所要求的基本技能C、外部培訓與開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易D、外部培訓與開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

46．泰羅的“時間一動作”分析的主要內容是()。

A、通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B、描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程C、改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響D、使用秒表精確計時,對裝卸工人的工作過程進行細致、準確的研究

47．在貨幣具有的基本職能中，充當商品交換媒介的職能通常稱為（）。

A、價值尺度B、支付手段C、貯藏手段D、流通手段

48．根據(jù)亞當?斯密的觀點,工資水平增長最快的地區(qū)是()。

A、經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū)B、經(jīng)濟增長速度最快的地區(qū)C、勞動力流出量最大的地區(qū)D、人口出生率最高的地區(qū)

49．下列哪一觀點不屬于科學管理四原則?()

A、將人看作“人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增值的資本B、建立真正科學的勞動過程C、管理者和工人之間應該進行親密的經(jīng)久合作D、將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

50．依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,以下對違約的救濟形式中不能并存的是()。

A、違約金與定金B(yǎng)、損害賠償與合同解除C、損害賠償與繼續(xù)履行D、違約金與繼續(xù)履行

51．()標志著我國城鎮(zhèn)住房制度改革已經(jīng)進入全面推進和配套改革的新階段。

A、1986年2月,"國務院住房制度改革領導小組"成立B、1991年6月,國務院頒發(fā)《國務院關于繼續(xù)積極穩(wěn)妥地進行城鎮(zhèn)住房制度改革的通知》C、1991年11月,國務院辦公廳下發(fā)了《關于全面進行城鎮(zhèn)住房制度改革的意見》D、1994年7月,國務院下發(fā)了《國務院關于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》

52．假定某投資者在某年5月4日以期貨方式按每股12元的價格賣出1000股A公司股票,交割日為同年8月4日。同年7月12日該股票價格下跌到8元,該投資者隨即以每股8元的價格買入該股票1000股的期貨合約。若不考慮傭金、契稅等交易成本,從這項交易中該投資者()元。

A、獲利2000B、獲利4000C、虧損2000D、虧損4000

53．關于仲裁程序的說法，正確的是（）。

A、仲裁必須開庭進行B、當事人可以就人身、財產(chǎn)糾紛提請仲裁C、仲裁庭在做出仲裁前必須先行調解D、仲裁裁決應當按多數(shù)仲裁員意見做出

54．下列關于自我價值定向理論的陳述，錯誤的是()。

A、—個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持B、一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多C、自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己D、當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感

55．下列勞動強度的分級方法不正確的是()。

A、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來劃分D、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分

56．為了評估培訓與開發(fā)的效果，可以考察受訓人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于()。

A、反應評估B、學習評估C、工作行為評估D、結果評估

57．產(chǎn)權比率等于負債總額除以（）。

A、資產(chǎn)總額B、所有者權益C、利潤總額D、現(xiàn)金流量總額

58．中央預算調整方案必須提請()審查和批準,未經(jīng)批準,不得調整預算。

A、全國人民代表大會B、全國人民代表大會常務委員會C、國務院D、財政部

59．根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

60．下列項目中，不屬于會計核算的具體內容的是()。

A、有價證券的收付B、債權債務的發(fā)生和結算C、資本的增減D、制定下年度管理費用開支計劃

61．在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴,這類培訓與開發(fā)效果的評估是()。

A、投資收益評估B、反應評估C、工作行為評估D、結果評估

62．在我國,按照《證券投資基金法》的規(guī)定,基金托管人由依法設立并取得基金托管資格的()擔任,具體負責基金資產(chǎn)的保管,并對基金管理人的運作進行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機構D、證券交易所

63．在我國,貨幣政策是由()制定和執(zhí)行的。

A、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會B、國家發(fā)展和改革委員會C、中國人民銀行D、國務院直屬政策性銀行

64．在評估培訓與開發(fā)的效果時,評估受訓人員工作行為是否有所改變,以及把所學的內容運用到工作上的程度,這是()。

A、反應評估B、學習評估C、結果評估D、工作行為評估

65．下列()不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質量要素水平D、勞動者的社會背景

66．下列不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。

A、市場工資率B、個人財富總量C、個人偏好D、個人需求

67．金融風險的不確定性是指()。

A、金融風險要素與由其導致的損失難以完全預計B、金融風險不可測C、金融風險不可控D、金融風險與決策不相關

68．消費者在挑選大多數(shù)選購類產(chǎn)品(如服裝)時進行的是()的決策過程。

A、習慣型B、復雜型C、有限型D、無限型

69．下列有關巴塞爾協(xié)議Ⅲ的基本規(guī)定，說法正確的是（）。

A、到2019年1月1日，全球各商業(yè)銀行必須將資本留存緩沖提高到2%B、協(xié)議要求資本充足率保持在10%C、最低普通股比例加資本留存緩沖比例在2019年以前由目前的3.5%逐步升至7%D、一級資本只包括普通股

70．()的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

A、管理游戲法B、角色扮演法C、案例研討法D、討論法

71．企業(yè)日常生產(chǎn)的基本環(huán)節(jié)不包括()。

A、生產(chǎn)B、選材C、供應D、銷售

72．為保障供應,廉租住房的建設用地采用()方式取得。

A、租用B、購買C、贈與D、劃撥

73．某中學高中一年級8個班的學生人數(shù)由小到大排序后為：4042424244444546，其眾數(shù)、中位數(shù)分別為（）人。

A、42、43B、43、43.5C、43、42D、46、43

74．下列事由中，可能導致訴訟時效中止的是()。

A、起訴債務人B、發(fā)生意外事故C、催告?zhèn)鶆杖藘攤鵇、債務人承認債務

75．構成領導個人權力的有()。

A、法定的權力和專長的權力B、獎勵的權力和專長的權力C、處罰的權力和感召的權力D、專長的權力和感召的權力

76．在我國的財政收入形式中，利息收入屬于（）。

A、政府收費B、專項收入C、其他收入D、稅收

77．關于分類法的表述,錯誤的是()。

A、簡單地、容易解釋B、等級定義較容易C、適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)D、存在較大的主觀因素

78．寬帶薪酬的優(yōu)點是()。

A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導員工提升個人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構D、有利于員工的職位晉升

79．銀行的存款人簽發(fā)給收款人辦理結算或委托開戶銀行將款項支付給收款人的票據(jù)是（）。

A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、股票

80．關于績效考核周期的說法,正確的是()。

A、考核周期的設置無須考慮獎金的發(fā)放周期B、考核周期的設置應考慮工作任務完成周期C、從事管理工作的員工考核周期應短一些D、從事事務性工作的員工考核周期應長一些

81．關于影響作業(yè)能力的因素的表述,錯誤的是()。

A、鍛煉與熟練效應不易產(chǎn)生疲勞B、動力定型可使動作更加協(xié)調和準確C、作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響D、對于中等強度的作業(yè)來說,作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

82．在財政支出總額中,購買性支出所占比重大,表明財政具有較強的()。

A、資源配置職能B、經(jīng)濟穩(wěn)定職能C、收入分配職能D、平衡國際收支職能

83．目前，我國上海和深圳證券交易所對ST股交易實行（）的日漲跌幅限制。

A、5%B、10%C、15%D、20%

84．組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點在于()。

A、現(xiàn)實性B、現(xiàn)實性和即時性C、即時性D、實用性

85．在增值稅的類型中,()增值稅是一種體現(xiàn)鼓勵投資政策的增值稅。

A、“收入型”B、“生產(chǎn)型”C、“消費型”D、“財產(chǎn)型”

86．黃金與國際貨幣制度和各國的貨幣脫鉤是（）確立的。

A、牙買加協(xié)議B、布雷頓森林體系C、魏格納計劃D、馬斯特里赫特條約

87．承兌銀行在承兌匯票到期日預先向承兌申請人收取票款的會計分錄為（）。

A、借：單位活期存款——承兌申請人戶貸：應解匯款B、借：銀行存款貸：應解匯款C、借：貼現(xiàn)資產(chǎn)貸：單位活期存款——承兌申請人戶D、借：貼現(xiàn)負債貸：單位活期存款——承兌申請人戶

88．下列不是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有()。

A、勞動力市場的動態(tài)屬性B、產(chǎn)業(yè)結構的調整C、求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間D、信息的不完善性

89．下列關于培訓與開發(fā)中的案例討論法的說法,錯誤的是()。

A、運用案例討論法的主要目的是解決問題B、案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法C、案例討論法的適用對象是中層以上管理人員D、培訓與開發(fā)人員應事先對案例素材進行充分準備

90．買賣雙方簽訂合同，允許買方在交付一定費用后，取得在特定時間內、按協(xié)議價格買進或賣出一定數(shù)量證券的權利，這種交易方式被稱為（）。

A、期貨交易B、期權交易C、現(xiàn)貨交易D、離岸交易

91．質量的相對性是指（）。

A、匯集了價值的表現(xiàn)，價廉物美實際上是反映人們的價值取向，物有所值B、在質量管理體系所涉及的范疇內，組織的相關方對組織的產(chǎn)品、過程或體系都可能提出要求C、組織的顧客和其他相關方對組織、產(chǎn)品、過程和體系的需求和期望是不斷變化的D、組織的顧客和其他相關方可能對同一產(chǎn)品的功能提出不同的需求，也可能對同一產(chǎn)品的同一功能提出不同的需求

92．在某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距,是指()。

A、薪酬變動范圍B、薪酬變動比率C、薪酬區(qū)間中值D、薪酬區(qū)間的滲透度

93．社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個人是絕對相同的,這是因為勞動力存在()。

A、同質性B、異質性C、不可替代性D、可替代性

94．金融企業(yè)會計實務中，現(xiàn)金收入憑證傳遞的要求是（）。

A、先收款，后記賬B、先記賬，后收款C、先借后貸，他行票據(jù)，收妥抵用D、先內后外

95．以下不屬于直高結構優(yōu)點的是()。

A、分工明確B、管理嚴密C、上下級易于協(xié)調D、管理人員少

96．下列情形導致的民事糾紛中，訴訟時效為2年的是()。

A、身體受到傷害要求賠償B、拒付租金C、寄存財物損毀要求賠償D、拒不償還借款

97．在對財務管理等專業(yè)技術類職位進行工作分析時,最經(jīng)濟有效的方法是()。

A、工作日志法B、工作實踐法C、文獻分析法D、觀察法

98．下列關于市場經(jīng)濟與商品經(jīng)濟相互關系的表述,正確的是()。

A、市場經(jīng)濟一定是商品經(jīng)濟B、市場經(jīng)濟一定不是商品經(jīng)濟C、商品經(jīng)濟一定是市場經(jīng)濟D、市場經(jīng)濟是商品經(jīng)濟存在和發(fā)展的基礎和前提

99．為提高出口貨物在國際市場上的競爭能力,世界各國一般對本國實行()制度。

A、征收增值稅B、征收消費稅C、免征所得稅D、出口退稅

100．銀行吸收存款，集中社會上閑置的貨幣資金，又通過發(fā)放貸款，將集中起來的貨幣資金貸放給資金短缺部門，這是商業(yè)銀行的（）職能。

A、信用中介B、支付中介C、貨幣創(chuàng)造D、金融服務

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】美國人弗雷德里克?泰羅被譽為“科學管理之父”。他關注生產(chǎn)效率的提高,并對這一問題進行了長期研究。

2、【B】為了統(tǒng)計上的方便,國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)的具體劃分作出了明確的規(guī)定,第一產(chǎn)業(yè)為農業(yè),第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)和建筑業(yè),第三產(chǎn)業(yè)為服務業(yè)?！惧e因分析】對于國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定中的第二產(chǎn)業(yè)所指的內容記憶不正確。

3、【A】直線制是一種簡單的組織形式。缺點是沒有專業(yè)的職能機構和人員做領導的助手,要求企業(yè)領導者通曉各種業(yè)務,成為全能人物。因此,一旦生產(chǎn)規(guī)模擴大,產(chǎn)品結構復雜化,企業(yè)領導者勢必顧此失彼,難以應付。這種組織形式明顯地只適合于那些產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè)。

4、【B】直接標價法是以一定單位的外國貨幣作為標準，折算為本國貨幣來表示匯率，即匯率表示一定單位外國貨幣折算成本國貨幣的數(shù)量。在直接標價法下，匯率值升降與本幣升貶值反向。

5、【C】ISO9000族標準是第一部用于質量管理方面的國際標準,引起了各國工業(yè)界及其他行業(yè)的強烈反響,迅速為各國所采用,目前已遍及150多個國家和地區(qū),在推動質量管理、質量保證思想和方法的普及、提高各類組織的內部管理、促進國際貿易和規(guī)范市場行為等方面發(fā)揮了積極作用。

6、【B】本題考查財政政策。減少財政收入，增加企業(yè)和個人的可支配收入，可以刺激社會總需求，屬于擴張性的財政政策。

7、【A】企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

8、【D】薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正,避免不應有的歧視。

9、【B】具體來說，進行員工滿意度調查有以下幾個方面的意義：①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。調查也指出了滿意或不滿意的具體領域（如員工服務）和具體的員工群體（如某部門或即將退休的員工）等。工作滿意度調查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調查、實施調查和討論調查結果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓需要。通過調查，員工能說出自己對主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過調查可以了解組織所實施的變革的進展、遇到的困難和取得的效果。

10、【A】人力資源管理的定義中,如果以保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展為目的,那么屬于人力資源管理的宏觀管理。

11、【C】經(jīng)濟增長方式是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟增長的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動經(jīng)濟增長韻方式?！惧e因分析】對經(jīng)濟增長方式的概念記憶錯誤。

12、【B】流水線節(jié)拍確定后,要根據(jù)節(jié)拍來調節(jié)工藝過程,使各道工序的時間與流水線的節(jié)拍相等或成倍數(shù)關系,這個工作稱為工序同期化。工序同期化措施主要有:①提高設備的生產(chǎn)效率;②改進工藝裝備;③改進工作地布置與操作方法,減少輔助作業(yè)時間;④提高工人技術的熟練程度和工作效率;⑤詳細地進行工序的合并與分解。

13、【D】因為工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動力需求之間存在一種負相關的關系,因而勞動力需求曲線應是下傾的,即斜率為負。競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

14、【C】本題考查物質資料生產(chǎn)的要素。勞動資料,即勞動手段,是人們在生產(chǎn)過程中用以改變和影響勞動對象的一切物質手段和物質條件,其中最重要的是生產(chǎn)工具。ABD都屬于勞動對象的范疇。

15、【A】現(xiàn)代企業(yè)部門劃分的主要方法有:①職能部門化,是指按工作職能劃分部門,是大多數(shù)企業(yè)普遍采用的一種部門化方法;②產(chǎn)品部門化,即把同一產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售等工作集中在同一部門中進行;③區(qū)域部門化,是指按照地理范圍來劃分管理部門。

16、【B】人力資源的物質性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

17、【C】

18、【B】顧客認知價值是產(chǎn)品或服務給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付之差,當然這里的利益指的是顧客感知到的利益,即顧客認知價值=顧客總利益-顧客總成本。

19、【B】

20、【C】《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制。

21、【C】本題考查加權算術平均數(shù)的計算方法。加權算術平均數(shù)為：加權算術平均數(shù)=（12.5×10+17.5×70+22.5×20）/100=18（元）

22、【C】設立有限責任公司、股份有限公司,從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的,還應當執(zhí)行《公司法》的有關規(guī)定。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領取營業(yè)執(zhí)照后的一個月內,應當?shù)降怯洐C關所在地的縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

23、【D】按照《中華人民共和國兵役法》等法律、法規(guī)規(guī)定,國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障措施。

24、【B】按照性質劃分,企業(yè)的標準主要有技術標準、管理標準和工作標準。其中,技術標準是指經(jīng)過一定程序批準,對企業(yè)的生產(chǎn)對象、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)方法等所作的必須共同遵守的技術規(guī)定。技術標準又可以細分為:產(chǎn)品標準、方法標準、基礎標準、安全與環(huán)境標準。

25、【C】在紐約外匯市場上,美元是本幣,直接標價法是用若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。

26、【C】目前，我國的證券公司按其業(yè)務范圍可分為綜合類證券公司與經(jīng)紀類證券公司。

27、【B】增值稅采取基本稅率加一檔低稅率模式?；径惵蕿?7%;低稅率為13%,適用范圍主要是糧食、食用植物油、飼料、化肥、農藥、農機、圖書、報紙、雜志等。小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。

28、【C】職工日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算，因此，張某的日工資為，4350÷21.75=200(元)。

29、【A】

30、【B】

31、【D】民營企業(yè)是由公民個人投資.興辦、雇工8人以上的營利性經(jīng)濟組織。民營企業(yè)屬于私有經(jīng)濟性質,是我國社會主義市場經(jīng)濟中的一部分。

32、【B】市場風險是指由于市場價格的變動,銀行的表內和表外頭寸遭受損失的風險。市場風險主要包括:①匯率風險,由于匯率的變動而導致銀行收益的不確定性;②價格波動風險,銀行投資買賣動產(chǎn)、不動產(chǎn)時由于市場價格的波動造成收益和資產(chǎn)價值下降的風險。

33、【A】《勞動合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

34、【A】邊際稅率,是指在超額累進情況下對計稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率,或者說是最后一個單位的稅基所適應的稅率。有時把累進稅率中納稅人所可能適用的最高一級稅率稱為邊際稅率。日常生活中,在影響人們經(jīng)濟行為方面,邊際稅率比平均稅率更為重要。

35、【D】工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。現(xiàn)代經(jīng)濟學家認為職業(yè)之間的工資差別主要包括:補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。所以本題選D。

36、【C】按照培訓管理的國際標準ISO100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟:培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估、培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

37、【B】本題考查經(jīng)濟全球化。市場經(jīng)濟體制的拓展和完善是推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)關系因素。

38、【C】本題考查就業(yè)條件,外國人在我國就業(yè)須有就業(yè)許可證才可以,所以C項為正確答案。

39、【C】金融機構經(jīng)營對象的特殊性在于其經(jīng)營對象是貨幣資金這種特殊商品。

40、【A】現(xiàn)代的開放經(jīng)濟不僅指貿易的自由化，還包括資本、勞務和人員實行比較自由的流動。

41、【A】服務性職業(yè)的主要目的就是讓客戶滿意,因此對這類職業(yè)選擇客戶進行考評可以更好的反映員工的績效,增強績效評估的導向性和公正性,真正實現(xiàn)令客戶滿意的目標。

42、【D】標準化是以制定標準和貫徹標準為主要內容的全部活動過程。按照性質劃分,企業(yè)的標準主要有:①技術標準,又細分為產(chǎn)品標準、方法標準、基礎標準、安全與環(huán)境標準;②管理標準包括生產(chǎn)組織標準、技術管理標準、經(jīng)濟管理標準等;③工作標準包括部門和崗位的工作任務和目標,任務的數(shù)量、質量要求及完成期限,完成任務的工作程序和方法等。

43、【A】薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性;②內部公平性;③個人公平性。其中,外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同,因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似。

44、【C】本題考查對質量方針的理解。

45、【C】培訓與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢

46、【D】弗雷德里克.W.泰羅(FrederiChW.Taylor)被西方稱為“科學管理”之父,他主張去分析工作并對其進行科學的監(jiān)督管理。他進行了最早的“時間一動作”分析實驗,使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。

47、【D】本題考查貨幣的職能。貨幣的基本職能包括流通手段和價值尺度。流通手段是指貨幣充當商品交換媒介的職能。

48、【B】亞當·斯密認為:①經(jīng)濟快速增長的國家,對勞動力的需求上升,其工資增長也快;②最高的勞動工資不在最富的國家出現(xiàn),而卻在最繁榮,即最快變得富裕的國家出現(xiàn)。

49、【A】在實驗研究的基礎上,泰勒提出了著名的科學管理四原則:①建立真正科學的勞動過程;②工人必須經(jīng)過科學的選拔,保證他們具備與工作能力相應的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能;③將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合;④管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。

50、【A】違約金是指當事人在合同中約定的或者法律規(guī)定的,一方違約時應向對方支付一定數(shù)額的貨幣;定金是合同當事人一方為保證合同的履行,在合同訂立時或履行前,給付對方一定數(shù)額金錢的擔保方式?！吨腥A人民共和國合同法》第一百一十六條規(guī)定,當事人既約定違約金又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

51、【C】1991年11月,國務院辦公廳下發(fā)了《關于全面進行城鎮(zhèn)住房制度改革的意見》(國辦發(fā)[1991]73號),明確了城鎮(zhèn)住房制度改革的指導思想和根本目的,制定了城鎮(zhèn)住房制度改革的總體目標和分階段目標,提出了城鎮(zhèn)住房制度改革的四項基本原則,規(guī)定了城鎮(zhèn)住房制度改革的十二大政策,要求在1992年至1993年內在全國全面推行城鎮(zhèn)住房制度改革。這標志著城鎮(zhèn)住房制度改革已經(jīng)從探索和試點階段,進入了全面推進和配套改革的新階段。

52、【B】根據(jù)題意,該投資者通過先賣后買的空頭交易獲利(12-8)×1000=4000元。

53、【D】本題考查仲裁法基礎知識。《仲裁法》第39條規(guī)定，仲裁應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料做出裁決。A項錯誤。申請仲裁是指當事人就合同糾紛或者其他財產(chǎn)權益糾紛，根據(jù)其簽訂的仲裁協(xié)議，提請所選定的仲裁機構進行仲裁審理和裁決的行為。B項錯誤。仲裁庭在做出裁決前，可以先行調解。C項錯誤。

54、【B】在評價標準一定的情況下，一個人的自我價值支持資源越多，則自我價值感越強，表現(xiàn)出更為肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

55、【C】體力勞動強度的分級方法為:①根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動時一些生理指標變動情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分。

56、【C】工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。

57、【B】產(chǎn)權比率=負債合計÷股東權益合計產(chǎn)權比率是指負債總額與股東權益的比率，是企業(yè)財務結構穩(wěn)健與否的重要標志。它反映企業(yè)股東權益對債權人權益的保障程度。指標越低，表明企業(yè)的長期償債能力越強，債權人權益的保障程度越高，承擔的風險越小，但企業(yè)不能充分地發(fā)揮負債的財務杠桿效應。

58、【B】本題考查政府預算調整。中央預算調整方案必須提請全國人民代表大會常務委員會審查和批準,未經(jīng)批準,不得調整預算。

59、【A】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

60、【D】本題考查會計核算的具體內容。1.款項和有價證券的收付。2.財物的收發(fā)、增減和使用。3.債權、債務的發(fā)生和結算。4.資本的增減。5.收入、支出、費用、成本的計算。6.財務成果的計算和處理。7.需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的其他事項。

61、【A】培訓與開發(fā)評估有反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益。即使培訓與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,但如果成本很高,也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率。在實際工作中,組織很少進行投資收益評估,因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

62、【B】在我國,基金托管人由依法設立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔任,具體負責基金資產(chǎn)的保管,并對基金管理人的運作進行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價證券的投資公司。

63、【C】貨幣政策,是指國家為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟目標而采取的控制和調節(jié)貨幣數(shù)量、信貸規(guī)模和利率水平及穩(wěn)定幣值的一種經(jīng)濟政策。貨幣政策一般是由中央銀行來制定和執(zhí)行的,我國的中央銀行是中國人民銀行。

64、【D】工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。

65、【D】影響勞動者在市場上議價的因素只能是勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況,勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等,勞動力質量要素水平。是這些勞動者本身所具有的技能和素質,而并非勞動者的社會背景。

66、【D】影響個人勞動力供給意愿的因素主要有三個:①市場工資率,在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機會成本增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些;②個人財富總量,一般認為個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機就越大;③個人偏好。

67、【A】金融風險的不確定性即形成金融風險的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預計。

68、【C】在有限型的購買情形中,雖然消費者的介入程度不高,但是品牌之間在產(chǎn)品的各項屬性上存在很大差異。消費者在挑選大多數(shù)選購類產(chǎn)品時進行的就是這種復雜程度有限的決策過程?！惧e因分析】對于消費者決策過程的相關概念掌握不準確。

69、【C】

70、【A】管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

71、【B】供應、生產(chǎn)和銷售是企業(yè)日常生產(chǎn)的三個基本環(huán)節(jié)。這三個環(huán)節(jié)的活動必須由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟性原則自主安排,調節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營。

72、【D】廉租住房建設用地,應當在土地供應計劃中優(yōu)先安排,并在申報年度用地指標時單獨列出,采取劃撥方式,保證供應。

73、【A】本題考查眾數(shù)和中位數(shù)的計算。眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的數(shù)值，此題中眾數(shù)為42人；利用中位數(shù)計算公式，得到本題的中位數(shù)為（42+44）÷2=43（人），因此選A。

74、【B】訴訟時效中止的條件有：(1)須有法定的中止事由。引發(fā)訴訟時效中止的法定事由包括不可抗力和其他障礙兩種情形。①“不可抗力”，是指當事人不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如地震、戰(zhàn)爭等；②“其他障礙”，是指除不可抗力以外足以使權利人無法行使權利的客觀情況。(2)中止事由發(fā)生在訴訟時效期間的最后6個月內。如果阻礙權利人行使權利的法定事由發(fā)生、持續(xù)于時效期間的最后6個月之前，則不能引起時效中止，因為權利人還有足夠的時間行使權利。

75、【D】法定的權力、獎勵的權力和處罰的權力構成職位權力;而感召的權力和專長的權力則構成個人權力?！惧e因分析】對于構成領導個人權力的內容記憶不正確。

76、【C】本題考查財政收入的形式。其他收入是指除稅收、國有資產(chǎn)收益、政府收費、專項收入以外的其他財政收入，主要包括罰沒收入、利息收入、捐贈收入、外事服務收入等。

77、【B】分類法中,等級定義并不容易。

78、【B】與傳統(tǒng)的薪酬結構相比,寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構,引導員工重視個人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動良好的工作績效,同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

79、【B】本題考查支票的概念。支票是銀行的存款人簽發(fā)給收款人辦理結算或委托開戶銀行將款項支付給收款人的票據(jù)。

80、【B】企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核;②工作任務的完成周期;③工作的性質。從事事務性工作的