2024年勞動合同外商投資企電子版（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同外商投資企電子版中外合資企業(yè)勞動合同_____有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用_____先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條

乙方工作部門_____職位（工種）：第二條

試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條

工作安排

甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。第四條

教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條

生產(chǎn)、工作條件

甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條

工作時間

乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。第七條

勞動報酬

甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條

勞動保險待遇

甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條

勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條

勞動紀律

乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。第十一條

獎懲

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條

合同期限

本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。第十三條

本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經(jīng)理（或其代表）簽章職工個人簽章____年____月____日2024年勞動合同外商投資企電子版（二）甲方：________（以下簡稱“公司”）乙方：________（以下簡稱“員工”）鑒于甲方是合法在______（國家/地區(qū)）設立的外商投資企業(yè)，擁有相應的經(jīng)營許可和資質(zhì)，為了明確雙方的權益和義務，根據(jù)《勞動法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，就乙方在公司的就職問題達成如下協(xié)議。第一條用工期限與崗位1.1乙方應當按照公司的要求，接受公司的聘用，同時應當遵守公司的規(guī)章制度和工作安排。1.2本合同的用工期限為_____年/月，自______年/月/日至______年/月/日。合同期滿后，如乙方與甲方續(xù)簽勞動合同，則本合同的內(nèi)容將作為續(xù)簽合同的重要依據(jù)；如乙方未續(xù)簽合同，本合同自動終止。1.3乙方的崗位為______，工作地點為______，乙方崗位工作的具體內(nèi)容為：______。第二條薪酬與福利待遇2.1乙方入職后，甲方將按照國家的相關規(guī)定和公司的薪酬政策向乙方支付工資，支付時間為每月的______日。2.2乙方的基本工資為______元/月，其他福利待遇包括但不限于：職務津貼、績效獎金、交通補貼等，具體支付標準詳見公司規(guī)定。2.3乙方享受社會保險和住房公積金等待遇，具體按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間與休假3.1公司實行______制，乙方每天工作______小時，每周工作______天。3.2乙方應當按照公司的工作安排完成相應工作任務，有需要時應當配合加班工作，但每月累計加班時間不得超過法定工作時間的_____。3.3乙方享受帶薪年假，每年年假天數(shù)為______天。年假的使用與安排應提前與公司協(xié)商，經(jīng)公司批準后方可使用。第四條保密和競業(yè)限制4.1乙方在公司工作期間應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方在離職后不得從事與公司所從事的相同或相似的工作崗位，以及與公司客戶存在競爭關系的工作崗位。第五條離職與違約責任5.1乙方有權通過書面通知解除本合同，提前通知期限為______天/月。解除合同應當提前______天/月通知對方，并在解除合同的同時履行相關的離職手續(xù)。5.2如乙方在合同期內(nèi)擅自解除本合同或因重大違紀行為被甲方辭退，乙方應當向甲方支付經(jīng)濟補償金，金額為乙方月工資的_____倍。同時，乙方應當做出相應的賠償，并承擔因此給甲方造成的一切經(jīng)濟和名譽損失。第六條其他約定6.1本合同中未約定的事項和相互間發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均有權向所在地人民法院提起訴訟。6.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。（以下無正文）甲方：