2024年餐飲用工合同書酒店、餐廳、飯店（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年餐飲用工合同書酒店、餐廳、飯店本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方_____經(jīng)營(yíng)地址_____乙方_____居民身份證號(hào)_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第一條本合同____年____月____日生效,____年____月____日終止.其中試用期至____年____月____日止.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)____日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)____日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月.第二條乙方擔(dān)任_____崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位.甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定_____第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故.乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資:(一)月工資____元,試用期間月工資_____,甲方每月____日前向乙方支付工資.(二)日工資____元,試用期間日工資_____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí).甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn).甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資.第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn).第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的.第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)__________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴.第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力._____甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期:____年____月____日2024年餐飲用工合同書酒店、餐廳、飯店（二）餐飲用工合同書鑒于甲方為酒店/餐廳/飯店經(jīng)營(yíng)者，為了保障甲方與乙方的合法權(quán)益，滿足雙方的工作需求，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條合同雙方甲方：酒店/餐廳/飯店名稱法定代表人：（身份證號(hào)碼）地址：_________電話：_________郵編：_________乙方：（姓名）(身份證號(hào)碼)住址：_________電話：_________郵編：_________第二條工作崗位1.乙方在甲方的工作崗位為：_________________；2.乙方需遵守甲方的工作安排和工作規(guī)程。第三條聘用期限1.乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同自____年__月__日起生效；2.乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限為____年/月；3.乙方與甲方是否繼續(xù)合作，需在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)以書面形式提出申請(qǐng)。第四條工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方的工作安排執(zhí)行；2.乙方享有每周__天的休息日及法定節(jié)假日休假權(quán)益；3.乙方如因工作需要需要加班，甲方會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條工資待遇1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月；2.乙方可以根據(jù)工作表現(xiàn)以及市場(chǎng)行情調(diào)整工資；3.乙方工資的支付周期為每月的第_____個(gè)工作日；4.乙方在工作期間如有復(fù)式住宿等福利待遇，須在合同約定之外的合理范圍內(nèi)執(zhí)行。第六條保險(xiǎn)和福利1.乙方在勞動(dòng)關(guān)系期間將由甲方為其購(gòu)買完善的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。2.乙方享有合同約定之外的其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等，具體由甲方根據(jù)情況進(jìn)行發(fā)放或安排。第七條合同解除與違約處理1.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：a)違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次遲到早退或曠工；b)違反工作規(guī)程或泄露商業(yè)機(jī)密；c)盜竊、損毀公司財(cái)產(chǎn)；d)擅離職守、曠工累計(jì)超過(guò)六個(gè)工作日；e)其他違反勞動(dòng)合同的行為。2.甲方如有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：a)未按時(shí)支付乙方薪資；b)未為乙方購(gòu)買或按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；c)濫用乙方勞動(dòng)力或侵犯乙方合法權(quán)益；d)乙方需要提前解除勞動(dòng)關(guān)系并提前一個(gè)月書面通知甲方。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方如因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；3.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第九條合同予以變更和補(bǔ)充的條件合同的變更和補(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)