《初級經(jīng)濟(jì)師》化隆回族自治縣2024年全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》化隆回族自治縣2024年全真模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．租賃合同要經(jīng)()方為有效。

A、有關(guān)部門審批B、出租人簽字.C、承租人簽字D、出租人和承租人雙方簽字蓋章

2．借款人的還款能力出現(xiàn)明顯問題,依靠其正常經(jīng)營收入已經(jīng)無法保證足額償還本息的貸款屬于()。

A、關(guān)注類貸款B、次級類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

3．（）根據(jù)解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的實際需要，在縣、不設(shè)區(qū)的市、設(shè)區(qū)的市或者其市；轄區(qū)設(shè)立的，依照法定程序調(diào)解仲裁農(nóng)村土地承包糾紛的組織機(jī)構(gòu)，是土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的組織載體。

A、村民委員會B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、縣人民法院D、農(nóng)村土地承包仲裁委員會

4．我國《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》規(guī)定，貸款撥備率等于（）之比。

A、貸款損失準(zhǔn)備與各項貸款余額B、貸款損失準(zhǔn)備與不良貸款余額C、各項貸款余額與貸款損失準(zhǔn)備D、不良貸款余額與貸款損失準(zhǔn)備

5．()是影響財政收入的基礎(chǔ)性制約因素。

A、價格B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C、生產(chǎn)技術(shù)水平D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

6．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展是（）的結(jié)果。

A、資本主義基本矛盾發(fā)展B、社會制度變革C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變革D、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)演變

7．在進(jìn)行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。

A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、配對比較法D、交替排序法

8．費(fèi)用率是銀行本年開支的()(扣除金融機(jī)構(gòu)往來利息收入)之間的比率。

A、總成本與營業(yè)收入B、業(yè)務(wù)管理費(fèi)與營業(yè)收入C、業(yè)務(wù)管理費(fèi)與利潤總額D、總成本與利潤總額

9．人具有意識,知道活動的目的,這是指人力資源的()。

A、雙重性B、能動性C、時效性D、社會性

10．按照當(dāng)前市場條件,重新取得同樣一項資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物金額指的是（）。

A、公允價值B、可變現(xiàn)值C、重置成本D、歷史成本

11．財政部編制中央決算草案,報()審定后,提請()審查和批準(zhǔn)。

A、國務(wù)院,全國人民代表大會B、國務(wù)院,全國人民代表大會常務(wù)委員會C、中央政治局,全國人民代表大會D、國務(wù)院,國務(wù)院

12．目前我國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的全國性行業(yè)組織是()。

A、中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會B、中國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會C、中國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)入學(xué)會D、中國房地產(chǎn)估價師學(xué)會

13．在金融風(fēng)險中，交易對象無力履約的風(fēng)險是（）。

A、利率風(fēng)險B、操作風(fēng)險C、市場風(fēng)險D、信用風(fēng)險

14．組織是實現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的()。

A、系統(tǒng)B、層次C、職位D、機(jī)制

15．關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是()。

A、考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系B、考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響C、對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些D、對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些

16．根據(jù)管理方格理論,領(lǐng)導(dǎo)者對生產(chǎn)的關(guān)心和對人的關(guān)心都達(dá)到最高水平,能使組織的目標(biāo)和個人的需求最有效地結(jié)合起來的管理方式是()。

A、(1-1)型B、(1-9)型C、(9-1)型D、(9-9)型

17．負(fù)債總額與資產(chǎn)總額的比率稱為()。

A、產(chǎn)權(quán)比率B、流動比率C、資產(chǎn)負(fù)債率D、速動比率

18．在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部,一般應(yīng)采用的溝通形式是()。

A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、環(huán)狀溝通D、交錯型溝通

19．采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()。

A、遲延評判B、民主集中原則C、各抒己見D、有效管理幅度原則

20．如果從業(yè)人員素質(zhì)要求高,培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按()提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

21．顧客在決定將汽車送去維修時,很難知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果,也很難評估服務(wù)的質(zhì)量。同時,提供維修服務(wù)的汽車修理企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、無形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

22．某建材超市允許個人購買建材時分12個月付清款項，這種做法對應(yīng)的信用形式為()。

A、銀行信用B、消費(fèi)信用C、間接信用D、國家信用

23．在進(jìn)行會計核算時,應(yīng)將企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)、其他企業(yè)財產(chǎn)及國家財產(chǎn)相區(qū)分開來,是依據(jù)()前提。

A、會計主體B、持續(xù)經(jīng)營C、會計分期D、貨幣計量

24．我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實行就業(yè)安置

25．下列關(guān)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊說法正確的是()。

A、注冊有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的,應(yīng)于注冊期滿前2個月,按規(guī)定的程序煥發(fā)新的注冊證書B、,在注冊有限期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)名稱等注冊事項發(fā)生變更的,無需辦理變更注冊手續(xù)C、被注銷注冊的人員,在具備注冊條件后,可以重新申請注冊D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊由各縣級注冊管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

26．在我國法律體系中，效力層級最高的法律是()。

A、刑法B、憲法C、民法D、經(jīng)濟(jì)法

27．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時,如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照,所得到的結(jié)果有四種,以下說法正確的是()。

A、人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重B、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例C、決策正確性的指標(biāo)之一是錯誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比D、決策正確性的指標(biāo)是錯誤決策與總的決策數(shù)量之比

28．在質(zhì)量管理的發(fā)展歷程中第一個階段是（）。

A、質(zhì)量檢驗階段B、統(tǒng)計質(zhì)量控制階段C、全面質(zhì)量管理階段D、ISO9000質(zhì)量管理階段

29．績效考核的目的中不包括()。

A、提高企業(yè)的核心競爭力B、幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名

30．關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行招聘的說法,錯誤的是()。

A、利用獵頭公司進(jìn)行招聘是一種經(jīng)濟(jì)、高效的招聘方式B、通過獵頭公司,可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才C、獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫D、利用獵頭公司進(jìn)行招聘,耗費(fèi)的時間通常較長

31．2000年4月1日發(fā)行票面額為1000元,票面利率為10%,10年期的債券。假定甲銀行于發(fā)行日以面額買進(jìn),后于2004年4月1日以1260元轉(zhuǎn)讓給乙銀行;乙銀行持有至2007年4月1日以1800元轉(zhuǎn)讓給丙銀行;丙銀行持有一直到期滿兌付。則乙銀行持有期間收益率為()。

A、5.56%B、6.5%C、14.29%D、3.70%

32．更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A、將招聘范圍限定于某一地區(qū)B、需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸C、需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響D、招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

33．管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由()研究結(jié)果得出的。

A、羅伯特?歐文B、泰羅C、閔斯特伯格D、霍桑

34．人們從事各種活動,適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是()。

A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、個性傾向性

35．存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于（）。

A、計劃利率B、固定利率C、浮動利率D、基準(zhǔn)利率

36．一國發(fā)生通貨膨脹時,銀行創(chuàng)造條件把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款貨幣的目的是()。

A、減少信貸規(guī)模B、減少貨幣必要量C、延緩貨幣流通速度D、減少信用回籠

37．()的目的是增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機(jī)會。

A、質(zhì)量體系B、生產(chǎn)過程C、組織結(jié)構(gòu)D、持續(xù)改進(jìn)

38．對決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)不包括()。

A、知識和意識B、專業(yè)知識的提升C、經(jīng)營技能D、領(lǐng)導(dǎo)技能

39．在貨幣制度的類型中,()是典型的金本位制。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

40．關(guān)于貨幣本質(zhì)的說法，錯誤的是（）。

A、貨幣是固定充當(dāng)一般等價物的特殊商品B、貨幣體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系C、貨幣可以表現(xiàn)商品價值，但本身已經(jīng)沒有使用價值D、作為一般等價物，貨幣具有直接同所有商品相交換的能力

41．下列關(guān)于績效考核理解錯誤的是()。

A、績效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、B、它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果C、通過績效考核,可以評估員工的實際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進(jìn)行針對性的獎勵和懲罰D、通過績效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

42．一批零件需要在最短時間生產(chǎn)完工，若只考慮工序間零件移動方式的影響，應(yīng)采用（）。

A、平行移動方式B、順序移動方式C、平行順序移動方式D、隨機(jī)移動方式

43．在組織承諾的因素中,對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。

A、規(guī)范承諾B、職業(yè)承諾C、情感承諾D、繼續(xù)承諾

44．下列關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

A、團(tuán)體凝聚力越大，個體越容易從眾B、團(tuán)體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾C、團(tuán)體規(guī)模越大，個體越容易從眾D、團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

45．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位享有的義務(wù)有()。

A、履行勞動合同B、完成勞動任務(wù)C、提高職業(yè)技能D、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

46．"依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,當(dāng)事人可以請求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。"出自()。

A、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》B、《勞動合同法》C、《民事訴訟法》D、《勞動法》

47．會計上所說的()專指所有者權(quán)益中的投入資本。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

48．()的買賣主要為了避免匯價波動所造成的外匯風(fēng)險。

A、即期外匯B、遠(yuǎn)期外匯C、非貿(mào)易外匯D、現(xiàn)匯

49．關(guān)于我國農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度，下列說法錯誤的是（）。

A、家庭承包經(jīng)營責(zé)任制是我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)B、家庭承包經(jīng)營責(zé)任制獨(dú)立于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織而存在C、家庭承包經(jīng)營責(zé)任制只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式D、我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革以實行土地家庭承包經(jīng)營責(zé)任制為主要標(biāo)志

50．下列關(guān)于法律體系與法律部門的說法錯誤的是()。

A、法律體系就是部門法體系B、劃分法律部門的標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整對象和調(diào)整方法C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法屬于商法D、不同法律部門形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體是法律體系

51．依據(jù)()的原則,管理人員沒有必要把握實際工作的每一個細(xì)節(jié)。

A、控制與計劃相適應(yīng)B、控制具有客觀性C、控制具有整體性D、控制要抓住關(guān)鍵點

52．為保障廉租住房的資金來源,土地出讓凈收益用于廉租住房保障資金的比例不得低于()。

A、5%B、10%C、15%D、20%

53．將學(xué)生成績分為優(yōu)、良、中、及格和不及格五類，所采用的計量尺度是（）。

A、定比尺度B、定序尺度C、定類尺度D、定距尺度

54．下列關(guān)于國際資本流動的說法,錯誤的是()。

A、國際資本流動是資本從一個國家向另一個國家的運(yùn)動B、國際貸款、國際投資、國際間利息收支等都屬于國際資本流動C、長期資本流動主要包括直接投資和間接投資D、國際資本流動按投資主體可分為私人國際投資與政府國際投資

55．資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點和實質(zhì)是()。

A、生產(chǎn)相對過剩B、需求相對過剩C、需求絕對過剩D、生產(chǎn)絕對過剩

56．企業(yè)最主要的特征是（）。

A、社會性和獨(dú)立性B、經(jīng)濟(jì)性和社會性C、經(jīng)濟(jì)性和盈利性D、社會性和盈利性

57．企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行()培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

A、職業(yè)技能B、創(chuàng)業(yè)C、就業(yè)前D、再就業(yè)

58．()是股份有限公司式的商業(yè)銀行資本的基本形式。

A、優(yōu)先股資本B、公積金C、稅后留利D、普通股資本

59．存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于()。

A、計劃利率B、固定利率C、浮動利率D、基準(zhǔn)利率

60．房屋及設(shè)施設(shè)備管理主要包括()、維修保養(yǎng)管理、安全管理、技術(shù)檔案管理等。

A、計劃管理B、經(jīng)營管理C、服務(wù)管理D、房屋及設(shè)施設(shè)備的使用管理

61．下列關(guān)于文案調(diào)查法的說法,不正確的是()。

A、文案調(diào)查法是收集二手資料的一種調(diào)查方法B、文案收集法收集過程方便、容易、迅速C、資料一般來自企業(yè)內(nèi)部D、收集資料的方式分為有償收集和無償收集兩種

62．短期融資券是約定在（）內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

A、6個月B、9個月C、12個月D、24個月

63．關(guān)于行政法的特征,說法錯誤的是()。

A、行政法不易變動,穩(wěn)定性強(qiáng)B、行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛C、行政法的內(nèi)容十分豐富D、行政法部門尚無統(tǒng)一、完整的實體行政法典

64．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

A、合格證書B、登記證書C、鑒定證書D、授權(quán)證書

65．根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是()。

A、“價值”一詞包含三種基本含義B、實際價值是指一個事物實際具有的價值大小C、客體價值強(qiáng)調(diào)對象本身的屬性D、價值觀是對理想生活方式的憧憬

66．從土地一級市場獲取土地使用權(quán)時不能通過的方式是()。

A、招標(biāo)B、拍賣C、掛牌D、轉(zhuǎn)讓

67．人類歷史上第三次社會大分工指的是()。

A、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來B、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人C、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來D、工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來

68．某公司擬實施某項技術(shù)改造項目，預(yù)計需要新投資5000萬元，拆除舊廠房設(shè)備將損失300萬元，若這些廠房設(shè)備的殘值為40萬元，則該項目的總投資為（）萬元。

A、4660B、4760C、5260D、5340

69．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā),錯誤的陳述是()。

A、外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難B、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是不需要占用工作時間C、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性D、崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同

70．下列關(guān)于財政收入形式的說法，錯誤的是（）。

A、稅收是國家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入B、專用基金收入是指經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立、由各部門自行管理但不納入預(yù)算的各種基金收入C、國有資產(chǎn)收益是國家憑借國有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤等收入的總稱D、政府收費(fèi)是政府為了給私人或法人提供服務(wù)而向提供服務(wù)對象收取的費(fèi)用

71．當(dāng)物業(yè)銷售和住戶入住達(dá)到一定比例時,一般為:(),應(yīng)在政府主管部門指導(dǎo)下適時召開首次業(yè)主大會。

A、90%B、60%C、50%D、70%

72．下列工作分析方法適用觀察法的是()。

A、工作循環(huán)周期較長的工作B、體力工作C、得到有關(guān)任職者資格要求信息的工作D、緊急而偶然卻不易觀察的工作

73．關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法,錯誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模C、招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定

74．在人類社會的物質(zhì)資料生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費(fèi)B、分配C、交換D、生產(chǎn)

75．對已發(fā)行的證券進(jìn)行流通、轉(zhuǎn)讓的市場稱為()。

A、證券發(fā)行市場B、證券回購市場C、初級市場D、二級市場

76．（）是指當(dāng)事人申請仲裁時或者仲裁過程中，仲裁人員依法進(jìn)行的調(diào)解。

A、一般調(diào)解B、特殊調(diào)解C、仲裁調(diào)解D、訴訟調(diào)解

77．關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是()。

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)B、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)C、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算D、企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令改正

78．政策性銀行的業(yè)務(wù)一般由()代理。

A、商業(yè)銀行B、財務(wù)公司C、分支機(jī)構(gòu)D、投資銀行

79．下列籌資方式中，籌集的資金可永久使用的是（）。

A、銀行借款B、發(fā)行債券C、商業(yè)信用D、發(fā)行股票

80．員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括()。

A、向生活貧困的職工家庭提供資助B、減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素C、情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)D、改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

81．（）決定了農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)季節(jié)性特點。

A、農(nóng)業(yè)呈階段性發(fā)展B、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有歷史性C、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有季節(jié)性D、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有特殊性

82．泰羅的“時間一動作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B、描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程C、改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響D、使用秒表精確計時,對裝卸工人的工作過程進(jìn)行細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

83．將稅收分為直接稅和間接稅，是以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。

A、稅收課稅對象B、計稅依據(jù)C、稅收管理權(quán)限D(zhuǎn)、稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁

84．人類社會生產(chǎn)的最終目的和動力是()。

A、生產(chǎn)B、消費(fèi)C、交換D、分配

85．()是指通過貨幣收付的方式結(jié)清企業(yè)、單位和個人之間的因商品交易勞務(wù)供應(yīng)等所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)和資金清算的行為。

A、現(xiàn)金支付B、支付手段C、支付結(jié)算D、清算

86．關(guān)于統(tǒng)計分組的說法，正確的是()。

A、組數(shù)的確定，要盡量保證組間資料的差異性與組內(nèi)資料的同質(zhì)性B、對于變量值較少的離散變量，通常采用組距分組C、統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定“下組限不在內(nèi)”D、組距與組數(shù)成正比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越大

87．王先生于2011年的勞動節(jié)買入一套面積為90平方米的住房,成交價為100萬,則王先生應(yīng)繳納的契稅稅額為()萬元。

A、1B、1.8C、3D、3.6

88．在國際收支平衡表中，反映一國國際收支綜合狀況，衡量國際收支對該國儲備壓力的是（）。

A、經(jīng)常差額B、資本差額C、基本差額D、綜合差額

89．國民收入分配作為一種分配關(guān)系，其性質(zhì)和形式是由（）決定的。

A、社會生產(chǎn)關(guān)系B、社會生產(chǎn)力水平C、生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)D、生產(chǎn)資料所有制形式

90．金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于下列哪種培訓(xùn)與開發(fā)方法()。

A、專業(yè)知識培訓(xùn)B、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層C、價值觀及企業(yè)文化塑造D、在職培訓(xùn)與開發(fā)

91．在現(xiàn)實生活中,價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價格運(yùn)動D、貨幣流通速度

92．關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績效之間關(guān)系的說法，正確的是()。

A、凝聚力和團(tuán)體績效之間存在線性關(guān)系B、凝聚力越高，團(tuán)體績效越好C、凝聚力和團(tuán)體績效之間的關(guān)系受團(tuán)體績效規(guī)范的影響D、凝聚力和團(tuán)體績效之間不存在循環(huán)依存的關(guān)系

93．()是社會個體生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是整個法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

94．直營連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)與特許經(jīng)營房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的不同之處在于()。

A、具有統(tǒng)一的品牌等識別系統(tǒng)B、由母公司直接投資并擁有各連鎖店C、由兩個或兩個以上連鎖分店組成D、以規(guī)?；?jīng)營實現(xiàn)運(yùn)營成本的降低

95．從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實驗心理學(xué)的方法研究人格問題,并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度的是()。

A、卡特爾B、艾森克C、奧爾波特D、恩培多克勒

96．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，紙幣被廣泛接受，是因為()。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財政發(fā)行

97．管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為()。

A、扁平結(jié)構(gòu)B、直高結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、直線結(jié)構(gòu)

98．關(guān)于退休年齡的規(guī)定,下列說法錯誤的是()。

A、男年滿60周歲B、女工人年滿50周歲C、女干部年滿55周歲D、女干部年滿60周歲

99．手工鍛打改為汽錘鍛打后對作業(yè)能力的影響并不大,這是因為()。

A、減輕勞動強(qiáng)度的同時增加了靜態(tài)作業(yè)成分B、減輕勞動強(qiáng)度的同時卻增加了操作的不熟練效應(yīng)C、提高工效的同時增加了靜態(tài)作業(yè)成分D、提高工效的同時增加了勞動強(qiáng)度

100．算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點是（）。

A、都適用于分類數(shù)據(jù)B、都適用于順序數(shù)據(jù)C、都不受極端值影響D、都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】承租人通過初選、比較、協(xié)商、選定幾個步驟,與出租人達(dá)成租賃協(xié)議,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面租賃合同。

2、【B】選項A,關(guān)注類貸款,是指盡管借款人目前有能力償還貸款本息,但是存在一些可能對償還貸款本息產(chǎn)生不利影響的因素的貸款;選項C,可疑類貸款,是指借款人無法足額償還本息,即使執(zhí)行抵押或擔(dān)保,也肯定要造成較大損失的貸款;選項D,損失類貸款,是指在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后,本息仍然無法收回,或只能收回極少部分的貸款。

3、【D】農(nóng)村土地承包仲裁委員會根據(jù)解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的實際需要，在縣、不設(shè)區(qū)的市、設(shè)區(qū)的市或者其市；轄區(qū)設(shè)立的，依照法定程序調(diào)解仲裁農(nóng)村土地承包糾紛的組織機(jī)構(gòu)，是土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的組織載體。

4、【A】我國銀監(jiān)會公布的《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》中規(guī)定，貸款撥備率為：貸款損失準(zhǔn)備與各項貸款余額之比。

5、【D】經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,反映一個國家的社會產(chǎn)品的豐富程度和經(jīng)濟(jì)效益的高低。這個因素對財政收入的影響表現(xiàn)為基礎(chǔ)性的制約。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高,國內(nèi)生產(chǎn)總值規(guī)模大,財政收入的規(guī)模也大,財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重一般也比較高。

6、【A】本題考查國家壟斷資本主義。國家壟斷資本主義是在私人壟斷進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。

7、【C】選項C正確，配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評價標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序。選項A錯誤，關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。選項B錯誤，行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。選項D錯誤，排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。簡單排序法是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。交替排序法是對簡單排序法的一種改進(jìn)，它在評價員工業(yè)績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序。

8、【B】費(fèi)用率是銀行本年開支的業(yè)務(wù)管理費(fèi)與營業(yè)收入(扣除金融機(jī)構(gòu)往來利息收入)之間的比率。其計算公式為:費(fèi)用率指標(biāo)的考核可以大致了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平,而且它也是分析企業(yè)盈利能力和成本率的輔助指標(biāo)。

9、【B】雙重性是指人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性;時效性是指人的生命周期一般可分為發(fā)育成長期、成年期、老年期三個大的階段;社會性是指人所具有的體力和腦力明顯地受到時代和社會因素的影響。

10、【C】本題考查重置成本。重置成本又稱現(xiàn)行成本,是指按照當(dāng)前市場條件,重新取得同樣一項資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物金額。

11、【B】財政部編制中央決算草案,報國務(wù)院審定后,由國務(wù)院提請全國人民代表大會常務(wù)委員會審查和批準(zhǔn)?！惧e因分析】對于中央預(yù)算草案的相關(guān)程序掌握不牢固。

12、【C】2004年7月12日,民政部批準(zhǔn)中國房地產(chǎn)估價師學(xué)會更名為中國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會,全國性的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)組織成立。

13、【D】信用風(fēng)險是指交易對象無力履約的風(fēng)險。

14、【A】組織,是指為實現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的系統(tǒng)。組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

15、【B】企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期；②工作任務(wù)的完成周期；③工作的性質(zhì)。

16、【D】管理方格理論將“關(guān)心人”和“關(guān)心生產(chǎn)”兩類因素的程度分別均分為9個等級,組合成81種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。其中,(9-9)為團(tuán)隊型管理,對生產(chǎn)和人都極為關(guān)心,努力使下級齊心協(xié)力、高效完成生產(chǎn)任務(wù)。

17、【C】資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額÷資產(chǎn)總額×100%,這一比率越小,表明企業(yè)的長期償債能力越強(qiáng)。

18、【D】

19、【A】采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有:①遲延評判。頭腦風(fēng)暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見時不許評論、批評,無論它們多么不合常理,不切實際。創(chuàng)意一經(jīng)提出,立即被一名組員記錄下來,一段時間后再做出評價,這就將思想創(chuàng)造與思想審查分隔開來。②量變醞釀質(zhì)變。隨著想法的積聚,通常會產(chǎn)生高質(zhì)量的創(chuàng)意,頭腦風(fēng)暴法的成功依賴于每個成員的能力,能否傾聽別人的想法,這些想法是否激發(fā)自己的靈感,能否將新的想法自由地表達(dá)出來。

20、【D】一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。

21、【A】服務(wù)是無形的,這是服務(wù)與實物產(chǎn)品最基本的區(qū)別。像汽車維修這樣的服務(wù),在被購買之前,顧客對服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量是看不見、摸不著、感受不到,也很難預(yù)知維修的結(jié)果的。因此,購買服務(wù)的顧客很難評估服務(wù)的質(zhì)量,提供服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。

22、【B】消費(fèi)信用是指工商企業(yè)或銀行以商品或貨幣形式向個人消費(fèi)者提供的信用，主要包括：①工商企業(yè)為信用主體向消費(fèi)者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用；②銀行及其他金融機(jī)構(gòu)為信用主體，向消費(fèi)者提供消費(fèi)性質(zhì)的信用。

23、【A】會計主體,是指會計工作為其服務(wù)的特定單位或組織。會計核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對象,記錄和反映企業(yè)本身的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動。明確會計主體這一前提,一是可以劃定會計所要處理的各項交易或事項的范圍,即明確了會計為誰(哪一主體)記賬和編制報表。二是可以將會計主體的經(jīng)濟(jì)活動與會計主體所有者的經(jīng)濟(jì)活動區(qū)分開來。一般來說,法律主體必然是一個會計主體,會計主體不一定是法律主體。

24、【A】特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施主要包括:①婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;②各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧;③保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利;④傳染病痛原攜帶者享有就業(yè)的權(quán)利;⑤國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障措施。

25、【C】A項,注冊有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的,應(yīng)于注冊期滿前3個月,按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊證書;B項,在注冊有效期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)名稱等注冊事項發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)辦理變更注冊手續(xù);D項,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊由各省級注冊管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

26、【B】憲法是整個中國法律體系的基礎(chǔ)，是其他部門法的制定依據(jù)，所以是效力層次最高的法律。

27、【B】決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重,招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。決策正確性的一個更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

28、【A】質(zhì)量管理大致經(jīng)歷了三個階段，第一個階段是質(zhì)量檢驗階段，第二階段是統(tǒng)計質(zhì)量控制階段，第三階段是全面質(zhì)量管理階段。20世紀(jì)初，人們對質(zhì)量管理的理解還只限于對質(zhì)量的檢驗。

29、【D】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層來說,高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說,績效考核的目的主要有兩個:第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

30、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機(jī)構(gòu)。獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一,對人才庫的管理和更新也是他們的日常工作之一,而搜尋手段和渠道則是獵頭服務(wù)專業(yè)性最直接的體現(xiàn)。

31、【C】持有期間收益率計算公式為:持有期間收益率100%。乙銀行持有期間收益率

32、【D】在雜志上刊登招聘廣告,招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人——時間和地區(qū)限制不太重要。選項A適合選擇報紙刊登招聘廣告。選項B、C適合選擇廣播電視上宣傳。

33、【D】霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進(jìn)行實驗,并提供了有史以來最著名的員工行為研究結(jié)果,也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

34、【A】能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。

35、【B】本題考查利率的種類。實行固定利率，在存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率發(fā)生怎樣的變化，都只能按確定信用關(guān)系時的利率執(zhí)行。

36、【C】定期存款的流動性較活期存款要弱,把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款可以延緩貨幣流通速度,從而減輕通貨膨脹的程度。

37、【D】持續(xù)改進(jìn)用于質(zhì)量管理體系時,其目的在于增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機(jī)會。持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系可采取下列步驟:①分析和評價現(xiàn)狀,以識別改進(jìn)的區(qū)域;②確定改進(jìn)目標(biāo);③尋找可能的解決辦法以實現(xiàn)這些目標(biāo);④評價這些解決辦法并作出選擇;⑤實施選定的解決辦法;⑥測量、驗證、分析和評價實施的結(jié)果以確定這些目標(biāo)已經(jīng)實現(xiàn);⑦正式采納更改(即形成正式的規(guī)定);⑧必要時,對結(jié)果進(jìn)行評審,以確定進(jìn)一步改進(jìn)的機(jī)會。

38、【B】對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識和意識;②經(jīng)營技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。對監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點是:管理知識與技能、專業(yè)知識的提升,以及如何處理人際關(guān)系等實務(wù)技巧。

39、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中,金幣本位制是典型的金本位制。

40、【C】本題考查貨幣的本質(zhì)。貨幣是從商品世界中分離出來的，固定充當(dāng)一般等價物的特殊商品，并能反映一定的生產(chǎn)關(guān)系。貨幣與其他商品一樣，具有價值和使用價值。作為一般等價物，貨幣具有兩個基本特征：（1）貨幣是表現(xiàn)一切商品價值的材料；（2）貨幣具有直接同所有商品相交換的能力。

41、【A】績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

42、【A】平行移動方式的突出優(yōu)點是充分利用平行作業(yè)的可能，使生產(chǎn)周期最短。

43、【C】情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效,保持好的出勤記錄,更愿意堅持組織政策,有著較低的離職傾向。其中,情感性承諾最為重要,對上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

44、【C】在一個團(tuán)體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：團(tuán)體凝聚力、團(tuán)體一致性和團(tuán)體規(guī)模。一般情況下，凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團(tuán)體對成員從眾的影響力大，團(tuán)體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個人時，團(tuán)體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小。

45、【A】用人單位享有權(quán)利和義務(wù)。

46、【C】我國《民事訴訟法》明確規(guī)定,依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,當(dāng)事人可以請求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行,所以答案為C。

47、【B】本題考查會計核算的具體內(nèi)容。會計上所說的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本，包括實收資本和資本公積。

48、【B】遠(yuǎn)期外匯業(yè)務(wù)即預(yù)約購買與預(yù)約出賣的外匯業(yè)務(wù),亦即買賣雙方先簽定合同,規(guī)定買賣外匯的幣種、數(shù)額、匯率和將來交割的時間,到規(guī)定的交割日期,再按合同規(guī)定,賣方交匯,買方付款的外匯業(yè)務(wù),其買賣主要為了避免匯價波動所造成的外匯風(fēng)險。

49、【B】本題考查我國農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度。家庭承包經(jīng)營責(zé)任制并不獨(dú)立于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之外，它與以社會化服務(wù)為內(nèi)容的集體統(tǒng)一經(jīng)營相互依存，構(gòu)成了農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的雙層經(jīng)營體制。所以B項錯誤。

50、【C】本題考查中國法律體系的基本框架。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法屬于經(jīng)濟(jì)法。

51、【D】控制要抓住關(guān)鍵點的原則具體表現(xiàn)為:控制不可能也沒有必要把握實際工作的每一個細(xì)節(jié)。在實際控制中,管理人員往往采用把握關(guān)鍵點的方法實施控制。關(guān)鍵點指的是對整個工作起重要、關(guān)鍵作用的因素和點位。一般情況下,只要把握住這些關(guān)鍵點,就可以對計劃的執(zhí)行情況實施有效的控制。

52、【B】廉租住房保障資金采取多種渠道籌措,包括:①年度財政預(yù)算安排的廉租住房保障資金;②提取貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額;③土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金。土地出讓凈收益用于廉租住房保障資金的比例,不得低于10%;④政府的廉租住房租金收入;⑤社會捐贈及其他方式籌集的資金。

53、【B】本題考查對定序尺度含義的理解。定序尺度是對客觀現(xiàn)象各類之間的等級差或順序差的一種測度。

54、【C】選項C,長期資本流動主要包括直接投資、間接投資和國際信貸。

55、【A】本題考查資本主義社會制度。資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點和實質(zhì)是生產(chǎn)相對過剩,這種生產(chǎn)過剩不是與勞動者的實際需要相比的絕對過剩,而是資本主義生產(chǎn)無限擴(kuò)大的趨勢與勞動者有支付能力的需求相比的相對過剩。

56、【B】

57、【A】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

58、【D】普通股是股票中最普遍和最主要的形式,它是指對股東不加以特別的限制而享有平等權(quán)利,并隨公司利潤大小而取得相應(yīng)收益的股票。

59、【B】按照利率的管理體制來劃分，利率可分為市場利率和計劃(官方)利率。在貨幣資金供求關(guān)系的作用下，由市場直接決定的利率為市場利率。由貨幣管理當(dāng)局根據(jù)貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等經(jīng)濟(jì)政策制定的利率為官方利率或計劃利率。按在信貸期限內(nèi)利率是否能變動來劃分，利率可分為固定利率與浮動利率。固定利率是指在融資期限之內(nèi)不作任何調(diào)整的利率。實行固定利率，在存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率水平發(fā)生怎樣的變化，都只能按確定信用關(guān)系時合同規(guī)定的利率執(zhí)行。浮動利率是指某一種信用以確定的利率為基準(zhǔn)利率，在締結(jié)每一次信用關(guān)系時，視對象的信用程度，利率水平在規(guī)定的范圍之內(nèi)上下浮動。

60、【D】房屋及設(shè)施設(shè)備管理的主要內(nèi)容包括:①房屋及設(shè)施設(shè)備的使用管理;②維修保養(yǎng);③安全管理;④技術(shù)檔案資料管理;⑤采購和零備件管理;⑥工量具和維修用設(shè)備的管理;⑦外包管理。

61、【C】文案調(diào)查法是指通過查看、閱讀、檢索、篩選、剪輯、購買、復(fù)制等手段,收集二手資料的一種調(diào)查方法。文案調(diào)查法的資料可以來自于企業(yè)內(nèi)部,也可以來自于企業(yè)外部。用文案調(diào)查法收集資料的方式分為有償收集和無償收集兩種。文案調(diào)查法的優(yōu)點是:①收集資料多;②收集過程方便、容易、迅速;③時間短、費(fèi)用低。

試用幾何平均法預(yù)測下一年汽車的銷售量為()。">62、【C】短期融資券是約定在1年內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

63、【A】行政法是國家調(diào)整行政關(guān)系,規(guī)范和控制行政權(quán)運(yùn)行的法律規(guī)范的總稱。行政法的特征主要表現(xiàn)在以下三個方面:①行政法部門尚無統(tǒng)一、完整的實體行政法典;②行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛,內(nèi)容十分豐富;③行政法易于變動,穩(wěn)定性弱。

64、【B】《勞動合同法實施條例》將依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

65、【B】實際價值是指對不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向，即對不同事物所表現(xiàn)的選擇行為的實際方向。

66、【D】房地產(chǎn)開發(fā)用地可通過國有建設(shè)用地使用權(quán)招標(biāo)、拍賣、掛牌等出讓方式從土地一級市場獲取,也可通過轉(zhuǎn)讓方式從土地二級市場獲取。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)根據(jù)開發(fā)項目的需要和自身條件,選擇取得房地產(chǎn)開發(fā)用地的途徑和方式。

67、【B】人類歷史上第三次社會大分工指的是出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人。

68、【C】5000+300-40=5260（萬元）。

69、【B】在職培訓(xùn)開發(fā)持續(xù)時間要比職前培訓(xùn)與開發(fā)長。對一個注重培訓(xùn)與開發(fā)的組織來講,在職培訓(xùn)與開發(fā)會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。

70、【B】本題考查財政收入的形式。選項B錯誤，專用基金收入是指經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立的，列入預(yù)算但由各部門自行管理的各種基金收入。

71、【C】

72、【B】各種工作分析方法的適用范圍

73、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。一般來說,組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。使用招聘錄用金字塔所確定的招聘規(guī)模取決于兩個因素:①組織招聘錄用的階段,階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)就越大;②各個階段通過的比例,每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

74、【D】在社會生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)和分配、交換、消費(fèi)之間存在著相互聯(lián)系、相互制約的辯證關(guān)系。其中，生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié)，決定著分配、交換、消費(fèi)的對象、方式、數(shù)量和性質(zhì)。

75、【D】按金融交易的性質(zhì),可將金融市場分為一級市場和二級市場:前者又稱為初級市場或發(fā)行市場,是指金融商品的發(fā)行者將其發(fā)行的票據(jù)或證券等金融商品創(chuàng)造出來并首次出售給投資者的市場;后者又稱為次級市場、交易市場或轉(zhuǎn)讓市場,是指已發(fā)行的票據(jù)或證券進(jìn)行流通轉(zhuǎn)讓的市場。

76、【C】仲裁調(diào)解是指當(dāng)事人申請仲裁時或者仲裁過程中，仲裁人員依法進(jìn)行的調(diào)解。

77、【D】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。

78、【A】通常,政策性銀行是由政府設(shè)立,不以營利為目標(biāo),而是以貫徹國家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策等為目標(biāo),其資金主要來源于財政撥款、發(fā)行政策性金融債等。政策性銀行一般不普遍設(shè)立分支機(jī)構(gòu),其業(yè)務(wù)通常由商業(yè)銀行代理。

79、【D】發(fā)行股票是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。發(fā)行股票分為公開發(fā)行和非公開發(fā)行。公司上市后可通過配股和增發(fā)的方式進(jìn)行股權(quán)再融資。其優(yōu)點是籌措的資金可永久