2024年集體勞動合同官方版（3篇）

第3頁共3頁2024年集體勞動合同官方版甲方：_____乙方：_____企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會_____________________________：企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。第五條企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品。第六條企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費(fèi)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第八條企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第九條職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和檢舉。第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第十二條職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理。第十三條本協(xié)議有效期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方甲方：_____乙方：_____(蓋章)_____(蓋章)_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)____年____月____日____年____月____日附件三：女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議2024年集體勞動合同官方版（2）集體勞動合同通用版第一章總則第一條為了規(guī)范集體勞動關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)和員工的協(xié)作意識，保障員工的勞動權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條本合同適用于雇傭制企業(yè)與勞動者之間建立的集體勞動關(guān)系。第三條本合同的簽訂應(yīng)符合自愿、公平、平等的原則，保障勞動者的勞動權(quán)益。第四條根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和勞動者的具體情況，合同雙方可就具體崗位的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等進(jìn)行自主協(xié)商，形成具體的勞動合同。第二章勞動條件第五條工作崗位（一）企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動者的專業(yè)能力、崗位要求等因素，安排合理的工作崗位，確保勞動者按照合同約定從事相應(yīng)的工作內(nèi)容。（二）勞動者有權(quán)了解和獲得自己的工作崗位的具體要求和工作內(nèi)容，有權(quán)要求企業(yè)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第六條工作時間和休假（一）工作時間應(yīng)符合國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不能超過每日8小時，每周不超過40小時。（二）勞動者有權(quán)按照合同約定的工作時間完成工作任務(wù)，企業(yè)不得強(qiáng)制勞動者加班，如確有需要，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。（三）勞動者享有法定的年休假和帶薪休假，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限和表現(xiàn)給予相應(yīng)的帶薪休假。第七條工資待遇（一）勞動者的工資待遇應(yīng)符合國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，足夠保障勞動者的基本生活需要。（二）企業(yè)應(yīng)按時足額支付勞動者的工資，不得拖欠工資。（三）勞動者有權(quán)了解自己的工資基礎(chǔ)和工資構(gòu)成，并自主協(xié)商工資調(diào)整事宜。第八條社會保險和福利（一）企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費(fèi)用，并及時辦理勞動者的社會保險登記和參保手續(xù)。（二）勞動者享有按規(guī)定繳納的社會保險待遇和福利待遇。（三）企業(yè)應(yīng)為勞動者提供必要的職業(yè)安全健康保護(hù)和工傷保險。第九條勞動紀(jì)律（一）勞動者應(yīng)遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如違反勞動紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）企業(yè)應(yīng)建立健全的紀(jì)律管理制度，并保證執(zhí)行的公正性和合理性。第十條保密義務(wù)（一）勞動者應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給他人或利用于個人或他人的利益。（二）企業(yè)應(yīng)為勞動者提供必要的保密培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)和員工的保密意識。第三章合同的履行和變更第十一條合同的履行（一）合同雙方應(yīng)按照合同約定的內(nèi)容和要求履行各自的義務(wù)。（二）勞動者有權(quán)了解合同的內(nèi)容和要求，并要求企業(yè)提供必要的幫助和支持。第十二條合同的變更（一）合同雙方一致同意變更合同的，可通過協(xié)商一致的方式進(jìn)行。（二）合同變更需要書面形式，并由雙方在變更協(xié)議上簽字蓋章確認(rèn)。第十三條合同的終止（一）合同期滿或達(dá)到解除合同的條件時，合同自動終止。（二）合同雙方一致同意解除合同的，可通過書面形式解除合同。（三）一方違反合同的，對方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。第四章爭議解決第十四條爭議解決（一）合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商和調(diào)解解決。（二）協(xié)商和調(diào)解不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解。（三）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。第五章其他第十五條本合同的具體內(nèi)容和細(xì)則由集體談判確定，合同雙方可根據(jù)企業(yè)特點和員工意愿進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第十六條本合同自________年____月____日起生效，有效期為正式簽訂之日起_____年。第十七條本合同一式____份，由企業(yè)和勞動者各持____份，備案____份。特此制定。企業(yè)（蓋章）：________________勞動者（簽名）：________________日期：________________2024年集體勞動合同官方版（3）以下為集體勞動合同的模板：第一條合同目的本合同是為規(guī)范勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法實行集體勞動制而訂立的。第二條合同期限本合同自雙方共同簽字蓋章之日起生效，至__________________。若合同期滿未續(xù)簽或解除，依法自動終止。第三條工作內(nèi)容根據(jù)《崗位說明書》，甲方提供的工作主要包括：__________________。第四條勞動時間與休息1、工作時間為每周_____天，每天工作____小時，具體工作時間由雙方商定，須加班或調(diào)整的應(yīng)予以賠償或調(diào)休。2、休息日為每周____天，每天休息時間不少于____小時。第五條薪酬與福利1、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，并根據(jù)工作表現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整。2、甲方提供勞動者必要的勞動條件，包括工作場所、工作設(shè)備、職業(yè)危害防護(hù)等。3、其他福利待遇雙方另行約定。第六條工作紀(jì)律1、勞動者應(yīng)遵守甲方工作規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，不得擅自離崗、拖延工作時間。2、發(fā)生勞動糾紛時，雙方應(yīng)充分協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條合同解除1、本合同期滿解除。2、本合同因雙方共同協(xié)商、約定解除。3、本合同因不可抗力導(dǎo)致不可履行，雙方應(yīng)及時通知對方，并盡力減少損失。第八條其