《初級經(jīng)濟(jì)師》龍南縣2024年高分沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》龍南縣2024年高分沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．根據(jù)國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第二產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)和建筑C、服務(wù)業(yè)D、工業(yè)和農(nóng)業(yè)

2．價值規(guī)律的基本內(nèi)容不包括()。

A、商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定B、商品的價值量由生產(chǎn)商品的個別勞動時間決定C、商品交換以價值量為基礎(chǔ)D、商品交換實(shí)行等價交換

3．對某市居民家庭收入狀況進(jìn)行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是（）。

A、重點(diǎn)調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、統(tǒng)計報表D、普查

4．下列不屬于影響工資水平確定的因素是()。

A、個人偏好B、勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用C、同工同酬的原則D、企業(yè)的工資支付能力

5．使用平衡計分卡法進(jìn)行績效考評存在的劣勢在于()。

A、平衡計分卡法實(shí)施的成本很高B、平衡計分卡法沒有從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題C、平衡計分卡法未能將所有的重要績效指標(biāo)放在一起綜合考慮D、平衡計分卡法會造成財務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

6．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后,國家對企業(yè)的管理應(yīng)以()為主。

A、間接方式B、直接形式C、統(tǒng)一管理D、風(fēng)險控制

7．根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，因共同海損提起的訴訟，（）的人民法院沒有管轄權(quán)。

A、船舶最先到達(dá)地B、共同海損理算地C、海損發(fā)生地D、航程終止地

8．某人借款1000元,如果年利率10%,兩年到期后歸還(期數(shù)為2),按復(fù)利計算,到期時借款人應(yīng)支付的利息為()。

A、1210元B、210元C、1000元D、2210元

9．下列關(guān)于績效的說法,正確的是()。

A、績效是組織對個人的一種承諾B、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成D、績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任,與他人無關(guān)

10．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中,關(guān)于計劃和市場這兩種經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段的表述,錯誤的是()。

A、市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用B、計劃不能起調(diào)節(jié)作用C、計劃是國家宏觀調(diào)控的重要手段D、二者都是資源配置的調(diào)節(jié)手段,二者能夠而且必須互相結(jié)合

11．下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯誤的是()。

A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)C、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)D、具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行

12．下列關(guān)于員工援助計劃的陳述，正確的是()。

A、員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱B、外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本C、員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃D、內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用

13．關(guān)于績效考核周期的說法,正確的是()。

A、考核周期的設(shè)置無須考慮獎金的發(fā)放周期B、考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期C、從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些D、從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些

14．基本養(yǎng)老金的發(fā)放,其中較為普遍和實(shí)惠的做法是()。

A、依托社區(qū)發(fā)放B、通過郵局寄發(fā)C、社會保險機(jī)構(gòu)直接發(fā)放D、委托銀行發(fā)放

15．物業(yè)中提供房屋及配套的各種設(shè)備,以滿足人們的需要屬于物業(yè)的()特性。

A、固定性B、單元性C、空間和環(huán)境性D、配套性

16．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的工程建設(shè)管理,主要是以()為基礎(chǔ)。

A、合同管理B、監(jiān)督、控制和管理C、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制D、技術(shù)活動和經(jīng)濟(jì)活動

17．在進(jìn)行信用證結(jié)算時，開證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對外付款后，（）。

A、對議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對議付行行使追索權(quán)C、可對受益人行使追索權(quán)D、對開證申請人不具有追索權(quán)

18．我國的《公司法》規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)，公司股票可以到境外上市，具體辦法由國務(wù)院作出特別規(guī)定。該規(guī)則屬于（）。

A、義務(wù)性規(guī)則B、準(zhǔn)用性規(guī)則C、確定性規(guī)則D、委任性規(guī)則

19．我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立（）。

A、社會主義國家所有制B、社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制C、現(xiàn)代工商企業(yè)制度D、社會主義按勞分配制度

20．就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由()規(guī)定。

A、當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、縣級以上勞動部門D、省級勞動行政部門

21．()假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人生性懶惰,總是設(shè)法逃避工作;他們胸?zé)o大志、不愿負(fù)責(zé),寧可被人領(lǐng)導(dǎo);他們工作的目的是為了獲得經(jīng)濟(jì)利益,以滿足生理、安全等基本需要。

A、“經(jīng)濟(jì)人”B、“社會人”C、“復(fù)雜人”D、“自我實(shí)現(xiàn)人”

22．外向型經(jīng)濟(jì)以()導(dǎo)向?yàn)橹鳌?/p>

A、進(jìn)口B、出口C、制造業(yè)D、服務(wù)業(yè)

23．()是股份有限公司式的商業(yè)銀行資本的基本形式。

A、優(yōu)先股資本B、公積金C、稅后留利D、普通股資本

24．測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標(biāo)有()。

A、方差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)D、極差

25．與銀行、保險、證券一同構(gòu)成現(xiàn)代金融業(yè)的四大支柱的是（）。

A、信用合作社B、投資基金C、資產(chǎn)管理公司D、信托公司

26．以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()。

A、與中型企業(yè)相比,職能化的分工更加細(xì)化B、人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工D、會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

27．開發(fā)項(xiàng)目要建立完善的圖紙管理制度,這些制度不包括()。

A、施工圖審查制度B、竣工圖制度C、建立圖紙收發(fā)登記和保管回收制度D、確定圖紙管理內(nèi)容

28．人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

A、3B、5C、7D、15

29．言語表情不包括()。

A、說話的語調(diào)B、說話的速度C、說話的內(nèi)容D、說話的節(jié)奏

30．以下哪項(xiàng)是我國建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基本途徑()。

A、沒收官僚資本B、財政投資建立國有企業(yè)C、國有企業(yè)進(jìn)行股份制改造D、發(fā)展個體經(jīng)濟(jì)

31．某生產(chǎn)光學(xué)相機(jī)的企業(yè)忙于應(yīng)對其他光學(xué)相機(jī)企業(yè)的降價和廣告攻勢,卻忽略了光學(xué)相機(jī)已經(jīng)逐漸被數(shù)碼相機(jī)所取代。該企業(yè)在市場營銷方面犯了()。

A、“認(rèn)知近視癥”B、“溝通近視癥”C、“競爭近視癥”D、“品牌近視癥”

32．實(shí)施目標(biāo)管理的基本過程為設(shè)置目標(biāo)、()和檢查評價。

A、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)B、配備人員C、宣傳教育D、指揮監(jiān)督

33．財政分配的目標(biāo)是()。

A、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)布局的合理化B、實(shí)現(xiàn)原材料分配合理C、國家實(shí)現(xiàn)其職能的需要D、滿足個人消費(fèi)的需要

34．與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是()。

A、招聘成本低B、獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員C、往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)D、獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

35．《巴賽爾協(xié)議》確定商業(yè)銀行不同種類的資產(chǎn)風(fēng)險權(quán)數(shù)為()。

A、0、10%、20%、80%、100%B、0、10%、20%、50%、100%C、0、20%、40%、60%、100%D、0、20%、50%、80%、100%

36．下列關(guān)于職位說明書內(nèi)容的陳述,錯誤的是()。

A、職位說明書包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范B、工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C、工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求D、工作描述和工作規(guī)范相互獨(dú)立,自成體系

37．跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢，跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善，這一現(xiàn)象指的是（）。

A、金融全球化B、貿(mào)易全球化C、生產(chǎn)全球化D、投資全球化

38．對于一些重點(diǎn)工程和特殊工程常采用()方式選擇施工單位。

A、開發(fā)公司自建B、協(xié)商委托施工C、上級分配任務(wù)D、工程招標(biāo)

39．下列關(guān)于法律體系與法律部門的說法錯誤的是()。

A、法律體系就是部門法體系B、劃分法律部門的標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整對象和調(diào)整方法C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法屬于商法D、不同法律部門形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體是法律體系

40．n個觀察值連乘積的n次方根稱為（）。

A、幾何平均數(shù)B、算術(shù)平均數(shù)C、中位數(shù)D、眾數(shù)

41．為辦理國際間的貨幣收付、清償國與國之間的債權(quán)債務(wù)而進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動稱為()。

A、國際結(jié)算B、國際清算C、國際清償D、國際支付

42．《中華人民共和國憲法》第41條規(guī)定：“中華人民共和國公民對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員，有提出批評和建議的權(quán)利。”這是一個（）。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、權(quán)義復(fù)合規(guī)則D、禁止性規(guī)則

43．關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績效之間關(guān)系的說法,正確的是()。

A、凝聚力和團(tuán)體績效之間存在線性關(guān)系B、凝聚力越高,團(tuán)體績效越好C、凝聚力和團(tuán)體績效之間的關(guān)系受團(tuán)體績效規(guī)范的影響D、凝聚力和團(tuán)體績效之間不存在循環(huán)依存的關(guān)系

44．傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點(diǎn)不包括()。

A、人員機(jī)構(gòu)非常臃腫B、沒有真正以客戶為導(dǎo)向C、不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)D、使各個職能的銜接脫鉤

45．在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~，會計上稱為()。

A、歷史成本B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、公允價值

46．員工培訓(xùn)的實(shí)施具體含義是()。

A、分析員工培訓(xùn)需求,評估員工培訓(xùn)結(jié)果B、分析員工培訓(xùn)需求,實(shí)行員工培訓(xùn)計劃C、確定員工培訓(xùn)目標(biāo),制定員工培訓(xùn)計劃D、實(shí)行員工培訓(xùn)計劃,評估員工培訓(xùn)結(jié)果

47．企業(yè)工作分析的客體是()。

A、進(jìn)行工作分析的人員B、企業(yè)內(nèi)部的各個職位C、工作說明書D、工作分析報告

48．清潔生產(chǎn)的目標(biāo)是()。

A、有效利用能源和物質(zhì)B、提高生產(chǎn)效率C、保持生產(chǎn)工具干凈D、提升產(chǎn)品性能

49．企業(yè)組織變革中的文化變革主要涉及()。

A、員工思維的變化B、企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化C、企業(yè)技術(shù)的變化D、企業(yè)產(chǎn)品的變化

50．職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為()。

A、兩種B、三種C、四種D、五種

51．()是現(xiàn)代公司制的核心。

A、董事會制度B、股東大會制度C、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離D、法人治理結(jié)構(gòu)

52．關(guān)于目前我國人口老齡化特點(diǎn)的說法,正確的是()。

A、地區(qū)之間比較均衡B、老齡人口比例開始下降C、未富先老D、老齡化進(jìn)程放緩

53．在對態(tài)度的定義中,強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

54．以下關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是()。

A、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作C、同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢D、異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多不同的觀點(diǎn)

55．承擔(dān)社會責(zé)任是()。

A、企業(yè)的生存之道B、企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)C、企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系的基礎(chǔ)D、企業(yè)產(chǎn)生的根本原因

56．下列各項(xiàng)屬于同質(zhì)性團(tuán)體優(yōu)勢的是()。

A、在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點(diǎn)B、成員之間有較高的相似性且比較好相處C、有更高的決策質(zhì)量D、容易促進(jìn)團(tuán)體的變革

57．企業(yè)的財務(wù)活動是()。

A、主要指籌資管理B、主要指投資管理C、主要指分配管理D、是包括籌資、投資和分配等在內(nèi)的全面管理

58．股東對公司負(fù)有有限責(zé)任的界限是其()。

A、全部資產(chǎn)數(shù)額B、全部流動資產(chǎn)數(shù)額C、對公司的出資額D、持有公司股票的市值

59．我國的商業(yè)銀行中,中國工商銀行經(jīng)辦原來由中國人民銀行經(jīng)營的____業(yè)務(wù),是辦理工商信貸和____等業(yè)務(wù)的國有商業(yè)銀行。()

A、外幣存貸款;城鎮(zhèn)儲蓄B、工商信貸與儲蓄;城鎮(zhèn)儲蓄C、外幣存貸款;城市儲蓄D、工商信貸與儲蓄;城市儲蓄

60．關(guān)于房地產(chǎn)估價原則的作用,下列說法錯誤的是()。

A、對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點(diǎn)的評估價值趨于相同或近似B、可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提趨于不同C、幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值D、可以把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi)

61．在證券市場中,包銷或代銷證券的經(jīng)營機(jī)構(gòu)稱為()。

A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營商D、證券登記結(jié)算公司

62．資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。

A、蒸汽機(jī)B、信息技術(shù)C、電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D、核能技術(shù)

63．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè),是將房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目所涉及的勞動力、資金、材料、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施以及專業(yè)人員的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等多種資源聚集到某個特定的時空點(diǎn)上來進(jìn)行一項(xiàng)復(fù)雜的活動()。

A、前期策劃B、施工生產(chǎn)C、資金籌措D、市場推廣及銷售

64．根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為()。

A、全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場B、有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場C、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場D、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

65．特約服務(wù)是為滿足業(yè)主(含物業(yè)使用人)的個別需求受委托而提供的服務(wù),通常指(),而業(yè)主(含物業(yè)使用人)又提出該方面的需求。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在公共服務(wù)中補(bǔ)充設(shè)立B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中補(bǔ)充設(shè)立C、在物業(yè)服務(wù)合同中未要求、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中也未設(shè)立D、在物業(yè)服務(wù)合同明確要求

66．在經(jīng)營地域范圍廣泛的公司中,按()劃分部門的方式非常普遍。

A、職能B、地區(qū)C、客戶D、產(chǎn)品

67．造成過度勞動和過勞死有6個方面的因素，其中()是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。

A、文化因素B、管理因素C、社會因素D、心理因素

68．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特點(diǎn)，對車間的機(jī)床進(jìn)行科學(xué)、合理的優(yōu)化布置，這種活動屬于生產(chǎn)過程的（）。

A、時間組織B、物流組織C、空間組織D、人員配置

69．累計工作滿20年以上的職工,請病假累計()以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月

70．“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單”，這是績效考核方法中的()。

A、排序法B、強(qiáng)制分布法C、圖尺度評價法D、行為觀察量表法

71．在其他影響因素不變的情況下,產(chǎn)品需求的變化通常會對勞動力需求量產(chǎn)生()。

A、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng),而沒有替代效應(yīng)C、替代效應(yīng),而沒有規(guī)模效應(yīng)D、既沒有規(guī)模效應(yīng),也沒有替代效應(yīng)

72．在質(zhì)量管理領(lǐng)域，六西格瑪用來表示（）。

A、數(shù)據(jù)的離散程度B、質(zhì)量控制水平C、質(zhì)量管理有效性D、產(chǎn)品效益水平

73．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下,社會主義市場體系是由()構(gòu)成的一個完整的系統(tǒng)。

A、消費(fèi)品市場和生產(chǎn)資料市場B、消費(fèi)品市場和要素市場C、商品市場和要素市場D、商品市場和金融市場

74．估價目的是指一個具體估價項(xiàng)目中估價結(jié)果的()。

A、實(shí)際用途B、預(yù)期用途C、可能用途D、設(shè)定用途

75．下列關(guān)于人格、情境與行為模式之間關(guān)系的陳述,錯誤的是()。

A、人格是穩(wěn)定的B、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用C、個體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會隨著時間的推移而發(fā)生變化,所以人格也會發(fā)生變化D、行為具有跨情景一致性

76．人口普查屬于（）。

A、典型調(diào)查B、全面調(diào)查C、重點(diǎn)調(diào)查D、非全面調(diào)查

77．凝結(jié)在商品中的無差別的人類勞動是()。

A、具體勞動B、抽象勞動C、私人勞動D、社會勞動

78．一個會計期間的收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在該會計期間內(nèi)確認(rèn)，并相互配比，以便計算本期損益，這體現(xiàn)的是會計要素確認(rèn)計量原則中的（）。

A、配比原則B、一致性原則C、相關(guān)性原則D、可比性原則

79．作為一種社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)，商品經(jīng)濟(jì)的直接目的是()。

A、配置資源B、擴(kuò)大生產(chǎn)C、獲得利潤D、商品交換

80．全部支取活期儲蓄存款,按()掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息。

A、結(jié)息日B、存入日C、清戶日D、開戶日

81．票據(jù)貼現(xiàn)屬于商業(yè)銀行的（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、中間業(yè)務(wù)D、表外業(yè)務(wù)

82．即對某事物未來發(fā)展作出總體安排,又考慮其具體實(shí)施的細(xì)節(jié)和措施。這一行為過程稱為()。

A、計劃B、規(guī)劃C、設(shè)計D、策劃

83．生產(chǎn)瓶裝礦泉水的康師傅、樂百氏、農(nóng)夫山泉等幾家企業(yè)互為()。

A、品牌競爭者B、愿望競爭者C、產(chǎn)品形式競爭者D、產(chǎn)品類別競爭者

84．檢查產(chǎn)品壽命應(yīng)采用()。

A、普查B、重點(diǎn)調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、典型調(diào)查

85．法定盈余公積按稅后利潤(減彌補(bǔ)虧損)的____提取,累計達(dá)到注冊資本的____時,可以不再提取。()

A、20%;45%B、10%;60%C、10%;50%D、20%;50%

86．用人單位裁減人員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、3個月B、6個月C、1年D、2年

87．下列各項(xiàng)屬于由國務(wù)院勞動行政部門制定的勞動規(guī)章的是()。

A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國最低工資規(guī)定》

88．內(nèi)部勞動力市場是指()。

A、企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機(jī)構(gòu)B、為在競聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機(jī)制C、大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序D、在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動力市場

89．在商品買賣中起媒介作用的貨幣,執(zhí)行的是()。

A、價值尺度的職能B、流通手段的職能C、貯藏手段的職能D、支付手段的職能

90．為了編制設(shè)備修理計劃而制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)稱為（）。

A、設(shè)備設(shè)計定額B、設(shè)備利用定額C、設(shè)備維修定額D、設(shè)備壽命定額

91．()是指政府提供政策優(yōu)惠,限定套型面積和出租價格,主要面向中等偏下收入住房困難家庭出租的具有保障性質(zhì)的住房。

A、廉租住房B、限價商品房C、經(jīng)濟(jì)適用房D、公共租賃住房

92．劍橋?qū)W派的貨幣需求函數(shù)是（）。

A、B、C、D、

93．關(guān)于貨幣供給，下列說法錯誤的是（）。

A、存款是商業(yè)銀行的資產(chǎn)B、現(xiàn)金是中央銀行的負(fù)債C、商業(yè)銀行不能無限制的創(chuàng)造派生存款D、貨幣供應(yīng)量包括現(xiàn)金和存款兩個部分

94．為了反映某年度政府預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果,需要編制()。

A、多年預(yù)算B、該年度的預(yù)算調(diào)整方案C、該年度的政府決算D、該年度的部門預(yù)算

95．房地產(chǎn)由于具有性,所以任何國家和地區(qū)對房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。()。

A、相互影響B(tài)、易受限制C、難以變現(xiàn)D、保值增值

96．金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于下列哪種培訓(xùn)與開發(fā)方法()。

A、專業(yè)知識培訓(xùn)B、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層C、價值觀及企業(yè)文化塑造D、在職培訓(xùn)與開發(fā)

97．房屋的結(jié)構(gòu)部分各項(xiàng)完損程度符合基本完好房標(biāo)準(zhǔn),裝修設(shè)備部分中有兩項(xiàng)完損程度屬于一般損壞房,其余組成部分的各項(xiàng)都符合完好房的標(biāo)準(zhǔn),則該房屋應(yīng)確定為()。

A、完好房B、基本完好房C、一般損壞房D、嚴(yán)重?fù)p壞房

98．債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貸款或勞務(wù)價款,開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為()。

A、國際匯票結(jié)算B、國際信用證結(jié)算C、國際托收結(jié)算D、國際匯款結(jié)算

99．下列各項(xiàng)，不可以成為仲裁員的是（）。

A、從事農(nóng)村土地承包管理工作滿五年B、在當(dāng)?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國家政策的居民C、從事人民調(diào)解工作滿三年D、從事法律工作滿五年

100．金融監(jiān)管的首要目標(biāo)是（）。

A、安全性目標(biāo)B、效率性目標(biāo)C、公平性目標(biāo)D、公正性目標(biāo)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】為了統(tǒng)計上的方便,國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)的具體劃分作出了明確的規(guī)定,第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè),第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)和建筑業(yè),第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)。

2、【B】本題考查對價值規(guī)律的理解。價值規(guī)律的基本內(nèi)容是:商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間來決定;商品交換以價值量為基礎(chǔ),實(shí)行等價交換。

3、【B】本題考查統(tǒng)計調(diào)查方式。對某市居民家庭收入狀況進(jìn)行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是抽樣調(diào)查，通過樣本推斷總體情況，因此選B。

4、【A】

5、【A】平衡計分卡存在一定的劣勢,那就是它的實(shí)施成本很高。要完成四個維度指標(biāo)科學(xué)合理的定義和評價需要耗費(fèi)大量的人力、物力和財力。

6、【A】社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后,國家對企業(yè)的管理應(yīng)以間接方式為主。

7、【C】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。因共同海損提起的訴訟，由船舶最先到達(dá)地、共同海損理算地或航程終止地法院管轄。

8、【B】復(fù)利計息是指在計算利息額時,要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計算利息,逐期滾算的計息方法,俗稱利滾利。計算公式為:本利和=本金×(1+利(元)。

9、【B】績效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為?？冃菍ぷ餍袨橐约肮ぷ鹘Y(jié)果的一種反映,也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

10、【B】本題考查社會主義市場體系。計劃是國家對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的一個重要手段,選項(xiàng)B說法錯誤。

11、【B】企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問題時，應(yīng)注意以下原則：①若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)；②只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)；③勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；④關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。

12、【A】員工援助計劃最初產(chǎn)生于20世紀(jì)二三十年代的西方國家。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱。

13、【B】企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進(jìn)行績效考核;②工作任務(wù)的完成周期;③工作的性質(zhì)。從事事務(wù)性工作的員工,考核周期會短一些,從事管理工作和技術(shù)工作的員工,考核周期會長一些。

14、【D】養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內(nèi)容中委托銀行發(fā)放,是較為普遍的一種做法,銀行代發(fā)養(yǎng)老金免收手續(xù)費(fèi),目前大多數(shù)養(yǎng)老金的發(fā)放都是由銀行代發(fā)的,故選擇D。

15、【D】物業(yè)主要有以下5個特征：①固定性，是指物業(yè)的位置不能移動或者移動后會引起性質(zhì)、形狀改變或降低其經(jīng)濟(jì)價值的特性；②單元性，是指人們可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)上或管理上的需要,將有特定空間范圍的建設(shè)用地和房屋及其附著物確定為一宗獨(dú)立的財產(chǎn),以便確權(quán)、交易、使用或管理；③空間和環(huán)境性，是指構(gòu)成物業(yè)主要內(nèi)容的房屋和土地,為人們提供一定范圍的有限空間和環(huán)境；④配套性，是指物業(yè)中的房屋及配套的各種設(shè)施設(shè)備；⑤耐久性，是指土地具有不可毀滅性,建筑物雖然可能滅失或逐漸損耗,但其自然壽命也不是一兩年,而是幾十年甚至上百年。

16、【C】開發(fā)項(xiàng)目的工程建設(shè)管理,主要是以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制為基礎(chǔ),以合同管理為手段,運(yùn)用計劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制、檢查、驗(yàn)收等辦法,對開發(fā)項(xiàng)目施工建設(shè)中的技術(shù)活動和經(jīng)濟(jì)活動,按照國家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和合同規(guī)定的目標(biāo),進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督、控制和管理,以確保開發(fā)項(xiàng)目總體目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

17、【A】開證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對議付行或被指定的銀行或匯票的前手無追索權(quán)。

18、【D】本題考查法律規(guī)則的分類。委任性規(guī)則，是指內(nèi)容尚未確定，而只規(guī)定某種概括性指示，由相應(yīng)國家機(jī)關(guān)通過相應(yīng)途徑或程序加以確定的法律規(guī)則。

19、【B】本題考查我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)。我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。

20、【D】就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

21、【A】“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人生性懶惰,總是設(shè)法逃避工作;他們胸?zé)o大志、不愿負(fù)責(zé),寧可被人領(lǐng)導(dǎo);他們工作的目的是為了獲得經(jīng)濟(jì)利益,以滿足生理、安全等基本需要?！惧e因分析】對于“經(jīng)濟(jì)人”的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

22、【B】外向型經(jīng)濟(jì)以出口導(dǎo)向?yàn)橹鳌?/p>

23、【D】普通股是股票中最普遍和最主要的形式,它是指對股東不加以特別的限制而享有平等權(quán)利,并隨公司利潤大小而取得相應(yīng)收益的股票。

24、【C】離散系數(shù)通常是就標(biāo)準(zhǔn)差來計算的,因此也稱標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù),它是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比,是測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標(biāo)。

25、【D】與銀行、保險、證券一同構(gòu)成現(xiàn)代金融業(yè)的四大支柱的是信托公司。

26、【C】大中型企業(yè)一般都會擁有專門的人力資源管理部門,其設(shè)置的特點(diǎn)是:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工;②人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要,他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切,往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。C項(xiàng)是小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)之一。

27、【A】

28、【C】本題考查第一審普通程序。人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

29、【C】言語表情是人類的三大表情之一,是指言語中除了說話內(nèi)容之外,說話的語調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。

30、【A】本題考查我國建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基本途徑。我國建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基本途徑:第一,沒收官僚資本;第二,改造民族資本,壯大社會主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ);第三,改造農(nóng)業(yè)和手工業(yè)中的個體私有制,建立社會主義勞動群眾集體所有制經(jīng)濟(jì)。

31、【C】從企業(yè)的長期發(fā)展來看,競爭者是所有試圖滿足同樣的顧客需要,或是服務(wù)于同一目標(biāo)市場的企業(yè)。如果企業(yè)在進(jìn)行競爭分析時,只將注意力放在同行業(yè)、經(jīng)營同樣產(chǎn)品的那些容易識別的競爭者上,而忽略了那些潛在的競爭者,就會犯“競爭近視癥”,喪失長遠(yuǎn)的競爭優(yōu)勢,如數(shù)碼相機(jī)對傳統(tǒng)光學(xué)相機(jī)的市場份額的迅速侵占,網(wǎng)上書店對傳統(tǒng)書店業(yè)務(wù)的沖擊等。

32、【A】實(shí)施目標(biāo)管理的基本過程包括設(shè)置目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和檢查評價。通過這些過程,企業(yè)既貫徹了員工參與管理的思想,同時又建立了一套具體、可衡量的目標(biāo)體系,從而實(shí)現(xiàn)了對員工行為的引導(dǎo)、激勵和控制的有機(jī)統(tǒng)一。

33、【C】本題考查財政分配的目標(biāo)。財政分配的目標(biāo)是國家實(shí)現(xiàn)其職能的需要。

34、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才，與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務(wù)的另一大特點(diǎn)是費(fèi)用比較高。

35、【B】《巴塞爾協(xié)議》確定了風(fēng)險加權(quán)制,即根據(jù)不同資產(chǎn)的風(fēng)險程度確定相應(yīng)的風(fēng)險權(quán)重,計算加權(quán)風(fēng)險資產(chǎn)總額:①確定資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)的資產(chǎn)風(fēng)險權(quán)數(shù),即將不同類資產(chǎn)的風(fēng)險權(quán)數(shù)確定為五個檔次:0、10%、20%、50%和100%。②確定資產(chǎn)負(fù)債表外項(xiàng)目的風(fēng)險權(quán)數(shù)。確定了0、20%、50%和100%四個檔次的信用換算系數(shù),以此再與資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)與該項(xiàng)業(yè)務(wù)對應(yīng)項(xiàng)目的風(fēng)險權(quán)數(shù)相乘,作為表外項(xiàng)目的風(fēng)險權(quán)數(shù)。

36、【D】職位說明書包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是主要涉及工作執(zhí)行者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件;而工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求。這兩部分并非簡單的羅列,而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

37、【C】本題考查生產(chǎn)全球化的概念。生產(chǎn)全球化是指跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢，跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

38、【C】

39、【C】本題考查中國法律體系的基本框架。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法屬于經(jīng)濟(jì)法。

40、【A】本題考查幾何平均數(shù)的概念。n個觀察值連乘積的n次方根稱為幾何平均數(shù)。

41、【A】國際結(jié)算是指為辦理國際間的貨幣收付、清償國與國之間的債權(quán)債務(wù)而進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動,內(nèi)容涵蓋貿(mào)易往來、資本和利潤轉(zhuǎn)移、勞務(wù)提供及償付、僑民匯款、私人旅行、政府外交外事活動等所有國際經(jīng)濟(jì)文化交往引起的國際間的貨幣款項(xiàng)的結(jié)算。

42、【A】本題考查法律規(guī)則的分類。授權(quán)性規(guī)則是指規(guī)定人們有權(quán)做一定行為或不做一定行為的規(guī)則，即規(guī)定人們的“可為模式”的規(guī)則。

43、【C】凝聚力對團(tuán)體的績效有著重要的影響:凝聚力和績效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡單的直線關(guān)系。首先,高凝聚力能否導(dǎo)致高績效要看團(tuán)體的績效規(guī)范。其次,凝聚力同績效有循環(huán)依存的關(guān)系。

44、【A】傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗(yàn)的積累。但是同時也存在一系列問題:①容易使各個職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);②沒有真正以客戶為導(dǎo)向,不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用。

45、【D】公允價值，是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~。

46、【C】在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析并認(rèn)清了員工培訓(xùn)需求的內(nèi)容和重點(diǎn)之后,就要實(shí)施員工培訓(xùn)。實(shí)施員工培訓(xùn)主要包括確定員工培訓(xùn)目標(biāo)和制訂員工培訓(xùn)計劃、受訓(xùn)人員的準(zhǔn)備和具體實(shí)施員工培訓(xùn)計劃三個環(huán)節(jié)。

47、【B】工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位,內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。

48、【A】清潔生產(chǎn)的目標(biāo):促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,滿足人類需求,同時有效利用能源和物質(zhì),最大限度地減少污染,使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào),營造人與自然和諧發(fā)展的客觀局面。

49、【A】文化變革是指針對企業(yè)員工的價值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進(jìn)行的變革。文化變革主要涉及員工思維的變化,這種變化完全是精神方面的,而非技術(shù)、結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品等物質(zhì)方面的。

50、【A】職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)兩種。

51、【D】現(xiàn)代企業(yè)制度對于企業(yè)的經(jīng)營管理是通過股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層這樣一個職責(zé)明確、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)來進(jìn)行的。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。

52、【C】本題考查我國人口老齡化的特點(diǎn)。中國老齡化呈現(xiàn)速度快、規(guī)模大、“未富先老”等特點(diǎn)。

53、【C】弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的由認(rèn)知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向。他的定義強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性。

54、【C】在組織活動中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團(tuán)體各自有各自的優(yōu)勢。同質(zhì)性的團(tuán)體有兩個方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個方面的優(yōu)勢：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；最后，團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。可以看出，同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有利弊，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。

55、【C】企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)在遵守、維護(hù)和改善社會秩序、保護(hù)和增加社會福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。企業(yè)的社會責(zé)任涉及諸多方面,如提供就業(yè)機(jī)會、資助社會公益事業(yè)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、支持社會保障體系等。除此之外,就外部關(guān)系而言,企業(yè)還對股東、媒體、社區(qū)、政府、交易伙伴、消費(fèi)者等相關(guān)社會組織及個人負(fù)有特定的社會責(zé)任?？傊?承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系的基礎(chǔ)。

56、【B】團(tuán)體的成員如果有很多共同的特點(diǎn),則稱為同質(zhì)性團(tuán)體。同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢主要有:①成員之間有較高的相似性且比較好相處;②成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。

57、【D】企業(yè)財務(wù)活動是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金收支活動的總稱,它貫穿于企業(yè)經(jīng)營過程的始終。

58、【C】我國《公司法》規(guī)定有限責(zé)任公司,公司具有法人資格,以其全部法人財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

59、【B】我國的商業(yè)銀行中,中國工商銀行經(jīng)辦原來由中國人民銀行經(jīng)營的工商信貸與儲蓄業(yè)務(wù),是辦理工商信貸和城鎮(zhèn)儲蓄等業(yè)務(wù)的國有商業(yè)銀行。

60、【B】房地產(chǎn)估價原則可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提具有認(rèn)識上的一致性,對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點(diǎn)的評估價值趨于相同或近似,幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值,如何把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi),然后結(jié)合估價方法的定量分析,就可以評估出一個更加精準(zhǔn)的價值。

61、【A】證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)可分為證券承銷商、經(jīng)紀(jì)商和自營商三類,其中,證券承銷商是按照有關(guān)規(guī)定包銷或代銷證券的經(jīng)營機(jī)構(gòu)。

62、【A】本題考查資本主義社會制度。第一次科技革命的標(biāo)志是蒸汽機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第二次科技革命的標(biāo)志是電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第三次科技革命的標(biāo)志是信息技術(shù)、空間技術(shù)、核能技術(shù)和生物工程技術(shù)的應(yīng)用。

63、【B】房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)屬于一項(xiàng)復(fù)雜的施工生產(chǎn)活動。

64、【A】通常情況下,勞動力市場分別可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場;有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場;外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。其中,根據(jù)勞動力供給者和需求者雙方相互進(jìn)行搜尋的地理范圍,勞動力市場劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場。

65、【C】特約服務(wù)是受業(yè)主和物業(yè)使用人的委托,為滿足其個別需求而提供的服務(wù)。這種服務(wù)通常是在物業(yè)服務(wù)合同中未要求、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中也未設(shè)立,而業(yè)主或物業(yè)使用人又提出的需求。此時,物業(yè)服務(wù)企業(yè)在可能的情況下應(yīng)盡量滿足這種需求,提供特約服務(wù)。

66、【B】劃分部門是指對工作進(jìn)行分類,對人員進(jìn)行分組,并在此基礎(chǔ)上建立任務(wù)、職責(zé)明確,便于管理的單位。按地區(qū)劃分部門,即地區(qū)部門化。這種按照不同地區(qū)劃分部門的方法,廣泛運(yùn)用于分散在不同地區(qū)的組織中。

67、【A】文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。中國一直崇尚的是孔孟的儒家傳統(tǒng)道德文化價值體系，這種文化價值體系提倡的是一種對他人、對社會無私奉獻(xiàn)的精神。在這種文化價值的熏陶下，一大批社會精英因?yàn)楣ぷ鬟^度勞累倒在了自己的崗位上。

68、【C】生產(chǎn)過程的空間組織即指廠房、車間和設(shè)備的布局，包括工廠總平面布置和車間布置。工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過程是在一定的空間內(nèi)，通過許多相互聯(lián)系的生產(chǎn)單位來實(shí)現(xiàn)的。詳細(xì)來說，生產(chǎn)過程的空間組織必須進(jìn)行總體規(guī)劃和工廠設(shè)計，配置一定的空間場所，建立相應(yīng)的生產(chǎn)單位（車間、工段、班組）和其他設(shè)施（倉庫、運(yùn)輸路線、管道和辦公室等），并在各個生產(chǎn)單位配備相應(yīng)工種的工人和機(jī)器設(shè)備，采用一定的生產(chǎn)專業(yè)化形式。

69、【D】累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,不享受當(dāng)年年休假。

70、【D】行為觀察量表法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。它是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

71、【B】在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

72、【B】在質(zhì)量管理領(lǐng)域，六西格瑪表示質(zhì)量控制水平，數(shù)據(jù)的離散程度是六西格瑪在統(tǒng)計學(xué)上的含義。

73、【C】本題考查社會主義市場體系。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下,社會主義市場體系是由商品市場和要素市場構(gòu)成的一個完整的系統(tǒng)。

74、【B】估價目的,是指一個房地產(chǎn)估價項(xiàng)目中估價委托人對估價報告的預(yù)期用途,通俗地說,是委托人將要拿未來完成后的估價報告去做什么用,是為了滿足何種涉及房地產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)活動或者民事行為、行政行為的需要